"HRD프로그램" 검색결과 121-140 / 1,503건

• 

  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  지식의 위임 그리고 보다 신속객과 공급 작동에 대한 깊은 이해들을 필요로 하는 최고의 품질 프로그램이 필요하기 때문이다. ... 훈련을 학습으로 대체한 부분이기 때문에 훈련 프로그램에 의해서 수동적인 자극과 반응의 의미를 넘어 창의력에 초점을 두고 조직의 집단이나 또는 팀의 지적과 집합적 상승작용 등을 이끌어내는 ... 학습조직 HRD2. 전략적 HRD3. 두 접근 방식의 공통점과 차이점1) 공통점2) 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  업무 현장을 벗어나 교육하거나 리더십교육 같은 다양한 교육훈련 프로그램을 통해 자신의 직무능력을 개선하거나 증진하도록 장려한다. ... HRM과HRD의 관계성HRM은 관리의 기능이며 HRD은 HRM의 산물이다. ... 또한 인적자원관리에서 다양한 교육과 프로그램을 통해 조직과 직원을 관리하려고 해도 인적자원개발인 조직차원의 육성과 지원이 없다면 기업은 성공할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  또한 경력개발의 효과성 측정을 위해 핵심인재 유지율과 경력개발의 성공률 등 가시적 측정지표를 도입해 경력개발 프로그램의 운영패턴이 크게 변화하고 있다.HRD에 있어 총체적이고 전략적인 ... 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 ... 사례 - ADDIE 모형조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  일선관리자의 몰입 및 참여는 HRD 프로그램에 일선관리자가 몰입하고 참여해야 HRD의 구체적인 성과와 효과가 창출될 수 있다. ... 무조건 좋은 HRD 프로그램이 존재하기보다 조직 문화에 따라 HRD 효과도 달라지기 때문이다. 9. 평가 강조는 HRD는 평가를 통해 결과를 산출해야 한다. ... 구체적인 성과와 생산성 및 효율성에 대한 HRD의 효과를 증명하고, 피드백을 받아 환류를 통해 더 나은 HRD 프로그램 개발에 착수해야 한다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

  대부분 일상생활이나 공부를 하면서 많이 사용하는 오피스 프로그램은 한글이나 파워포인트일 것이다. 하지만 회사에서 가장 많이 사용하는 오피스 프로그램은 다름 아닌 엑셀이다. ... *HRD의 네 가지 구성요소란 ? ... 이를 통해 조직은 자기갱신능력과 경쟁력을 제고 할 수 있게 되는 것이다.* 인적자원으로서 필자의 인력개발과 활용을 위해 노력한 HRD 활동HRD의 네 가지 구성요소로 본 HRD의 의미는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

  다양한 기업의 HRD 사례를 살피고 나의 프로그램 기획안과 어떤 공통점이 있고 차이점이 있는지 분석하여 나의 기획안을 발전시킨다며 프로그램 기획 역량을 극복할 수 있을 것이라 생각한다 ... 기업연수원 근무자인 본인의 경우에는 다양한 기업의 HRD 우수사례 컨퍼런스를 다니며 벤치마킹을 하는 게 그 해결방법일 것이라고 생각한다. ... 처음 HRD 업무를 할 때 단순히 운영하고 결과물에 대해 평가하는 것에 대해 쉽게 생각하였다. 하지만, 직접 교육을 운영하고 평가해보니 쉽지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

  개인개발에는 관리능력을 키우기 위한 리더십 프로그램이나 개인 스스로 진행하는 학습, 외부의 강사를 초빙해서 강의 프로그램을 운영하는 것 등 다양한 교육 프로그램 활동이 포함된다. ... HRD는 HRM의 수단이며, HRD 없이는 HRM이 존재할 수 없다. 과거에는 인적자원을 비용으로서 보는 경향이 강했다. ... 이러한 역할은 HRD에 속하는 기능들이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  한국기업교육학회 및 한국HRD학회 등이 설립되었다.여러 가지 프로그램들도 진행되고 있는데 그중에서 한국직업능력연구원에서 주최한 융복합시대의 새로운 평생직업능력과 고등교육이라는 프로그램이있다.최근 ... 걸맞는 산업용 로봇 도입을 앞장서고 세계적으로 유명한 K-콘텐츠의 글로벌 확산과 대학교육 방안에 대한 대학교 교수의 시간이 마련되어있고 토론과 질의응답의 시간도 준비되어있다.한국HRD학회에서는 ... 전문강사 양성과정 및 교육평가 워크숍, 인적자원개발지도사 등의 프로그램들을 제공하고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  [경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

