"어떠한 휴직을 사용할 수 있는가" 검색결과 121-140 / 1,368건

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  현대사회에서 가족 복지 정책의 개념, 필요성 및 가족복지 정책의 유형에 대해서 서술하고 논하시오.

  이를 통해 우리사회에 무너져가는 가족을 어떠한 관점으로 바라봐야 하는지 알 수 있다.Ⅱ. ... 인해 제대로 사용하지 못하고 있는 실정이다. ... 특히 육아휴직의 경우 남녀평등 차원에서 배우자에게도 육아휴직을 보장하지만 사회적 인식으로 인해 실질적인 활용이 이뤄지지 않고 있으며 여성의 경우에도 경력단절 및 여러 가지 상황들로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  대한민국에서 여성으로 산다는 것

  상대적으로 육아휴직, 출산휴직을 당연하게 받아들이는 공무원과 교사에 여성들이 많이 진출한 것도 큰 이유이다.회사 내에 출산 후 육아휴직 사용경험은 오직 36.1% 였다. ... 고등교육을 받은 여성임에도 불구하고 성차별로 인한 좌절을 겪게 된다면 심한 좌절감을 느낄 수 있는 것이다. 이런 실례들은 일상에서도 흔히 발견할 수 있다. ... 같은 대학과 같은 전공을 갖고 있는 남녀학생의 경우, 졸업한 학생을 다른 기업에 추천할 경우 남학생이 여학생보다 우선시 되는 경우를 흔히 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

  현대자동차는 남녀 모두에게 자녀 1명당 최대 2년의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있다.기업들이 이같은 방안을 직접 만들어 운영하는 것은 일과 가정을 양립하고 여성의 출산권을 ... 롯데건설은 국내 대기업 중 최초로 남자 직원 육아휴직을 의무화한 바 있다.포스코는 만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직원들이 재택근무를 신청할 수 있는 제도를 도입했으며, ... 사회복지실천론우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예: 아동 학대문제, 다양한 중독문제, 노인 치매문제 등)XXX- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  사회에서 발생하는 문제 해결하기

  문제 해결하기학과 학번 이름①SNS를 사용하면서 얻을 수 있는 혜택 또는 부정적 영향에 대하여 이야기하고, 어떻게 사용하는 것이 SNS의 부정적 영향을 최소화 할 수 있을지에 대한 ... 보다 평등한 사회를 만들기 위하여 어떠한 노력이 필요한지 이유와 함께 적어보세요.저는 법이 정해져 있고, 이를 차등적으로 적용하는 것이 평등한 사회라고 생각합니다. ... 낮은 출산율과 관련하여 발생 할 수 있는 사회적인 문제와 이를 해결할 방안에 대하여 자신의 의견을 말해보세요.현대사회에서 문제 되고 있는 이슈 중 하나로 출산율 문제가 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지 정책은 무엇인가

  왜냐하면 국민들을 고용한 사용자는 대부분이 민간의 기업들이기 때문이다. 최근 들어서 기업들은 육아휴직의 활용에 관대해지고 있는 추세이다. ... 아빠들이 육아휴직을 활용할 수 있게 되면 가정에서 자녀 양육에 대한 역할을 남성이 어느 정도 분담할 수 있게 된다. ... 그 중에서도 특히 아빠들이 육아휴직을 하는 것을 적극적으로 권장하는 곳들이 생겨나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  급여관리 실무 중간

  이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 출근을 거부한 경우에는 이를 결근으로 처리할 수 있다.4.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은? ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).6.임금에

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  유아교사론-유아교사의 권리와 의무 찾기

  정당화 하기 위해 사용할 수 있는 철학적 원리에는 어떤 것이 있는가 ? ... 반드시 있다는 사실을 알았을 때 어떠했는지에 대해 이야기를 나눈다 . ... 권고에 의해 사직을 당하지 아니한다 . [ 제 44 조 ] 교육공무원이 다음 각호의 1 에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있다 .( 신체 , 정신장애

