"노사쟁의" 검색결과 261-280 / 3,167건

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  사회보장제도이다국민연금소득 또는 수입금액을 지급하는 자가 그 금액을 지급할 때 그 지급 받는 자의 조세를 국가를 대신하여 징수하고 정부에 납부하는 제도를 말한다.원천징수근로자 측의 쟁의행위 ... 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한 면접자로 통제하여 근로자의 작업수행과정에 작업의 속도를 떨어뜨리거나 작업수행으로 작업능률과 품질저하를 초래하여 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위를 ... 한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회? ... 노사협의회 :근로자와 사용자가 참여, 협력을 통해 근로자의 복지를 증진하고 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구이다. ... , 노사협의회(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(제12강, 제13강) (문제

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  근로자 측에서는 집단적인 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고, 직장폐쇄 등의 행동이 나타날 수 있다. ... 따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 ... 노사갈등1) 노사갈등의 일반적 유형노사갈등은 노동력 거래를 둘러싸고 제기되는 노사 간 이해대립의 구체적 표현이며 그것은 노동자의 욕구, 불만에서 현실적 계기를 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  이외에도 노동쟁의의 조정신청(노동조합및노동관계조정법 제53조) 및 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조), 노동조합의 명칭사용(동법제7조 제3항), 법인격의 취득(동법 제6조 ... 결국 근로자의 노동조합 가입·조직, 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동, 부당노동행위 구제신청 등의 행위에 대하여, 사용자가 인사상의 불이익이나 경제상의 불이익, 정신생활상의 불이익 ... 따라서 법률에 의해 노사 교섭력의 균형을 추구하는 미국의제도와 다르다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

  숨겨진 진실은 정부는 국가 안보를 앞세워 국민의 노동권을 제약하는 대신 노사협의제도를 강화했다. ... 전태일의 분신 항거는 노동문제의 심각성을 알렸고 이를 계기로 노동쟁의가 1년 만에 10배 이상 증가하게 되었고 후에 한국 노동운동의 출발점으로 인식되고 있다.국가보위법은 단편적으로 ... 노동쟁의의 발생 횟수는 줄였지만, 최저생계비도 보장되지 않는 저임금노동자들의 불만은 꾸준히 증가하여 70년대 최대 규모의 노동자 투쟁인 ‘현대조선 폭동’이 발생하기도 했지만, 박정희

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

  헌법에서 노동3권, 즉 단체 교섭권, 단결권, 단체 행동권을 보장받고 있다.그리하여 노동 조합은 임금, 승급 조건, 노동 시간 등에 대하여 사용자와 교섭을 하는 단체 교섭 기능과, 노사 ... 근로 관계 법규국가는 경제적 약자인 근로자를 보호하는 취지에서 근로와 관계된 법률을 제정하게 되는데, 근로 기준법, 노동 조합법, 노동 쟁의 조정법 등이 그것이다. ... 간 의견일치에 대하여 양방 간 단체 협약을 하는 기능, 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 가진다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  -지역경제 활성화를 위해 전통시장 상품권 20만원 지급 등.□ 노조는 경영측을 압박하기 위해 잔업 및 특근을 거부하고쟁의행위(부분, 전면파업)에 돌입..PAGE:5Ⅱ. ... ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들어 선정하게 ... 노사분규 전개과정□ 근무형태변경안도 가결 .

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  이어 파업에 나서기 위해 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. ... 현대자동차 노사 분규의 문제점 및 특징3. 현대자동차의 향후 과제4. 노사분규에 대한 해결 방안 제시III. 결론IV. ... 서론노사분규 정의회사 개요현대자동차의 역사현대자동차의 생산 차종현대차의 품질현대차의 자산현황현대차의 미래 사업방향선정 이유II. 본론1. 현대자동차의 노사 분규 전개 과정2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  생활법률 과제물

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회① 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... , 노사협의회(4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(6) 범죄, 친고죄, 기소, 국민참여재판, 집행유예3. ... 사회적 지위의 향상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것.③ 쟁의행위 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  등을 고려하여 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 ... 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  노동법 중간고사(내용정리)

