"직무능력평가" 검색결과 301-320 / 45,845건

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 ... ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이 방법은 직무의 복잡성, 창의성, 대인 관계 능력과 같은 질적 요소에 중점을 둡니다. 정성적 방법의 주요 장점은 직무의 깊이와 다양성을 포괄적으로 이해할 수 있다는 점입니다. ... 직무평가 방법의 기본 개념2. 정량적 직무평가의 특징 및 장단점3. 정성적 직무평가의 특성 및 장단점4. 혼합형 직무평가의 융합적 접근과 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무평가 방법의 기본 개념직무평가는 조직 내에서 특정 직무의 중요도와 그에 따른 가치를 평가하는 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  마지막으로는 직무 분석을 통해서 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다.(2) 직무 수행 선행 변수모든 기업은 어느 환경에서나 ... 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행을 측정해야 하지만 주관적 평가 부분에서 기존 상사와 동료평가가 시행하는 것이 불가능하므로 대신에 개인의 성실성에 기댈 수밖에 없는 ... 성실성은 시간과 자기 주도적인 업무 수행 능력에서 많은 영향을 끼치며, 이는 특히 재택근무의 환경 특성상 시공간을 스스로 컨트롤하고 업무 역시도 자기 주도적으로 해야 하므로 이와 관련해서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  직업재활 관련 용어

  근로자직업능력 개발법 : 근로자에게 직업에서 필요한 직무수행 능력의 습득, 향상하기 위해 이루어지는 훈련32. ... 직업평가 : 장애인의 직업적 적성, 흥미, 강점, 잠재력, 제한점 등을 파악, 분석하고자 신체 능력, 심리, 작업표본, 현장, 상황평가 등을 시행하는 직업재활 서비스18. ... 직업 적응훈련 : 장애인이 실제 작업환경에서 적절한 행동, 태도, 가치를 발전할 수 있게 개인과 사회생활, 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 ... 즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다 ... 적성 등을 가능한 정확하게 평가하여 적재적소 배치를 시행함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 먼저 첫 번째 유형에서는 지원자들의 스펙보다는 인성·태도·가치관 등을 평가하며 두 번째 유형에서는 직무수행능력을 중점적으로 평가한다. ... 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  평가와 매출이력 및 매출성장률, 성장률의 지속가능 명세서 - 직무의 성공적인 수행에 관련된 모든 항목(직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능, 능력, 교육, 경력 인증 사항)"C-2. ... 역할설계 평가 및 잠재적 직무 재설계 요구사항 수립 및 이행 "4. 직무 설계의 요소(Job Design)5. 직원 채용 및 인재관리6. 영향력의 범위7. 관리자의 역할""4. ... 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  이를 통해 채용될 인력이 수행할 과업들과 효과적인 업무수행을 위해서 보유해야 할 지식, 기술, 능력 등을 확인할 수 있도록 한다.2) 직무평가와 보상직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 ... 또한 직무분석을 통해 직무를 구성하고 있는 과업들을 확인하고, 각 과업들이 효과적으로 수행되는데 요구되는 지식·기술·능력 등의 직무수행능력이 도출된다.교육훈련의 목적은 구성원의 현재와 ... 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등 직무내용과 특성을 파악하여 비교, 평가할 수 있는 정보를 제공하여 직무평가에 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  필요한 지식, 기술, 태도, 훈련수준, 성격 등을 명시한 것(3) 직무평가- 직무기술서와 직무명세서를 기초로 조직 내 각종 직무의 중요성, 복잡성, 위험도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 및 평가하여 순위별로 계층화- 평가자가 모든 직무를 알고 있고, 직무간 차이가 명확할 때 이용- 장점 : 간단하고 쉽게 사용, 신속- 단점 : ... 각각의 직무에 대한 판단 기준이 없고 직무가 많을 때는 서열을 매기기 힘듦2) 직무등급법(직무분류법)- 직무를 사전에 만들어 높은 등급에 따라 평가- 장점 : 조직 내의 저하

