"HRD프로그램" 검색결과 61-80 / 1,503건

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  HRD 프로그램은 성인의 목표 달성을 돕기 위해 체계적으로 설계되어야 한다. ... 이는 HRD에서 중요한 요소로 작용하며, 성인의 자기주도적 학습을 지원하는 프로그램이 필요하다. ... 맞춤형 학습 프로그램은 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함한 다양한 목표를 반영할 수 있다.(5) 성과 기반 학습HRD는 성과를 기반으로 한 학습 프로그램을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  이를 바탕으로 기업이나 교육 기관은 보다 효과적이고 현대적인 교육 프로그램을 개발하고 실제 업무에 적용할 수 있습니다.2) 고쳐서 하고 싶은 점연구에서는 HRD의 디지털 트랜스포메이션과 ... 교육 프로그램이 조직의 전략과 목표를 지원하고 실질적인 성과를 얻을 수 있는지에 대한 연구가 추가되어야 합니다. ... 따라서 연구에서는 교육 프로그램의 평가 방법과 지속적인 피드백을 수집하고 활용하는 방법에 대한 내용을 포함시켜야 합니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 ... 한다.3) HRD 개발ADDIE 프로그램의 세 번째 단계인 개발 단계에 있어 프로그램 설계를 기반으로 학습자에게 제공될 교육훈련 프로그램의 다양한 학습내용 및 자원에 대한 구체적 ... 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 개발한 바 있다.교육프로그램을 통한 전략적인 인력자원 개발의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

  제목: 인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. ... 관점에서 교육의 평가가 반드시 이루어져야 한다.이에 (1) 최적의 평가방법을 찾아내고, (2) HRD담당자의 평가 전문성을 키워야 하며,(3)프로그램 관련 개발자/학습자/경영진등과의 ... 평가는 프로그램을 개선시킬 수 있으며, 궁극적으로 프로그램의 효과성을 제고할 수 있다.평가의 유형은 목적과 시기에 따라 (1) 진단평가, (2) 형성평가, (3) 총괄평가로 구분할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 ... 특히, 비대면 플랫폼을 활용한 온라인 교육과 개발 프로그램을 도입하면 기업 내부에서 유연한 역량을 갖춘 인력을 양성할 수 있을 것으로 예측된다. ... 이를 위해 기업은 직원들의 학습 효과성을 높이기 위한 개발 프로그램과 적극적인 학습 문화 조성, 그리고 다양한 학습 경로 제공 등의 인적자원개발 전략을 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  HRD는 교육, 훈련, 직무 로테이션, 심리적 지원 및 역량 강화 프로그램 등을 통해 개인의 역량을 향상시키고 조직의 인적자원을 효과적으로 발전시키는 데 초점을 두고 있다. ... 조직 구성원들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. ... 직원들의 업무 만족도와 조직 내 의사소통 품질을 향상시키기 위해 다양한 프로그램과 정책을 시행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 ... 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다. ... 세계적인 기업이 HRD를 위한 프로그램으로써 실무교육이 아닌 구성원 개인의 계발에 힘쓰고 인간의 감성을 자극함에 따라 조직 내 분위기를 좀 더 인간적이고 유연하게 함으로써 의사소통의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  따라서 앞으로 HRD 인력은 시스템 설계자, 조직 차원의 학습 프로그램, 개별 학습 프로그램을 설계하여 조직 성과를 향상시켜 시스템 내에서 진행할 수 있도록 하는 역할을 수행할 것으로 ... 간주될 수 있고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD ... HRD 관리자에 대한 기대 중 프로그램 개발, 운영, 강사 등 대체 업무에 대한 기대가 줄어들고 인공지능 등 기술을 활용한 새로운 개인개발 방법 개발과 경력 변화 지원에 대한 전략적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  즉, 개인의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. ... 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  핵심참모이며, 모든 인적자원활동에 대한 1차적인 책임이 있으며 HRD 프로그램을 조직의 목표 및 전략과 통합시킨다.최고경영자층에 대한 조언의 역할도 수행해야 한다. ... HRD 스태프와 과업은 조직변화중개자, 조직디자인 컨설턴트, 교육훈련 프로그램 개발자, 교수자, 개인 및 경력개발 상담자, 업장 광범위하게 적용되는 개념으로 다음과 같은 것이 있다. ... 기술 훈련 프로그램2. 대인관계기술 프로그램3.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  /1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램 ... 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램 ... 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이 센터에서는 현장을 중심으로 하는 HRD 프로그램을 개발하고 운영한다.풀무원푸드앤컬처의 인적자원개발 핵심은 아래와 같다.첫째, '풀무원푸드앤컬처 역량 아카데미'는 현장 요구 중심의 ... 현장 업무 중심으로 이루어지는 기업의 특성을 잘 반영한 교육 프로그램으로 볼 수 있다.3. ... 이는 1년 동안 이론학습과 현장 OJT를 함께 학습하여 업무를 체계적으로 배울 수 있는 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 ... 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 프로그램 운영이 가능해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  교수설계의 절차 과정(단계)

