"동기부여의 의의와 과정" 검색결과 241-260 / 8,346건

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  비판적 독서보고 - 하버드 감성지능 강의

  여기에는 감성지능의 핵심 구성요소와 동일한 성질을 가진 것들이 있는데, 핀란드 교육과정의 7가지 역량 중 하나인 ‘생각하고 공부하는 법’은 감성지능의 ‘동기 부여’ 요인이 확장되어 ... 도출한 시사점으로 자신의 심리적 역기능을 해결할 내재적 동기를 부여하게 만들므로 그 긍정적 효과가 매우 크다고 여겨진다.2. ... 또한, 우리는 이러한 독서를 통해서 자신의 상태를 명확하게 파악하거나 과거를 반성함으로써 더 나은 사람이 되기 위한 내재적 동기부여를 할 수 있으므로 독서의 중요성은 매우 크다고 말할

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.25

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  인간관계론 개요

  무엇보다 동기부여가 중요하다. ... 그의 과학적 관리론은 노동자를 최선의 방법으로 생산과정에 활용하기 위한 기술과 지식을 체계화하는 기초를 확립하였다는 데에 그 의의가 있다. ... 그는 인간을 사회인으로 보고 적절한 사회심리적 동기부여에 대해 조명실험, 계전기 작업 실험, 면접 프로그램 등 다양한 연구를 진행했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.02.05

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  간호지도자론 - 간호관라자에게 필요한 리더십 유형

  즉, 자기 자신의 이익을 초월하여 팀과 조직의 이익을 위해 노력하도록 동기를 부여하는 것을 중요시 한다. ... 지원을 아끼지 않는다.리더와 부하가 서로를 높은 도덕 및 동기수준으로 향상되는 과정이고. ... 동기부여는 비전을 제시하고 부하의 노력에 대한 칭찬, 격려 등 감정적으로 기운을 북돋워준다거나 활기를 불어넣어 업무에 매진하게 하는 것으로 부하들 간의 동기 증대와 자극으로 정의된다.개별적배려리더가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  기업의 실적에까지 영향을 미칠 수 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적 등을 읽고 기업에서의 교육프로그램의 의의와 중요성, 교육훈련의 개발대표적인 과정인 ISD모델의 각 단계를 살펴보았다 ... 부여되는 긍정적인 역할을 하기도 한다.- 현대의 업무는 매우 세분화되고 고도화되어 있다. ... 판단하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [의사소통의 의의] 커뮤니케이션의 정의와 기능

  유지하고 이를 바탕으로 그들을 동기부여하며 원활한 리더십을 발휘하고 있다.1. ... 즉, 커뮤니케이션은 구성원에게 구체적이고 명료한 목표를 제시해 주고, 그 목표달성의 진척상황을 피드백 해주므로 바람직한 행동을 강화(reinforce)시키는 동기부여를 제공한다.넷째 ... 커뮤니케이션의 기능모든 경영관리 과정에는 직 ? 간접적으로 커뮤니케이션이 개입된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  청소년복지의 3대관점에 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고

  동기부여의 측면은 임파워먼트를 부하가 직무를 잘 수행할 수 있게끔 해주는 과정으로서 개인차원의 분석에서 주로 정의가 된다. ... 임파워먼트에 관련한 연구는 관계적인 측면과 동기부여의 측면에서 두 가지 관점으로 이뤄진다. ... 시기적으로 심리 및 신체적인 과도기에 처하고 있는 청소년들에게 청소년 프로그램이 가질 수 있는 가치나 의미성에서 의의를 찾을 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  둘째, 영향력의 행사과정으로 리더가 달성하고자 하는 목표를 구성원으로 하여금 동기를 부여해 영향력을 발휘하는 행동과정의 하나다. ... 위장에서 리더십의 개념을 살펴보며 알 수 있듯이 리더십은 반드시 조직의 리더의 능력에만 국한된 것이 아니라 상대방에게 동기를 부여하고 그 마음을 움직여 자신이 원하고자 하는 방향으로 ... 이에 본 연구에서는 리더십에 대한 이해와 인간관계에 있어 리더십의 의의를 구체적으로 살펴보는 한편 나는 어떤 리더십을 가진 리더인지에 대해 분석하여 보는 시간을 갖기로 하겠다.Ⅱ 본론1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  스포츠심리학

