"한국노동연구원 채용" 검색결과 241-260 / 5,068건

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  한국여성정책연구원(전기택,배진경)은 여성의 노동환경이 남성보다 열악한 편이며 고용위기가 서비스업, 영세사업장에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 ... 한국노동연구원(김유빈)은 특히 인구학적 특성별로 청년과 여성이 코로나로 인한 경제적 위기에 취약하다고 분석하였다. 2020년 7월 고용동향에 따르면, 그해 4월 여성 고용률 감소 폭은 ... 또한 근로자의 모집,채용,임금 등에 대해 노동부와 여성가족부 등이 협업하여 꾸준한 모니터링과 그에 상응하는 법적 제재가 강력하게 시행되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  경영학의 발전단계를 이해하기 위하여 다양한 관점에서 접근을 하여서 이해를 해야 할 필요성이 있다고 본다.한국은 급격한 경제발전을 이룬 국가 중의 하나이다. ... 같은 조직에 대한 환경의 영향, 조직의 환경에 대한 대응을 고려하면 환경은 조직의 행위에 영향을 주는 것과는 상관없이 경게 바깥에 있는 조건이라고 볼 수 있다.(3) 탈분업화와 지식노동의 ... 그리고 구제품을 판 후에 연구개발이 기술 발전의 속도를 지연시킬 수 있고, 인적 네트워크를 활용해서, 자사에 유리한 여건 조성도 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  취업기회의 확대

  국민들에게 미래 직업 및 일자리 전망 관련 정보를 제공하기 위하여 다양한 직업연구도 실시하였다. ‘2030 미래 직업세계 연구’ 외 각종 4차 산업혁명 관련 연구보고서, ‘한국직업전망 ... 추진 배경한국고용정보원에서 실시한 ?대학생 청년고용정책 인지 및 효과성 조사? ... 자격 정보, 채용정보 및 기업정보 등을 대학내 경력개발 시스템에서 원스톱으로 제공받을 수 있도록 지원하였다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  취업교육의 교육과정에는 국어, 한국문화, 한국법, 출입국관리, 노동관련법, 권리구제방안 등이 포함되지만 대부분 간단한 의사소통을 위한 한국어교육에 치우쳐 있다. ... 하지만 한국 사회는 인력난을 해결하기 위해서만 외국인 노동자를 도입해 이들의 사회통합을 고려하지 않고 사회갈등을 야기해 많은 불법 이민자들이 임금체불과 인권침해로 고통받고 있다.본론에서는 ... 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.서론국내 3D 산업의 기피로 인해 2020년을 기점으로 외국인 인력 채용과 유입이 필수불가결해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  학력사회

  신문에 게재된 종업원 모집 공고를 분석한 연구에 의하면 신규채용 공고를 낸 883개 업체 가운데 학교 교육 수준을 자격 요건으로 명시하고 있는 업체는 93.9%이고, 경력 사원 채용 ... 따라서 전문직과 관리직과 단순 사무 노동직과의 지위, 권력, 소득 격차를 줄어들게 할 것이다. ... 적절하게 제공되는 교육보조와 훈련기회, 학력요건의 폐지는 노동시장간의 분단 장벽을 없애 커다란 평등화 효과를 가져올 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결의 배경: 원고는 한국전자기술연구원을 퇴직한 근로자였으며, 대법원은 그가 제기한 상고심에서 회사가 연령에 따른 ... 2009년부터 ‘공공기관 선진화’ 등 명목으로 임금피크제 도입이 확산하자 정년은 그대로 둔 채 만 55세부터 임금을 깎는 임금피크제를 도입했다. 2011년부터 임금피크제를 적용받던 연구원은 ... 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  상대적으로 성차별이 덜 할 것이라고 예상되는 공기업의 신규 여성직원비율은 21.9%였다.기업의 여성채용 기피 원인은 크게 두가지이다.* 성차별 의식한국여성정책연구원에서 2015년 발표한 ... 비정규직자 중 저학력자의 비율이 높을 것이라는 일반적인 통념과 반대되는 결과이다. 2014년 한국직업능력개발원이 발표한 '사업체의 비정규직 고용현황' 보고서에 따르면, 남성의 경우 ... 실제로 2015년 전국경제인연합회에서 종업원 300인 이상 대기업을 대상으로 조사한 결과, 신규채용 직원 중 여성이 차지하는 비율은 23.4%였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  동시에 북경현대자동차도 끊임없이 기업에 대한 인적자원보장 감독을 강화해야 하고 적합한 보장제도 등을 구축해야 한다○ 연구의 결론 및 시사점- 연구의 결론본 연구는 한국기업이 중국 진출에 ... 중에서 저급 관리인원을 대량으로 중국인으로 채용할 뿐만 아니라 고급 관리인원마저도 중국인을 채용하고 있다.인력확보의 가장 좋은 방법은 신입 또는 중견사원으로 채용하여 인품과 능력을 ... 대부분고 직원들이 개인의 직업발전 목표를 실현할 수 있도록 적극 도와주었자- 인적자원의 현지화 모집관리자신들의 기업이 한층 “중국화”를 행하는 것에 관심을 두고,북경현대자동차의 종업원

