"조직의 인재충원" 검색결과 241-260 / 2,099건

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  현대케피코 인사 자기소개서

  그리고 공개수업에 참여한 이들 중 학술동아리에 가입하기를 희망하는 인원들을 대상으로 면접을 진행하여 신규 인원들을 성공적으로 충원하는 것이 가능했습니다.향후 현대케피코의 일원이 된 ... 항상 주어진 역할들을 능동적으로 수행해 나갈 수 있는 인재가 되겠습니다.· 2-1. ... 이를 위해 저에게 필요한 것이 무엇인지 지속적으로 고민하고 보완해 나갈 수 있는 성장형 인재가 될 것을 약속드립니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06

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  정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.

  그뿐만 아닌 정책 결정 구조는 어떻게 변화되고 있으며 과거의 관료조직 모형에서 탈피하여 어떠한 모습으로 새로운 조직화 원리가 작동하는지 혹은 인재충원과 관리는 어떻게 이루어지는지를 ... 그러한 변화에 신속하게 대응하기 위해서 조직을 구성하는 조직 내의 모든 행위자와 조직 외부의 지원 조직 그리고 서비스를 제공 받는 고객들과 긴밀한 관계를 구축할 필요성이 있다. ... 왜냐하면 정보 사회에서는 조직을 둘러싼 환경이 급변하는데 이러한 변화에 상응한 조직 모형이 비전에 따라서 움직이는 것이 조직모형이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  두 번째, 확보관리기능은 인적자원 선발을 위해 조직외부에서 새롭게 인적자원을 충원하거나 사내 모집과 같은 내부경로를 통해 인적자원을 확보하고 나아가 인적자원을 직무별로 적재적소에 인사이동 ... 기업도 하나의 조직임으로, 우수한 인재를 확보하고 개발하여야지만 새로운 제품과 서비스 개발이라는 성과를 도출할 수 있으며 결과적으로 생산성 향상을 통해 이익의 극대화를 도모할 수 있기 ... 나아가 직무에 따른 조직구성원에 능력 개발 뿐만아니라 직무 수행능력 외에도 판단력, 정보분석, 적응력등 직무를 수행하는데 필요한 역량을 향상시킴으로써 다양한 업무를 다룰 수 있는 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  호텔신라 마케팅 보고서

  Mind 끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재미래지향형 : Future-oriented Mind 현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 ... 시행하고 있어 실적과 직급에 따라 급여가 천처만별- 자녀 대학교까지 교육비 지원자녀의 대학교까지 교육비를 지원- 결혼 시 객실 1박 무료- 독신자 생활관 제공- 중국어 가능한 인력 충원배치6 ... 경영호텔업계 유일한 상장사인 호텔신라는 한국기업지배구조원(KCGS)의 ESG 평가에서 최근 3년 연속 '통합A' 등급을 획득했다.E (환경)서울 신라호텔의 경우 환경업무를 전담하는 조직을

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.31

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  이에 대한 예시로 질 높은 인력을 충원 및 유지하기 위한 인사시스템 구축이 있다.2. ... 경제적 측면)능률성: 투입대비산출 비율 , 비용최소화효과성: 목표달성도 정도인사행정 좁- 적은 투입으로 높은 성과 넓-체계적인 인적자원관리를 통해 정부 효율정책: 최소의 비용으로 인재를 ... 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  알려서 관심 있는 직원들이 응모하도록 하는 것-인력배치표: 조직 내 설치된 인력배치표를 이용하여 해당 직위에 적격인 인재를 비공개적으로 찾아내는 방법-승진: 직원에게 더 많은 책임 ... 모집 및 선발:지원하도록 유인하는 과정(1)내부모집: 공석의 지위를 내부인력으로 충원하는 방법-사내공고: 조직의 직무공석을 게시판, 전자게시판 등에 공개하고 후보자의 능력과 자격조건을 ... 원천-인턴제도: 학생들에게 방학기간 또는 재학기간의 파트타임을 이용하여 직무수행 기회 부여경험 쌓게 하고 자격이 인정되면 졸업 후 정식으로 고용장점단점내부모집-적재적소로 구성원이 배치-충원

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  현 사회에서는 글로벌 수준의 관리 능력의 개발 및 인적자원관리의 조정, 전 세계 우수 인재 풀의 확보가 이슈화되고 있는 상황이다. ... 마지막으로 국제 인적 자원 관리의 실행기능으로 일반적인 인사관리 기능인 직무관리, 인력계회과 인력개발, 인력충원, 성가에 대한 평가와 보상, 인력 유지 및 방출 등의 기능을 수행해야한다 ... 또한 회사의 가치관과 맞는 인재개발을 위하여 교육에 비용 투자를 않았으며 알리학원을 설립하여 직원 구성원들이 성장할 수 있고, 가치를 높일 수 있도록 기회를 제공하였으며 인사평가를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  엑손보상제도

