"어떠한 휴직을 사용할 수 있는가" 검색결과 81-100 / 1,368건

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  있다고 인정되는 자제 8 조 (발령)8.1 전형 및 신체검사에 합격한 자는 당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 ... 생리 휴가)회사는 사무 여직원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. ... 수유시간을 주어야 한다.54.2 회사는 여성사원의 요구가 있을 시 수유시간 따라 식사를 무료 또는 실비로 제공할 수 있다.제 80 조 (작업용구의 대여)회사는 사원의 직무에 따라 작업복

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

  병가휴직을 사용할 경우 경제적으로 어려울 수 있기에 휴직시작일로부터 6개월까지 급여의 약 50%를 휴직기간 중에도 매월 지급하고 있다.자녀를 양육하는 임직원에게 가장 중요한 것은 시간이라고 ... 이러한 경영방침을 기본으로 하여 이를 준수할 수 있는 조직문화를 형성하고자 제도적 노력을 하고 있으며, 지멘스 헬시니어스가 어떠한 노력을 하고 있는지 살펴보고자 한다.2. ... 국가에서 보장하는 출산·육아, 가족 돌봄 휴직 이외에 임직원이 몸이 아픈 경우 장기 병가휴직을 보장하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

  필자는 남성육아휴직이 50~70%에 육박할 수 있게, 정부가 관련 법안을 만들어야 할 것이라 본다. ... 것이기에 유지하면 될 것이지만, 유연근무제나 남성육아휴직은 앞으로도 나아가야 할 길이 멀다고 볼 수 있다. ... 이와 관련하여 새롭게 배워야 하는 일을 과잉인력이 교육을 거쳐 기존의 부서에 재배치되는 것이다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  방송통신대] 생활법률

  (5점)A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가? ... 일상가사에 대하여 부부가 연대하여 책임을 진다.A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가 ... 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수있도록 하여야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  법적으로는 쓸 수 있었지만 남성이 육아휴직을 사용하는 것은 퇴직을 하는 것과 마찬가지라는 생각을 하기 때문이다. ... 시대가 변화하면서 실제로 남성 직장인 10명 중 7명이 육아휴직을 사용할 의향이 있다는 조사결과도 있다. ... 둘째 육아휴직이다. 2020년 3월부터는 남녀고용평등법 개정으로 인해서 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있고 육아휴직급여도 모두에게 지급되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  일가정의 양립정책 보육정책 레포트

  고용보험에서 최대 90일분의 임금을 지급한다.③ 육아휴직 제도: 1년씩 사용가능하며 육아휴직 급여는 상한액 100만원이고 하한액이 50만원으로 책정된다. ... 또한 정규직과 비정규직간의 차별도 심한 양상을 보이는데 법적으로 비정규직도 출산휴가 사용이 가능하나 고용불안점은 이러한 제도를 기업들이 이행하지 않았을 때 처벌 할 수 있는 방안과 ... 대다수의 일하는 여성의 경우 육아휴직은 1년 이상을 사용하는 것이 여건상 힘들고, 자녀를 자신의 부모님에게 맡기거나 여의치 않으면 베이비시터를 구해야 되는데 이에 요구되는 금액 부담감이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  또한 모든 남녀노동자에게 육아휴직 사용을 확대해야 합니다.- 사업주의 직장보육시설 설치 운영비 지원은 최우선적으로 해야 하며, 직장보육시설 교사 인건비 지원외에도 기업주의 육아 지원 ... 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. ... 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 임신, 출산으로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교분석하고 앞으로 우리나라의 가족복지 발전방향을 제시해 보시오.

  갖게 되며 임금의 90%가 지급됨- 그 이후에도 높은 수준의 임금보전을 지원받으며 아동 1인당 480일의 보육휴 가를 부모 양쪽이 나누어서 아동이 8세가 될 때까지 사용할 수 있음 ... 지원체계와는 구별된다.(2) 비공로서의 권리와 책임을 다 할 수 있도록 돕는 부모권보장 가 족 정책은 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지할당제 등을 포함한다.(1) 산전후휴가산전후휴가 ... 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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  성, 사랑, 결혼에 대해 자신은 어떠한 각본이 있는지 살펴봅시다. 배우자나 파트너가 있는 사람은 그 파트너의 성각본을 살펴보고 자신의 것과 비교해 전통적 성각본과 현대적 성각본으로 분석해봅시다.

  과 제 주 제성, 사랑, 결혼에 대해 자신은 어떠한 각본이 있는지 살펴봅시다. ... 제가 ‘사랑이 식더라도’라는 어휘를 사용하는 이유는 부부의 연은 사랑이 전부가 아니라는 것을 알게 되었기 때문입니다. ... 하지만 가정을 꾸리는 경우가 아니라면 세 가지의 요소는 개별적으로 작동할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  다만 부모 모두의 육아휴직이 추후 복직 시 어떠한 불이익이나 부당한 대우로 이어지지 않도록 철저한 관리가 필요할 것 같다.4. ... 수 있도록 허용해야 한다는 내용을 담고 있다. ... 그리고 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 연간 10일 휴가 사용이 가능하게 되었는데 이 경우 가족돌봄휴가 기간은가족돌봄휴직기간에 포함된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  육아휴직 제도가 대기업에 국한된 특권이 아니라 사업체의 규모에 관계없이 활용할 수 있는 제도로 정착되도록 정부 차원에서 중소기업 남성 근로자가 육아휴직을 적극 활용할 수 있도록 유도하는 ... 육아휴직은 어머니와 아버지 모두가 활용할 수 있도록 제도화 되어 있지만 현실적으로 아버지가 육아휴직을 신청하고 가사에 전념하는 경우는 극히 드물다. ... 남성의 육아휴직이 용인되지 않는 사회적, 특히 기업 분위기가 가장 큰 원인이다. 제도는 존재하지만 현실적으로 사용하기 어려운 것이 노동시장의 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

