"모집과 선발" 검색결과 241-260 / 9,249건

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  [인사관리]대한항공 인력(인사) 모집 및 선발

  모집?선발 기준(2005년)1. ... 대한항공 인력 모집 및 선발Ⅰ. 인재상: 자율과 책임 존중, 창의성과 도전정신 중시, 열린 인사, 역량과 성과 중시1. ... : 기계/전기/산업공학/건축/항공공학과(2) 응시자격 : 1976년 1월 1일 이후 출생한 자로서 병역을 필하신 자(병역 면제자의 경우 1979년 1월 1일 이후 출생한 자), 모집

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사관리]SK텔레콤 인력(인사) 모집 및 선발

  sk텔레콤 인사 모집 선발Ⅰ. ... SK텔레콤 인사 모집/선발 과정1. 인재상(1) 창의력과 패기가 넘치는 도전자오늘날 기업이 가장 필요로 하는 요소 중 하나는 창의력이다. ... 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사별로 수시모집/채용을 실시(3) 최근 대학재학생을 선발, 일정기간 회사의 업무, 문화, 제도를 경험시켜 능력/자질이 우수하며 입사를 희망하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사관리]바람직한 기업들을 인력 모집 및 선발 방향

  바람직한 기업의 인재 모집 및 선발최근 e-비즈니스 시대에 들어서면서 인재 모집 및 선발은 다양한 방법으로 행해지고 있다. ... 인사관리의 출발점은 모집과 선발이며, 가장 많은 비중을 차지한다. ... 가장 대표적인 것이 온라인 채용이라고 할 수 있는 데, 이것은 모집에 투여되는 시간과 비용을 절감시킬 뿐만 아니라 인적 자원 모집 영역에서 이미 보조 도구가 아닌 필수 요소로 자리

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  SK 텔레콤 인적자원관리사례,구글의 혁신선발모집,글로벌인재경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  기업소개 및 선발방침2. 모집활동 홈페이지2. 모집활동 취업 사이트2. 모집활동 소셜네트워크서비스 SNS2. 모집활동 채용 설명회3. 선발과정 및 활동 선발 과정3. ... 선발모집의 문제점 SNS ‘ 소셜 매니저’ 단기적인 부서가 될 우려SK 선발모집의 보완점 소셜매니저가 아닌 “ 커뮤니티 매니저 ”SK 선발모집의 문제점 바이킹 챌린지 신입사원 채용 ... 선발모집의 보완점 Job Search 연락처 기입란Google 선발모집의 문제점 구글 사원 채용 시 , 해당 분야의 전문성 위주 선발 자금담당 부문 인력 - 도덕성 , 성실함 ,

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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  [간호관리] 간호인력의 모집과 선발

  모집과 선발은 인사관리의 핵심이 된다고 할 수 있다.모집원천과 방법은 선발 인원수, 모집지역, 선발 시기, 직종, 선발 방법 등을 고려하여 가장 적절하고 효과적인 방법을 선택해야한다.적극적 ... 선 발선발은 모집활동에 의해 응모한 지원자 가운데서 조직 , 즉 병원이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정이다.즉, 직무가 ... 선발결정이 난 후 직무를 제공받게 된다.3) 선발도구(1) 이력서-이력서를 통해 얻을 수 있는 참고자료:①응모자가 최소한의 학력, 경력, 가족사항, 희망조건 등을 갖추었는지 검토,

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  모집 및 선발① 모집- 모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀더 유능한 인재들이 지원하도록 유도하는 과정.- 지원자에게 충원하려는 ... 인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요성② 인력개발(personnel development)의 성격③ 인력개발 ... 인력의 모집, 선발, 배치의 과정과 더불어 직무평가 및 인사고과 과정 역시 이 직무기술서를 기초로 수행됨.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

  모집선발과정1) 모집선발과정에 대한 개념정리2) 모집선발과정의 중요성3) 기업 선정 배경모집선발과정1.모집선발과정(1) 모집선발과정의 대한 개념정리모집이란? ... .모집선발과정모집선발과정(2) 모집선발과정의 중요성(3) 기업 선정 배경2.현기업의 다양한 모집선발1) 모집 선발 과정에서의 기업의 다양성모집선발과정2) 면접 방법에서의 기업의 다양성1 ... HRM 프로젝트모집선발과정에서의 기업의 다양성목 차3.기업사례 및 비교1.모집선발과정모집선발과정4.현 기업의 문제점과 개선해야 할 점2.현기업의 다양한 모집선발1.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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  [인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