  못한 측면이 상당 부분 있으며, 조직에 평생을 몸담는 충성심을 감소시킴으로써 핵심 인재들을 조직 내에 붙들어 두지 못하느 역효과를 가져온 것이 사실이다.” - (금재호, 한국노동연구원 ... 탄력적 기본급으로 극복급변하는 경영 환경 하에서 개인의 노력과 성과도 중요하지만, 전사적으로 통합된 움직임도 중요함(4) 근속의 보장과 내부승진Exxon의 보상제도인력의 사내 우선충원 ... 도입 하지만 성과급제를 도입한 회사 중 '성과급제가 제대로 기능하고 있다'고 대답한 회사는 불과 16%에 지나지 않음Exxon의 보상에 대한 평가성과주의가 완벽한 제도는 아니다내부인재가

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  조직은 조직 목표 전략에 맞추어 종업원의 경력개발을 이끌어내며 종업원의 고용 및 배치, 상황에 따라 외부고용, 내부충원 등의 계획이 유연하게 움직이도록 한다. ... 찾아서 이직을 하게 될 것이다.이와 같은 관점으로 보면, 조직의 다양한 직무를 수행하는 필요한 자질을 갖춘 사람을 채용하고, 채용한 인재를 각 직위에 배치하며, 각 개인에 알맞은 ... 바 있다.즉, 채용(Staffing)이란 직무가 구체적으로 설계되고 어떤 직무에 어떤 한 사람이 얼마만큼 필요한가가 결정되었으면 거기에 알맞은 인력을 충원해서 필요한 요소에 배치하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  평생교육정책 환경과 정책 사례

  근대화를 추진하기 위해 양질의 인력 충원이 절대적으로 필요한 상황이었다. ... 뉴패러다임의 핵심 사업은 직장을 평생학습을 통한 자기계발의 교육기관으로 전환함으로써 근로자가 자신의 삶을 즐기면서 동시에 역량이 출중한 인재가 되어 기업의 경쟁력에 기여할 수 있도록 ... 도입을 통한 조직학습 활성화, 기업 및 산업 간 학습클럽 활성화, 직장 내 평생학습 추진체 구축, 국가산업 학습 인프라 구축 지원을 위한 재정 확보, 기업의 인적자원개발 투자에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인적자원을 육성하고 운영하는 과정에서는 어떠한 인재를 육성할 것이며 운영 상에서 어떠한 차이를 둘 지에 대해서 결정을 내려야 한다. ... 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무에 관심을 가지도록 지원을 하게 만드는 것으로서 단기와 중기, 장기 직원 충원계획과 관련된다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내에서 유지하며 이들을 적재적소에 배치하는 조직적인 차원에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

  따른 제반 문제 등 ) 에 있어서 여러 가지 예기치 못한 문제에 직면하게 된다 . - 『 초국적기업을 향한 국제인적자원 관리전략 』 1999 , 김원형 인력계획 및 직무관리 인력충원 ... 단계임 □ 연구개발 성과보상 ○ 본 단계에서 기업들은 보상전략을 수립함에 있어서 중장기 전략에 초점을 맞추어 금전적 보상에 상당히 적극적인 자세를 취할 가능성 이 높으며 , 우수 인재 ... ○ 아직까지 핵심 원천기술의 개발은 미흡하며 , 상용기술의 범위 내에서 필요한 기술을 독자적으로 개발할 수 있는 단계임 - 기술력이 높아질수록 연구개발 투자위험이 커지며 , 우수 인재의

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  NGO 취업과 진로 (월드비전, 세이브더칠드런, 굿네이버스 중심으로)

  )세이브 더 칠드런 인재풀(상시지원)제도는 기관에 입사를 희망하는 후보자가 희망직무와 적성 등을 고려해서 사전 입사지원을 할 수 있는 제도로 기관에서는 인력충원 또는 결원 발생 시 ... 이외의 기구이다.2) NGO의 특성국가주권의 범위를 벗어나 사회적 연대와 공공목적 실현하며, 국제기구와 관계를 맺고 협의하는 자발적인 비공식조직이다. ... (집 없는 사람들, 파괴되는 환경, 부조리한 정치 등)⑤ 시민조직화사람들을 만나서 마음을 움직이고 그들이 공익활동에 참여하도록 모임을 만들고 같이 실천한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점인적자원관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계‘라고 정의할 수 있다. ... 또한 인재의 양성도 복지개발행정전문가, 프로그램 운영 전문가, 사례관리 상담 전문가 및 재가 서비스 전문가 등의 개발에 초점을 맞추어 진행한다면 사회복지서비스 기관의 운영과 관련된 ... 사회복지조직은 공식조직, 비공식조직으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리학 인사 요약정리

