"조직행위론과제" 검색결과 241-260 / 29,660건

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  정체성이론에 의한 평생교육방법

  사회심리적인 자기안정성이나 자기조직과 같은 자기주도적 학습에 대한 요구들은 전통적인?학습이나 계몽의 관심이 되어 왔다. ... 때문에 모든 사람들은 인생에서 발달과업을 통하여 자신의 정체성을 만들어가야 하는 과제를 갖게 되었다. ... 건강이란 성장과 관련되어 있고, 이러한 정체성은 유년기부터 노년기까지 끊임없는 발달의 과제를 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13

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  리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  서론1) 리더십의 개념리더십은 조직행위에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. ... 조직의 구성원들에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직달성에 공헌할 수 있도록 잠재적인 능역을 활성화 시키며 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정으로 보면 된다.어떠한 형태의 조직 ... REPORT《과제주제》6주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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  2급 생활체육지도사 시험개요 및 기출정리본(교육, 사회, 심리, 윤리, 체육사)

  (ex) 낙인이론 : 특정행동을 일탈 행동으로 규정, 동일한 행위도 상황에 따라 일탈이 아닐수도 있다.- 구조기능주의 : 사회 구성 요소는 상호 의존적 관계, 전국민단합 및 사회통합 ... 파슨즈의 AGIL 모형(구조 기능주의 이론) : 적응, 목표성취, 사회통합, 체제유지 및 긴장처리- 적응 : 사고, 감정, 행동양식 등을 학습할 수 있는 장 마련- 사회통합 : 조직에 ... 상대적이지 않은 독립적인 가치- 배려윤리 : 여성의 성향 기반 배려·보살핌, 공동체적 관계 중시- 서(恕) : 내가 싫은 건 남한테도 하지 말아야 함- 정명 : 이름에 걸맞는 역할과 행위

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  성희롱 예방 소감문 입니다

  성희롱은 개인의 존엄성과 인권을 침해하는 행위로, 성별, 나이, 직업, 사회적 지위에 상관없이 모든 사람들이 안전하고 존중받는 환경에서 살아갈 권리를 가지고 있다는 사실을 강조해야 ... 둘째로, 조직 내 정책과 절차의 개선이 필요합니다. 기업이나 기관은 성희롱 예방을 위한 명확한 정책과 절차를 수립하고 이를 모든 구성원에게 알리고 시행해야 합니다. ... 성희롱 예방 소감문성희롱 예방은 우리 사회에서 가장 중요한 과제 중 하나입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.08

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행최종평가

  조직구성원들에게는 주어진 과제를 일과 작업으로 나눠서 처리가 가능한데, 일이란 상부의 지시대로 움직이는 것을 말한다. (5점)①O②X8. 중간보고가 필요한 상황이 아닌 것은? ... 커뮤니케이션이란 복수의 사람이 어떤 목적을 위하여 말이나 기호를 사용하면서 주고받는 행위이며, 그러면서 상대에게 무엇인가 영향을 주고, 상호이해를 깊게 하는 작용을 하는 것을 말한다 ... 어떠한 물체 위에 특정인의 구체적인 의사를 연속적인 상태로 표시한 것이다.Q10. 1번(해설) 커뮤니케이션이란 복수의 사람이 어떤 목적을 위하여 말이나 기호를 사용하면서 주고받는 행위이며

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성

  모델에 적합한 문제유형으로 대인관계 간의 갈등, 사회관계에서의 불만족, 공식적 조직에서의 문제, 역할 수행에서의 어려움, 결정문제, 반응적인 정서적 스트레스, 불충분한 자원, 다른 ... 과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성목차과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성I. 관심을 갖는 문제의 유형II. ... 신념과 욕구의 중요성* 참고문헌과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성과제중심 모델은 명백한 시간제한이 있는 단기개입이라는 특성을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  교사로서의 '자아효능감' 검사를 실시함으로써, 이에 대한 신념을 점검해보고 이를 서술해보세요.