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  이범 교육평론가 특강 자료

  이셨고 민주정책연구원 부원장, 서울시 교육청 정책보자관등을 역임하신 이범 교육 평론가이셨다.이범 강사님은 직업세계의 변화라는 주제로 강의를 해주셨다. ... 하지만 학벌과 스펙의 가치가 조금씩 하락하는 이유는 연고 보다 시장 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게 ... 20**학년도 특강 소감문**고등학교작성자학번******이름***제목직업세계의 변화:노동시장, 스펙, 알파고강사이범 교육평론가소감3번째로 듣는 특강강사님은 전 메가스터디 창업 멤버

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  여성할당제에 대한 필요성

  (유정미 2011:166)2) 여성과학기술인력 채용여성과학기술인력 채용목표제는 2001년에 과학기술분야 25개 정부출연연구소를 대상으로 먼저 도입되었다. 2002년에는 「여성과학기술인 ... 문제제기한국여성이 노동시장 진입에서부터 진입 후에 겪는 차별에 대한 문제제기를 시작으로 들어선다. 한국사회에서 여성의 경제활동참가는 활발한 ‘것처럼’ 보인다. ... 여성할당제와 여성채용목표제 제도화 과정과 논란1. 여성할당제 논의현황먼저 전반적으로 한국에서 여성할당제가 논의된 과정들을 살펴보겠다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  한국경제연구원의 연구 결과에 따르면 인구 1,000만 명 이상이면서 1인당 국민소득이 3만 달러 이상인 OECD 국가 가운데 합계출산율이 가장 많이 상승한 국가들은 스웨덴, 독일, ... 하지만 이러한 노력에도 불구하고 우리나라 노인의 상대적 빈곤율은 OECD 국가 중 최하위를 기록하고 있다. 2021년에 한국경제연구원이 발표한 연구 결과에 따르면 우리나라의 노령인구 ... 현재 은퇴 이후, 노동시장에 재진입하는 노령인구의 수가 많은데, 이들이 노동시장에 재진입할 때는 저임금의, 비정규직으로 채용되며, 열악한 노동환경과 부당한 대우를 받는 일이 빈번하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  , 텔레마케터 회사들에 대한 설문 및 경영 연구에서는 자체적으로 개발한 프로그램이었다는 점을 감안한다면, 기업 차원에서 얼마나 기업 조직원들의 소진, 펀 경영에 관심을 갖는가에 따라 ... 게다가, 그것은 부가가치가 낮고 대부분 여성 중심인 비전문적인 비정규직으로 채용된다.국가인권위원회 조사(2008년)에 따르면 텔레마케터로 종사하고 있는 응답자의 93.2%가 과도한 ... 이어가고 있다.그 회사는 46년 연속 30년 평균 수익률 1위를 차지했다.세계에서 두 번째로 존경받는 기업을 비롯해 경영성과의 원천은 유머에서 시작됐다고 해도 과언이 아니다.최근 한국에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  한국관료제의 이해. 법문사.김호섭 외(2002). 조직 행태의 이해. 대영문화사.최창현(2005). 복잡계로 바라본 조직관리. 삼성경제연구소.안효자(2018). ... 세월호 참사를 계기로 공무원들의 무능함, 무책임, 관료제의 유착관계를 비판하는 대중들의 목소리가 높아진 바 있으며, 정부 역시 고시, 공시 위주의 공무원 채용을 축소하고 민간 전문가를 ... 관료제의 특징을 살펴보면 정치 단체나 기업, 노동조합, 사회복지단체, 민간단체에서도 보이는 계층구조를 가진 시스템이 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  한국경제연구원에 따르면 기업이 주 최장 52시간 근로제를 도입한 후 기존 생산량을 유지하기 위해 추가로 부담해야 하는 비용은 연간 12조 1000억 원이다. ... 실제로 법이 시행되고 한 달 뒤인 8월, 고용노동부에 따르면 노동시간 단축기업에 포함되는 기업 중 213곳에서 신규채용을 계획하고 있다는 의사를 밝혔으며 그로 인해 새롭게 채용될 인원은 ... 따라서 한국 근로자의 주당 최대 근로시간은 68시간(40시간+12시간+16시간)이 됐던 것이다.따라서 우리나라의 근로시간이 너무 길다고 판단하여(차트1을 보면 한국의 노동시간은 2017년에