  , 균형주의① 적재적소주의: 직원 개인의 능력과 성격 고려 -> 조직에서의 최적의 지위에 배치② 실력주의: 직원이 능력을 발휘하는 업무 배정 -> 평가 -> 그에 맞는 대우③ 인재육성주의 ... 인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 기간 ... 패널: 면접자 다수 : 피면접자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, 인재육성주의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  사회전반에 인력시장이 탄력적이 되지 않는다면 우수한 인재를 공직에 유치하는데 한계가 있기에 민간부문에서 우수한 인재가 공직에 들어올 경우에는 일정기간 휴직 처리함으로써 복귀를 보장하거나 ... 전문성과 효율적인 정책수립을 위해 특별히 필요하다고 판단되어 선정된 20% 이내의 직위로 한정되고 있기 때문에 적용대상의 제한성을 갖고 있다.개방형직위제의 가장 큰 특징은 해당직위에 충원을 ... 이런 점에서 볼 때, 공직사회에 전문성과 경쟁력을 갖춘 유능한 인재를 확보하는 것이 개방형 직위제의 도입목적이라고 할 수 있다.이러한 개방형 직위제는 폐쇄형 임용제로 인한 관료제의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  지역주의 (개념, 원인, 배경, 현재와 해결방안, 대안)

  예를 들어, 지역주의를 “지역에 대한 의식·인식 또는 감정 등이 체계적으로 조직화되어 하나의 실천적 측면에서 이데올로기화된 신념체계”, “자기지역중심주의로 지역 내부의 단결성과 주체성을 ... 그동안 지역주의의 원인으로 제기되었던 경제적 차별, 인재등용에 따른 지역차별이 없어졌기에 서로 배척하거나 경계할 이유가 없어졌고, 김영삼·김대중·김종필로 대표되는 3김 정치에 의한 ... 그리고 정치엘리트 충원이 지역주의의 원인이라면, 김대중 대통령 이후부터 지역주의가 약화되어야 할 것이나 그렇지 않았다는 점에서도 한계가 있다.두 번째 원인은 정치동원론 또는 선거연합

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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  한국전력공사 합격 자기소개서

  이런 분위기 때문에 인력충원 요청이 들어 왔지만 아무도 가려고 하지 않았고 현장 사람들조차 말리는 형국이었습니다. ... 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 ... 또한 각 조직마다 Focal Point를 두어 별도의 회의를 통해 다른 관점으로 해석 된 부분에 한해서는 면대면 방식으로 의사소통을 할 수 있도록 하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

  및 Skill 부족)관리본부에 퇴직희망자 발생 통보 - 실질적 승인 상태 (무대책) 퇴직관련 인사관리 부재 - 퇴직원 배부/작성 - 우수인재 Keeping을 유도할 수 있는 제도장치 ... 결원으로 인한 충원으로 진행 (채용 프로세스 양식 참조) ⑩ 퇴직설문은 소프트카피로 전달하여 파일로 보관 ⑧⑨⑪ 퇴직 사후관리를 위한 프로세스 - 관리자산 밥납 - 비용정산 확인 ... )퇴직면담(관리)퇴직의사 표명퇴직원 상신퇴직원 전달(직원)인수인계비밀유지퇴직설문퇴직설문 (DB)23458910충원요청서퇴직 Process 개선안 ① ② 퇴직의사 표명 후 퇴직희망자와

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  (합격자소서)순천향대학교 천안병원 자기소개서

  자기주도 : 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재 586자“작은 아이디어로 효율성을 높이다.”2년 동안 마트에서 근무하며 주도적으로 결근인력 충원 제도를 ... 이러한 방식은 충원된 근무자는 체력적으로 부담되고 결근을 하는 근무자는 급여가 삭감되기에 금전적으로 아쉬운 부분이 있었습니다. ... 순천향의 인재상 : 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 개재하여 주시기 바랍니다. - 고객지향성(고객의 입장에서 생각하고 행동하는 인재) 468자“대상자의 진심을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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