"어떠한 휴직을 사용할 수 있는가" 검색결과 241-260 / 1,364건

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  연세대 정보와 사회 레포트, Big6 단계를 이용해 한국사회에서 워킹맘의 어려움과 이에 대한 해결방안 찾기

  워킹맘의 부담이 큰 한국의 현실을 개괄적으로 알 수 있었고 좀 더 자세한 통계정보들은 통계청 정보, 여성가족부 통계조사 등을 이용해 알 수 있었습니다.이러한 유리천장이 구체적으로 어떠한 ... 사회돌봄서비스에 이어서 워킹맘에게 실질적으로 큰 도움을 줄 수 있는 제도는 유연근로제입니다. ... 또한 시청각정보로 사용했던 '하이힐을 신고 달리는 여자'는 연세대학교 멀티미디어정보실에서 DVD를 통해 보았고 '메이드 인 다겐함'과 '인턴'은 네이버 영화를 통해 다운받아 보았습니다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2021.11.24

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  또한, 8개월~12세 미만의 자녀가 아파 돌봄이 필요한 경우 의사의 소견서가 없어도 유급 간호 휴가를 사용할 수 있으며 휴직 기간은 1년에 최대 120일, 급여는 이전임금의 80%를 ... 현재는 자녀 출산 및 입양 시 480일간의 유급 휴직이 주어지며 이 중 부모 각자에게 할당된 90일씩의 휴가(미사용 시 소멸)를 제외한 나머지 일수는 부부가 서로 양도하여 사용할 수 ... 산모는 출산 60일 전부터 출산휴가를 사용할 수 있으며 남편에게는 10일간의 배우자 유급휴가를 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  인사규정

  위하여 급여를 청구하는 경우에는급여의 지급일 전이라도 월보수액의 한도 내에서 지급할 수 있다.② 퇴직자와 휴직자에 대하여는 제4조의 규정에 불구하고 급여지급일 전이라도 지급할 수 ... , 승진, 감봉 등 기타 어떠한 경우에 있어서도 발령일을 기준으로월액을 일할 계산하여 지급한다.② 퇴직의 경우에는 그 달의 급여를 일할계산 지급한다.제 8조 〔잔무처리기간 중의 급여 ... 〕휴직, 정직, 또는 해고된 자가 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 대표이사의 승인을 얻어 계속 집무한 경우에는 그 기간에 대하여 종전과 동일한 급여를 일할 계산하여 지급할 수 있다.제

  서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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  여성교육론_성별과 관련된 학습자로서의 경험_평생교육적 성장을 위한 학습의 예

  출산과 돌봄으로 인하여 육아휴직을 이용할 수 있는 제도가 마련되어 있지만, 이는 근래에 들어서 제도적으로 좋아진 편이지만, 과거에는 이러한 대책도 제대로 갖춰있지 않았고, 여성이라면 ... 수업자료는 학습자의 동기와 이해를 쉽게 도울 수 잇도록 PPT를 활용하여 진행하며, 사진자료와 교육활동지를 통해 학습활동을 위한 인쇄물 자료도 사용하고자 한다. ... 여성이라면 출산으로 인하여 경력단절을 경험할 수 있는 상황에 놓이게 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.06.03

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  신종감염병과 관련된 용어(예 집단면역, 트래블버블, 델타변이, 팬데믹, 음압격리실, 양압진료실, 감염재생산지수

  이러한 사직과 휴직의 공백은 남은 의료진들이 떠맡을 수밖에 없는데 안 그래도 어려운 근무환경에 누적되는 업무는 연쇄적인 번아웃을 일으킬 우려가 높다.3. ... 전신방호복의 종류는 무엇이 있으며, 이를 착용해야 하는 이유는 무엇이며, 현재 코로나19 감염자를 돌보는 의료진들이 탁용하고 있는 D레벨 방호복은 어떠한 것인지 살펴보며 코로나19 ... 방호복은 겉면에 바이러스가 묻어있을 위험이 높으므로 재사용하지 않고 폐기하고 매번 새로운 것을 갈아입어야 하는 것이 원칙이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  국민건강보험공단 합격 자소서

  시술을 하고 나면 환자에게 사용한 재료대가 있는데 전산으로 입력을 해야 그 재로대가 출고가 잡히고 입고가 돼서 재고가 맞게 됩니다. ... 소속 팀(또는 조직)의 강점과 약점을 파악하여 강점은 부각하고 약점은 보완할 수 있도록 노력한 경험이 있습니까? ... 그 결과 현재 회원수가 35명으로 증가하여 꾸준히 발전하고 있고 회원들끼리 업무협조가 원활하여 병원생활에 많은 도움을 받고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2023.06.20

