"연봉" 검색결과 241-260 / 24,999건

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  [토플영작] 엔터테이너나 운동선수들의 높은 연봉은 정당한가?

  A fairly well-known Korean actor earns anywhere between two million dollars to fifteen dollars per episode. Considering the fact that the minimum wage..

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.20

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  소속사 연봉 계약 협상 대본

  협상 대본등장인물 : 기획사1, 기획사2, 기획사 측 변호사, 비서박민영, 매니저, 박민영 측 변호사기획사 : (자리에서 일어났다가 앉으며)안녕하세요. 여기 앉으시죠.박민영 : (의자에 앉으며)네, 안녕하세요.(모두 인사)기획사 : 다들 커피한 잔 씩 하시겠습니까?박민..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.22

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  공무원 연봉제

  그러나 당해 연도의 기본연봉과 성과연봉은 합한 연봉총액이 연봉상한액을 초과할 경우에는 당해 연도에는 전액 지급하나 다음 연도의 기본연봉은 상한액까지 반영하도록 되어 있다.) ... 공무원 연봉제의 개념 ----------------------------------------------- 31. 연봉제의 의의2. 연봉제의 전제조건3. 우리나라의 연봉제4. ... 그러나 C등급은 대상자 10%에 대하여는 기준연봉을 3%감한다. 당해연도의 기본연봉과 성과연봉은 다음 연도의 기본연봉에 통합한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  연봉제의 성공 조건 검토

  연봉제의 성공 조건 검토1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. ... 그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌을 때 비관리직으로 확대하는 것이 바람직하다.3. ... 또한, 연봉제 유형은 도입초기에는 ‘혼합형(기본연봉+성과가급)’이 바람직하며 여건이 성숙되면 프로운동선수와 같은 순수업적급형(직무성과급)으로 전환하는 것이 좋다.또한 장기적인 관점에서의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  [연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

  연봉제의 배경과 기대효과Ⅲ. 연봉제의 도입효과Ⅳ. 연봉제의 요소Ⅴ. 연봉제의 유형Ⅵ. 연봉제의 장단점1. 연봉제의 장점2. 연봉제의 단점Ⅶ. 연봉제의 운용 현황Ⅷ. ... 연봉제의 배경, 기대효과, 도입효과, 요소, 유형과 연봉제의 장단점 및 연봉제의 운용현황, 문제점 그리고 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 연봉 결정 프로세스 및 연봉 통보?. 향후 연봉제의 전망?. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  프로야구투수의 승수와 연봉의 관계

  변수정의종속변수() - 연봉독립변수() - 승수3. 가설귀무가설(H0) : 프로야구는 승수는 연봉 결정에 영향을 미치지 못한다. ... 그 후 매년 증가하는 추세를 보이고 있으며, 올 시즌에는 89명의 선수가 1억 이상의 연봉을 받았다.과연 야구선수들의 연봉을 결정짓는 요소는 무엇일까.이 같은 물음의 해소를 위해 조사 ... 대상을 투수로 한정하고, 투수의 연봉을 결정짓는 가장 중요한 요소가 승수일 것이라고 추측했다.따라서 우리는 프로야구 선수들, 특히 투수의 승수와 연봉의 관계를 살펴보고자 한다.본론회귀

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  미원상사 우수기업분석, 연봉

  • 회사의 비전은 5년간의 성장성과 영업이익률을 분석한 것으로 기업의 활동은 거의 이 두가지 요소에 의해 좌우된 다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요한 요소임.• 균형성장성과 균형수익성은 일정기간(5년) 동안 고른 성장과 영업이익을 거두고 있는가를 파악한 것으로 이 두가..

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.15

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  성과연봉제에 관한 맹점과 노조측의 의견-의료산업 중심으로

  질과 능률 향상을 위해 개인별 성과에 따라 연봉을 차등지급 하는 뜻한다. ... 그러나 우리가 말하는 성과연봉제 도입을 하는 곳은 그런 사기업이 아닌 공공기관이다. ... 의료부분 성과연봉제에 관한 의견최근 대한민국은 ‘김영란법’ 을 시작으로 소위 ‘철밥통’ 이였던 공공기관에 대해 엄격한 잣대를 들이대려 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.15

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  아파트 관리소장 자기소개서 연봉3600

  자기소개서■ 사회생활 및 경력[직장인에서 성공적 관리소장으로]작은 것에서 큰 것을 보려는 태도, 즉 작은일 하나도 철저하고 완벽하게 수행하려는 태도는 어린 시절부터 형성된 저의 성격입니다. 작은일 하나를 놓치거나 소홀하게 할 때 오히려 답답해하고 불안한 마음이 있기에 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2021.06.13

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  연봉계약서

  매월지급액(세전): (￦ )원(단위:원)기본금식대보조금연장․야간 및휴일근로수당연봉총액월지급액※ 복지비는 위 연봉에 불포함 하고, 매월 별도 정산하여 지급하는 것으로 한다.제4조 (연봉의 ... 연봉총액(세전) : (￦ )원2. ... 연봉 책정시 이를 반영하도록 한다.2.

