"HRD프로그램" 검색결과 241-260 / 1,495건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) HRD의 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.이는 인력개발과 관련된 프로그램을 통해 개인에게 있어서는 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 ... 이를 위해서는 예컨대 HRD 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입하는 것을 추진함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 유용할 수 있다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 인적자원개발학과 최종합격 학업계획서(자기소개서)_ 입시컨설팅 전문가에게 유료로 첨삭받아 최종합격한 자료입니다.

  발휘해 나가기를 희망합니다.특히, 다년간 기업체의 인재개발 및 교육업무를 수행해 온 경험을 바탕으로 다양한 산업의 이해도와 창의적이고 융합적 사고를 보유한 인재를 양성하는 교육 프로그램을 ... 또한 현업에서 요구하는 목표를 훌륭히 달성할 수 있는 교육 컨텐츠와 다양한 교육프로그램을 제작하고 디자인하는 전문 역량을 지속적으로 발전시켜 나가는 인재로 성장해나가겠습니다.◎ 연구계획학부과정에서 ... 직무역량, 그리고 다양한 경험을 바탕으로 관련성 높은 분야의 연구를 수행해 나가기를 희망합니다.저는 HR분야 중에서 우수한 인재를 관리하고 업무 역량을 지속적으로 개발하기 위한 HRD

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.25

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  그렇지만, HRD와 큰 상관없는 영역도 있다. ... 첫째, 기술적 역량은 개발실무자는 개발프로그램을 설계하고 추진함에 있어 기술적으로, 전문적으로 역량을 가지고 있어야 하는 것이다. ... 있어 조직 및 직무를 설계하여 인력자원의 필요 정원을 계획하고, 그 목적을 달성하기 위한 선발을 통하여 적재적소에 배치하고 성과관리를 통해 보상과 차등을 두어 분발하게 하는 것은 HRD

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  원격형태 - 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’3. 사업장 부설 - 세이브존 문화센터 부천 상동점의 ‘시니어 모델 워킹 과정’4. ... 대학에서도 원격평생교육원으로 운영하는 경우가 여기에 해당한다.★ 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’TAT(전산세무 1급)은 중소규모 기업체의 회계, 경리 직원에게 ... 과 목: 평생교육론주 제: 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.

  참고문헌- 권두승, 「평생교육프로그램개발」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.- 윤옥한, 「평생교육 프로그램 개발 이론과 실제」, 양서원, 2017.- 조대연, 「HRD 프로그램 ... 프로그램 개발과정1) 프로그램 개발의 필요성해당 프로그램은 부부간의 갈등을 해결하기 위한 전문 상담인력을 양성하는 프로그램이다. ... 과목명 : 평생교육프로그램개발론과제주제 : 평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.학습자명 : 일론머스크아 이 디 : Elon

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  지식 기반 사회에 맞게 인적자원관리 각 단계에 인간의 추론능력과 지각능력, 학습능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술인 AI, 즉 인공지능을 활용한다.Ⅱ. ... "대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동과 개인 및 조직 특성의 관계." 석사, 서울대학교 대학원, 2014년.·김혜정. ... 전자신문 etnews. 2020년 4월 15일 수정, 2020년 4월 19일 접속, https://www.etnews.com/*************7.1) 정보영, "대기업 HRD

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 정의하기가 쉽지 않았는지, HRD를 조직 내에 있는 사람들의 개발에 관한 것이라고 포괄적으로 정의하면서 HRD의 영역을 개인 개발 ... 이러한 고객 중심 지향 사고가 현장에서 반영될 수 있도록 직업훈련개발을 고객 중심으로 접근하면서 인적자원개발 프로그램에 반영시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례 조사하기