  방법 -기능목록을 이용한 방법 -현존 종업원의 추천 -사내공개모집제도 외부모집 방법 -공공직업소개소의 이용 -교육기관과의 연락 -광고 -인턴제도 -연고모집(전직종업원의 모집 ,현 ... 종업원을 통한 모집) -모집요원 -자발적 지원 -노동조합 -리스계약고용 -게시광고 -인터넷을 통한 수시채용모집활동상의 특성과 문제점특성:대기업을 중심으로 한 인턴사원제도와 채용내정제도의 ... 가능량 : 선발 비율 고려 조직의 유형선발의 방법경험적인 방법 과학적인 방법 절충적 방법 선발 시험선발절차 (1)선발관리를 합리적으로 하기 위한 일련의 과정 가장 합리적인 채용결정을

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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  [인사관리]인사관리(모집,선발,관리)

  및 선발사례 금호그룹인력 수요 및 공급의 예측모집, 선발에 대한 평가모집 및 선발{nameOfApplication=Show} ... 인사관리시스템 (모집, 선발, 배치)인사관리시스템 직무분석(Job Analysis) 직무분석시스템 직무평가(Job Evaluation) 직무설계(Job Design) 인적 자원관리시스템 ... 내부인력 충원 : 인력 계획 외부인력 충원 :이동, 승진, 개발계획모집, 선발, 배치관리인사계획의 핵심인력계획 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인력의 종류와 수를 사전에

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.06.01

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  [인사관리]모집과선발-삼성화재와바이린을 중심으로

  (주)한국 바이린 분석1) (주)한국 바이린 개관2) (주)한국 바이린의 모집 및 선발방법3. (주)삼성화재 분석1) (주)삼성화재 개관2) (주)삼성화재의 모집 및 선발방법4. ... 모집 선발을 하는데 있어서 그 선발하고자 하는 직무와 관련된 능력을 측정하기도 어렵고 그에 대한 평가방식이 모호한 까닭도 있겠지만 뭔가 수치적으로 평가할 수 있는 구체적인 선발도구보다는 ... 교재와의 비교 분석을 통한 문제점 도출여러 설문에 응답한 자료들을 살펴보면서 한국기업에서 모집, 선발에 있어서 교재와 가장 차이가 난다고 느꼈던 점은 바로 인재를 선발하는데 있어서

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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  [인사관리] 확보, 모집, 선발관리

  확보관리(1) 개념 : 조직이 필요로 하는 사람을 조직의 구성원으로서 적시에 조직 내에'조달·도입'하는 행위를 말한다.(2) 기능 : 모집, 선발, 배치(3) 중요성 : 조직 생존 ... 즉 모집된 지원자 중 직무요건에 가장 접합한 자격을 갖추었다고 생각되는 사람을 선택하는 과정이다.(2) 유능한 인력의 선발에 따른 이점1) 훈련이 용이하며, 훈련기간이 짧고 효과가 ... )- 광고 : 짧은 시간 내에 많은 사람들에게 회사의 채용계획을 알려 적시에 모집 선발할수 있는 적합한 방법으로 신문, 잡지, 라디오, TV 등의 매체를 통한 광고수단이 이용.- 인턴사원제도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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  서강대학교자기소개서:서강대학교 경영학부 대입자기소개서,서강대 경영학부 농어촌학생,기회균형선발,서강대 대입자기소개서,특성화고교졸업,서강대학교 경영학과 정시모집 자기소개서(서강대)

  자기소개서1.고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.2.고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동을 배우고 느낀점을 중심으로 3개 이내로 기술해 주시기 바랍니다. 단, 교외 활동..