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2014.03.21

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  나이, 성별, 키, 어학성적, 학력이 연봉에 미치는 영향

  - 연봉가 ① H0: 취업자들의 나이는 연봉에 영향을 미치지 않는다H1: 취업자들의 나이는 연봉에 영향을 미친다.가.② H0: 취업자들의 성별은 연봉에 영향을 미치지 않는다.H1: ... 취업자들의 성별은 연봉에 영향을 미친다.가.③ H0: 취업자들의 키는 연봉에 영향을 미치지 않는다.H1: 취업자들의 키는 연봉에 영향을 미친다.가.④ H0: 취업자들의 어학성적은 연봉에 ... 나이, 성별, 키, 어학성적, 학력이 연봉에 미치는 영향연구배경 : 본 연구는 취업자들의 연봉에 영향을 미칠 것으로 생각되는 변수(나이, 성별, 키 ,학력, 어학성적)들이 연봉에 어떤

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.10

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  인사관리,인적자원관리,연봉제

  Annual pay system 연봉제 Human Resource ManagementContents 1. 연봉제의 의미와 특징 2. 연봉제의 장점 3. 도입사례 4. ... 변화 연공급 체계 연봉급 체계Annual pay system 新 연봉제도 복잡한 급여 구성 항목들을 단순하게 통합하여 급여부문을 개인의 평가결과에 따라 차등조정 기 본 급 고 정 ... 를 도입Annual pay system 新 연봉제도 기존의 연공서열과 관계없이 개인의 업무성과나 능력에 따른 연봉급 체계로 변화하였으며 그 기본개념이 사람 ( 연공 ) 중심에서 직무중심으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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  [연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제)

  연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 특징1. ... 두산의 연봉제2. 삼성의 연봉제3. 우리나라 기업의 연봉제도Ⅲ. 연봉제의 장단점1. 연봉제 장점2. 연봉제의 단점Ⅳ. 연봉제의 도입효과Ⅴ. 연봉제의 도입절차1. ... 연봉제 사례 2 : LG1. 연봉계약자2. 적용대상 및 시기3. 연봉구성4. 연봉 지급방법1) 기본연봉2) 가산연봉5.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  report연봉제와 호봉제-전국학교비정규직노조의 파업 사건을 중심으로-INDEXⅠ 서론Ⅱ 본론1. 임금체계2. 연봉제와 호봉제3. 노조의 입장4. 정부의 입장Ⅲ 결론Ⅰ. ... < 표 2 : 연봉제와 호봉제 >임금 형태장점단점연봉제 (직무급)● 능력과 실적이 임금과 직결되어 있어 동기 부여 효과● 과감한 인재기용이 용이● 경영감각의 배양을 기대● 임금체계 ... 또 정부와 노조가 ‘연봉제와 호봉제’를 고집할 수 밖에 없는 각각의 입장에 대해 분석해볼 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  [회귀분석] 국내 야구선수(타자) 연봉 결정요인

  국내 야구선수 연봉 결정요인 ( 타자부문 )목차문제제기와 연구의 범위 작년 프로야구 FA 시장에서는 500 억원 규모의 거래가 성사 이를 두고 FA 인플레이션 이라는 비판 시장과열에 ... 따른 우려 템퍼링 ( 사전접촉 ) 또는 계약액 축소 발표의 의심 대두변수설정 2014 년도 야구 선수 ( 타자 ) 모집단 야구선수 ( 타자 ) 의 연봉 종속변수 독립변수 타석 안타 ... 홈런 타점 사사구 도루변수설정 2014 년도 야구 선수 ( 타자 ) 모집단 야구선수 ( 타자 ) 의 연봉 종속변수 독립변수변수설명회귀모형 추정 회귀모형결과 및 해석출처 중아일보 -

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2014.09.23 | 수정일 2018.09.19

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  연봉제와 평가제도

  연봉제와 평가제도차 례1. 연봉제의 정의와 본질 2. 문제점과 해결방안 3. 연봉제 도입 과정 4. 연봉제 및 평가제도 방안 보완점 5. 맺음말1. ... 연봉제 도입 과정1년차System - 연봉제 도입 배경과 연봉제 도입 5개년 계획을 모든 임직원들에게 공지. ... HR부서는 공정하고 정확한 연봉제 평가방안을 위하여 연구를 시작 ,연봉제 성공사례 벤치마킹 Campaign - 사내 인트라넷에 연봉제 관련 홈페이지를 개설, 연봉제에 관련된 모든 과정을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29

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  인사 제도 및 연봉제

  신뢰성연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.② 연봉제 증감의 충격연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 ... 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 증감이 두드러져 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없어진다.③ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 ... 인사 제도 및 연봉제에 대하여Ⅰ.인사관리의 개념1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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  학교 연봉제 도입의 문제와 개선 방안

  연봉제란?- 연봉제는 피고용자의 업무성과와 능력, 자질 등에 따라 급여를 1년 등의 기간단위로 계약하는 제도를 말한다. ... 학교 연봉제 도입의 문제점1) 교사의 자질 측정/평가의 어려움연봉제는 교사의 성과유인제공 측면에서 필요성의 의미가 있다고 할 수 있다. ... 이러한 시스템이 바로 연봉제라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.20

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  KT의 성과연봉제 도입

  KT의 성과연봉제 도입Ⅰ. 문제 제기1. 연봉제 정의 및 도입2. 연구의 목적Ⅱ. 연봉제 운영효과 및 문제점1. 연봉제의 운영효과2. 연봉제의 문제점Ⅲ. 기업 개요1. ... KT의 성과연봉제 페이밴드 도입Ⅳ. 결론 및 개선방향1. 연봉제 개선 방향과 그에 따른기대효과2. KT의 도입 된 연봉제의 문제점및 개선방향Ⅰ. 문제 제기1. ... 연봉제 운영효과 및 문제점1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  연봉제에 대한 고찰

  이러한 유형의 연봉제가 현재 일본 연봉제 형태의 주류를 이루고 있다.위의 두 가지 형태에 따른 연봉제의 내용에서 총액 연봉제를 활용하는 기업은 14.8%이고 부분연봉제를 소극적으로 ... 또한 매년 계약이 갱신되고 새로이 연봉 계형① 총액 연봉제임금구성이 연봉하나로만 구성된 미국에서의 정규직인 경영간부, 전문직의 임금제도에 해당되는 유형이다. ... 연봉제는 상있다.

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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