  등)의 부정적인 인식이 바탕된다면 아무리 보안이 유지된다 해도 그 프로그램이 활성화되지는 않을 것이다. ... 한국HRD연구, 10(3), 33-62.박용호 역 (2019). HRD 관점에서 본 경력개발. 서울: 박영 스토리. ... 기업 현장에서 직무순환제, 목표관리제, 희망직무 사내공모제 등의 프로그램을 통해 기회를 제공하고 있으나, 사내공모제를 통해 지원된 개인을 바라보는 시선(ex.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  조직내 HRD 요구가 있는 부서, 부문, 집단, 팀 등을 자유자재로 넘나들면서 수행요구와 조직요구를 분석하며 요구해결을 위한 제안을 하고 필요한 학습, 수행, 변화프로그램을 개발하며 ... 또한 조직성과에 직접적 영향을 미치는 조직의 혁신과 개발 활동으로 조직전체를 개선하려는 노력을 한다.따라서 전략적 HRD는 관련 프로그램이나 활동들이 조직내 각 부문이나 부서와 긴밀한 ... 이러한 인적자원개발의 접근방법에는 학습조직 HRD와 전략적 HRD가 존재하고 있으며 필자는 과제물을 통해 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  그래서 기업에서는 지속적인 학습을 할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램의 실시와 학습의 발생을 나눠서 생각함으로써 그게 걸맞게 필요한 HRD 전략개발에 노력합니다. ... 중요성은 강조하지만 HRD를 여전히 과소평가하고 홀대시하는 이유도 HRD의 성과가 기업의 사업 성과 창출에 직접적으로 기여하는 바가 무엇인지 의문을 가지기 때문입니다. ... 개인개발, 조직개발, 경력개발의 어느 한 차원에 집중했다면 학습중심의 HRD는 세 가지를 모두 포괄하는 개념입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. ... 첫째, 성과(Performance) 중심의 HRD 평가 및 측정 활동 강화이다. 둘째, HRD 역량 강화 및 성과 달성을 위한 아웃소싱 확대이다. ... 다섯째, 인재의 다양성 확보를 위한 HRD 활동 강화이다. 특히 2,3,5 번의 동향은 전문성을 갖춘 외부 HRD 서비스에 대한 요구 증대, Social Learning.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. ... 인적자원개발(HRD)로 새로운 대안을 제시하고 시도하려고 해도 인적자원관리을 모르고서는 인적자원을 온전히 참여시키고 관심을 유도하기가 힘들다. ... )라는 개념으로 정립,정착되었다.인적자원개발(HRD)은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통하여 더욱 가치있고 효용성있는 인적자원으로 만드는 것으로서 개인, 조직, 그리고 사회적으로

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  컴퓨터 활용 과정에서는 사무적 행정 처리에서 수반되는 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램을 활용하여 훈련을 진행하였다. ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 컴퓨터 활용 과정으로는 만약 자신에게 요청사항이 왔을 경우 이를 응용하려 활용하는 방법에 대해서 학습하고 각 프로그램들에는 어떠한 기능이 있는지에 대한 이론과정을 진행하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

  ‘HRD 컨설팅 제안서 개발’ 수업에서는, 역량 개념과 경영 컨설팅 Frame을 활용하여 `52시간 근무제`에 대응하는 스마트 워킹 제도와 제도 정착을 위한 교육 프로그램 제안서를 ... 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기 위해 여러 수업에서 직접 교육 프로그램을 기획해보았습니다. ... 와 같이 교육 프로그램 기획 시 유용할 통찰력을 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. ... 서론 : 인적자원개발의 변화만 3년 이상 지속되어 온 코로나 19는 산업계를 통틀어 변화시킨 요인이었으며, 국내기업의 HRD도 많은 영향을 받아왔다. ... 미래인재 프로그램은 팀원을 위한 미래인재 프로그램인 i-Futures 100와 리더를 위한 프로그램 HIPO로 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원의 일에 대한 태도 증진 및 만족도를 높일 수 있다.(2) 개인개발새로운 지식과 기술 그리고 개선된 행동의 개발을 ... 전체 비전에 HRD 관점을 반영하기 위해 노력하고 핵심 가치 및 가이드라인에도 HRD 반영을 위해 노력하는데 HRD를 이들과 분리해 생각하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 ... 그래서 각 부문별 HRD 비전을 명확히 하고 주요 이해당사자의 관점에서 HRD 지원전략을 구체화하며 이러한 전략을 구체적인 실행 가이드라인으로 변환시키는데 사용될 전략적 핵심요소를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서

  제가 교육공학HRD전공을 이수하며 학습한 내용과 능력을 활용하여 창의적이고 효과적인 교육 프로그램을 설계하고 구현하는데 기여하고자 합니다. ... 우수한 교육 프로그램으로 알려져 있습니다. ... 교육기획자는 교육과정 및 교육 프로그램을 기획하고 개발하는 역할을 수행합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원개발(HRD)1) HRD의 정의2) 인적자원개발을 바라보는 세 가지 목표적 관점3. HRD와 HRM의 차이1) 기능적 차이2) 업무적 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해보세요

  한국HRD원격평생교육원은 2017년부터 2020년까지 4년 연속으로 한국소비자만족지수 1위를 하였다.운영프로그램의 종류로 최근 재취업을 위한 유망자격증으로 알려진 사회복지사, 보육교사를 ... 원격 평생교육의 사례본인은 한국HRD원격평생교육원의 사례에 대한 홈페이지의 구성, 운영 형태, 관련 학과 등에 관해 서술해보도록 하겠다.1) 홈페이지 구성한국HRD원격평생교육원(https ... 보육교사의 자격제도와 이수 과목, 자격증 신청방법을 쉽게 접할 수 있도록 하였으며, 나의 강의실 등으로 수강생들이 자신의 학습 내용을 점검하고 확인할 수 있도록 하였다.2) 운영 형태프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

  다운로드 장바구니