"어떠한 휴직을 사용할 수 있는가" 검색결과 101-120 / 1,368건

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  우리나라의 다양한 가족복지정책 영역 중 가족계획 등의 인구정책과 관련한 정책은 무엇이 있는지 조사

  공장설치나 관세조정, 도로 및 건물 배치, 이민 정책 등이 있다.본론에서는 이러한 우리나라의 가족복지의 영역 중에 가족계획 등에 관한 인구정책에 대해서 어떠한 것들 있는지 알아보도록 ... 등이 끝이 난 후에 육아휴직 등을 사용한 근로자를 다시 30일 이상 계속 고용한 사업주가 선정된다.(3) 지원내용먼저 고용안정장려금에 대한 지원 기간은 육아기 또는 육아기 근로시간 ... 이는 가족에 대한 사회복지적 접근과 실천으로 가족에 대한 사회복지적 접근으로 나눌 수 있다.가족복지의 접근방법은 크게 2가지로 분류할 수 있는데 첫 번째는 서비스 차원에서 사후복귀를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

  유연한 육아휴직의 사용만이 노동시장에서 부모의 경력단절을 최소화시킬 수 있을 것이며, 가정 내에서 효과적인 아동 양육을 수행할 수 있도록 하는 기제로 작용될 것이다. ... 소위 말하는 ‘맞벌이’ 부부인 경우에만 남성근로자가 해당 육아휴직을 신청 및 사용할 수 있도록 제한한 것이 바로 그 한계점이다. ... 그의 골자는 육아휴직의 기간 활용에 따른 유연성이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  기업의 근로복지기금의 용도를 보육시설 설치 및 운영 지원에 사용할 수 있도록 관련 규정을 정비해야 한다. ... 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다. ... 및 혜택의 증가육아휴직제도는 가정과 직장생활을 양립할 수 있게 해주는 제도로써 육아휴직으로 인해 근로자에게 고용상의 불이익이 발생하지 않도록 고용보장을 확실히 하고, 기업의 손실을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  출산 전후 휴가는 임신한 여성 근로자를 대상으로 하고, 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 사용할 수 있다.2) 직장어린이집직장어린이집은 사업장의 사업주가 근로자를 ... 우리나라는 출산휴가를 제도적 차원에서 최소 90일을 보장하고 있으며, 배우자 출산휴가를 통해 남자직원에게도 출산휴가와 육아휴직 사용이 가능하도록 보장하고 있다. ... 배우자가 출산한 남성 근로자는 3일의 유급휴가를 포함한 3~5일간 출산휴가를 사용할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  지금까지 자신의 인생에서 가장 큰 스트레스 사건이나 현재 자신에게 영향을 미치는 스트레스 상황에 대해 기술하시고 그에 대해 어떻게 대처해왔고 대처하고 있는지, 또한 그러한 스트레스 상황에서 자신은 어떠한 방어기제를 주로 사용했는지(하는지)를 기술하세요.

  , 또한 그러한 스트레스 상황에서 자신은 어떠한 방어기제를 주로 사용했는지(하는지)를 기술하세요.1. ... 않았습니다.너무 스트레스 받았고, 방법을 생각하다가 제가 첫 번째로 사용한 대처방법이 있습니다.2. ... 디자이너가 필요 없게 되었고, 그때부터 저의 시련이 시작되었습니다.당연히 결혼 전 몇 번의 이직처럼 쉽게 일자리를 잡을 수 있을거라 생각했지만 이력서를 넣으면 면접기회 조차 주어지지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  가족친화 문화조성 방안 모색하기

  즉, 이 제도를 사용한 후 다시 직장에 복귀했을 때 그들이 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않고 정상적으로 근로를 계속할 수 있느냐가 문제이다. ... 당사자가 근로시간단축을 청구할 수 있는 권리가 법적으로 보장되었고, 2016년에는 근로시간단축을 청구할 수 있는 기간의 확대와 이것을 분할해 사용할 수 있는 횟수가 확대되었다. ... 아빠의 달은부부가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 나중에 육아휴직을 사용하는 사람의 휴직 3개월치 급여를 통상임금의 100%까지 지원해 주는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