  자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례 선정여러분이 선택한 자원봉사 프로그램 제안서는 삼성사회봉사단에서 작성한 독거노인을 위한 자원봉사 프로그램 제안서이며 청소년 자원봉사 박람회에서 ... 자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례 조사하기Ⅰ 서론자원봉사 프로그램의 계획과 관리에 있어 잠재적인 자원봉사자와의 소통에 유용한 도구이다. ... 시연된 영양실조 아동 모금 프로그램입니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

  이는 주로 HRD 강화를 위해 새롭게 편성한 직무교육과 조직구성원들의 ‘일-가정 양립’, ‘가정 친화적 직장문화 형성’을 지원하기 위한 복리후생(임신·출산·육아 지원, 복리후생 프로그램 ... 수 있도록 최고경영자의 리더십 행동이 명확한 목적을 지니고 있어야 하는데, ㈜유한양행 대표이사 조욱제는 최고경영자로 취임한 2021년부터 줄곧 리더십 행동의 목적을 ESG 경영, HRD ... 측면의 헌신서번트 리더십의 대표적 특징 중 하나는 ‘HRD 측면의 헌신’이며 이것은 리더가 조직구성원의 본질적 가치를 인정하고, 조직구성원들이 긍정적인 방향으로 성장할 수 있게 헌신하는

  리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10

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  인력개발과활용(조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오)

  이와 함께 HRD 담당자 또는 강사도 교육훈련의 중요성과현업과의 연계에 관한 구체적인 정보를 교육훈련 참여자에게 제공하는 것이 중요하HRD 담당자들은 학습자의 상사가 교육에 관심을 ... 이러한 동기는 교육훈련에 참여하는 개인뿐 아니라 참여자의 상사 그리고 강사 및HRD 담당자가 부여해 줄 수 있다고 하였다. ... 훈련 프로그램 특성 요인으로 교육?훈련내용, 교육?훈련설계, 교육?훈련환경과 훈련자의 자질 등 네가지를 제시할 수 있다. 교육?훈련의 직접적인 목적은 교육?

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그래서 인적자원개발은 훈련과 교육, 학습프로그램을 통해서 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD의 활동으로서 이를 통해 현재와 미래의 직무, 잠재적인 직무들을 준비하는 차원에서 지식과 ... 따라서 HRD의 활동이 개인이나 조직의 학습과 이에 대한 개인과 조직의 수행, 그리고 개인과 조직의 개발 등 좀 더 장기적이고 포괄적인 활동을 담당하는 중요성을 인식하고, 개인이나 ... 또한 중소기업의 경우 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램의 평가가 대부분 교육훈련 참가자들의 프로그램 만족도 정도에서만 측정하고 있어 정확한 분석을 하기 힘들다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  교육훈련 평가

  교육훈련평가는 교육훈련 프로그램의 향상을 위해서나 전체적인 HRD의 방향을 설정하는 데 있어서 필요하다.(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법교육훈련 평가에는 크게 평가를 실시하는 주체에 ... 이것은 교육훈련 프로그램이 어떤 식으로 평가될지 미리 생각하게 하여 교육훈련 프로그램의 내용과 구성, 교육방법들이 어떻게 구성되어야 하는지에 대한 방향을 제시해 줄 수 있고, 이를 ... 결과평가는 고용주나 경영진의 주된 관심사이다.(3) 교육훈련 평가의 쟁점교육훈련 프로그램의 평가에서 주목해야 할 점은 교육훈련 프로그램 개발 또는 실천의 마지막 단계에서 평가를 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  연구소, 2009, 평생교육 · HRD 연구,Vol.5 No.1 ... 방송의 경우를 보면 상업적이고 오락적인 프로그램에만 치우치는 것보다는 평생교육 프로그램의 확대도 필요하다. ... 평생교육방법론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019김향식, 최은수,『지역사회학교의 평생교육 실천적 함의 : 지역사회 학교의 평생교육 활동 사례를 중심으로』, 숭실대학교 한국평생교육 –HRD

