"직급임금설계" 검색결과 241-260 / 1,085건

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  기업별 및 직업별 해양수산 현황

  최하위 직급인 Floorman만 하더라도 4만달러에서 7만달러의 임금 수준을 형성하고 있으며 Driller의 경우 Operation Site 및 경력에 따라 차등은 있 5,000억 ... 수준 및 근무여건시추선에서 Drilling 부서는 업무뿐만 아니라 임금, 후생복지(교대비용 등) 면에서도 가장 높은 임금수준을 갖는 직책이다. ... 극한의 환경에 맞서는 기술력으로 OSV의 효율 및 안정성을 높인 설계회사가 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  조직의 목표달성에 핵심적 요소인 생산성에 영향 -> 합리적 임금설계 필수2. 상품의 제조원가의 상당부분 차지 -> 해당 상품의 경쟁력 결정요소3. ... 향상을 위한 근로형태로 수습계약이 따로 존재하는 것이 아니고 하나의 근로계약이 체결된 것임.수습 3개월: 정식 채용된 이후시용 3개월: 시험(인턴)5.전직(직종의 변경)전보(동일한 직급에서 ... 물질적으로 풍요로운 생활 영위임금수준지불능력과 생계비/최저임금제 임금 수준의 허용범위-기업의 지불능력 -생계비 -노동시장의 임금수준 -최저임금제도임금체계연공급 - 근속년수직무급 -

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  고용보험 레포트(실업급여)

  2절 고용보험의 보험료율과 주체제 3절 고용보험의 사업 및 그 내용제 4절 실업급여(구직급여)제 5절 모성보호급여제 3장 실업급여제도의 문제점과 개선방안제 1절 적용대상제 2절 구직급여제 ... 다시 말해 임금총액 추정액을 기준으로 산정하는 개산보험료와는 달리 실제 발생된 임금총액을 기준으로 보험료를 산정하는 것을 말한다.3. ... 사전적이고 적극적인 차원의 종합적 인력정책이다.넷째, 고용보험제도는 실업보험과 고용보험을 동시에 실시함으로써 국가의 직업안정기능이 체계화되고 구조적인 인력수급 불균형에 대응할 수 있게 설계되었다

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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  인적자원보상의 이해

  종업원에게 높은 임금을 - 낮은 연공의 종업원에게 낮은 임금을 지급하는 제도 구체적으로 연공을 토대로 직급이 정해지면 시간(년)이 지남에 따라 호봉이 올라가고 이에 따라 임금이 인상되는 ... 합리적 직무설계나 평가가 불가능 과거 기업에서의 경험이나 학력이 종업원의 능력, 결과적으로 성과를 좌우하였음 - 생계비 보장설 : 연공서열이 증가함에 따라 생계비 요구가 커짐에 연공서열을 ... NO 타당한 기업의 상황에 따라 달라질 수 있으며 임금이 유일한 보상이 아님임금수준(pay level)-. 임금 vs.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24

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  포스코의 인적자원관리 현황 - 구글인적자원관리와 비교

  직급별 포상금 지급으로 인한 공정성이 떨어진다 .평가를 아웃소싱 업체에 맡기지만 중요한 평가 요건은 자사가 직접 평가를 한다 직급에 따른 금액 차이를 없앤다 . ... 개인 니즈 충족 성과 창출 기여신입사원 교육과정 교육평가 조직의 목표와 전략을 개인의 업무와 철저히 연계 MBO 방식에 입각한 업무 수행 평가 실시평가연봉 급여 체계 월급제 = 기본임금 ... Learning 회사주도 교육 계층별 교육 혁신문화 창의교육 글로벌역량 교육 자기주도 학습 E-learning 평생학습 , 제도적 지원 사내공모제 유학 , 자격취득 지원 Life plan 설계

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.28

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  A+ 인사관리 레포트

  우리나라의 경우 인사 기존 틀이 뿌리 깊게 자리매김하고 있음으로 평가 제도의 합리적 설계와 운영이 필요하다. 넷째로 고용 및 인사 관행의 개선이 필요하다. ... 산정기준은 매년 결정되는 직급의 평균 인상률로 정한다. ... 둘째, 연봉제는 종업원들의 동기부여 향상을 유도하게 직급 체계의 정비가 우선되어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  공정한 배려 및 가족주의적 분위기를 극대화 하기 위해제도 설계②근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을제공함으로써 근로자들의 높은 직무 적성검사로 20% ... 향상하고 기본적인 교양지식을 배양하여 수준 높은 선진형 종업원으로 개발시키기 위해 실시한다.②대상/시기/강사대상: 기본적으로 교육훈련은 모든 종업원을 대상으로 하여 진행하며 각 직급이나 ... 그 다음 임금등급으로의 승격을 위한 자격을 확보하게 되며 직능에 대한 평가에서 합격하는 경우 승격이 실시되게 된다.기본적으로 임금등급은 각 임금등급별로 일정한 능력수준을 설정하고 평가를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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  퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