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  성사랑사회 ) 한국사회에는 남성 여성 사이의 여러 차별이 존재. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

  앞서 말했다시피 결혼한 남성은 가장으로 생각되지만 결혼한 여성은 언제든지 육아휴직을 사용해 회사에 손해를 입히거나 육아를 위해 회사를 그만둘 수 있는 존재로 생각된다. ... 주고받는 관계라고 할 수 있다. ... 또 남성이 육아휴직을 쓰는 것에도 제한이 있는데, 이 역시 육아를 여성이 실제로 도맡거나 도맡는다고 생각되기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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  가족복지론) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  현재 있는 출산/육아휴직의 경우 법적으로 자유롭게 사용할 수 있으나 일부 사업주들은 임의로 불이익을 주거나 근로자에게 눈치를 주어 퇴사하게 만드는 경우가 많다. ... 어떠한 형태의 가족이라도 돌봄과 부양 등의 기능을 온전히 다 할 수 있도록 국가에서 적극적인 지원을 해주는 것이다. ... 세 번째는 초고령화 시대에 대비할 수 있는 노인복지 정책이 개선되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  고용상 성차별을 최소화하는 것으로 가장 효과적인 방안은 사용자가 성차별을 하지 않도록 예방을 하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. ... 조직문화에서의 여성과 가사 및 육아를 모두 책임져야 하는 여성은 출산휴가, 육아휴직, 채용, 승진 등 다양한 문제를 겪게 된다. ... 그렇다면 이러한 여성문제에 대한 인식이 어떠한 여성문제에 초첨을 맞추고, 여성주의 교육자가 사회문제의 해결에 관한 어떠한 인식으로 가지고 어떠한 교육자가 어떠한 사상으로 발전해야 하는지를

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  근로기준법 제74조에서는 임신 중 여성이 출산 전과 출산 후에 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하여 출산휴가를 보장하고 있다. ... (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.(10점)-목차-[1][2]1. ... 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 월 통상 임금의 80%를, 육아휴직 4개월차부터 휴직 종료일까지는 월 통상임금의 50%에 해당하는 금액을 휴직 급여로 받을 수 있다.정리하자면 모성보호법은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  지방직 9급 공무원 면접 예상 질문 및 답안

  감사원 공무원이 허위의 사실을 기자회견을 통하여 공표한 것이 감사원의 명예를 가야 하고 남성 육아휴직 제도가 제도적으로 정착될 수 있게 공익적 차원의 지속적인 홍보 등을 통한 사회 ... 또한 육아 휴직 후 복직 시에도 불이익이 없도록 제도적 차원에서 도움을 주어야 합니다.충북 정책: 도내 다양한 지역에서 다 함께 돌봄 센터라는 방과후 돌봄 서비스를 운영하고 있고, ... 그럼에도 받게 된 경우에는 상사분께 보고 후 기증품으로 대민 업무에 사용하겠습니다.-동료 / 상관의 부정을 인지한 경우?

  자기소개서 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.22

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  성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

  일부 기업에는 출산휴직이나 육아휴직을 사용하는 직원에게 암묵적으로 사용하지 말라는 압박을 주거나, 퇴사를 권유하는 분위기가 만연하다. ... 도저히 이성적으로 받아들일 수 없는 이러한 발언에 인터넷에서는 논란이 일었고, 작가는 어떠한 피드백도 내놓지 않았다.흔히 우리가 페미니스트라 부르는 사람들은 여성 인권의 신장을 위해 ... (노정연, 2018) 제도가 있음에도 이러한 응답이 나온 이유로는 기업 내 분위기 문제를 꼽을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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  가족복지론)우리나라의 가족복지정책과 다문화가정을 위한 가족복지정책

  사용할 수 있다. ... 쌍둥이를 출산했을 경우 180일의 유급출산휴가를 사용할 수 있다.? 아동보조금정책은 경제수준에 관계없이 자녀가 태어나는 첫 달부터 16세까지 지급한다.3. ... 출산 후 최대 480일 동안 휴직할 수 있으며 480일 모두 소진하였더라도 자녀가 질병으로 교육기관에 가지 못할 경우 자녀가 15세가 될 때까지 자녀 1인당 120을 자녀병상휴가로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.05

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  영유아교육기관 선택 시 부모가 겪는 딜레마와 영유아교육기관 선택 기준에 대한 정보를 서술하시오.

