"기업인사사례" 검색결과 261-280 / 24,648건

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  2020년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  중소기업의 보호·육성 및 소상공인에 대한 보호·지원을 위해 중소기업벤처부를 신설했다. ... 사회·경제적 위기 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다. ... 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16 청에서 18 부 5처 17 청으로 개편하였다.ㅁ.

  시험자료 | 302페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.12.13

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  인사청탁에는 단호한 면모를 보이면서 외부의 간섭을 원천 차단하기도 했다. 그 사례는 아래의 일화에서도 확인할 수 있었다. ... 문제 해결을 위한 효율적 인사관리앞서 김영재 전 국장을 대변인 자리에 앉힌 사례는 사람을 살펴보고 쓸모를 찾아 적재적소에 인사를 하는 이헌재 부총리의 면모를 엿볼 수 있는 대목이다. ... 물론 구조조정, 파업 등 혼란을 야기하기는 했지만 우리나라 기업의 체질을 개선하고, 보다 투명한 재무구조를 갖추게 함으로써 오늘날 우리나라 기업들의 글로벌 진출의 밑거름이 되었다.이헌재

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  그의 잦은 인사에 경영진은 항상 불안감에 떨었다. 럭비공 인사고과, 1인 독재주의, 경영진들과 커뮤니케이션이 부족했다. ... 및 행정조직의 사례에서 보면, 리더의 긍정적인 카리스마는 조직 구성원들이 높은 업무성과를 달성하게 만든다. ... 카리스마를 가진 리더를 위해 일하는 많은 사람은 그 리더에게서 매력을 느끼고 호감을 갖기 때문에 높은 충성도를 보인다.기업 경영 발표 인물 중에, 현대 자동차의 정몽구 회장과 에르메스

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  경영학과 소비자행동론 시험문제 및 해설(객관식)

  추가로, 객관적 지식은 기업 업종에 대한 특성, 활동 범위, 규모, 재정 상태, 기업 역사, 신념, 비전 등 기업의 정체성에 대한 정보 전반을 의미하고 주관적 지식은 기업에 대한 상대적인 ... 추가로 가수가 나를 보고도 인사할 의지가 없다면 안할 수도 있으므로 통제 가능하다. 따라서 ④은 옳은 선모형에 대해 옳은 것은? ... 슬로건을 들어서, 내가 부르는 소리를 들어서, 나의 좌석이 무대와 가까이 있어서 등등 다양한 원인으로 가수가 나를 보고 인사하게 된 것이므로 불안정한 귀인이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  또한 많은 기업들에게 인적 자원 관리에 많은 시사점, 교훈을 주는 사례로 손 꼽힌다.4) 시스코 사례시스코(Cisco)는 통신 네트워크 장비, 보안 서비스 제공, 솔루션 부분에서 microsoft를 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차1. 서론2. ... 고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육 ... 국내 유일의 통합보안 솔루션 기업인 에스지에이솔루션즈㈜는 다변화하는 차세대 보안 시장에 적극적으로 대응하기 위해 우수 인력 확보 및 조직 역량 향상을 필요로 하고 있다. ... 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업의 일환으로도 치부할 수 있다.이는 에스지에이솔루션즈㈜ 사례를

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

  경험의 사례1) 대비효과의 사례2) 상동적 태도의 사례3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업이 이루는 가치 창조의 중심에는 인간이 있다. ... ‘인사고과’란 근로자 개인의 능력 및 업적을 평가하여 근로자가 보유한 현재 또는 잠재적인 능력을 파악하는 과정이다.과거의 인사관리는 기업의 목표를 중요시하여 생산성을 강조했다. ... 그렇기에 인적자원관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 중요 활동으로 여겨진다. 이러한 인적자원관리의 가장 기본적인 활동 중 하나로, ‘인사고과’가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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  오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고

  이를 통해 기업은 생산 계획, 원자재 구매, 제품 생산, 품질 관리 및 유통 등의 작업을 자동화할 수 있다.(3) 인사 관리MIS는 인사 관리 시스템과 통합될 수 있다. ... 이를 이용하여 기업 내부의 업무 효율성을 높이고 이익 창출을 추구하는 데 큰 도움이 된다.8, 경영 정보 시스템 관련 사례경영 정보 시스템(MIS)은 기업 내 다른 하위 시스템을 조합하여 ... 이를 통해 기업은 인사 관련 데이터를 실시간으로 모니터링하고, 채용, 교육, 평가 및 보상 등의 작업.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로 ... 경력개발 휴직제 명예퇴직자에 한해 본인이 희망할 경우 3 개월간 경력개발 휴직제 실시 퇴직원과 휴직원 동시에 제출 후 휴직 실시 휴직기간 중 기본급 지급 프로그램 운영현황 ( 타사 사례비교 ... 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 비공식적으로 진행하는 경우 대부분 외국계 기업 대부분은 저 성과자에 대한 규정 및 지침을 갖추고

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향력이 ... 지나치게 크기에 전문가가 들어오기보다 정치권 인맥을 타고 들어올 수 있다는 낙하산 인사의 문제. ... 과제(중간시험대체): 규제 사례를 하나 선정하여 수업 때 설명하는 분석틀에 맞추어 사례 분석.? 13주차 수요일까지 LMS에 업로드 (A4 7쪽 내외).?