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.28

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  [인적자원관리] 선발 모집 사례-태평양

  모집과 선발의 사례(태평양)목차회사 소개 태평양의 인재상 태평양의 모집 및 선발태평양 소개1945년 설립 화장품 시장 업계 한국 1위 꾸준한 매출성장 발전요소 -강력한 브랜드 파워 ... 및 선발채용 대상 응시기준 및 자격 모집시기 및 방법 내부 모집과 외부 모집 선발 절차채용 대상일반직 – 학사 및 석사 이상의 학력 (생산, 물류, 영업,마케팅,연구부분) 전임직 ... /news/press/recruit_news_read.jsp선발 절차지원서 작성 BIG 5 검사( 성격 및 적성검사) 면접 전형 ( 과거의 경험,진실성 중시) 질문 예태평양 면접의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

  인력모집 및 선발 이론의 개요2. 인재선발의 새로운 흐름3. ... 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발- 유통업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건- LG유통 인력 모집 및 선발의 절차4. 대상기업에 대한 세부 고찰5. ... 인력 모집 및 선발의 중요성1) 사상최악의 고학력 취업난「2002년 10월 실업률은 2.6%로 보고되었다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  [인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

  모집 ???44. 선발 ???115. 모집 및 선발의 장 · 단점 ???19Ⅲ. 결론보고서를 마치며 ???22참고문헌 ???23Ⅰ. ... 선발4-1. CJ주식회사선발의 전반될 성 싶은 나무는 떡잎부터 알아본다는 말이 있다. 이는 모집을 통하여 모인 지원자를 선발하는 과정에서 중요시 되고 있는 말이다. ... CJ주식회사도 이러한 방향에서 2000년부터 BJI와 인지능력검사, 역량 면접을 새로 도입하여 선발을 계량화함으로써 유능한 인재를 선발하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [경영학 인적자원관리] 인적자원의 모집선발 관리와 채용

  1 모집·선발관리1. 채용의 목표와 수단채용은 모집과 선발 두 과정을 거치게 된다. ... 이것은 모집된 지원자 가운데서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정이다.다시 말해서 모집과정이 널리 많은 사람의 지원을 유도하는 적극적인 활동과정이라 한다면, 선발과정은 다소 ... (직업훈련소) ·연중수시모집·채용박람회·종업원의 추천선발·필요한 인재의 정확한 선별·최소의 비용·서류심사(전공,성적,학교...)

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.16

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  [소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리

  [소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리목차소매의 종업원관리Ⅰ. ... 소매업에서 인적자원의 모집과 선발관리가. 내, 외부 잠재인력자료의 검색나. 지원자의 검토다. 지원서류라. 주변사람에 의한 확인마. 개인면접바. 시험수단의 평가사. 신체검사아. ... 최종선발Ⅴ. 종업원에 대한 보상제도가. 고정급제나. 고정급 + 성과급다. 성과급제라. 그 외 혜택소매의 종업원관리I.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16

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  [인적자원관리]대구유니버시아드 자원봉사자 모집과 선발

  (홍보)96년 여름96년 9월96년10∼97년9월공식 팜플렛의 배포자원봉사 담당자 채용모집접수, 개최지별 수요예측선발97년 1월97년 여름97년 10월면접실시(개최지별)자원봉사 직무내용 ... 축구대회 자원봉사 활용방안』 p. 56.< 98 프랑스 월드컵 대회 자원봉사자 활용체계 >{구 분주요시기주 요 내 용수요판단96년 초수요판단프로그램기획96년 7월개최도시별로 자원봉사자 선발결정모집 ... 경우 로 답변을 준비)4 자원봉사를 마치고 난 후, 개인적인 도움이 될 것인지 여부※ 설문지분석 결과는 파일 따로 첨부● 설문조사를 하게 된 계기 : 설문조사를 통해 지원자들의 모집과

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 ... 마지막 3장에서는 외부 모집방법인 채용연계형 인턴십제도와 취업플랫폼을 활용하는 기업사례 를 통해 선발도구를 살펴보고 각 기업의 다양한 채용방식이 갖는 의의와 한계점이 무엇인지 정리할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  선발모집이 종료 된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다. ... 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있는 여러가지 모집 방법과 선발과정, 그리고 효과적인 모집이 이루어 질수 있도록 국내 상황을 대입하여 그에 따른 방안을 ... 뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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