"직무능력평가" 검색결과 41-60 / 54,566건

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  면접 직무수행능력 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야 ... 4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 ... 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직 세부

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  직무적격성 평가서

  적격성 평가 항목직무필요지식 및 스킬평가등급비 고상중하공 통이해관계자와 의사소통 능력조직관계 리더십컴퓨터 활용 능력인사관리노무관계 이해 수준4대보험 업무처리(취득/상실, 정산 등)인사급여 ... 로고직무 적격성 평가서양식번호문서번호작성부서경영지원팀작성일자’19.0.00평가대상부서명직 급성 명담당직무1. ... , 퇴직금 관리 능력근태ㆍ복무 관리 능력교육훈련 관리(계획수립, 추진능력)총무업무자산관리(차량, 기숙사, 비품 등) 능력복리후생관리(기숙사, 카페, 경조사 등)행사 기획 및 추진력전산

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  장애인 직업능력평가사 2급시험 준비 자료? 직업능력평가개론1? 장애유형의 이해7? 직업능력평가방법론16? 직무분석24? 직업능력평가 행정27? 참고문헌38▣ 직업능력평가개론1. ... 관한 지식학습능력평가에 대한 지식기능적 기술평가에 대한 지식평가보고서 작성과 상담에 대한 지식개조와 조정에 대한 지식4. ... 직능유형의 우선, 대분류 중심, 포괄성, 배타성, 연계성 유지, 최소고용과 노동시장 우선3) 한국직업사전4) 국가직무능력표준(NCS)(1) 직무수행능력(2) 직업기초능력능력=직업기초능력

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 ... 직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비교식4/ 강제배분식5/ 중요사건 평가식6/ 행동계류 평정식III. ... 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  직무 수행 평가 시 높은 점수를 얻었을 경우 승진을 빠르게 시키거나 , 더 잘 맞는 자리로 인사이동이 발생할 수 있다 . 4) 직무 설계 자료 낮은 성과의 원인이 근로자의 능력 부족이 ... 부하 지 차원의 능력이나 자질을 평가 2) 상사 평가의 타당한 예언변인 4. ... 콜센터 직원의 경우 안정된 목소리 톤 , 공감적인 대화 능력 등을 키우기 위해 교육 기간을 마련해둔다 .1_ 직무 수행 평가의 목적 3) 인사 결정의 기초 자료 봉급 인상 , 승진

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립Ⅲ. ... 직무평가가 이뤄질 수 있는 툴을 만들어야 한다. ... 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립조직 구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  NCS기반 직무기술서 작성서식(예시)

  환경미화직무수행내용○ 건축·시설물의 청결유지, 마감재의 내구년한 증대, 쾌적한 환경 조성, 보건위생 수준 향상을 위하여 청소 계획수립, 청소 활동, 성과 측정과 평가, 사후관리 등의 ... 붙임NCS기반 직무기술서 (작성예시)채용분야환경미화NCS분류체계대분류중분류소분류세분류11. 경비·청소02. 청소01. 청소01. ... 외부 청소영향 요소에 대한 개념필요기술○ 고객요구 파악 능력, 효과적인 청소계획수립 능력, 청소대상 마감재에 따른 적합한 청소/세척 기술, 청소영향요소 파악 능력, 미화도구 정리정돈

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.02

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  조선대 NCS를 활용한 채용

  또한 기업이 원하는 인재상이 높은 지적능력을 보유한 사람이라면, 필기시험만큼 객관적인 지표를 제공할 수 있는 평가도구는 없을 것이다. ... 학점이 성실함의 척도를 나타낼 수는 있지만, 이것 역시 직무와는 관련성이 크게 없기 때문에 평가의 기준이 될 수는 없다. ... 지원자의 지적능력이 기본적인 직무를 수행하는데 도움은 될지 모르지만, 프로젝트처럼 협동심이 더 우선시되는 직무에서는 전혀 도움이 되지 않을 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 ... 입사를 할 때도 직무중심을 위주로 이루어지며 사원의 평가에 있어서도 직무의 내용과 직무를 위한 교육, 훈련, 평가 등을 위주로 이루어진다. ... 일정 수준까지는 승급제도를 운영하여 조직원들이 성과를 내어 승급하고자 하는 욕구를 충족시켜 주어야 하며, 어느 정도 연차가 생겼을 때는 개별적으로 성과를 평가하여 능력에 따라 승진할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  불교적 지혜를 인사조직분야에 실제로 어떻게 적용할 것인가

  인사조직분야에서도 이러한 윤회의 개념을 적용하여 자기개발을 통해 직무 능력을 향상시킬 수 있습니다. ... 있습니다.불교적 지혜와 자기개발 : 윤회의 개념과 직무능력 향상불교에서는 윤회라는 개념을 가지고 있습니다. ... 이러한 상태를 유지하면서 직무를 수행하면, 직무 능력이 향상되고, 인간관계에서도 더욱 원활한 소통이 가능해집니다.불교 일화와 인사조직분야의 문제 해결불교의 일화 중 하나인 '시월야사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  -직무평가직무평가의 의의와 목적직무평가란, 조직 내의 직무들의 상대적인 가치를 체계적으로 결정하는 것으로, 직무의 상대적 중요성, 직무수행에 필요한 지식 기술 능력, 직무의 난이도 ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에 ... 따라 승진시키는 능력주의가 있으며, 능력이나 속성을 기초로 승진하는 속인기준과 직무의 수행내용과 책임을 바탕으로 둔 속직기준이 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  목표관리의 의의와 이점

