"직무능력평가" 검색결과 241-260 / 45,845건

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  성과 평가와 보상 시스템 구축직무분석은 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 데 있어서도 중요한 역할을 한다. ... 직무분석을 통해 특정 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험 등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 채용 절차를 설계할 수 있다. ... 직무분석은 특정 직무의 목적, 주요 활동, 요구되는 기술과 능력 등을 체계적으로 분석하는 과정으로, 이를 통해 직무에 필요한 요건을 명확히 규정할 수 있다.직무분석의 결과물은 직무기술서와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  근속 연수에 따라 임금이나 직급이 자동으로 상승하는 호봉제와는 다르게 직무 자체의 가치에 따라 임금과 그 능력을 평가하는 제도로 볼 수 있다. ... 상사의 만족도로 직원들의 능력이 평가되는 것이 아닌 명확한 목표와 회사가 원하는 성과를 도출할 수 있다는 공정한 평가를 위한 과정이다. ... 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식이나 노하우는 풍부했지만, 나이도 많고 기획 능력이 부족하다는 평가를 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  다중회귀분석

  시험, 발표능력 시험, 응용력 시험을 보았고 100점 만점의 직무능력평가 시험까지 총 4과목의 시험을 실시하였다.분석능력발표능력응용력직무성적H0 : 직무성적과 분석능력, 발표능력, ... 조작 정의분석능력과 발표능력 응용력은 자체적으로 설계한 10점 만점의 시험 점수로 조작정의 하였으며 직무성적은 100점 만점의 직무능력평가 점수로 조작정의 하였다.3. ... 기술분석직무성적분석능력발표능력응용력직무성적1.969**.862**.709**분석능력.969**1.831**.778**발표능력.862**.831**1.641**응용력.709**.778

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동으로 정의된다.직무분석은 다음과 같은 질문에 대해 대답을 ... 4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있다.1/ 직무 내용에 대한 정보? ... 평가하는 데 많은 시간과 노력이 소요되고 핵심적인 직무행동만으로는 직무수행자의 전체 직무수행에 대한포괄적인 정보를 획득하는 데 어려움이 따른다는 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

  이는 개념준거가 대부분으로 추상적인 지식수준을 준거로 하여 직무에 맞는 인재인지를 평가할 수 있다. ... 이처럼 직무 기술서에서 사용한 준거는 실제준거에 해당한다.또 다른 예로 아리랑 TV의 방송 PD를 채용한다고 했을 때 직무 기술서를 보면 해당하는 개념준거로는 설득 및 협상능력, 신속한 ... 의사결정 능력, 영상언어와 편집문법의 적용기술, 조직 통합 능력, 프로그램 아이템 구성 능력, 프로그램 연출 능력을 필요기술로서 하고 있는데 이는 모두 개념준거에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  역량의 정의 및 나의 역량역량이란 직무 수행 준거에서 효과적인 원인이 되는 것으로 개인이 자신의 특성으로 성공적인 수행을 발휘할 수 있는 능력이다. ... 역량은 지식이나 기술, 의사소통 능력 및 리더십 등 다양하며 어떤 직무에 따라 필요한 역량이 다르다. 따라서 개개인의 역량이 모여 조직 간에 높은 성과를 도출할 수 있다. ... 업무 성과가 좋다면 개인의 문제 해결 능력 및 팀워크, 리더십 등 개인의 역량 또한 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  몬디는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직적 ... 내용 타당도는 평가 내용이 실제 직무와 적합한 내용인지에 대한 문제로 실제 직무와 가까울수록 내용 타당도는 증가한다. ... 그러나 만일 기업이 인사고과를 부적절하게 수행함으로써 근로자들이 고과 결과를 받아들이지 못한다면 근로자의 직무 만족도 및 근로 능력을 저하시키고, 조직 이탈로까지 이어질수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 그러나 직무평가 과정에서 객관적 기준을 잡기 어렵고 지속적인 직무평가가 필요한 점은 단점으로 여겨지기도 한다.3. ... 업무의 ‘직무평가 점수’로만 결정된다고 생각해보자.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무분석과 활용방안

  직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2. ... 평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. ... 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악하며, 직무에 대한 이해를 향상시키는 데에 도움이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  [심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기