  문언상 단체교섭은 예시하고 그 연장선상에 있는 쟁의행위는 예시하지 않은 점, 근로시간 면제제도는 전입자 무급을 원칙으로 하면서 사용자가 노동조합의 업무 중에서 건전한 노사관계의 발전을 ... 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무’이다.쟁의행위 관련 업무가 대상 업무에 포함되는지가 문제된다. ... 소정의 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계의 안정성을 높였다. 이는 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼게 하여, 노동 쟁의를 예방하는 효과가 있었다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 ... , 파업, 태업, 직장폐쇄 등으로 노동관계 당사자가 자신의 주장을 관철하기 위해 행하는 행위를 가리키며, 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 일체를 가리킨다.노사협의회는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제5장에 의해 노동관계에 대한 사항을 정해 노동관계의 주장 불일치를 조정하고 쟁의행위를 최대한 예방하기 위해 만들어진 노동자와 사용자 당사자가 쌍방의 합의 또는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  이러한 노동조합의 활동은 노조법상의 목적 달성을 위해 노동조합 주도하에 이루어지는 모든 행위를 뜻하는 광의의 개념과 광의의 개념에서 단체교섭, 단체행동, 쟁의행위를 제외한 활동을 의미하는 ... 방송통신대학교노사관계론24년 1학기중간과제물개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 ... 참고문헌[단행본]김종철·박재춘·이공희·최영우·허찬영, 『고용노사관계론』, 한경사, 2020윤대혁, 『노사관계론』, 피앤씨미디어, 2014이상우·변상우, 「글로벌 시대의 노사관계론」,

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  업무와 이들이 결정하는 사항들이 근로자들에게 영향을 미치기 때문에 근로자들의 단체인 노조에 사외이사와 관련된 사항을 결정할 권한을 부여하는 것이다.(3) 결과물에서의 차이단체교섭은 쟁의를 ... 그런데 이렇게 노사협의회와 단체교섭을 분리하지 않고 운영하게 되면 노사 간에 대립이 심한 이수가 경영참가의 의제로 설정되어 협의가 이루어지지 않고 갈등으로 비화될 확률이 높아 노사협의회 ... 경영참가 제도는 현실적으로 노사협의회를 통해 실현되는데, 노사협의회의 관심은 단순히 피용자의 임금 인상이나 근로시간 단축과 같은 것에 있지 않다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  노동조합의 입장에서는 파업과 직장폐쇄 등의 쟁의행위의 효과가 파급력이 크지만, 원활한 교섭을 통해 발이라고 합니다. ... 최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 민주적 노사관계에서 진화되었다고도 설명합니다.향후 바람직한 노사관계관리에 있어서는 아직도 많은 기업들이 노동조합이 설립되지 않고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  쟁의권을 포함한다.2. ... 하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사 간의 실질적인 자치를 ... 마지막으로 단체행동권은 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리를 말하며, 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  그런데 만약 양측이 단체교섭을 통해 합의점을 찾고자 노력했으나 끝내 단체교섭이 결렬된 경우 노동자 측에서는 그제야 비로소 쟁의행위를 할 수 있게 된다.2. ... 노사협의체란 노동자와 사용자의 협의기구이다. ... 즉, 단체협약에 위배되는 내용은 법적으로 효력을 인정받을 수 없다.단체교섭이 타결된다면 단체협약을 체결하게 되고, 노사 양측 모두 협약이 정하는 사항에 구속됨에 따라 한동안은 노사

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  생활법률(21151)

  , 노사협의회(5점) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.4. ... "쟁의행위"라 함은 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 뜻함(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  회사의 공동생산을 위한 노조 확립 1946 노조결성 1950 대쟁의 75 일간의 대규모 노동쟁의 근로자 25% 삭감 임원 전원과 도향한 노사의 결의 채택 세계경제 발전에 기여 , ... 단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조⋅공존공영의 관점 에 입각해 ... 현대자동차의 노사관계 사례 2 . 도요타의 노사관계 사례 3 .기업 선정이유 1 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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