  임금조정 - 임금커브제 (Wage Curve) 의 도입  - 만 54 세를 정점으로 55 세부터 연차적으로 임금을 감소하여 지급하도록 설계 - 1 차년도인 55 세에는 전직 전 임금의 ... 유형▶ 도입배경 - 외환위기 이후 상위 직급 중심의 명예퇴직과 구조조정 , 조직 성장 둔화로 인한 인사적체 , 연공급 비중 높은 보수체계로 인 한 인건비 부담가중 문제를 해결하기 ... 여가 등 분야별로 그룹을 나눠 능력향상을 위한 심층교육 부부가 함께하는 자산관리와 부부화합 특강준비 2 단계 _ 심층상 담 개인별로 은퇴설계를 하도록 맞춤형 상담과 진로지도 실시 1

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  간호전문직의 문제점과 발전방향

  직종자들의 앞서가는 요구에 발맞추지 못하는 간호사의 직급? ... 조사결과 병원에 근무하는 간호 사들의 실제 임금이 적정 급여수준에 훨씬 못 미치는 73% 정도 수준임을 제시하 고 있다. ... 그러므로 간호직도 새로운 직무설계와 직무 구조 아 래에서 새로운 간호 서비스를 만들어내고 차별화시키며, 간호 경험을 통해 생성되는 정 보를 서로 공유하고 간호지식을 창조해나감으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2019.01.22

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  자신의 5년 후 미래를 구체적으로 설계하기

  충족해줄 만한 것은 ‘사업’ 뿐이다. 40-50대에서 퇴직을 경험한다면, 대다수 과장 부장급 혹은 잘 나갔다면 임원으로서 업무를 수행하였을 텐데, 다시 어디엔가 기어 들어가 낮은 직급의 ... 않았지만, 대략의 흐름은 정해두었고, 내가 영업을 해야 하는 대상들만큼은 뚜렷하게 정해두었다.사업의 개요 및 문제의식을 먼저 정리해보자면, 갈수록 40-50대의 정년 나이는 빨라지고, 임금피크제의 ... 자신의 5년 후 미래를 구체적으로 설계하기들어가며레포트 작성을 위해, 댄 자드라의 를 잠깐 뒤적여 보면서 생각했다. 저자가 제시하는 ‘위대한 모험’은 과연 가능한 일일까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]- 채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR

  Recruitment (모집)외부 모집내부 모집구인광고, 직접지원, 인터넷모집, 내부직원추천,임원서치펌(헤드헌터), 교육기관, 전문협회,노동조합, 취업알선업체, 종업원 파견상위 직급으로 ... 월마트 사례예를 들어 월마트의 경우는 다양한 지역사회 봉사와 고용기회의 다양성을 보장한다는 점에서 CSR을 잘 수행하는 기업이지만 노조를 좀처럼 인정하지 않으려 한다는 점과,생활임금을 ... 가지 종류가 있다.외부 모집은 특정 자격 요건을 가진 사람 또는 새로운 기술, 아이디어, 시간을 가진 사람을 뽑고자 할 때 주로 이용되며 다음과 같은 방법이 있다.내부 모집은 상위 직급으로

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12

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  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

  우선 연봉제는 직급 내의 연봉부터 조정하는 것이 필요하다. 따라서 동일 직급에서의 연봉차등폭을 5~10%부터 출발하여 어느 정도 연봉제가 정착하는 단계에서 확대함으로써 직급간? ... 직책수당 직무수당자격수당 등과 같은 직무관련 수당과 가족수당, 식사수당, 통근수당 등의 생활관련 수당은 기본연봉에 흡수하도록 설계한다. ... 불리할 경우에는 협약임금을 적용하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  그룹사 임금인상안

  그룹사 임금인상 ( 案 ) 익년도 임금인상은 우수인재 확보와 경쟁력 제고를 위해 지불능력 범위내에서 실시함 설계방향 세부내용 비고 대졸초임 인상 각 사 협의후 결정 금년도 인사평가 ... - B 社 2,600 동결 2,800 2,800 +200 만원 ( 작년比 ) C 社 2,700 동결 2,800 2,800 +100 만원 ( 작년比 ) 대졸초임 제조업 직급별 평균임금 ... 그룹사 임금인상 ( 案 )1 . 그룹사 임금인상 ( 案 ) 2. 각 사별 인상규모 선정 3. 임금인상 주요지표 4. 초임 및 직위별 임금인상 5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

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  [사회복지] 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안을 제시하시오