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  휴직의 사례를 살펴보자면 많은 기업에서 남성 육아 휴직의 규정을 두고는 있지만 여전히 남성이 육아 휴직을 사용하는 경우는 극히 예외적인 경우로 취급을 받으며, 여성이 육아를 담당하는 ... 내 양성 평등과 관련해, 가정 내에서 어머니와 아버지의 가사 분담을 비롯하여 부모 역할을 수행함에 있어 어떠한 역할의 분담이 이루어지는지에 대해서도 살펴볼 필요가 있다.일례로 육아 ... 유도할 수 있는 방안을 제시해 보았다.이외 가정 내에서의 성평등 교육의 실시 등을 통해서도 양성 평등을 구현할 수 있을 것으로 생각되며, 무엇보다도 사회 구성원 전반의 인식 전환을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [사회복지정책론]최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

  이 프로그램은 의료비 부담을 경감하기 위해 본인 일부 부담금(급여 및 비급여) 지급에 사용할 수 있는 이용권을 제공하는 것이 특징이다지원사업의 목표는 부모들에게 육아와 관련된 혜택을 ... 특히 부모급여와 육아휴직의 확대는 실질적인 혜택을 부모들에게 제공하며, 육아와 직업을 균형 있게 이어나갈 수 있는 환경을 조성하는 데 도움을 준다. ... 영향을 미치는지 더욱 명확히 알 수 있을 것이다.구체적인 사업으로는 장애인활동지원서비스를 들 수 있다.두 번째로는 발달재활서비스를 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.05.06

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  현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

  이런 문제에 대해 남녀가 동등한 육아휴직을 사용할 수 있게 된 것은 평등을 위한 움직임이라고 할 수 있다. ... 그렇다면 어떠한 지수를 좀 더 신뢰할 수 있을까.성불평등지수는 남녀의 임금격차와 남녀 간 시간사용, 가정폭력 등의 지표를 반영하지 않은 결과이며, 반영된 지표 중에서도 단지 역수를 ... 육아휴직제도나 출산휴가는 꽤 오래 지속되고 있는 정책임에도 불구하고, 제도사용 전후 불이익이 더 큰 정책이다. 더 이상의 불이익이 없도록 약간의 강제가 필요하다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [a+취득자료] 여성의 경제참여활동이 증가하면서 출산율이 저하됩니다. 출산율 저하에 따른 문제점을 제시하고 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  우선 여성으로 하여금 출산을 계획하고, 출산휴가를 사용함에 있어서 전혀 어려움이 없도록 해야 하며, 육아휴직의 경우 아빠와 엄마 모두가 사용할 수 있도록 하여 육아가 여성만의 책임이 ... 아니라는 것을 강조하고 더 나아가 육아휴직의 보편화를 이루고자 하였다.또한 이러한 출산휴가나 유아휴직을 긍정적으로 받아들이고 적극 지원하는 기업을 선정하여 이에 대한 세제혜택 등의 ... 결론지금까지 여성의 사회진출을 주된 원인으로 설정한 뒤, 이로 인한 출산율 저하에 따른 문제점에는 어떠한 것들이 있는지, 그리고 이러한 문제점들을 해결하는 방안에는 무엇이 있는지 살펴보았다.이를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  과제를 통해 2020년 개정 노동법의 문제점에는 어떠한 것들이 있는지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 2020년 노동법 개정 내용ⅰ 최저임금을 시간급 8590원으로 월급 1,795,310원으로 ... 인건비를 줄이기 위해서 파트타임 직원 고용을 줄이게 되었고 결국엔 젊은 학생들이 일 할 수 있는 파트타임 일자리가 줄어들게 되었다. ... 연간 10일의 범위에서 휴가를 사용 가능ⅹ 근로시간을 단축함?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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  [산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