  더불어 스포츠 심리학은 다음과 같은 의의를 가지고 있다.첫째, 선수의 수행 향상으로 스포츠 심리학은 선수의 집중력, 동기부여, 불안, 스트레스, 팀워크 등과 같은 심리적 요인을 개선하여 ... 동기부여 향상 훈련은 선수가 목표를 달성하기 위해 더 열심히 노력하도록 도와준다. ... 예를 들어, 운동을 잘하는 사람을 보는 것은 운동을 시작하는 데 동기를 부여할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.18

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  [사회복지행정론] 사회복지사 학점은행제 과제 (사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.)

  House)의 진로목표이론(進路目標理論)은 노력과 보상의 연계성이 높을 때 동기부여가 된다는 기대이론에 기반을 둔 이론으로, 리더가 어떤 상황에서 어떻게 리더십 행동을 하는 것이 부하의 ... 중요한 상황변수를 밝히는 개념적 틀과 실용적 측면에서 효과적인 리더십 행동을 위한 유용한 지침 제공하였다는 의의가 있으나, 부하와 과업의 특성만으로 전체 과정을 설명하는 것은 한계가 ... 과업수행의 동기와 만족감을 높여서 높은 성과와 연결시킬 수 있을 것인가를 연구한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  동기부여란 업무에 대한 보상을 통해 조직 구성원의 행위를 유발하고 업무성과를 높이는 것을 말한다. ... 또한 인적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있으므로, 조직 구성원의 업무에 맞춘 능력개발이나 교육이 가능하다는 특징이 있다.네 번째, 동기부여기능이다 ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  부여하고 성과를 관리하여 업무 효율성 증가에 그 의의가 있다. ... 리더와 구성원의 관계 및 행동적 특성과 과업 구조, 직위 권력이라는 3가지 상황변수를 중심으로 리더십의 상황을 유형화하였으며, 리더십 수행 과정에서 리더의 속성과 상황에 따라 어떠한 ... 이후 리더십 유형을 원인 변수로 두고, 상황변수로 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 직위 권력의 3가지 변수를 두어 리더의 동기적인 측면과 상황유리성을 각각 측정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지공동모금회의 기능과 역할을 설명하고 발전방안을 서술하시오.

  이를 위해 사회복지공동모금회와 자원봉사 활동을 연계하고 기부할 수 있는 잠재적 기부자의 동기부여를 강화하는 전략이 필요하다.그리고 개별 사회복지기관과 공동모금회 간의 기금조성 활동에 ... 매우 크다.사회복지공동모금회 제도는 지역사회에서 이용할 수 있는 복지자원의 총량을 늘리는 데 기여할 뿐만 아니라 사회문제 파악과 해결 과정에 자발적으로 참여할 수 있도록 하는 데 ... 대한 국가의 책임이 아무리 확대돼도 민간 복지의 필요성은 여전하고, 민간 복지의 중요성은 더욱 강조되고 있다.민간복지 분야의 활동은 규모가 작고 서비스 콘텐츠는 한계가 있지만 그 의의는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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  조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

  [조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여]1. ... 줌으로써 조직문화 형성에 가장 중요한 위치를 차지하고 있다.2) 기술(Skill)기술은 기본적으로 생산 및 정보처리에 사용되는 하드웨어와 소프트웨어를 의미하며, 그 밖에 구성원에 대한 동기부여와 ... 조직문화의 의의조직문화란 조직 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 관습 등 정신적인 가치를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

