"HRD프로그램" 검색결과 41-60 / 1,503건

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  인적자원개발 (HRD)의 개념인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의 ... 관심의 대상이 아니었기 때문이다.이어지는 본론에서는 이러한 인적자원개발에 대해 알아보고 교육 체계 설계 5단계를 근거로 한 교육과정개발과 실제 기업에서 활용한 인적자원개발 교육 프로그램을 ... 조직의 측면에서는 멘토링 체제, 생애자원센터에 대한 개발 및 유지, 관리자들을 생애 상담자로 활용하고 생애개발 세미나나 워크샵 개최, 직무수행 평가, 인적 자원 계획, 생애 경로 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

  그리고 최근에는 유튜브 달라스튜디오 채널의 ‘네고왕’ 프로그램에 직접 출연하여 과감한 할인이벤트와 마케팅을 선보이며 고객에게 BBQ의 좋은 이미지를 부각하며 최고 매출까지 달성하는 ... , 제너시스 BBQ의 대표적인 인적자원개발(HRD) 기관으로 세계 최초, 유일의 치킨대학이 있다. ... 기업의 성공적 HRD 사례 조사‘GENESIS BBQ’인력개발_00학과0000000 000국내 최대 프랜차이즈 그룹 제너시스 BBQ(GENESIS BBQ)는 ‘좋은 재료와 맛’, ‘

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계4. ... 그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원의 일에 대한 태도 증진 및 만족도를 높일 수 있다.2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계경력개발프로그램은 ... 위해 노력하는데 HRD를 이들과 분리해 생각하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 필요한 핵심분야가 아니라는 생각을 보여준다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하고 이를 통해 전문성을 발휘해야 한다. ... 교수설계자로서의 기본적인 역량이 형성된 후 총체적으로 발현되는 과정이므로 교수설계자로서의 기본역량인 ADDIE를 효과적으로 수행할 수 있는 능력이야말로 HRD 담당자의 핵심 역량이라 ... 프로그램 평가 설계는 평가방법 및 평가과정을 계획하는 것을 말하며 질문지법을 사용하여 프로그램 실행 중에 과정평가와 프로그램 실행 종료 후에, 강사매뉴얼, 시청각 교재를 개발하고,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  인적자원관리

  그 결과 인적자원의 가치로서 지식, 기술, 역량을 개선해 조직의 효과성과 효율성 증진시키는데 HRD 프로그램이 필요하다는 인식이 부족한 증거라 하겠다. ... 개인개발 프로그램사례- 이마트 개인개발 프로그램.- 프로그램명: 마케팅 기본과정.- 대상: 전임직원 시간: 36시간 인원 15명.- 주요내용: 현대마케팅의 의미와 본질, 소비자 행동분석 ... 이 시기 HRD 실천가들의 전문성 개발에 관심을 가졌으며 이런 차원에서 미국 대학에 HRD 실천가 양성 과정이 설치되기 시작하였다. 1980년대에는 세계화가 진전되고 해외파견근무자의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  인적자원개발(HRD)1) 인적자원개발의 정의인적자원개발이라는 단어는 잘 사용하지 않는 편이다. 그래도 HRD라는 단어를 많이 들어봤을 것이다. ... 인적자원개발(HRD)1) 인적자원개발의 정의2) 인적자원개발법(인적자원법)3) 인적자원개발과 관련된 제도 및 적용2. ... 이번 과제에서는 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 적용할 수 있는 계획에 대해 이야기 해보려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2. ... 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천경력개발프로그램은 유행을 따라가는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의 ... 리치와 시소 모형으로 이러한 주장을 뒷받침하는데 경력욕구 통합을 위한 경력상담제도 등이 실시된다.2) HRD(1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  기업평생교육의 특징과 배경