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  북한이탈주민 현황과 지원정책의 개선방안

  (자료: 백혜정 외(2007)「북한이탈 청소년의 종합 대책 연구」한국청소년정책연구원)2. ... 세대 기준 1,300만원취업직업훈련훈련기간 중 훈련수당 지급(노동부)고용지원금(채용기업주에 지급)급여의 1/2(50만원 한도)을 최대 4년간 지원2014년 11월 29일 이전 입국자취업보호담당관전국 ... 따라서 이 법에서 보호하고자 하는 북한이탈주민의 범위는 ‘북한 지역을 벗어나 대한민국으로 온 한민족의 혈통을 가진 자’로 보는 것이 올바른 법적 정의라고 볼 수 있다.< 북한이탈주민

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.26

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  [경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

  한국개발연구원은 이러한 현상에 대해, 최저 임금 대폭 인상으로 인해서 오는 2020년까지 일자리 14만 4000개가 줄어들 수 있어, 인상 속도 조절이 필요하다는 보고서를 발표하기도 ... KDI 최경수 선임연구원은 보고서를 통해 내년과 내후년도 최저임금이 지난해와 비슷한 15%가량 상승된다고 가정했을 때, 2019년 9만 6000명, 2020년에는 약 14만 4000명의 ... 최저 임금 수준의 결정 방식(최저 임금 제도 개선 방안에 따른 연구)Ⅵ. 문제점 해결의 기대효과Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  너무 엄격한 규제는 기업이 쉽게 고용을 조절하고 새로운 노동력을 채용하기 어렵게 만든다. ... 또한, 인재 양성을 위한 연구 프로그램을 지원하고, 연구자들의 역량을 향상시키는데 노력해야 한다.노동시장 유연성 증진:고용규제 개선:노동시장의 유연성을 향상시키기 위해 국가는 고용규제를 ... 한국인적자원개발학회 학술대회 논문집, 10(2), 15-28.이민수. (2019). 인적자원과 인적자본의 이론적 접근. 한국경영학회 학술지, 25(3), 45-58.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  또한 학력과 소득, 고용형태에 따른 평생학습 참여율 차이도 문제점으로 지적된다. 2018년 한국교육개발원의 조사에 따르면 평생학습 전체와 직무관련 참여율 모두 학력이 높아질수록, 가구 ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. ... 연구결과에 따르면 우리나라는 사회 진출 이후 재교육을 위한 평생교육 참여율에서 주요국에 비해서 뒤처진 것으로 나타났다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고있습니다. 인간과사회 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

  고등교육을 받은 학생들이 늘어날수록 기업은 개인의 능력과 재능과는 별개로 높은 학력을 가진 사람을 채용하고, 학력이 낮은 사람은 원하는 질과 양의 노동을 할 기회조차 박탈되는 경우가 ... 본문에서는 이 서울연구원에서 실시한 청년 불평등에 대한 연구 결과와 조사 결과를 참고하여 청년 세대가 느끼는 사회 불평등에 대해 자세히 알아보고, 이런 불평등의 대물림과 세습 현상에 ... 관한 연구에 따르면 청년들은 사회적으로 많은 부분에서 불평등을 느끼지만, 대표적으로 소득과 자산, 교육과 노동시장, 주거와 가족 형성의 분야에서 느끼는 불평등이 큰 것으로 나타났다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.10

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  사회복지법제와실천4공통) 1강을 듣고 사회복지사가 사회복지법을 학습하는 이유를 작성 사회복지법 하나선택하여 법의주요내용과 본인생각을 작성하시오0K

  사회복지법은 국내법으로 국적을 기본으로 하여 대한민국 국민을 대상으로 하며, 사회복지법은 지리적으로 대한민국영토 내에서 적용되는 국내법이다.사회복지법의 구성요소로 주체는 사회복지법상 ... 예로 노동법, 행정법, 조세법, 민법, 특별법 등이다. ... 사회복지란 사회구성원 다수가 평안하고 만족스럽게 잘 지내는 상태를 의미한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.03

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