  이를 위해 남녀 근로자 모두 육아휴직 제도를 자유롭게 사용할 수 있도록 할 것이며, 가족돌봄휴직 등에 대해서도 자율적 활용이 가능한 환경을 마련할 것이다. ... 산업복지 정책이 기업의 성장에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고 제도에 대한 직원들의 만족도를 심층적으로 조사하고자 한다. ... 이를 통해 기업 성장에 이바지할 수 있고 동시에 직원들의 만족도가 높은 제도를 보완 및 강화해나갈 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  현재 시행중인 우리나라와 선진복지국가의 가족복지정책 차이점과 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  여성 근로자가 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬어도 임금, 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다.이를테면 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 비롯해 90일의 보호휴가를줘야 하며, ... 있도록 돕는 부모권 보장 가족정책은 산전휴가, 육아휴직, 그리고 부성육아휴직 등을 포함한다.⑴ 육아휴직육아휴직제도는 1년 미만의 영아(생후)를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하여육아휴직 ... 체제이다노동시장에서의 양성평등을 통한 여성의 일(노동)과 자녀양육(가족생활)의 병행을가능하게 하는데 초점을 두며 가족의 다양성을 인정하여 어떠한 가족의 유형을선택하든지 개인의 출생에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  실제로 부모휴가의 대부분을 여성이 사용하고 있으며, 노동권과 부모권이 성별에 관계없이 보편적으로 보장되고 있는 상황이 아니라는 것이다. ... 반면, 여성의 노동권에 대한 강조는 상대적으로 부모권을 여성의 2차적 권리로 떠안게 할 수 있는 가능성을 내재하고 있는 것이다. ... 한국의 가족정책 중 노동권 보장정책1) 보육정책보육정책은 1961년 ‘아동복리법’의 제정과 함께 시작되었다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07

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  우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

  출산 전후 휴가는 출산 후 45일에서 90일까지 연속사용할 수 있게끔 하고 있다. ... 배우자 출산휴가도 기존엔 무급 3일이었지만, 유급 3일로 변경했고 필요시엔 5일까지도 사용할 수 있다. ... 그 외에도 ‘가족돌봄휴직제도’를 강화하고, 이로 인해 휴직을 신청했을 때 사업주는 일정한 사유에만 거부할 수 있도록 법규를 강화하고 있다.최근엔 자녀 양육으로 인한 무급 휴가는 최대

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라의 인구절벽 쇼크는 올해부터 시작될 전망입니다. 인구절벽 현상이 두드러지게 나타나는 시기에 가족복지 차원에서 어떠한 정책들이 나오면 좋을지에 대해 제시해 보세요.

  인구절벽 현상이 두드러지게 나타나는 시기에 가족복지 차원에서 어떠한 정책들이 나오면 좋을지에 대해 제시해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인구절벽2. ... 현실화되는 인구절벽 쇼크의 내용현실화되는 인구절벽 쇼크는 과학이나 정책 분야에서 종종 사용되는 용어로, 현재 또는 미래의 현실적인 상황에 대해 예상치 못한 인구 변화나 인구 감소가 ... 육아휴직 제도 확대, 육아비용 부담 경감, 보육시설 확충, 출산 장려 정책 등을 통해 출산을 장려하고 가족 형성을 지원하는 정책이 시급한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [문화교양학과] 사회문제론 레포트

  육아휴직을 사용하게 되었음에도 퇴사를 결정한 여성들의 퇴사배경에 대해서는 좀 더 들여다 볼 필요가 있다. ... 한국고용정보원 고용보험 DB자료에도 육아휴직 사용 후 직장에 복귀해 6개월 이상 직장생활을 유지한 비율은 60%에 불과 하는 것으로 나오고 있다.이런 수치를 보면 육아휴직제도의 목표가 ... 육아휴직 후 퇴사한 여성들에게는 일터에서 밀어내는 힘과 가정으로 끌어들이는 힘이 작용하고 있음을 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

  부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있게 되면서 두 번째 육아휴직을 사용하는 사용자에게 육아휴직 3개월 급여를 통상 임금의 100%(최대 250만 원까지 지급해준다)로 상향하여 ... 하지만 공동육아에 대한 인식만 바뀌었을 뿐, 현실은 여전히 육아휴직에 어려움이 있었다. ‘육아휴직을 사용할 수 있다’는 응답이 11.1%에 불과했다. ... 사용할 수 있는 사내 분위기를 비판했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화된 자신의 생각을 서술하시오.

  수 있고, 임신 중 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감하지 않도록 바뀐다.” ... 하지만 임신기 근로시간 단축은 유산의 위험이 큰 임신 초기(12주 이내) 또는 말기(36주일로부터 6개월 후부터는 육아휴직 총 기간(1년) 범위 내에서 임신 기간 육아휴직을 미리 사용할 ... 20일 CBS노컷뉴스에서 “현행법에서는 임신 중인 여성 노동자는 출산하기 전 '임신기 근로시간 단축' 제도를 활용해 일하는 시간을 줄이거나, '출산전후휴가'를 사용할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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