"한국노동연구원 채용" 검색결과 201-220 / 5,068건

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... (서울연구원, 2019)Z세대는 아날로그와 디지털이 혼재된 사회 속에서 태어난 밀레니얼 세대와 다르게 빠른 인터넷, 스마트폰, 소셜 미디어 등 디지털이 생활의 일부로 당연시 되는 디지털 ... 한국노총의 2020 사업보고서에 따르면 수많은 청년노동자가 노동조합에 미가입한 상태로 한국노총이 청년층을 대변하는 위상이 전무후무한 실정이라고 밝혔다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  국내 최대 건강검진 업체인 한국의료연구원(KMI)의 2021년 건강검진 건수가 전년 대비 30% 이상(11월 말 기준) 증가했다는 것은 무슨 뜻인가. ... 그동안 만성질환 발생에 대한 처벌 대상이 아니라고 여겨졌던 기업들의 영향이 그만큼 크다.노동력을 안정적으로 유지하는 것도 중요하다. ... 한국에 진출한 외국 기업을 대상으로 한 설문조사에서도 법이 두려워 철수해야 하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

  이 모든 사람들을 합하면 1169만 명으로 대한민국 전체 인구의 1/5가 움직이는 셈이다. ... 산업혁명 이후 도심의 공장은 많은 노동력을 필요로 했다. ... 또한 인재를 채용함에 있어 제약도 존재하지 않는다. 가상현실세계에서 이루어지는 인재 채용은 국적, 시간, 환경에 상관없이 채용 할 수 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  임삼심리학 과제> 임상심리학자의 역할과 자질

  전문적인 치료자 역할을 단독적으로 수행하기 어렵고, 지역사회서비스 안에서도 다른 직군의 전문요원과 업무의 구별성이 없고 심리평가와 치료의 업무가 적절하게 진행되는 환경이 아니다보니 대한민국 ... 물론, 임상심리학자가 지역사회나 병원에서만 일하는 것이 아니고, 교수, 연구원, 다른 영역의 전문가로 진출하는 길도 있다는 것을 알고 있지만 말이다. ... 임상심리학자의 역할과 자질소 속00 사이버평생교육원이 름000반0반강의 교수000교수님목 차1. 서론2.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.01.11

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지

  대한민국 청년들이 너도 나도 공무원 시험에 몰려드는 데는 여러 가지 이유가 있지만 가장 큰 이유가 바로 정년 보장이다. ... 예를 들어서 아직까지는 연구 단계에 있지만 무인 드론이 상품이나 서비스의 운송을 완벽하게 수행할 수 있는 시대가 도래하면 배달원이나 택배 기사 같은 직업은 사라지게 될 것이다. ... 그렇지만 현재까지도 일단 대학교에서 학사 이상의 학력을 소지하면 고졸보다는 사회적, 직업적으로 더 나은 대우를 받을 수 있는 것, 그리고 대졸자에게는 고졸자보다 더 많은 채용의 기회가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  기업 내에서의 임금 결정

  한국정책연구, 10(2), 201-219.민기채, 이은주, 이지은. (2019). 대기업-중소기업간 복지 격차 현황 및 완화방안에 관한 연구. ... 그런 노동자를 채용함으로써 생산이 증가하여 기업에 입장에서는 더 많은 이윤을 취득할 수 있기 때문이다. ... 기업에서 추구하는 노동의 수요는 상품이 생산되는데 가까운 관계로써 노동을 추가로 채용함으로써 기업에서 이윤을 취할 수 있는 추가적인 수입 노동의 한계생산 가치에 의해서 결정할 수 있다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  이주자들로 인한 경제적 효과

