"직무능력평가" 검색결과 341-360 / 45,845건

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  맡은 담당자의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니다.직무평가에 대한 정의는 학자에 따라 다양한 양상을 보인다.P. ... 배치한 후 이과 정을 반복적으로 시행하여 평가한다.(2)쌍대비교법두 개의 직무씩 쌍을 이루어 비교한다.(3)교대 서열법구성원들의 능력과 성과에 따라 가장 우수한 자와 그렇지 않은 ... REPORT직무평가 방법에 따른 비교 분석I. 직무평가-직무평가의 정의-직무평가의 가치-직무평가의 목적-직무평가의 요소II. 직무평가 방법-서열법-분류법-요소비교법-점수법III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  것은 몇 명의 인력을 양성하는 양적인 측면이 아닌, 어떠한 인력을 어떤 방법으로 양성할 것인지에 대한 질적인 측면에서 모색을 해야 한다. 4차 산업혁명의 시대에는 창의성과 소통 능력을 ... 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적2. 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 직무평가1) 직무평가의 의의직무평가의의를 보면 직무 분석에 의해서 작성된 직무 명세서와 직무 기술서를 기초로 해서 각 직무가 가지는 난이도와 기업에 대한 기여도 또는 중요도를 대조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  삼양그룹의 직무급

  하지만 핵심능력을 정의하는 것이 어렵고, 능력을 평가 하는 과정 역시 쉽지 않다. ... 즉, 기존의 직무평가를 통해 직무등급을 부여하였지만 연구직의 특수성 때문에 연구직 별도의 개인 능력에 따라 직능급을 부분 도입하여 보완한 것이다. ... 직원들의 능력을 위주로 평가를 하다 보니 유능한 직원들은 높은 기본급을 받고, 그들의 성장욕구를 충족할 수 있다는 것이 큰 장점이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  [참고문헌] -공무원 직무수행역량 평가모델/권용주/한국행정연구원/2001 -지역농협 인적성 및 직무능력 평가/취업적성연구소/서원각/2018 ... 대표적인 방법이 바로 직무평가에 해당한다. 직무평가의 방법을 간단하게 정리하고, 효과적인 방법으로는 어떠한 것이 있는지 살펴보고자 한다. 2. ... 서로 다른 직무를 수행하는 과정에서 일어나는 어려움 그리고 책임 등을 고려해서 최상위와 최하위의 직무를 구분하고 비교, 평가하는 방법을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  그러나 동시에 측정할 수 없는 직무와 대상이 존재하고, 능력 외의 부분에 대한 고려가 어렵다는 한계를 갖는다. ... 또한 특정 행동을 제외한 부분은 무시하는 경향이 있고, 능력 외적인 특성 부분에 대한 고려가 어렵다는 한계를 갖는다.(2) 주관적 측정다음으로 직무수행을 평가하는 주관적 측정 방법이다 ... 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를 ... 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자의 개인별 정보를 파악하여 근로성과, 근로특성, 공헌도, 잠재능력에 따라 기획력이 좋다, 영업실적이 우수하다 등 평가로 승진이나 승진누락, 성과급이나 ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고, 어떠한

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  → 직무설계 계획 채용 선발과 훈련 근무평가 추적평가 급여와 부가급부 등이 있다. ... 기업들은 복잡한 구성의 외부환경에 직면하면서 긴 시간에 걸쳐서 기업의 생존을 위해 책임감 있고 능력 있는 인재들을 구성하기 위해서 능력주의와 성과주의에 체계를 구축해왔다. ... 고려사항으로는 직무 자격 요건과 담당자의 경험과 능력, 담담자의 성격과 적성, 담장자의 태도와 가치관 등이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료 ... , 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분한다.모든 직무에 적용 가능한 완벽한 직무수행 준거는 없다고 할 수 있으나, 다양한 직무에 공통적으로 적용 가능한 전형적인 ... 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업심리학 연구에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 ... 직무를 구성하는 요소를 확인하고 분류한 다음 중요도에 따라 점수를 부과해 해당 직무를 화페 단위로 산출?직무를 화폐단위로 표시?분석적으로 설정된 평가척도로 신빙성이 좋음?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 ... 구성원들은 더 높은 가치를 추구하기 위해 자신의 업무 능력과 역량을 강화할 수 있으며 이는 조직 전체의 발전을 도모할 수 있다.2. ... 본론직무평가 의미직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기? ... 여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 ... 관련성 있는 내용을 측정하는 도구로, 평가를 통해 측정된 결과가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 높은지 나타내는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. ... 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일하는 것이 최상의 효율을 낼 수 있는지에 대한 연구인 직무시간, 직무가 가지는 중요성, 난이도 등을 평가해서 직무별로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  함께 직무를 수행하는 상사의 직무능력평가는 합리적인 방식으로 이루어질 것으로 예상할 수 있다. ... 이러한 평가제도에서 평가의 항목은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. ... 실제로 이러한 평가가 개인적인 관계에 의해서 결정되기도 해서 상급자에게 필요 이상으로 잘 보여야 하거나 직무 이외의 업무를 맡아야 하는 등 오히려 직무 능력을 상실하게 하는 요인으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  조직 내에서의 개인의 능력 발휘 정도는 그 사람의 특성보다는 조직의 목표 달성 여부에 달려있다. 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 본론기업에서는 사람들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  문제해결능력이나 직무수행능력을 체험적으로 함양시키는 것.역할연기법:◎역할연기(role playing)는 단순히 사례나 문제상황을 제시하여 해결책을모색케하는데 그치지 않고, 피교육생에게 ... 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악작업자에게 요구되는 지식,기술,능력 파악 교육 및 훈련의 과정목표수립 실제 교육 및 훈련 프로그램의 설계3. ... 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목표 모두를 포함하는 것.2) 산업교육및 훈련의 과정1단계 : 교육 및 훈련에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  직원의 훈련과 개발 방법

  / 훈련 전후 성과평가방법3/ 통제집단을 이용한 훈련 전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 ... 직무나 보직으로 이동시켜 직무수행을 통해서 기술이나 지식 또는 능력을 개발시키는 방법이다.직무순환은 수평적으로 일어날 수도 있고, 수직적으로 이동하는 경우도 있다. ... 수직적 순환은 종업원을 승진시켜 새로운 직위를 부여하는 것을 말하고, 수평적 순환은 같은 계층에서 상이한 위치로 이동시켜 직무를 수행시키는 것을 말한다.2/ 직위보조기법능력과 잠재능력이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  직무충실이론과 직무특성이론 두 이론의 비교와 각각의 적용 가능성에 대한 평가직무충실이론과 직무특성이론은 두 이론 모두 직무 성과를 개선하기 위한 방법으로, 직무충실이론은 직무에 대한 ... 이 두 이론은 각각의 특성과 한계가 있으며, 조직에서 적용 가능성을 평가할 때는 각 이론의 장단점을 고려해야 한다. ... 본론2.1 직무충실이론의 개념, 특징, 장단점직무충실이론은 직무에 대한 충성심과 직무 수행능력이 조합되어 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 이론적으로 제안된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. ... 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다. 이러한 직무평가 상의 평가요소는 직무의 상대적인 가치를 결정하는 기준이 된다. ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리 직무분석

  직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다.다. ... 서론직무분석(Job Analysis)은 어느 특정한 직무의 성질을 결정하고 그 직무에 포함되는 일의 내용, 필요로 하는 숙련·지식·능력 및 책임, 직위의 구분 기준을 정하는 것이다.본

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.1. ... 직무분석의 의의1) 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 ... , 기술, 능력등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어놓은 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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