  과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지관심 ... 직무기술서를 정리하며 심리평가를 위해 필요한 기술과 지식, 태도를 파악하고자 청소년 상담 중 특히 심리평가를 중점으로 선택하게 되었다.주요 업무와수행 내용청소년내담자의 효과적인 변화를 ... 해석 능력, 행동관찰 능력, 행동관찰 해석 능력, 현재 기능 및 특성 분석 능력, 호소문제 분석 능력직무수행 태도객관적이고 가치중립적 태도, 검사결과로 인해 발생되는 다양한 상황에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  해야 한다.(5) 직무개선직무분석의 정보를 이용하여 직무 운영상의 결점이나 개선점을 찾아내어, 이를 개선하고 보완함으로써 구성원의 직무처리능력을 향상시킬 수 있다.(6) 보상수준 ... 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건(숙련도, 지식 .능력, 책임 등)을 체계화하여 결정하는 과정이라고 개념을 정의할 수 있겠다.2 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 위한 일반적 절차로는 부서 내 각 종업원이 능력에 적합한 일을 수행하고 있는지를 점검하고, 각 직무분석을 통해 직무 내용서와 직무요건 문서를 작성 및 비교하여 중요도가 가장 ... 직무기술서 작성 시, 직무수행과 관련된 과업 및 직무 행동을 일정한 양식으로 기술하며 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식으로 기록한다 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  직업재활관련용어

  : 장애인이 가지고 있는 적성이나 강점, 제한점 등을 파악하기 위해서 현장평가나 상황평가, 신체능력평가 등을 실시하여 직업재활의 방향을 설정한다.17.적격성 결정: 직업상담과 직업평가의 ... 만든다.19.직업적응훈련: 장애인이 작업환경에서 적절한 행동과 가치를 발전시킬 수 있도록 직업유지나 직무능력향상 등에 대해 훈련을 하여 직업능력을 향상시킨다.20.취업알선: 직업을 ... 하는 훈련이다.26.직업능력개발훈련: 특정의 직업이 가지는 기능을 향상시키기 위해서 하는 훈련이다.27.직무개발: 장애인들이 고용의 기회를 가질 수 있도록 전문화된 과정을 만들고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무평가에 관한 나의 소견

  그 직무를 수행하는 다수 직무수행자의 능력에 따라서 그 임무의 평가는 달라질 수 있기에 같은 직무에 평가가 달라진다고 생각할 수 있고 직무평가로 직무수행자의 직무 수행 능력이나 역량의 ... 직무 수행을 하는 데 필요한 능력이 다른 직무와 비교해서 어느 정도 차이에 대해서 평가하는 것이다. ... 인사고과는 평가의 대상이 바로 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무이기에 직무평가는 직무수행자의 역량을 평가하는 것으로 생각할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  그리고 직무수행을 위하여 얼마나 많은 땀을 흘려야 하는지 위험도는 어떤지, 직무수행시 요구되는 능력이 다른 직무와 비교할 때 어느 정도의 차이가 있는지를 알 수 있다.2. ... 직무평가의 유의점직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. ... 직무수행평가는 조직이나 직무의 목표와 관련된 개인의 행동이나 성과를 평가 또는 판단하는 것을 의미한다.직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무수행 자격이 요구 되는지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  숙련성(해당 직무에 요구되는 기술을 활용한 업무 숙련도), (2)직무-비고유 숙련성(보편적으로 요구되는 업무 숙련도), (3)문서/구두 의사소통(글을 작성하고 말하는 능력), (4 ... 즉, 직무기술서에 명시된 직무를 수행함으로써 얻게 되는 성과를 통해 평가하는 것이다. ... 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무수행에 대한 평가는 크게 세 가지 출처의 정보를 기준으로 이루어진다.첫 번째는 평가 출처인 객관적 자료에는 생산량이나 판매실적 등이 포함되는데 이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근했는지’설명을 요구하는 방식으로 ... 선발 기준과 프로세스를 바꿨다.→ 선발기준을 학벌이나 성적이 아닌 실제 직무에 적합한 수행 능력을 평가하는 것으로 변화2) 소프트뱅크: AI를 활용한 채용 효율성과 공정성대다수 일본 ... 경력이 아닌 신입이지만 바로 실무에 투입해도 무리가 없을 정도의 코딩 실력자를 데려가려는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.→ 직무능력에 대한 기준을 실제 test를 통해 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. ... 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무수행능력(경제금융/일반사회 등), 디지털(기초지식, 동향 등)ㄴ. ... 이에, 사업관리자의 직무는 사업참가자와의 의사소통을 중요시하며 무엇보다 문제해결능력과 대인관계능력을 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리의 목적과 기능

  단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... 채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에 ... , 직원의 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... 직무순환은 팀 내 능력이 없을 시 다른 팀에서의 능력 발휘도 힘들다는 점을 감안하면 이는 조직 전체에 손해가 되는 길이다. ... 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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