  특히 저임금 이주자는 내국인의 임금이나 고용에 부정적 영향을 미친다.③ 직접적인 경제적 효과한국경제연구원은 동태적 연산이 가능한 일반균형모형을 활용해 이민 규모에 따른 거시적 경제적 ... 외국인을 채용하지 않고 전체 채용 자체를 줄이고 노동공급을 축소하는 방법도 있지만, 그럴 경우 국가의 잠재성장력이 줄어들어 기업과 국민은 경제적 타격을 감수해야 한다.② 경제적 효율성이민자의 ... 어느새 한국 노동 시장의 큰 부분을 차지하게 됐다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  [남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)

  연구 분야에서는 여교수채용목표제와 여성과학기술인에 대한 적극적 조치가 추진되고 있다. ... 따라서 민법중 친족, 상속편에 해당하는「가족법」은 혼인과 가족생활에서의 개인의 존엄과 양성평등의 정신에 부합하여야 하며, 국적의 취득과 상실, 귀화 등에 관한 국적법과대한민국에 있는 ... 교육인적자원부는 2003년 6월 국립대학에 200명의 여성교수를 별도정원으로 배정하고 2003년 7월 교육공무원법 개정을 통해 여성교수 채용목표제의 법적 기반을 마련하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.08

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  역량향상과 적극적인 참여가 요구된다는 점을 알 수 있다.2.영국에 진출한 한국기업의 사례(1)인적자원관리 시스템의 이중구조배종석(2003)의 연구에 따르면 영국에 진출한 8개의 법인은 ... 이를 통해서 조직의 구성원이 동기부여가 가능하며 기업의 인적자원 활용에 대한 관심이 증대되었다.가장 먼저, 영국의 노동정책의 변화는 노동정책이 유연화 및 규제가 완화되었음을 알 수 ... 첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

  또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년에게 멘토로 노하우를 전수하면 기업 입장에서는 시너지가 클 것으로 기대된다.생산연령인구 감소에 대응하는 방법 중 하나는 노동시장에서의 노동능력과 ... 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다 ... 때 최저생계비(월 184만원)를 확보할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  의 원인을 제기할 수 있다. 2018년 시행한 한국경제연구원의 연구 결과에 따르면 한국의 공적·사적 연금 소득대체율이 43.4%로 집계되었다. ... 그런 우리나라가 기형적인 인구구조 또한 ‘빨리빨리’를 외치고 있다. 2021년 한국경제연구원의 연구 결과에 따르면 우리나라의 65세 이상 고령인구는 2011년부터 10년간 매년 4.4% ... 아니다. 2040년에는 인구 3명 중 1명이 고령인구가 될 것으로 예측되는데, 고령인구의 상대적 빈곤율 역시 OECD 국가 중 1위를 기록하고 있기 때문이다. 2021년에 시행한 한국경제연구원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [방통대]인간과사회,A형과제_현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오(30점).

  그렇다면 ‘내’가 살아가고 있는 대한민국의 사회학의 평가는 어떠할까? 취업대란, 빈부격차, 성차별, 부정부패, 고령화, 점점 더 어려지는 아이들의 탈선현상.. ... 주거 등의 문제를 청년 세대가 공동의 문제로 인식하고 대처해야한다는 것을 환기 시켰던 ‘88만원 세대론’이 한국의 20대에게 어떻게 교감하였고, 전폭적인 공감을 얻을 수 있었는지에 ... 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습(1) 노동과 사회 불평등(2) 개인화와 가족생활 그리고 여성Ⅱ-3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.21

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  마지막으로는 한국 특유의 ‘정’ 문화와 노동 시장이 경직되어 있다는 것이다. ... 연구를 위해 의문을 제기하고 답을 얻기 위하여 과학적 방법을 사용한다. 행동을 설명하는 데 도움이 되는 의미 있는 연구 결과들을 얻고 결과를 일반화하기 위해 연구를 반복한다. ... 리더는 올바른 방향과 의사결정을 내리고 팀워크와 협업이 중요하다.2) 특징첫 번째로는 공채 중심의 신입사원 채용과 배치로 내 직원은 내가 채용해 키운다는 생각이 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  현재 도입되어 있으나, 현실적으로 고령근로자의 채용 및 유지에 얼마나 효과적인지 하는 점은 분명치 않고, 한국을 비롯한 일부 국가에서 장애인고용률제도를 채택하고 있으나 상당한 불이익이 ... 고령자들의 노동시장참가율이 상당히 높긴 하지만 그들의 직업경로는 안정적인 것과 거리가 멀다는 것을 알 수 있다. ... 채용?해고에 있어 고령근로자를 차별할 수 없다는 조항이 포함되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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  생활설계 맞벌이 가정의 일 - 가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구-논문논평