  또한 이직사유에 관해서는 낮은 임금수준, 전문성이 인정되지 못하는 현실, 처우 개선 미비 등으로 나타났으며, 임금수준에 대해서는 사회복지사의 60.0%가 임금이 적은 편이라고 생각하는 ... 또한 직원의 직무와 직급과 관련해서 어떠한 교육이 필요한지 고민을 하고 이에 대한 교육계획을 수립해야한다. 그리고 이러한 것들이 반드시 이루어질 수 있도록 명시화하여야 한다. ... 물론 사회복지업무의 특성 상 업무, 부서 간 구분이 용이하지 않지만 직무설계 및 분석기법을 도입하여 일정 기준으로 업무를 표준화시켜 사회복지사들의 업무 수행과정을 효율화시킬 필요성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.29

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  다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

  또한 2012년 1월 운영직의 직급체계를 관리직 직급체계와 동일하게 통일하여 고졸직무군 내에서 관리자까지 성장 가능한 경력경로를 설정하여 운영하고 있다.일 반 직?업무지원직 ? ... 현업업무지원(임금피크)?청 원 경 찰 ?방호 및 경비?별 정 직 ?일반사무, 시설관리, 취사 등?관리지원직 ? ... 하지만 취업시장은 여전히 대학생 졸업생을 중심으로 설계된 직무와 선발기준으로 운영되고 있어서, 고졸취업준비생이 기술만으로 취업하기에는 제도적으로 정비되어 있지 못했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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  임금관리- DHL 사례를 중심으로

  호칭을 동시에 사용하는 노력을 보임토의 결과직무 분석, 평가와 차후 승진 설계 및 임금 계획 분야만을 전문적으로 관리하는 부서의 확립 필요. ... 통일 요구“역량에 따라 직무를 부여하며, 성과에 따라 보상한다”직무급에 대한 전 직원 내부공감대 형성전 직원 직무급 실시과장직급부터 직무급 실시전 사원 직무급 관련 교육임원 - 간부 ... 보상이 주어지도록 설계된 선진적 관리체계이며 세계적 트렌드시사점DHL 코리아는 직무급을 수용하는데 있어 한국의 기업 가치관과의 충돌시 완충 작용을 위해 직무급 연봉제와 연공급 하의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

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  기업 제1의 존재이유 생산성(최종)

  혁신을 통한 투입 자원 삭감- 로봇등의 대형 공작기기를 도입해 조립 공정을 자동화하거나 제품 설계를 근본적으로재검토함으로써 부품의 수나 설계도면 수를 대폭 줄이기등- 미국의 신용카드 ... 저성장 분야의 사업을 하는 기업이나 직급의 층이 많은 큰 조직, 연령 구성이 역피라미드형 그런 피드백을 받지 못 함다. ... 회사나 소비자 대출을 제공하는 임금이 저렴한 인도에 특수 언어학교를설립하여 인도 특유의 억 구체적으로는 알 수없겠지만, 틀림없이 어떤 혁신으로 이어질 것임나.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.11.11

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  현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료

  평가시스템 구체 설계안인적자원관리 체계 설계..PAGE:2-2-회사의 비전과 전략을 달성하기 위한 전략적 인사관리는 인사관리상의 이동배치, 교육훈련, 승진승격, 임금 등의 요소가 유기적이고 ... 일관성이 있는 시스템으로 설계 및 실행되게 합니다.Vision & StrategyChange Management채용퇴직평가이동배치교육훈련승진승격임금Infrastructure(인재상 ... , 직급,직위,직군,인사부문 조직)InProcessOut능력개발의 축보상의 축핵심인력주변인력개인과 회사의 Needs에 부합되는 인재육성능력/업적에 상응한 개별/집단적 보상 운영공정한

  리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07

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  신한은행의 전략적 인적자원 관리(HRM)

  인당생산성의 신한은행 지식경영 직무관리 직군 / 전문기능 분류 채용관리 직급체계 인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA) 보상관리 ( 성과평가 , 임금관리 , 복지후생 ... 직급체계인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA)보상관리 ( 성과평가 , 임금관리 , 복지후생 ) 성과평가 성과와 역량중심의 인력관리 - 성과 (Performance) 와역량 ... 경 력개발 컨설팅 생애설계 컨설팅 전직지원 컨설팅 입사후 3 년 이상 근속한 정규직원을 대상으로 개인의적성에 맞는 경력개발 경로를 설계 45 세 이상의 정규직원을 대상으로 은퇴 이후의

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.16 | 수정일 2017.09.25

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  글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석

  직급체계 역시 전문직종의 경우 전 세계적으로 동일 직급체계를 사용하여 동일직무 수행의 경우 세계 어떤 나라에 근무하더라도 동일직급에 포지션이 된다. ... 듀폰의 기업구조와 조정통제 체제듀폰의 조정통제 체제듀폰의 서비사이징듀폰은 자동차 회사에 도장용 페인트를 판매하는 대신 직접 도장 공정을 운영해 가장 효율적인 프로세스를 설계했다. ... 서비사이징 도입 시 기업들은 제품만 판매하던 모델에서 벗어나, 기능이나 서비스를 제공하는 것으로 사업 모델을 전환하는 것이 가능해진다(2) 임금 제도전 세계적으로 공통의 직무 평가

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24

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