  사회적) 정보를 제공하는 것에 그치지 않고, 구성원 개인의 실제적인 행동변화를 가져오는 것을 목적으로 하기에 스스로 동기부여, 인지를 할 수 있도록 원조한다.상담자의 대상이 정상인으로 ... 따라서 본론에서는 청소년 집단상담의 개념과 의의에 대해 알아보고 집단상담의 과정에 대해 논해보겠다.Ⅱ. ... [청소년복지론]주제: 청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론청소년기는 아동기의 의존적 성향에서 벗어나 심리적으로 독립하며 지적?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  다시 말하면,(1) 구성원 간의 상호신뢰와 지지관계를 높이는 것(2) 조직문제의 해결(3) 커뮤니케이션의 개방성을 높이는 것(4) 구성원의 자주관리에 의해 동기부여를 높이는 것 등을 ... 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오목차조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오I. 조직개발의 의의II. ... 조직개발의 의의기술이나 시장 등의 조직환경의 복잡성과 불확실성이 증대됨에 따라 이에 가장 잘 적응할 수 있도록 조직구주 조직풍토, 리더십과 구성원들의 신념?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

  구성원에게 조직을 위해 중요한 일을 할 수 있다는 확신을 심어주는 과정의의?구성원으로 하여금 자신의 담당 업무가 중요하다는 의식을 갖도록 한다.? ... 변화시키려는 노력목표설정현상과 괴리 적은 목표설정현상과 괴리과 큰 이상적 목표설정시간단기적장기적동기부여 전략즉각적 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 ... 자극 : 구성원이 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려-영감적 동기부여 : 동기부여를 통해 조직의 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무비교거래적 리더십변혁적 리더십현상현상유지현상을

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  첫 번째 요인은 리더의 근처에 있는 동기유발의 원인이다. 가장 중요한 것으로 되어 있는 리더십 유형이라고 보았다. ... 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하며 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하고자 ... [리더십]• 주제 :피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  태권도 심사를 통한 수련의 동기부여 방안

  주제 : 태권도 심사를 통한 수련의 동기부여 방안-목차-I. 서론II. 본론1. 태권도 심사의 현황2. 태권도 심사를 통한 동기부여 방안III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 태권도 심사를 통한 동기부여 방안그렇다면 태권도 심사를 통하여 태권도 수련인이 태권도의 가치를 새삼 깨우치고 앞으로 태권도 수련을 계속해 나갈 수 있도록 동기를 부여하기 위해서는 어떠한 ... 태권도 공동체의 통합과 태권도 가치의 전승이 제대로 이루어질 수 있어야 할 것이다.태권도 심사를 통해 동기를 부여할 수 있는 방법으로는 구체적으로 아래와 같은 것들을 제시할 수 있을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  따라서 기업은 인사고과제도를 통하여 종업원의 업적 및 능력을 객관적으로 측정하여 정당한 보상을 제공하여야 종업원을 끊임없이 동기부여시킬 수 있을 것이다.넷째, 인사고과제도는 인력을 ... 적절한 보상을 받을 수 있다는 점에서는 적절하지만 사람이 사람을 평가하는 데에서 오는 부정적인 측면도 무시할 수 없는 것이다.따라서 인사고과는 이러한 단점을 줄이고 기업의 구성원에게 동기부여하고 ... 또한 구체적인 목표를 설정하고 있기 때문에 종업원이 동기부여될 수 있고, 고과 요소에 필요한, 즉 종업원 및 팀이 해야 할 업무가 비교적 명확하여 종업원이 이를 파악하기 쉽다는 점에서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  이는 업무 수행에 대한 공정한 평가를 실시하여 직원들의 동기부여를 증진시키고 조직의 성과를 향상시킨다. ... 이를 통해 직원들의 역량과 경력에 맞는 직급을 부여하여 직무 수행에 대한 명확한 기준을 제시할 수 있으며, 이는 직원들의 동기부여와 성과를 증진시킨다.직무분석을 통한 직무의 표준화는 ... 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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