"어떠한 휴직을 사용할 수 있는가" 검색결과 161-180 / 1,368건

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  특히나 불안정한 고용의 형태에 있는 여성 노동자들이 육아휴직을 사용하는 것은 매우 어렵다. ... 독일의 육아휴직 제도를 살펴보면 부모 가운데 한 사람이 육아휴직을 할 경우에는 12개월, 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 14개월, 한부모의 경우에도 14개월 동안 육아휴직을 사용할 ... 한국보건사회연구원의 조사결과를 볼 때, 육아휴직의 사용률은 41%로, 꾸준하게 늘어나는 추세이기는 하나 여전히도 낮은 수준에 머물러 있다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  육아휴직이 끝난 직원, 굳이 전과 같은 업무를 시킬 필요 있나요? 사용자는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없다. ... 정당한 해고 사유가 있어도 해고 금지급퇴직금 중간 정산, 고용승계 없는 용역업체 변경, 정년퇴직 후 재입사 시 이전 기간 불포함 수습사용 기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상, ... 근로시간근로시간과 휴게시간 구분법 사용자의 지휘나 명령 이 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간! 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  한국은 성평등 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고 앞으로 한국 사회아 성평등 측면에서 나아가야할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  거의 기계화 분업화되면서 육체적인 힘이나 기술이 크게 필요하지 않는 단순노동 분야의 일이 많아졌기 때문에 기업은 이러한 단순한 노동에 저임금으로 고용할 수 있는 여성을 사용하여 비용을 ... 않고 여성들이 해고나 재취업의 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 적용되고 있다. 1999년 1월 1일부터 시행되고 있는 1인당 육아휴직 장려금은 대기업 월 12만원, 중소 있다. ... 그러나 이것은 직장내 보육시설이 설치된 곳에서만 가능한 제도이다.② 육아휴직제1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하십시오

  육아휴직의 경우 남성도 사용할 수 있으나, 실제로 사용 비율은 여성이 4배 이상 많다. ... 동시에 기업은 사회적 책임을 다할 수 있고, 안정적인 인력을 확보할 수 있게 되므로 육아휴직과 같은 제도를 도입할 수 있는 여건을 마련할 수 있다. ... 육아휴직 또는 출산휴가로 인해 인력 공백이 발생할 때, 이를 보완하는 효과적인 정책으로 자리잡을 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  육아휴직의 제도가 있지만 실제로 잘 사용하지는 않는다. 물론 예전에 비해서 육아휴직을 많이 사용하고 있지만 제도의 테두리에서 본다면 많은 사람들이 사용하지 않는다고 할 수 있다. ... 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 1년간 사용할 수 있는 휴가제도이다. ... 그러나 시대가 변화하면서도 남성도 육아휴직에 대해 적극적으로 사용하고 있다. 2017년 아빠 육아휴직이 17,000명이 돌파했다고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  고령화사회로 인한 문제점과 해결방안

  실제로 미국이나 유럽의 국가들은 출산 및 육아를 위한 휴직을 보장하고 있으며, 근로시간을 준수하여 일-가정 양립이 가능한 사회분위기를 만들어가면서 가족 중심으로 개인이 살아갈 수 있는 ... 이렇게 고령화에 대한 논의는 오래되었지만 쉽게 해결은 되지 못하고 있다.본 보고서에서는 고령화사회의 문제점과 그 해결방안은 어떠한 사항들이 논의되고 있는지 살펴보자.1. ... 물론 이러한 정책이 시행되기 위해서는 사용자와 노조 간 어느 정도 합의가 필요한데 이 부분의 합의를 이루는 것이 어렵다는 문제가 있다.(3) 은퇴연령과 연금수령연령 일치우리나라에서

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10

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  (부모교육) 부모교육의 개념, 목적 및 필요성을 설명하고, 현대사회 부모의 역할에 대하여 설명하시오

  단, 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 따로 사용할 때보다 육아휴직 급여가 감소할 수 있다.④ 어린이집 보육시간 확대어린이집 보육시간이 기본보육시간 그리고 연장보육시간으로 구분이 ... 보여 줘야 한다.③ 육아 부부동시육아휴직제도의 개편기존에는 부부 가운데 한 사람이 육아휴직 중이라면 나머지 한 사람이 육아휴직을 사용하기 어려웠지만 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 ... 이때 자녀에게 어떠한 일이 있었는지 부모는 잘 모를 수도 있다. 따라서 가정에 복귀해서는 자녀를 잘 살펴보는 것이 필요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  우리나라 여성의 일-가정 양립정책에서 자녀양육과 관련하여 여성양육자의 부담을 감소시키기위한 대안