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  기아 2023년 5월 대졸신입채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  또한 프로그램의 효과성을 평가하고, 보완하는 것에 대한 지속적인 노력을 통해 기업의 인적자원 관리에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다.이러한 경험을 바탕으로, HRD 교육프로그램 ... 지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 갖아 잘 설명할 수 있는 내용을 기반으로 서술해주십시오.HRD 교육프로그램 기획 운영 지원직무에 대한 관심은 대학 시절부터 있었습니다 ... 이를 통해 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 것이 전역 후 진로를 정하는데 큰 도움이 되었습니다.졸업 후에는 인적자원 컨설팅 기업에서 교육 프로그램 기획 및 운영 관련 일을 하였습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.07

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  조직에서 퇴직이 이루어지는 인적자원에 대하여 재취업이나 창업, 직업선택 등을 위한 프로그램을 제공하게 된다. ... 서론인적자원(HR)에 대한 업무 영역은 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분된다. ... 인적자원개발의 개념인적자원개발(HRD)은 일반적으로 인적자원의 능력과 지식, 기술을 증진시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  의미부여와 리더십 프로그램 개발의 전제 작업이 될 수 있을 것이다. ... 따라서 HRD교육의 최종지향점이 앞서 언급한 역량들, 즉 ‘Be역량’을 기르는 교육이 되기를 기대한다. ... 사실 지금까지 HRD교육은 ‘무엇을 할 수 있는가(Whatcan hedo)'에 초점을 맞추고 리더를 길러왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

  인적자원개발을 HRD라고 줄여 부르는데 HRD는 전략적인 해결방안으로 기업 경쟁력을 향상시켜주면서, 기업 경쟁력을 결정해주는 전략적인 원천으로 인식되어지고 있다.조직원들의 현재나 미래 ... 현실에서 상당한 예산을 투자해서 교육훈련 프로그램들을 만들고 제공해줘도 조직원들의 업무능력 향상이 기대했던 양의 기여가 못되는 경우를 자주 찾아볼 수 있기 때문에 자주 논의되는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

  즉, HRD는 조직의 전략적 파트너이며, HRD의 역할이 중요하다는 것이다.전략적 인적 자원 개발의 구성요소에 대해서는 크게 두가지 관점이 존재한다. ... 또한 전략적 지원을 위해 프로그램화된 학습, 통찰학습, 상상적 학습을 포함해야 하며, 인적 자원 개발의 핵심적 이해 관계자인 경영층과 리더의지지 및 적극적 참여를 필요로 한다. ... 일치시키는 것이라고 할 수 있다.전략적 인적자원개발 시스템 하에서는 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 지닌 기존 근로자들의 인적자원을 개발하고, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

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  영유아 프로그램의 이론적 배경에 대하여 작성하시오.

  제공하는 것이 바람직하다.참고자료HRD원격평생교육원. ... 영유아보육프로그램영유아 프로그램의 이론적 배경에 대하여 작성하시오.서론영유아 프로그램은 영유아의 활동계획 및 일상생활을 정리하기 위하여 표준보육 및 누리과정 지침에 따라 편성한다. ... 영유아보육 프로그램 개발과 평가. pp. 13-16.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  평생교육사 실습지도 계획서

  기획선2810/11(목) 3H행정실무 3_지출결의서 작성 방법 이해 및 실습필2-①910/13(토) 8H실습기관(대교HRD센터) SWOT 분석선1-②1010/16(화) 3H기관 운영 ... 모의 프로그램 기획Ⅰ① 실습기관의 주요 프로그램 조사 및 분석② 학습자 요구분석 실시(실습기관 학습자 대상)Ⅱ③ 모의 평생교육 프로그램 개발④ 모의 평생교육 프로그램 홍보 및 마케팅4 ... 프로그램 모니터링 및 프로그램 평가 1선2-⑤1110/18(목) 3H기관 운영 프로그램 평가 2선2-⑥1210/20(토) 8H기관 운영 행사 기획선21310/23(화) 3H홍보전략

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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