  경영관리 직무의 개선2. 이익성취의 개선3. 정확한 성과평가4. 성취동기의 제고5. 경영자의 능력개발6. 조직 팀워크의 조정* 참고문헌목표관리의 의의와 이점I. ... 목표관리의 정의목표관리란 직무성과의 향상 및 개인의 능력개발을 위해서 목표를 설정하고, 달성과정을 통제하며, 성취결과를 평가하는 데 있어서 개인적 ? 집단적 ? ... 결과가 어떻게 평가될 것인가에 대해서 명확하게 알고 있을 때, 직무수행에 대한 책임감이 강화된다.MBO는 경영자들이 일정 기간에 수행할 목표를 명확하고 특수화하여 계량적으로 설정하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  교육 전문직 업무 추진 실적서 작성 예시입니다. 꼭 참고하시길 바랍니다.

  초, 중, 고 단계적 확대 시행(현재, 초6학년생이 고3이 되는 '2017년에 완성)교원능력개발평가 정책 선도학교○ ‘08~’09 2년간 유공 교원으로 선정교육과학기술부 업무 지원 ... ‘07.11.07.20유3학생이해 및 학생상담능력향상교육인적자원연수원직무‘08.02.28.30유4동기부여교육과학기술연수원직무‘08.07.28.25유5셀프리더십교육과학기술연수원직무‘08.10.02.35유6학교교육과정길라잡이교육과학기술연수원직무 ... 연구보고서 2023.12월말 종료☞ 교육정책 관련 연수이수연번연수 과정명연수기관연수구분연수수료일연수시간직무연관성1교육법규과정교육인적자원연수원직무‘07.10.01.24유2장학론교육인적자원연수원직무

  리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.25

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  박정희 대통령에 관한 연구

  조직차원의 연구 국내외 인사들의 평가조직차원의 연구 직무수행능력 평가 ( 긍정적 ) 1. ... 육성 - 국세청 설립 , 포스코 설립 , 농업 진흥 ( 새마을 운동 , 식량난 해결 )조직차원의 연구 직무수행능력 평가 ( 부정적 ) 1. ... 탁월한 의사결정능력 조직차원적 연구 1. 국가와 사회에 기여한 점 2. 국내외 인사들의 평가 3.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고 ... 그러나 개인과 개인의 접점에서 대인 지각의 오류가 발생함으로써 직무수행 평가의 결과에 왜곡이 생길 수 있다. ... 따라서 팀장의 팀원 관리 능력을 평가하기 위한 행위관찰척도의 문항으로 아래 다섯 가지를 생각할 수 있다 :첫째, 당신은 팀원과 얼마나 자주 소통합니까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  직업재활훈련 ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 ... 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 경쟁적인 고용시장으로 연계하고 , 취업 후 적응 지원을 통해 취업을 유지하도록 지원주간재활시설 04 복지서비스 복지서비스 ... 대상 구분 내용 입소회원 및 이용회원 취업 전 취업욕구 ~ 취업 상담 및 강점사정 취업 임파워먼트 활동 , ISP 수립 취업초기 매일 또는 주 2~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를 ... 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자의 개인별 정보를 파악하여 근로성과, 근로특성, 공헌도, 잠재능력에 따라 기획력이 좋다, 영업실적이 우수하다 등 평가로 승진이나 승진누락, 성과급이나 ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고, 어떠한

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가

  직무범위에 따른 분류3. 조직의 발전에 따른 분류가. 소유경영자나. 고용경영자다. 전문경영자III. 경영자의 능력1. 개념적 능력2. 인간적 능력3. 기술적 능력4. ... 경영자 능력의 중요성5. 경영자에 대한 평가IV. 경영자와 기업가V. 경영자의 발굴과 육성1. 경영자의 발굴2. 경영자의 육성* 참고문헌경영자I. 경영자의 역할1. ... 경영자의 유형을 조직수준(계층별), 직무범위, 조직의 발전과정(소유와 경영의 분리)으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.1.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 기술적 능력과 역량을 갖도록 하는 것이기에 직속 상급자로부터의 조언, 각 직무에 따른 OJT교육, 유사 직무이지만 다른 업무에 관한 멘토링 과정을 통해 적성에 맞는 경력 개발이 ... 경력개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자2) 전문가가 아닌 일반 관리자 육성 위한 과정2. ... 경력개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자경력개발 프로그램의 현실은 바로 직원이 원해서, 혹은 회사의 경력개발 프로그램에 따라 전문가가

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  전략적 간호관리

  이는 관리기술일 뿐만 아니라 관리 철학으로서 직무성과의 향상 및 개인의 능력개발을 위한 목표를 설정하고, 그 과정을 통제하며, 성취결과를 평가하는 데 있어서 개인적·집단적·조직적 목표를 ... 직무설계3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무량 감소4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상5) 체계적인 훈련과 경력개발6) 분권화 및 참여적 관리7) 스트레스수용 능력 개발(6) ... 직무 스트레스는 타 직업군에 비해 높은데, 이는 기본적으로 사소한 과오로 인하여 환자에게 위험한 결과를 초래할 수 있는 간호업무 조직을 이탈할 경우에 능력 있고 새로운 인적자원이

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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