  사회복지실천론 과제_우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예: 아동 학대문제, 다양한 중독문제, 노인 치매 문제 등)Ⅰ. ... 유급휴가 10일, 중소기업 5일분 정부 지원4) 육아휴직 부모 동반사용 추진5) 일·생활 균형 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 ... 근로를 희망하는 노인은 정부에서 운영하는 노인 일자리 사업을 통해 일자리를 구할 수 있음② 건강보장1) 건강검진-.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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  우리나라의 저출산 해결을 위한 정책방향 연구

  이러한 문제점을 해결하기 위하여, 맞벌이부부가 출산 후 아이를 잘 키울 수 있도록 휴가와 급여를 제공하는 육아휴직제도가 존재하지만 실태는 참담하다.육아휴직제도 사용이용이했다. ... 설령 있다고 해도 육아휴직을 사용하는 것에 대한 어려움을 겪는 비율이 66.8%로 거의 3분의2 정도가 직장에 육아휴직제도가 존재하더라도 실질적으로 쓸 수 없는 상태임을 보여준다.보육정책도 ... 하지만 이러한 제도들은 실질적으로 서비스를 제공하기 보다는 경제적인 도움을 주는 정도에 그친다.육아휴직제도가 없었다.육아휴직제도가 있었다.육아휴직제도 사용이 용이하지 않았다.예를 들면

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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  (성,사랑,사회) 리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

  또한 육아휴직은 오는 2022년부터 부모가 모두 3개월씩 육아휴직을 사용할 경우 월 300만원까지 급여를 지급하는 것이 핵심이다. ... 육아휴직을 사용하는 부모의 소득 감소분을 줄여주기 위해서는 4개월 이후에 받게 되는 급여를 지금보다더 높여 통상 임금의 80% 수준으로 조정하고, 최대 월 150만원으로 높이는 방안 ... 인프라가 상대적으로 더 열악한 지방자치단체의 경우에는 소멸될 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  자녀가 8세가 될 때까지 필요한 시기를 선택을 하여서 휴가를 사용할 수 있고 1일, 1/2일, 1/4일, 1/8일 등 다양한 휴가의 방식으로 분할사용을 할 수가 있다. ... 수 있도록 하여서 남성의 휴가사용을 적극적으로 유도하였다. ... 당시 대부분의 국가에서는 육아휴직의 개념으로서 제도화 초기단계에 있었던 것에 비하여, 스웨덴에서는 종래의 모성휴가제도를 부모휴가라는 개념으로 변경을 하고, 남녀가 함께 사용을 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고 전망에 대해 설명하시오.

  맞추어 육아휴직을 사용할 수 없으며, 사회적인 인식 자체가 그를 허용하지 않고 있다. ... 이를 보장하기 위하여 독일과 스웨덴의 경우, 부모의 양성 모두 의무적으로 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있도록 하여 출산을 장려하고, 일-가정 양립정책을 자리잡아감에 따라 저출산 ... 그러므로 그는 어떤 인재로도 대체할 수 없는 대체 불가능 인재인 것이다.그러므로 기업의 입장에서는 그가 육아휴직을 사용한다고 한다면, “그래, 그러도록 해.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

  돌볼수 있도록 육아 관련 휴직제도를 마련을 하였으나, 휴직제도의 권리는 부여하되 실제로 사용이 어려운 현실에 처해 있어, 맞벌이 가정이 일과 가정의 균형을 유지를 하기 위한 직장의 ... 이에 따라 본론에서는 기혼여성들의 일과 가정 양립에 어떠한 문제점과 개선방안을 제시를 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 물론 취업 여성이 근무시간을 유연히 설계를 할 수 있고 결혼과 출산으로 인한 차별적 대우를 받지 않는다면 취업 기혼의 여성이 두 역할 수행을 조화롭게할 수가 있지만, 경직화된 노동시장과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  또한 가족친화인증제도가 노동자, 사용자, 정부의 입장에서 각각 어떠한 긍정적인 영향을 미칠지에 대해서도 서술해보고자 한다.Ⅱ. 가족친화인증제도의 현황과 개선방향1. ... 현재 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직 외에도 비혼 근로자와 중년·고령층을 포괄할 수 있는 심사기준을 마련하여 인증제도가 모든 근로자를 포괄할 수 있도록 수정되어야 한다.3 ... 일과 가정생활을 조화롭게 병행 할 수 있고, 야동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담하는 제반 환경을 조성하여 국민의 삶의휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원 등),

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  가족복지론_가족정책의 범주

  자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. 1987년 여성만을 대상으로 도입되었다가 1995년에 남성 역시 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정이 ... 육아휴직 기간은 1년 이내로 자녀 1명당 1년이 사용 가능하여 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년이 사용할 수 있다.(3) 양육비양육비라는 것은 미성년자인 자녀를 보호, 양육하는데 필요한 ... 서론미래에 있어서 가족의 구조나 전형적인 틀보다 함께 사는 사람들과 어떠한 정감을 주고받는가의 상호작용을 중요시하는 기능적인 측면이 가족기능에 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

  부모가 동시에 휴직을 사용하거나 연속적으로 사용할 수 있도록 관대한 방향으로 개정이 되기도 했고, 기본수당 외 정부의 보조금이 제공되기도 한다. ... 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입이 가능한 정책 중 하나는 출산, 육아휴직제도라고 생각한다.이미 우리나라에서 시행하고 있기는 하나, 사용에 제한이 있거나 불평등함이 ... 본론에서는 저출산의 원인에 대하여 알아보고 그 전망과 그에 따라 적용할 수 있는 정책에는 어떠한 것이 있는지에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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