  여성을 비롯해서 남성까지 자유롭게 육아휴직이나 육아휴가 등을 사용할 수 있게 하는 것이다. ... 아이들과 관련해서 휴가를 써야 하는 일, 조퇴를 해야 하는 일 등에 대해서 어떠한 조건을 부담하지 않고 자유롭게 사용하는 것이다.육아라고 하는 것에는 예상하지 못한 문제나 상황 등이 ... 그렇게 되면 아이들도 역시 혼자서 보낼 이유가 없고 부모님의 입장에서도 역시 가장 신뢰할 수 있는 학교에서 아이들이 나머지 시간을 보낸다는 것에 있어서 조금은 안심할수 있을 것이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  공공기관의 경우는 육아휴직 등으로 인한 업무공석을 대체인력을 통해 해결하고 있으나, 일반적인 기업은 상당수의 근로자를 비정규 근로자로 채용하여 운영하고 있다. 이러한 점에 한다. ... 그러나 어떠한 근로를 제공하는지에 따라 고용의 형태가 변하고, 얼마간 일하는지, 어떠한 지시를 따르는지 등에 따라 고용이 달라진다. ... 또한 영속적인 근로가 이루어지지 않기 때문에 근로자의 여건을 충분히 보장해줄 수 없으며, 정규 근로자를 사용할 수 없는 경우에 한정되어야 할 고용 형태를 악용하는 문제가 발생하고 있다

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점)[도급의 의미 ... 좌천, 승급/승진제외, 출근정지, 휴직, 복직거부, 강등, 상위직 승진의 형태가 있으며 해고가 가장 많다. ... 그렇다면 현행법상 부당노동행위에는 무엇이 있고 어떠한 요건을 갖추었을 때 부당노동행위로 보는지 부당노동행위의 종류와 요건에 대하여 설명하시오. (10점)부당노동행위란 사용자가 근로자의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  지금까지 배운 주요 상담이론 중, 한 가지를 선택하여 주변 사람을 대상으로 상담 사례를 다음과 같은 형식으로 작성해서 제출하세요

  내담자를 대상자로 설정하게된 상담 배경1) 의뢰 경위평소 인터넷 과잉사용과 게임중독 현상을 겪고 있는 김소연 양은 일상생활에 지장을 줄 정도로 게임에 과하게 시간을 투자한다.최근에는시간뿐만 ... 내담자는 스스로 어떤 부분에서 스트레스가 있는지 이해하고 그것을 해결할 수 있는 방법을 스스로 찾을수 있도록 돕는다.? ... 내담자 스스로가 게임중독 현상을 해결할수 있다고 믿고 생각할 수 있도록 자신감을 부여하는 것이다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하시오.

  현대자동차는 남녀 모두에게 자녀 1명당 최대 2년의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있다.기업들이 이같은 방안을 직접 만들어 운영하는 것은 일과 가정을 양립하고 여성의 출산권을 ... 롯데건설은 국내 대기업 중 최초로 남자 직원 육아휴직을 의무화한 바 있다.포스코는 만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직원들이 재택근무를 신청할 수 있는 제도를 도입했으며, ... 저출산고령사회위원회는 육아휴직 소득대체율 상향을 제시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

  육아휴직제도를 사용케 해야 한다. ... 구체적으로는 여성이 임신과 출산, 양육의 단계에서 경력이 단절되는 것을 방지하기 위해 아빠가 된 남성 근로자는 의무적으로 육아휴직제도를 사용케 하고, 엄마가 된 여성 근로자와 번갈아가며 ... 이에 본고에서는 우리나라가 왜 OECD국가 중 성별 임금격차가 가장 심하게 나는지를 사회구조적으로 분석해보고, 이를 해소하기 위해서는 어떠한 방법이 있을지 고찰해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차, A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H,I,J 그리고 B와 C,D,E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? , A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지? A와 B 가 혼인을 한 후 I 를 친양자로 입양을 한다면 A와 I 에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가?