  그리고 휴직 후 이전의 직장의 동일한 자리에 복직할 수 있도록 대체인력을 한시적으로 고용할 수 있도록 해야 한다. ... 뿐만 아니라, 남성의 육아휴직 사용을 확대하기 위해 적극적인 정부와 기업 차원에서 홍보와 교육을 하도록 해야 한다. ... 그렇다면 신빈곤 가정의 특징은 어떠한가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

  사용할 수 있도록 함으로써 임신 중인 여성 근로자에 대한 보호를 강화하려하였다. ... 다만 분할하여 사용하는 경우에도 출산 후 휴가기간은 45일 이상이 되도록 하고 있다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 1988년 남녀고용평등법에 의하여 최초 무급으로 제도가 도입되었다. ... 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험의 임신 출산정보 연계 및 데이터 분석을 통해 출산휴가 사용에 대한 자동정보시스템을 구축하고, 가족친화인증기업을 확대하고 다양한 형태의 근무환경

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

  하지만, 그의 아내는 자신의 일에서 오는 성취감을 매우 좋아했고 출산한 후부터 직장에 복귀하고 싶다는 의사를 A에게 지속해서 피력했으나 A의 직장은 남성의 육아휴직 사용을 이해하지 ... 수 있었는지 분석해보시오.- 목 차 -1. ... 본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.10

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  직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

  【육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도로서 …중략…육아휴직급여를 받기 위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 ... 군대에서는 상명하복이 규율화 되어 비판적이거나 창조적인 행위는 용납되지 않고, 오직 입대 날짜만을 기준으로 엄격한 서열이 매겨지며 다른 사람에게 어떠한 강압도 행사할 수 있는 권리를 ... 그러나 실질적으로 병역의 의무가 국방의 의무의 핵심이며 현재는 여성에게 국방적인 차원에서 그 어떠한 의무 안전교육이나 군사지식 교육을 하지 않고 있는 상황이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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  나의 마라톤 일지

  이러한 제도는 직원들을 위한 엄청난 배려라고 생각하며 2018년 둘째 딸이 출생했을 때 저도 1달간 육아휴직을 사용할 수 있었습니다. ... 사실 직원들에게 도움을 줄 수 있는 것은 엄청난 것이 아니 여도 세탁기 교체, 직원들이 삼시 세끼를 해결할 때 사용하는 각종 식당 기기들 교체, 직원들이 휴식시간에 쉴 수 있는 쾌적한 ... 요즘 롯데는 남성육아휴직제도를 운영하여서 의무적으로 남자도 1개월 이상 육아휴직을 사요하도로고 하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다. ... 건설 현장은 높은 곳에서의 작업, 중량물 취급, 기계 및 장비 사용과 같이 여러 위험 요소를 내포하고 있다. ... 가사노동이나 육아휴직 등의 이유로 경력 단절이 발생하면, 이후 다시 직장으로 복귀하기 어려운 상황이 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

  육아휴직의 경우 부모 근로자의 경력단절을 방지하며, 자녀를 양육할 수 안정적인 경제적 비용과 시간을 제공할 수 있어야 하고, 확대된 보육 지원 정책을 통해 자녀를 돌봄시설에 맡기고, ... 보자녀 여성을 대상으로 한 정책을 중점으로 실행하는 것이 아니라 영유아가 없는 여성도 사회적 분위기에 상관없이 일과 가정의 균형을 위한 정책을 사용할 수 있어야 한다는 것이다. ... 따라서 정책을 사용하는 것이 눈치를 봐야 하는 것이 아닌 잠재적 수혜자라는 스스로 인식의 변화, 국민으로서 누릴 수 있는 권리라는 사회적 인식 변화 및 적극적이며 과감한 제도가 필요하다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

  스웨덴의 회사와 같이 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있는 육아 휴직 후에도 잘 복귀할 수 있도록 정부와 기업 차원에서 사회적 분위기를 만드는 것이 가장 중요해 보임 현재 배우자 출산휴가가 ... : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1 년 ( 근속기간에 포함됨 ) 을 사용 할 수 있음 육아휴직급여로 근로자에게 육아휴직 첫 ... 주는 것임 우리나라도 현재 육아휴직이 존재하지만 실제 육아 휴직은 매우 한정적으로 사용되고 있음 .