  누구나 아이를 가지고자 할 때에는 ‘육아휴직이 가능한지’ ‘부모님께 부탁을 드릴 수는 있을지’ ‘어린이집은 근처에 적당한 곳이 있는지’ ‘믿고 맡길 수 있는 보육기관인지’ 등 보육과 ... 따라서 어떠한 부분을 우선순위로 생각하는지에 따라서 선택이 달라질 수가 있다. ... 따라서 방문 확인을 통하여 안전한 식재료를 사용하고 있는지, 그리고 조리실은 위생적으로 잘 관리가 되고 있는지에 대해 꼼꼼하게 체크를 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  사회복지정책론23공통 우리사회나타나는 차별관련하여 관심있는주제 여성차별 선정하고 해당보여주는 영화드라마 책 중 차별해결위한정책방안제시하시오00

  -남성 육아휴직 활성화: 남성도 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 법적, 제도적 장치를 마련하고, 남성 육아휴직 사용률을 높이기 위한 인센티브를 제공해야 합니다. ... 따라서 기회균등의 요청에 반하는 어떠한 자의적인 공권력 행사도 허용되지 않는다고 할 것이다. ... -이슈: 육아휴직, 육아 지원 제도 등의 법적 장치가 마련되어 있지만, 여전히 많은 여성들이 경력 단절을 겪고 있으며, 이로 인해 경제적 불평등이 심화되고 있습니다.4) 성폭력 및

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.30

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  LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화

  대단한 포상은 아니지만 이러한 제도를 통해서 조직원들을 동기부여 할 수 있다2) 인간존중[비혼식 축의금과 유급휴가&반려동물 수당]러쉬 코리아는 성소수자에게 어떠한 편견도 없으며 결혼이든 ... 반려동물이 있는 비혼자에게는 육아수당 대신 반려동물 수당을 지급한다.그리고 당연하게도 결혼을 선택한 직원들에게는 육아휴직과 자녀 학비를 지원해준다. ... 이러한 선순환 구조를 통해 러쉬는 폭발적인 성장을 거둘 수 있었다고 생각한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  (4) 부상보육이면, 공립유치원과 같이 부모가 부담하는 어떠한 비용도 없는 줄 알았으나 그렇지 않다. ... 2013년부터 소득의 크기와 상관없이 모든 계층을 대상으로 무상보육을 제공한 결과, 고소득층이 보육료에 사용하던 비용을 사교육 등에 사용하면서 '영유아 교육 양극화'가 커졌다는 연구 ... 아이 때문에 경력을 그만 둬야 하나 고민되는 여성들에게 필요한 것은 그 어떤 차별 없는 남녀 평등한 육아휴직제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

  근로시간 단축은 근로시간의 설정과 운용 권한이 사용자에게 전적으로 있다고 여기는 전통적인 근로시간 패러다임에 있어 변화를 이끌었다. ... 근로시간에 관한 결정의 주도권은 근로자가 아니라 사용자에게 있는 것이 원칙으로 기존의 노동법 체계를 기준으로 생각할 때 조금 낯선 측면이 있다. ... 따라서 무엇이 좋은 점인지, 또 어떠한 문제점이 예상되는지 여러분의 생각을 정리하는 과제 를 출제 합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족독봄 등을 위한 근로시간 단축 의미2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  실제로 육아휴직을 사용한 여성은 약 8만명이며, 남성은 1만 5천명 수준으로 20% , 이는 여성이 육아를 전담해야 한다는 성차별적 의식이 바탕이 된다. ... 결국 육아휴직을 선택하는 경우는 안정된 고용을 유지할 수 있는 경우가 대부분이고, 불안정한 고용상태를 가진 근로자의 경우 육아휴직이나 근로시간 단축 등의 제도를 충분히 활용하지 못한다는 ... 남성의 육아휴직이 증가하고 남녀평등적 인식이 정립된다면, 육아에 대한 부담을 여성이 담당하지 않기 때문에 양육에 대한 여건을 개선할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (2021학년도 2학기 기말시험, 성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

  이에 대해 최근 정부에서는 다양한 대책의 도입을 통해 여성의 모성보호를 강화할 수 있도록 하고 있다. 또한. ... 이 같이 초산 연령이 높아진다는 것은 혼인 후 가임 기간 자체가 짧아진다는 것으로 전체 출생아 수 감소에 영향을 줄 수 있다.3) 출생아 수와 사망자 수 비교(인구감소 문제)우리사회에서 ... 이용자를 2025년 20만명으로 확대 추진한다.①3+3 육아휴직제: 생후 12개월 내 자녀가 있는 부모 모두 3개월 육아휴직 시 각각 최대 월 300만원(통상임금 100%)을 지원한다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19

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