  서지원(2009)맛벌이 가정의 일 - 가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구 : 자녀돌봄 및 가사노동을 중심으로(연구요약)* 연구목적* 연구내용* 연구방법* 연구결과- 분량 ... 성역할에 대한 한국사회의 전통적인 인식수준은 여성의 취업에 대한 의식조사결과 개선이 이루어지고 있는 것으로 보인다. ... 부인의 평균연령은 만35.2세 조사대상 맞벌이 가정의 월평균 가계소득은 약 803만원 으로 매우 높은 수준이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

  김난주 한국여성정책연구원 부연구위원에 따르면 “30대가 경력 형성의 가장 황금기다. 그런데 여성은 30대에 출산과 육아 탓에 경력이 뚝 끊긴다. ... “점수를 조작하면서까지 일부러 여성을 탈락시킨 기업에 고작 벌금 500만 원, 채용성차별 증거를 없애기 위해 서류를 폐기한 기업에 고작 벌금 300만 원의 처벌이 내려질 뿐이었다. ... 서론한국 사회는 과거에 비해 여성들의 노동시장 진출이 활성화되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  여성할당제 찬성 입장

  91로 가장 작았고, 프랑스(89), 폴란드(89), 덴마크(88), 헝가리(87), 스웨덴(85), 오스트레일리아(84), 스페인(83) 등은 OECD 평균(81)보다 높았다.한국노동연구원의 ... 여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 ... 여성공무원의 채용목표제가 적용되는 대상시험은 행정, 외무, 기술, 지방고등고시, 7,9급 공개 경쟁채용시험 등 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위이며, 2001년 기준으로 5급-20%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

  기업 자원봉사활동이 기업, 임직원 및 지역사회에 주는 효과에 대한 사례SK주식회사는 사회공헌을 통해 삶의 가치를 향상시키는 기업이라는 가치를 내세우고 대한민국의 모든 구성원이 행복해질 ... 이와 같은 개념들을 종합하여 볼 때, 본 연구에서의 기업자원봉사는 “기업의 구성원인 임직원들이 기업과 임직원 자신의 다양한 자원-시간, 노력, 시설, 장비, 전문성 등-을 동원하여 ... 필요를 매치시킬 수 있고, 기업이미지가 제고됨으로써 보다 우수한 직원을 유인해 채용할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  본 법의 목적은 제1조에서 “「대한민국헌법」의 양성평등 이념을 실현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 ... 각각의 내용을 약술1) 남성의 병역의무규정우리나라 「헌법」제39조는 “모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국방의 의무를 진다”고 규정하고, 개별법인 「병역법」제3조 제1항에서 “대한민국 ... (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)1) 제대군인 가산제도란제대군인 가산제도란 제대한 군인이 6급 이하 공무원과 기능직 공무원의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

  또한, 한국노동연구원의 연구 결과에 따르면 고령층과 청년층은 주요 직종이 다르고, 직종 분리 경향이 강하기 때문에 경쟁 관계가 아니며 대체관계가 아닌 보완관계라고 주장한다. ... 오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장 또한 “정년연장이 특정 집단에만 유리하게 작용하지 않으려면 일종의 패키지 논의가 필요하다”라고 주장한다. ... 작게나마 연관성이 있다고 가정하여도 임금체계의 개선과 노동생산성의 제고 등 내부 노동시장의 유연성이 장년의 퇴직과 청년의 신규채용이라는 인사관리 균형을 회복시킬 것이기에 정년연장에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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