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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  내가 느낀 사회문제에 대해 이유를 서술하고 대상자 집단을 분류(일반, 위험, 표적, 클라이언트) 하여 기술하시오

  셋째로는 여성 근로자뿐만 아니라 남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 것이다. 마지막으로는 교육비 지원제도를 확대하는 것이다. ... 먼저 아이를 낳지 않는 부부에게 세금 혜택을 주는 방법이 있다. 둘째로는 육아휴직 제도를 활성화시키는 것이다. ... 또한 고위험군에서도 임신 중 유산율이 높고 산모 사망률이 높은 지역일수록 출생아 수가 적다는 것을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  여성복지론 ) 여성폭력과 인권이라는 주제로 여성부 장관이나 정책을 시행하는 입장에서 합리적인 정책 개선방향으로 작성

  그러니 정책을 육아휴직제도를 반드시 사용할 수 있도록 선택이 아닌 의무로 바꾸었으면 좋겠고, 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직제도를 눈치 보지 않고 사용할 수 있었으면 좋겠습니다. ... 폭력은 어떠한 경우에도 정당한 방법이 될 수 없습니다. ... 외부에 들어난 일부터 조금씩 고쳐나가면 좋을 것 같습니다.- 육아휴직의 사용 : 육아휴직제도가 정책으로 정해져 있는데도 불구하고 사람들은 육아휴직을 사용하는 것에 대해 많은 부담감을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.23

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  82년생 김지영[조남주] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  수 있는 좋은 작품이라고 생각한다.왜냐하면 첫째, 주인공과 주변 인물들과의 대화나 생각 등을 통해 간접적으로 여성의 차별에 대해 알리고자 하는 목적을 사용했기에 3인칭 시점으로 객관적으로 ... 삶을 살아왔는지에 대해 여성들은 공감을 하거나 깨닫는 부분들이 있을 것이고 남성들은 여성들의 입장에 대해 헤아려 볼 수 있는 기회가 될 수 있는 책이기 때문이다. ... 겪어보지도 못했고 알 수도 없었던 여성들이 살아가면서 느끼는 부당함과 불합리합에 대해 어떠한 피해를 안고 많은 것들을 포기하고 감수하며 살아왔는지 여성들의 입장에서 생각해보고 공감해볼

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  경우에는 그 사용한 휴가일수를 10일에서 공제한다.51.5 연차휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.51.6 회사는 사업운영에 지장이 없는 한 근로자가 청구할 시 휴가를 ... 휴업한 기간은이를 출근으로 간주한다.제 53 조 (생리 휴가)회사는 여성조합원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. ... 수 있다.50.3 미사용 월차휴가는 연말정산 시 통상임금의 150% 지급한다.50.4 월차휴가는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [독후감] 스웨덴은 어떻게 원하는 삶을 사는가

  뿐만 아니라 사용자가 사전에 육아휴직을 사용할 가능성이 있는 남성 근로자들을 고려해 계획을 수립하거나 인력을 충원함으로써 개인의 육아휴직 공백으로 인한 업무 공백을 적극적으로 메꾸고 ... 남성의 육아휴직을 선택으로 규정하고, 개인의 의사에 따라서 사용여부를 결정하는 대한민국과 달리, 스웨덴의 경우 육아휴직 쿼터제로 하여금 남성이 의무적으로 육아휴직을 사용하도록 만들고 ... 세상을 꿈꾸다책에서 스웨덴은 국민을 위한 정치인을 선택할 때, 그 사람의 학력이나 집안 배경을 고려하지 않고 젊은 정치인의 존재를 자연스럽게 받아들이며, 학력이나 배경, 나이보다도 어떠한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25

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  가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

  근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도이다5) 가족 돌봄 휴직제가족돌봄휴직 ... 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 ... 제도는 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자 부모)이 질병·사고·노령으로 인하여 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 휴직제도이다.6) 맞춤형 보육제도0~2세반 영아에 대한 보육체계를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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