  ▶자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념이다. ... 이는 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념이라 할 수 있으며 자아효능감이 높은 교사들은 가르치는 일에 자신감이 있고 ... 긍정적인 변화를 일으킬 수 있는 능력에 대한 교사 자신의 개인적인 평가를 의미하며 교사 개인이 열심히 하면 학업 동기가 부족한 영유아라도 잘 지도할 수 있다는 믿음이라 할 수 있다.과제에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  교육학 서브노트 (교수학습, 공학)

  (통합적 조정의 원리)포섭 (동화)개념① 유의미 학습과제를 선행조직자가 내재된 인지구조에 정착시키는 것이다.② 포섭이란 새로운 명제나 아이디어가 학습자의 머릿속에 이미 조직되어 존재하고 ... 하는 하위 기능이 무엇인지, 그리고 이러한 기능들을 어떤 순서에 따라 학습해야 하는지를 결정하기 위해 실시한다.③ 학습자는 기법으로 지적기능이나 운동기능, 언어정보를 통해 어떤 행위를 ... 기존의 인지구조 속에 새로운 학습과제와 관련된 선행지식이 없을 때(생소한 학습과제) 사용.?

  시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  [A++]자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

  즉, 자기효능감은 행위의 적극적인 작용 특히 주관자, 인지적 특성이 중요함을 시사하며 인간의 행동이란 결국 행위자 자신의 특정 행동을 해낼 수 있다는 기대에 따라 변화할 수 있음을 ... 안정성은 기대나 목표와 밀접한 관계가 있는데 그 이유는 사람들이 자신의 실패를 과제의 어려움과 같은 안정된 요인에 귀인할 경우에 미래에도 그 과제에 자신이 실패할 거라고 디해라 것이기 ... 조직행동론이름 :제출일 : 2021.4.3주제 : 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  현대기업경영론_기업의 의사소통의 유형 및 특징을 정리하시오.

  횡적 의사소통은 조직원 간 또는 분과 간의 수평적 관계에서 형성되는 것으로 하향적 의사소통에서 생기는 결함을 극복하여 조직행위의 일관성을 유지하고 필요한 정보를 제공한다.3) 특징의사소통은 ... 현대기업경영론 수시과제기업의 의사소통의 유형 및 특징을 정리하시오.차 례1.서론2.본론3.결론1. 서론기업에서 의사소통은 중요한 부분이다. ... 이때 한조직의 필수불가결 요건으로 조직의 구성원들이 수행하는 기능은 서로 다르지만 그 기능들은 조직의 목표달성을 위한 상호 관련된 활동으로 통합 조정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인간 커뮤니케이션

  과제는 정보와 뉴스를 중심으로 한 신국제정보질서엿고 1980년대 이후의 중심적 과제는 문화와 커뮤니케이션을 중심으로 한 문화 국제주의 논쟁이며 이같은 경향은 1990년대에도 계속될 ... Porter는 태도를 자기중심주의, 세계관, 절대적가치관, 고정관념 등 4개로 나누어 설명하고 있다. 2)사회조직 사회조직은 사회제도와 동일한 의미로 사용된다. ... 중요한 사회조직 가운데 대표적인 것으로는 가족, 종교, 단체, 학교, 정당, 노동조합등을 들 수 있는데 이것은 각 조직에 알맞은 제도 즉 도덕 규범 법률등이 지켜야 존립이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2024.07.29

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  통해 구체적 으로어떤 과제에 대해서 훈련이 필요한지를 파악한 과제에 대해서훈련이 필요한지를 파악할 수 있다.조직분석:◎ 조직분석이란 교육 및 훈련, 개발이 과연 필요한지, 그리고 ... 이것이과연 문제해결의 방편이 될 수 있는지 등을 조직이 처해 있는 환경을포함해서 조직 전체를 대상으로 분석하는 것.2) 과제분석의 과정해당 직무에 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악작업자에게 ... 방법.강의법:◎ 강의법(lecture)은 강사가 가진 지식, 정보, 기술이나 기능, 철학과신념을 전달하고 피교육생이 이해하고 납득하여 공감함으로써 강사의견해를 받아들이도록 하는 교육행위.토의법

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  여기서 중간형은 인간과 과제에 대한 적절한 관심 형태이며 과제의 효율성과 인위적 요인을 낮춤으로써 적절한 수준의 성과를 추구합니다. ... 따라서 교육, 군, 산업단체 등 종사자 100여 명을 대상으로 설문조사를 분석한 결과 유사행위는 몇 가지 전형적인 리더십 행위로 분류할 수 있습니다.3, LBDQ질문지를 통해 자신의 ... 조직문화는 조직 내에서 조직의 효율성을 극대화하는 역할을 하기 때문에 올바른 조직철학을 형성하고 직업기능과 중요한 인문적 신념을 심어줄 수 있음을 이해하고 고려해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  경영학 개론 과제