  활동(6) 교육투자 비용의 증가 추세(7) ROI에 대한 관심 증대(8) 경력개발제도(9) HRD 부서의 기능* 참고문헌기업평생교육의 특징과 배경기업평생교육은 평생교육법 제35조( ... 수 있는 감성개발 프로그램 등 수많은 리더십 관련 프로그램을 개발 ? ... 특히 경영환경이 빠르게 변화함에 따라 변화와 관련된 창의성 프로그램, 혁신 프로그램, 직원의 의사결정을 돕는 핵심 가치 공유 프로그램, 그리고 다양한 욕구를 가진 직원을 동기 부여할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)의 한 부분으로 영국교육훈련소는 HRM > HRD > 직업교육훈련이라 정의했습니다.Q1. ... 다음 중 인적자원개발(HRD)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  LG전자는 HRD의 중요성을 인식하고, 직원들을 위한 다채로운 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 또한, 두산그룹은 다양한 HRD 프로그램을 운영하여 직원들의 지속적인 성장을 지원하고 있습니다. ... 현대자동차의 리더십 개발 프로그램도 주목할 만합니다. 이 프로그램은 미래의 리더를 양성하기 위해 다양한 활동을 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  .- 교육프로그램의 개선점과 발전방향을 제시하였다.B사의 교육평가위원회는 HRD 평가를 체계적이고 전문적으로 수행함으로써, 다음과 같은 효과를 얻었다.- 교육프로그램의 질과 수준이 ... 그러나 교육프로그램의 효과성과 효율성을 측정하고 개선하기 위해 HRD 평가를 체계적으로 수행하고 있지 않았다. ... 등을 사전에 검토하고 피드백을 제공하였다.- 교육프로그램의 진행과정을 관찰하고 평가하였다.- 교육프로그램의 결과를 측정하고 분석하였다.- 교육프로그램의 효과와 만족도를 조사하고 평가하였다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 서술하시오

  이를 통해 기업은 HRD 프로그램의 효과를 정량적으로 측정하고 개선할 수 있으며, 조직 내에서 인력의 역량을 지속적으로 강화할 수 있다.인적자원개발(HRD)은 미래를 대비하기 위해 ... 예를 들어, 한 기업은 경력개발 프로그램을 도입하여 직원들의 역량 향상을 촉진했다. ... 이 프로그램은 정기적인 교육과 훈련, 자기 개발을 위한 자원 제공 등으로 구성되어 있으며, 직원들의 전문성과 창의성을 향상시키는 데 큰 도움이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  HRD는 조직의 전략과 목표에 맞는 교육 프로그램을 개발하고 진행하여 직원들이 조직의 요구에 부응할 수 있도록 지원합니다. ... 위의 기능과 영역은 HRD가 조직 내에서 인력의 역량을 강화하고 조직의 성과를 향상시키기 위해 다양한 활동과 프로그램을 수행하는 것을 보여줍니다. ... 또한, HRD는 리더십 개발 프로그램을 통해 우수한 리더를 육성하고 조직 내에서 리더십 역량을 향상시킵니다. 이는 조직의 변화와 발전을 이끄는 중요한 역할을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.셋째, HRD는 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.둘째, HRD는 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다 ... '구글 프로페셔널 코칭(Google Professional Coaching)' 프로그램을 통해 직원들의 역량 개발과 리더십 능력 향상을 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 프로그램 운영이 가능해졌다. ... HRD 사례픽사 애니메이션 회사는 조직 구성원이 업무시간에 자유로이 학습가능한 픽사 대학 즉 PIXAR University 프로그램을 지금까지 운영해오고 있는데 드로인부터 페인팅,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  HRD는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하고 조직 전체의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 목적이 있습니다. ... 이에 반해 HRD는 조직의 성과 향상과 직원 개인의 역량 향상을 위해 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공하고 실시합니다.HRM과 HRD는 상호 연계되어 조직의 지속적인 성장과 경쟁력 ... HRD는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 개인의 전문성과 능력을 강화하여 조직의 경쟁력 향상에 기여하고 이를 통해 HRM의 보상 체계의 효과를 극대화합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  자문가는교육 프로그램을 개발하거나 학습에 대한 전문적 조언을 하는 사람을 말한다. ... 운영자는 교육프로그램이 원활하게 진행될 수 있도록 지원하고 관리하는 역할을 한다. 학습 전문가는 강의 등을 통하여 내용을 전달하거나 학습을 촉진하는 역할을 한다. ... 제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 인사부서의 적시에 적절한 개발 프로그램 설계와 전문적인 가르침을 통해 조직 구성원은 0에서 100의 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는 ... 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 수행공학을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  (6) 배을규 외(2014), 「통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교·사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로*」, HRD연구 ... 이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.(3) 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  또한, HRD 전략 수립과 평가, 교육 프로그램 개발과 운영 등의 역할을 수행하여 조직 내 인적자원의 역량을 강화하고, 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 노력해야 한다. ... HRD 담당자는 조직 내 인력의 역량을 파악하고 이를 개발하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 계획하고 실행함으로써 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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