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  평가는 면접에서 매우 중요한 부분으로, 지원자가 직무를 수행하면서 필요한 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 그리고 팀워크를 어떻게 발휘하는지를 살펴볼 수 있는 길이다. ... 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. ... 지원자는 자신이 어떻게 다른 사람들과 협력하고, 조직 내에서 발생하는 도전을 어떻게 해결할 수 있는지를 보여주어야 한다.평가요소기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  활동들에 해당하는 것은 모집 선발, 평가, 보상 등이 있으며 우리의 조직에 진정 필요한 사람을 뽑아햐 하고, 성과 반영시에 직무의 역할을 잘 수행하였는 지를 적용하여 평가를 할 수 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 이때는 업무의 요구사항을 명확하게 파악하여 업무의 필수 능력과 선택적 능력을 구분하고, 대상직무 수행자에게 진정 필요한 역량이 무엇인지 파악하여야 한다.분석 결과 적용은 인적자원 관리의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  단점으로는 사내모집보다 비용, 시간 등의 자원소모가 크고, 실제 직무에서 발휘할 수 있는 능력의 평가가 주관적으로 이루어져 실제ㅐ 성과까지 이어지지 않을수 있다는 것이다.3. ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? ... 따라서 일관적인 질문은 해당 지원자들의 인성, 직무 적합성, 기능 및 숙련을 객관적으로 평가할 수 있는 질문이 좋으며, 각각의 문항이 심층적으로 여러 단계에 걸쳐 질의응답이 가능하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  NCS 직무능력 평가1) 개요NCS 직무능력 평가는 2015년부터 국가 차원에서 공기업을 중심으로 도입된 필기 시험이다. ... 수리능력, 기술능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리 등 10개 영역으로 구성된다”라고 한다.2) 특징김진실(2015)는 “NCS 직무능력평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가기준으로 ... NCS 시험은 직무를 수행하는 데 알맞은 직업적인 능력을 가지고 있는 사람을 뽑기 위해, 직무를 분석하여 각 직무가 요구하는 사항을 정해둔다.NCS가 평가하는 능력은 직무수행능력과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

  구성원들의 직무 수행평가 결과와 모호한 평가 수행 능력 평가 대신에 객관적인 지표를 가지고 A 사 직원들의 직무수행능력 평가를 진행하고자 한다. ... 이 기안서는 직무 수행 능력평가에 대한 구성을 알맞게 정하고 관리자의 직무수행 평가능력에 조금이나마 도움이 되어 A사의 평가하는 원칙이나 틀을 만드는 것에 목적이 있다.2) 현상 및 ... 평가하는 방법으로는 수행과정 및 이를 통한 성과 창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평하고 기술하는 활동을 의미한다.직무수행능력 평가는 생산지표 인사지표 등등 객관적 자료와 관찰

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  또한, 개인은 자신의 업무 능력을 인식하고, 업무 수행에 대한 피드백을 받아 개선할 수 있다. 이러한 평가를 신뢰성 있게 수행하기 위해서는 다양한 평가방법을 활용해야 한다. ... 직무수행 평가의 다양한 평가 방법직무수행 평가는 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  , 기술 태도 등을 평가하는 직무수행능력과 기반 한 시험이 이루어진다. ... 직업기초능력 항목에는 많은 것들이 있지만, 보통 기업들은 지원자의 직무와 관련된 직업기초능력들을 주로 평가한다. ... 12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  (연공기준): 인적요소 고려, 안정적 애사심과 고용의 안정 유도, 무사안일주의, 사기저하③직능급(능력기준): 연공급+직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 ... 도입이 어려운 동양적 풍토에 적합, but 직무수행능력을 키우고자 일상업무를 소홀히 할 수도 ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  직무분석보고서_삼성전자

  등)채용프로세스및최근채용특징채용프로세스지원서 접수 - 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 삼성 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 ... 지식2.분석력 - 냉철함 / 논리성 / 통합적 이해력3.문제해결력 - 목표지향 / 도전 / 책임감4.창의력 - 유연한 사고 / 호기심채용프로세스및최근채용특징채용프로세스지원서 접수 - 직무적합성평가 ... , 도전정신, 기획력 등)둘째, 영업활동(커뮤니케이션 능력, 진취성, 추진력, 서비스 마인드, 협상/설득력 등)셋째, 고객 및 실적 관리(대인관계 능력, 서비스 마인드, 상황대처 능력

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이때 승진을 위한 의사결정의 가장 중요한 원칙은 직무에 필요한 직무요건과 인적자원의 능력이 일치하는 올바른 장소를 배치하는 것이다.따라서 ‘가능성’ 요소에 초점을 맞추어 홍보를 위한 ... 따라서 능력개발 바늘 추출을 위한 인력평가는 적성검사의 타당성을 높여 근로자의 잠재력과 각 직무에 대한 적합도를 파악할 수 있을 것이다.결론인사관리에 필요한 인적정보는 목적에 따라 ... 하나는 평가 척도의 신뢰성 문제이고 다른 하나는 평가자의 오류 문제이다. 평가척도의 신뢰도를 높이기 위해서는 평가항목을 지속적으로 평가할 수 있도록 차별능력을 높일 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 ... 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가 ... 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응한 것(2)

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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