  또한 자신의 경영 행위에 대한 책임뿐만 아니라, 부하들의 성공과 실패에 대한 책임도 져야 한다. ... (월)※ 과제 작성 시 주의사항*분량 : A4용지 2매이상(표지제외)*글씨체 : 돋움체 or 굴림체*글씨크기 : 10포인트*복사물 판단기준과제 복사물 판단 기준(복사물은 무조건 0점 ... 과제 작성 시 출처를 밝혔으나, 발취한 내용을 자신의 의견 없이, 그대로 기입한 경우5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  평생교육프로그램 개발의 중요성 및 바람직한 개발 방향에 대해 논하시오

  현상학적인 측면에서 프로그램개발은 교수자와 학습자 사이에서 이루어지는 상호작용 내용을 창출, 선정, 조직, 개발하는 행위를 의미한다. ... 행위적인 측면에서는 프로그램개발은 프로그램 개발자 역할과 행위에 초점을 두고 프로그램을 창출하는 실천적, 협동적인 연구행위로 규정할 수 있다. ... 실제적 교육 프로그램은 여러 가지 목적을 추구하며 개발되는 경우가 많다.2, 평생교육 프로그램개발의 중요성급격하게 변화하는 현대사회 구성원은 변화를 수용하며 적응해야 하는 과제를 가지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

  앞서 진행된 조직진단을 통해 기업의 역량과 과제를 파악하였다면, 이에 대한 개선 과제의 우선순위를 결정하고 각 과제별 세부 일정과 방식을 계획하여야 한다. ... 이외에도 다양한 경쟁 업체들이 등장하면서 아디다스의 브랜드 가치가 하락하는 문제가 발생하고 있으며, 스포츠스타를 활용한 마케팅에서도 스포츠스타의 일탈행위나 성적부진이 브랜드 가치를 ... 전략적 조직진단을 통해 기업의 역량과 구조, 체계 등을 능동적으로 관리할 수 있어야만 국제사회에서 충분한 경쟁력을 가질 수 있다.이번 과제에서는 조직진단 방법론에 대하여 살펴보고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  조직행동론 ) 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

  조직행동론과제- 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 ... 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.조직행동론과제- 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 3)인지부조화를 ... 하지만 평생 안정적인 상태로 유지되는 반면 태도는 다소 변동 가능성이 있다고 알려져 있다.과제물의 문제에서 말한 바와 같이 조직행동론에서 다루는 태도에는 3가지 유형이 있다.우선,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  리더십은 개개인의 특성, 조직 내에서의 개인의 행위, 조직 구성원들에 대한 영향력, 리더와 조직 구성원의 상호작용과 그 과정, 서로가 맡은 역할 관계, 조직 내 특정한 직위에 부여된 ... 그리고 조직 내에서 리더가 책임져야 할 사람들의 규모가 커질수록 리더의 소통 방식, 언어, 신체적인 제스처 등 모든 행위가 조직 구성원에게 리더십으로 인식되며 좋은 리더는 조직 구성원들이 ... 추후에는 어떠한 리더십이 등장하고 성과를 이끌어낼지 기대해보며 과제를 마치도록 하겠다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  종합실습시스템은 직무평가를 통한 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 ... 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. ... 조직 내 직원평가 방법에 대해 설명해보고 내가 생각할 때 가장 효과적인 방법이 무엇인지 설명해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다.

  또한 리더의 특성이나 행위보다 리더와 각각의 구성원들에 대한 관계 속성에 집중하여 리더와 구성원이 리더십 관계를 발전시킬 때 리더십이 효과적으로 발휘되고 이에 따라 조직의 성과 역시 ... 구성원의 상호작용에 대해 비교를 해보았다.과제를 작성하며, 수직적 양자관계이론이 상당히 인상적이었다. ... 즉 기존의 리더십 이론들의 경우, 리더와 구성원의 관계에서 리더는 행위의 주체이며 구성원은 대상이며 그 결과가 성과라는 전제 하에 이론을 전개했던 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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