  A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? ... C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해어떠한 휴직을 사용할 수 있는가 ? ... 기간은최장 90일 (1회의 기간은 30일 이상으로 분할 사용 가능). 단 휴직기간은 근속기간에는포함되나 무급휴직 이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 행복 맞춤 돌봄교실 운영 우수 교사에 대한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  이용할 수 있도록 함으로써 학생들의 특기 적성 교육이 활발히 이루어질 수 있도록 하였음. ... 의 ‘공적이 거짓으로 밝혀진 경우’에 해당하는 것으로 하여 취소될 수 있음 ... 마찰을 피하고, 도서실의 다양한 자료를 활용한 알찬 돌봄 활동을 진행할 수 있도록 하여 방과후학교 운영에 대한 학생, 학부모, 교사 모두의 만족도를 높였음.라.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  2021 하반기 LIG넥스원 경력 해양B HW

  자신을 가장 잘 표현할 수 있는 당사의 무기체계 또는 무기를 선택하고, 어떠한 점이 본인을 잘 표현했다고 생각했는지 이유를 작성해주세요. ... 다른 팀원 한 명이 갑자기 1년간 육아휴직을 가겠다고 선언하여 하던 업무를 받을 사람이 필요했으나 모두가 과도한 업무에 시달리고 있었으므로 받으려는 사람이 없었고 업무 공백상태가 ... 게다가 독일에 본사를 둔 소켓메이커에서는 타입 수정이 잦은 것을 이유로 생산일정을 맞출 수 없다하여 큰 어려움이 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  물론 통계를 보면 300인 이상 기업에서 가장 많이 사용하고 있다. 정부에서도 육아휴직을 늘리기 위해 다양한 정책들을 사용하고 있다. ... 그러나 육아휴직제도가 있지만 제대로 사용하는 사람은 그리 많지 않다. 물론 계속해서 늘어나고 있지만 사회분위기 자체가 육아휴직에 대해서는 크게 좋은 편이 아니다. ... 보통 육아휴직이라고 하면 여성만 사용한다고 생각하는 경우가 많았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  현대사회 결혼과 가족에 대한 변화와 그 변화의 의미가 무엇인지 개인적 경험에 근거하여 기술하여 보시오

  요즘은 육아휴직이 법적으로 보장되고, 이것을 활용하는 사례가 늘고 있지만, 그럼에도 불구하고 육아휴직을 사용한다고 했을 때 퇴사를 권장하는 회사들이 적지 않다고 한다. ... 부담스럽지 않을 수 없는 일이다. 이것은 그나마도 육아휴직 제도가 정착된 오늘날의 상황이다. ... 학습자의 청년기와 비교했을 때 결혼 연령이 못 해도 3-4년은 늦어진 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  청소년이 알아야할 헌법과 세계와의 연관성

  정치적 이유가 인간의 실존적 가치와 권리보다 우선한다고 자신 있게 말할 수 없는 한 어떠한 전쟁도 정당할 수 없다.전쟁이 더욱 반생명적인 이유는 그것에 부수하는 집단 학살 때문이다. ... 전체 응답 1,221건(복수응답) 중 ▲출산.육아 휴직을 자유롭게 사용하는 문화(30.3%) ▲유연근무 제도.정시퇴근(11.3%) 등 ‘워라밸(Work and Life Balance ... 이번 보고서를 통해 세계의 사례를 많이 알아보고, ‘헌법이 폭넓게 사용되고 있구나.’ 라는 생각을 한 번 알아보도록 한다.

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

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  우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

  상한액 인상, 배우자 유급출산 휴가를 확대하며, 육아휴직 부모 동반사용을 추진하며, 일과 생활 균형 중소기업 확산 등을 시행하고 있다. ... 국민행복카드 지원금 10만원 인상, 의료비 경감 등으로 제공하는 것이 아니라, 현금을 제공하여 임산부가 자산의 상황에 맞게 적절하게 사용할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 할 수 있다 ... 확대, 아이돌봄 서비스 지원확대 등을 시행하고 있으며, 둘째, 아이와 함께 하는 일, 생활 균형에서는 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축, 아빠 육아휴직 보너스제 급여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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