"노사쟁의" 검색결과 321-340 / 3,167건

• 

  [한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

  간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다.3) 근로기준법에 의한 재해보상한국전쟁 중 부산에서 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 ... 제17조에 근로의 권리, 제18조에 노동3권 및 이익분배균점권 등을 보장하고 제19조에 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 ... 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지하고 개선하는 기능인만큼 노사가 대등한 입장에서 단체 교섭에 임하게 된다. ... 노사간의 연결고리 역할을 하는만큼 사측의 불합리한 근로 처사에 대해 보다 효과적으로 대항할 수 있다. 하지만, 여러가지 상황이 발생할 수 있습니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 함께 확산되고 있음이 나타난다(은수미 외, 2008). ... 마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 1

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  문제 多 2024 중앙대학교병원(흑석) 면접+필기시험 기출 하나로 끝내기

  - 파업이란 노사의 의견이 충돌할 때 발생하는 노조 측 최후의 쟁의행위라고 생각합니다. 파업은 노동자들의 권리를 보호하는 행위입니다. ... 따라서 원칙을 지키면서 파업하되, 노사가 최대한 빨리 타협점을 찾아야 한다고 생각합니다.참여 할거임? 파업의 내용이 타당하다고 생각될 경우 파업에 참여할 것 입니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  철도노조도 “전국철도노조는 ‘성과연봉제 철회와 보충교섭 재개’를 요구하며 헌법과 법률에 의거 정당한 쟁의행위를 이어왔다”며 “역대 최장기 파업은 국민적 성원에도 불구하고 최근 최순실 ... 코레일의 노사분규 와 파업최근 3년 간 일어났었던 노사분규 기업에 관한 사례연구주제코레일의 노사분규 및 파업 사례학과경영학과학번2020202020이름아무개제출일자2019. 05. 29목차1 ... 해결한다는 내용의 노사합의서와 2016년도 임금 협약안에 합의했다고 밝혔다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  △ 501~900 명당 2 명 , △ 900~1500 명당 3 명 등 일부 유급을 인정한다 . 〮 그러나 이 전임자는 사업장 내 복지문제 해결 등을 주된 업무로 하며 단체교섭이나 쟁의행위는 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. ... 자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가 • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  경우 그 명칭, 대의원회를 두는 경우 대의원회에 관한 내용, 회의에 관한 사항, 대표자와 임원에 관한 사항, 조합비 기타 회계 관련 사항, 규약변경 관련 사항, 해산에 관한 사항, 쟁의행위와 ... 이런 시기일수록 노사가 서로 적극적으로 소통하고 회의해야 불미스러운 감정 다툼이 생기지 않을 것이다. ... 노동 조합 조직률은 11.8 퍼센트이며 노사분규 발생건수는 141에 이른다. 뚜렷한 구분점이 두드러지는 편은 아니기에 협동 조합과 노동 조합을 혼동할 가능성도 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  무노조기업 보고서

  등장배경지난 30~40년간 거의 모든 국가에서 노조조직률 및 노동쟁의가 지속적으로 감소하고 있다.이는,1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종의 확대2) 노조조직률이 낮은 ... 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 노사 간의 공식적 대화채널로 기능 할 수 있다고 말한다. ... 이는 노사 협의를 통한 자발적 선택이라고 강조한다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  [1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)

  근로기준 분야* 참고문헌[1960년대 사회복지] 노동보호노동청의 임무에는 노사협조의 증진. ... 파업권(노동쟁의 조정법 제2, 3조)이 보장되었다.이 근로기준법은 국제적 민주주의의 압력 밑에서 촉진되어 그 시행 면에 있어서 민주화되었고 그 내용도 획기적으로 개선됨으로써 장기간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  간의 자주적인 교섭을 통해 분쟁 해결을 하는 것을 원칙으로 하며, ⑦ 국가와 지방자치단체는 이에 대해 조력해야 하며, ⑧ 조정 · 중재라는 쟁의조정제도를 통해 단체교섭의 보장을 뒷받침하고 ... 노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차1 ... 있다.대법원에서는 ‘노동3권은 사용자와 근로자 간의 실질적인 대등성을 단체적 노사관계 확립을 통하여 가능하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 신시대적 시책으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  P플랜에 대하여 쌍용자동차 노조 측은 P플랜 회생 절차가 진행되면 1년 무쟁의를 실천한 성숙하고도 안정된 노사 관계를 유지하며 새로운 투자자를 위하여 주어진 역할과 책임을 다할 것이라고 ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅳ. 참고문헌1. ... ______________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 그것이었다. 오늘날에도 이들 3개의 법은 노동법의 법원에 포함된다. ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식노동법은 기본적으로 사용자와 근로자(노동자) 사이의 관계, 즉 노사관계를 규율하는 법인데, 노동법은 노사 관계에 있어서 근로자를 사회적 ... 여기서 말하는 ‘근로기준’이라는 것은 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 근로자의 대우와 관련된 일체의 조건을 의미한다고 할 것이다.둘째, 노사대등 결정의 원칙이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 ... 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가란 무엇인가에 대하여 서술하시오

  이를 위해서 노사는 모두 전투적 대립이 아니라 노사협조를 해야 했다. 그렇게 공공 건설 사업이 시작되었다. 정치적 불안은 가라앉았다. 노사분쟁은 정부의 개입없이 합의가 되었다. ... 그러자 노동쟁의 건수가 줄고 산업 평화가 왔다. 스웨덴의 경제는 급성장하기 시작한다. 이후 사민당은 44년간 집권하며 성장과 분배라는 두 가지 개념을 실현시키게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  에서 금지하고 있는 행위이다.[3] 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체나 연합단체이다. ... , 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)(제12강 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장제도의 형성과정 - 사회보장제도의 성립배경, 사회보험법의 등장(영국과 프랑스의 사회보험)

  그러나 여기에 대해 노사단체, 농업단체, 의사단체, 공제조합 등이 강력히 반대하여 결국 시행을 보지 못하고 말았다. ... 그것 때문에 20세기에 들어와서 후발 자본주의 국가인 독일이나 미국 등과의 경쟁이 치열한 가운데서도 영국에서는 노동쟁의가 빈발하게 되었다.이렇게 되어 결국 노동조합의 정치활동이 인정되고 ... 그러나 법원은 이 법 규정에 대해서 노사 쌍방에 보험료를 강제징수해서는 안 된다는 판결을 내려 결국 이 제도는 충분한 보험급여를 행할 수 없게 되어 효과를 거두지 못했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법 정리

  노동조합 및 노동관계조정법에 따른 쟁의행위기간7. ... 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 ... , 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은 노동수장 수ㆍ 공급

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  등 노사관계에서 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호함에 있어 동등한 권리와 의무를 가진다. ... 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  여기서 태업이란, 표면적으로는 작업을 하면서 집단적으로 작업능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위. ... 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락한다. ... 재검토하던 노무현 정부에게서 ‘철도의 공공성’을 감안하여 기존의 민영화 방침을 철회하고 대안을 모색한다는 합의를 파업돌입 직전에 얻게 된다. 2달 후 정부가 철도구조개혁 법안을 노사협의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

  최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 되며 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고, 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 ... 제10조의 행복추구권과 제34조의 인간다운 생활을 할 권리의 중요한 수단이 된다.임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. ... 최저임금제는 바로 이러한 사회 정책적 관점에서 노사 간의 임금 자율결정원리를 일부 수정하는 제도로 도입된 것이다.2) 소득분배의 개선최저임금제는 근로자를 위하여 지나치게 낮은 임금을

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

  다운로드 장바구니