  요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. ... 그렇게 함으로써 효과성 있는 프로그램을 개발하고 HRD 프로그램의 이미지와 신뢰도 추락을 방지할 수 있다. ... 그 집단으로 하여금 어떤 행동을 취할지 결정하도록 해야 한다.4/ 4단계 : 프로그램 설계프로그램 설계란 조직의 수행을 개선할 교육 프로그램을 구상하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  프로그램을 구축할 수 있습니다. ... 이를 바탕으로 기업이나 교육 기관은 보다 효과적이고 현대적인 교육 프로그램을 개발하고 실제 업무에 적용할 수 있습니다.2) 고쳐서 하고 싶은 점연구에서는 HRD의 디지털 트랜스포메이션과 ... 예를 들어, 국내 기업에서 인공지능을 활용한 신입사원 채용 프로세스 개선 사례, 인공지능 기반의 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램 도입 사례 등을 조사하고 분석하여 연구 결과에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  또한 질이 보장되지 않은 프로그램의 운영으로는 기대하는 성과를 낼 수 없다.따라서 기업은 HRD 기능을 수행하는 전담 인력을 채용하고, HRD 전담부서의 설치를 우선적으로 고려하여야 ... 기능을 체계적이고 효율적으로 기획하며 실행하는 것은 불가능하며, HRD를 위한 기본 인프라와 전문 인적자원을 확보하지 않은 상태로는 질 좋은 프로그램을 운영하기가 어렵다. ... , 관리자 능력개발 프로그램 등 다양한 프로그램을 개발 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  복지업무 집단보다 복지업무 집단이 교육프로그램을 효과적으로 운영하기 위한 관리 시스템과 조직원의 경력개발 시스템을 갖추고 있으며 직원들이 HRD 활동을 통해 업무에 필요한 역량이 향상되고 ... 설문조사 과정의 윤리적 측면에서는 적절한 절차를 거친 것으로 판단되며, 분석방법으로 편집 및 부호화 과정을 거쳐서 통계 프로그램인 SPSS를 통해 기술 통계, 독립표본 t-검정, 일원분산분석 ... 따라서 현재 보건복지부 산하 공공 및 민간기관의 HRD 실태를 파악하고 교육을 지원하기 위해 해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  인적자원개발관리자 : HRD정책개발, 학습프로그램 감독, HRD부서와 개인·집단·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정? ... 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 인재상에 대해 ... 대별할 수 있으며, 이들의 역할은 조직내에서 요구를 확인하고, 그 요구를 충족시킬 프로그램을 개발하며, 그 프로그램을 실행하는 것으로 정리할 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  /1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램 ... 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램 ... 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  따라서 성인학습자를 위한 교육 프로그램은 이러한 특성과 필요성을 반영하여 설계되어야 한다. ... 훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 성인학습의 이론과 실제를 탐구하는 것은 조직 내에서 효과적인 교육 프로그램과 개발 기회를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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