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  LMS 혁신사례 소개1) 4차산업혁명시대와 LMS2) LMS의 기능3) 인사관리분야에 있어 클라우드 기반 LMS의 강점3. ... LMS 혁신사례 소개1) 4차산업혁명시대와 LMS4차산업혁명시대의 클라우드 서비스의 보편화는 다양한 영역, 그 중에서도 인사영역에까지 클라우드 활용이 도입됨에 따라 사용자의 수요를 ... 휴먼터치 방법을 인용한 까닭은 오늘날의 기업 인사관리가 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는 점을 착안했기 때문으로, 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  인사고과의 목적2. 고과자들이 범할 수 있는 오류로서의 대비효과와 상동적 태도 사례1) 대비효과(1) 정의(2) 사례2) 상동적 태도(1) 정의(2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. ... 기업의 요청과 종업원 각자의 성장 기회를 충족시킬 수 있다.또한 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가함으로써 급여, 상여, 승격 및 승진 등에 반영해 보다 적정한 처우를 실시하고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례를 많이 볼 수 있다. ... K양은 신혼부부로 중간에 임신을 하게 되었고 임신사실을 알게된 후 출산휴가를 계획하며 인사담당자와 면담을 진행했다. ... [본론]해고는 기업 내부의 판단으로 인해 근로자와의 계약을 해지하는 것으로 기업의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  6시그마 경영한편 듀퐁(Dupont) 사의 6시그마 경영은 기업의 인사행정 부문에 6시그마 경영 기법을 도입한 사례로서 의미가 있다.듀퐁은 조직 구성원들이 인사담당 조직에 장기 장애 ... 서론6시그마 경영은 모토로라가 고안한 경영 기법으로, 당시에는 생산 제품의 질을 높이기 위한 방법이었지만 현재는 인사 행정이나 재무, 고객 관리 등 기업의 모든 경영 부문에 적용되는 ... 결론지금까지 6시그마 경영의 개념을 개괄적으로 살펴본 후, 6시그마 경영을 실제로 기업에 도입한 사례를 제시해 보았다.이처럼 6시그마 경영은 통계적이고 과학적인 방법을 기업의 경영

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  것이다.5) 인사고과 및 평가기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 인적자원관리 전문가 역할이 무엇인지 유추하고 사례를 기반으로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론1. ... 결론지금까지 조직이 인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유와 그것을 실천하는 선진 기업의 사례에 대래 살펴보았다. 하지만 선진 기업의 사례를 무조건적으로 수용할 필요는 없다. ... 성공한 기업이 인적자원을 어떻게 관리했는지 사례 조사를 통해 일반 원칙을 도출하는 작업이 중요한 이유가 바로 여기에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. ... 반대로 이러한 인사고과 제대로 반영되지 않는 집단에서는 관리라는 것이 조직원들에게 무의미하게 느껴질수도 있을 것이다.본인이 경험한 인사고과의 사례는 상급자에 의한 고과였었다. ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고과가

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  우수한 사례를 보여주고 실적이 좋은 직원에게 승진이나 임금 인상을 해 주는 것은 긍정적인 변화를 이끌어 낼 수 있는 사례이다.둘째, 신뢰성이다. ... 인사고과의 부적절성이 몇 년간 수면 위로 떠오르면서 한국의 대기업을 중심으로 인사고과의 기준을 명확하게 수립하고자 하는 노력이 진행되어 왔다. ... 바람직한 인사고과는 전략적 통합, 신뢰성, 타당상, 수용성 그리고 실용성의 기준을 가지고 있어야 한다.첫째, 전략적 통합은 종업원으로부터 인사고과를 통해서 바람직하고 기업 전략에 부합하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이에 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 즉 사람 중심으로 관리하는 것이 아니라 일 중심의 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  글로벌매너 족보

  여성존중의 사회적 실천사례[모 기업의 여성존중 경영]- 유교에 바탕을 둔 가족 가치 중시- 여성인력 활용의 필요성 인식- ‘여성친화적’ 기업환경 조성(기업내 성희롱령상대가 전화를 걸어 ... 당신의 생각을 정확히 전달 할 수 있는 유능한 통역을 굴 할 것.● [사례2]? ... 네(x) 네,말씀하세요(x)네 인사부입니다(O)네 인사부입니다. 무엇을 도와드릴까요?(OO)안녕하세요네(x) 네, 말씀하세요(x)네 안녕하십니까?(O)네,안녕하십니까?

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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