"노사쟁의" 검색결과 121-140 / 3,223건

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  우리나라 노동법의 근간이 되는 ‘근로기준법’, ‘노동조합법’, ‘노동쟁의 조정법’과 6.25 전쟁 중 부산 임시정부에 의해 ‘노동 위원회법’이 제정되었다.이 시기에 노동쟁의는 대부분 ... 특히 지속적 민주화 운동은 정치적 민주화와 함께 노동쟁의의 양과 질, 규모 그리고 노동운동의 성격까지 모든 면에서 획기적 변화를 가져오게 된다.이 시기에 노사관계는 권위주의와 타율적 ... 임금인상, 체불임금 등 임금관련 쟁의가 대부분 이였으며 작업환경, 복지와 같은 노동자에 환경적 처우 개선에 대한 부분보다 실생활과 기본적 삶에 집중되어 있었다.경제개발기의 노사관계휴전과

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하며 파업에 의한 하청업체 피해에주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체의 피해에 주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체 피해에 주목했습있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  이렇게 노동 쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. ... [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. ... 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  노동쟁의조정법에서도 국가, 지방자치단체, 국ㆍ공영기업체 및 방위산업 근로자에 대해서는 쟁의행위를 금지시켜 쟁의행위억제를 더욱 강화하였다.이러한 역사적 배경으로 인해서 우리나라는 산업별 ... 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 노동쟁의에 대해 제약을 가하는 대신 노사협의제의 신설 등의 특징을 가지게 된 것이다. ... 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  국가보위법과 유신헌법체제하에서 사실상 노동쟁의가 봉쇄되고 불가능하게 됨으로써 노동쟁의는 불법화 경향을 보였다.1980 년대(6.29 선언 전)의 노사관계의 주요내용으로는 노동법의 개악과 ... 주요내용으로는 경제우선주의의 노동정책, 정부 개입장치가 도입된 노동법 개정, 노동운동의 혼미, 임금쟁의 위주의 노동쟁의 등으로 요약된다.1960년대의 노사관계의 주요내용으로는 경제우선주의에 ... 린 노동정책, 정부 개입장치가 도입된 노동법 개정, 노동운동의 혼미, 임금쟁의 위주의 노동쟁의 등으로 요약된다.1960년대는 정부주도의 성장제일주의의 공업화가 진행되는 가운데 저임금정책을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직을 산업별 체제로 전환했으며 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사협의제도를 신설했다는 점이다.70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정 공포되면서 근로자들의 ... 이 시기에 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. ... 또한 6,25사변으로 인한 열악한 경제환경 밑에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  투입됨노사협력으로 얻을 수 있는 이익 근로자들에 대한 고용안정 열린 경영 근로환경 개선 인적자원개발 적극적인 현장참여 노동생산성 증가시사점 쟁의조정 신청을 통한 판결에도 불구하고 ... 구약식 처분 쟁의조정 2017 년 노동조합 설립 후 20 여차례의 교섭이 이어졌으나 계속 단협 결렬 구약식 처분 DB 금투의 노동조합 탄압 , 탈퇴 강요 노동조합 및 노동관계 조정법 ... 단결체를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수 있는 단결체 운영권리를 의미 단체교섭권 근로조건의 유지 / 개선과 경제적 / 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  더욱이 자주적 교섭이 필요하지 않게 되어 노사 당사자 사이에 신의성실에 바탕을 둔 대화와 타협보다는 쟁의행위를 통한 물리적 충돌을 조장하는 분위기가 형성될 수 있어 선진국에 비하여 ... 존립이 불가능하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자 ... ·간접고용노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  개정 법안의 특징으로는 노동조합의 조직을 산업별로 전환했고 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사 협의 제도를 신설하였다. ... 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회 법이 두 차례에 걸쳐서 개정되었다. ... 띠고 있다.2) 1950년대1950년대 경제 상황은 고용수준의 저하로 인하여 실업자가 급증하여 열악한 상황이라고 볼 수 있다. 6.25전쟁이 발생한 후 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  ,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관

  3,341 건 발생 8 월 2,552 건 쟁의 발생 , 하루 평균 83 건 쟁의 발생 노동자 대투쟁의 특성 3 노동조합의 증가 6 월말 2,742 개 → 12 월말 4,103 개 ... 노동쟁의 53.8% 중화학공업 사업장에서 발생 1970 년대말 ~1980 년대초 노동쟁의와 차이점노동자 대투쟁이 미친 영향 임금인상률의 상승 (9.2% - 11.6%) 주당 평균 ... 한계 및 부정적 영향한국 노사관계의 전망 및 쟁점 자본가 입장 노동자 입장 경제위기에 따른 고용불안 노사관계의 안정과 불안한국 노사관계의 전망 및 쟁점 노동자 입장 고용불안정을 위한

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  이를 바탕으로 노조의 쟁의행위가 거의 불가능하게 하였고 노조 활동을 무력화시키려는 시도가 이어졌다. ... 노조의 쟁의행위가 거의 불가능하였다. 그 때문에 노조는 더욱 강한 투쟁을 통하여 노동자의 권리를 되찾으려고 하였다. ... 특히 노동조합의 기능과 노사협의회의 기능을 분리함으로써 노사협의회 대표가 단체교섭의 대표권을 행사할 수 있는 규정을 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  노사관계론 요약과제

  즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다 ... 노동쟁의수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자 ... 노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  당시, 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 노동 관련 법이 개정되었으나 노동권익에 대한 보호보다는 노동쟁의에 대한 제약의 성격이 강한 법령으로 노동운동에 제약을 가하였다. ... 당시 저임금 고강도 노동의 규탄과 더불어 민족해방을 위한 정치투쟁의 성격을 띄었고, 일본은 이에 탄압하게 되면서 반작용으로 강력한 노동쟁의 형태로 활동하게 되었다. ... 노동조합이 탄생하면서 해방정부와 강한 결탁을 맺고 노동운동보다는 정치적 단체로 활동하게 되었다. 1950년 한국전쟁과 열악한 경제 상황에서 노동법이 제정되었고 노동운동 또한 정치쟁의에서

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  자율성을 억압 국가와 지방자치단체 및 국공영기업에서의 쟁의행위와 사업장 이외에서의 쟁의행위를 금지 노동조합의 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 ... 총 3,341 건의 노동쟁의 발생87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 발생 원인 별 노사분규 추이 87 년 노동자 대투쟁 이후 , 이전에 비해 확연히 증가한 3749 건의 ... 폭이 넓어짐 노동대중이 생활에서 느끼는 여러 모순을 없애려고 스스로 투쟁에 참여 노동운동의 지도자나 활동가에 의해 계획되고 지도된 쟁의가 아님87’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  사회학개론 과제

  정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성하였지만 더 나아가 경총은 정부의 개입 없는 노사관계를 구축하는 방법으로 노사협의회 제도를 제안했다.② 새마을운동박정희 ... 따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. ... 경총은 국가보위법으로 노동쟁의가 감소하는 것을 환영하면서도 행정주도형 노동정책에 우려를 드러내면서, 한편으로는 음성적으로 발생하는 노동쟁의를 경계했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  이승만 정권의 붕괴원인

  이러한 모습의 특징들은 사용자들이 원하는 노사관계를 주도하고자 하는 사용자들의 권위적인 노사관계관을 반영한 것이다.셋째, 분쟁에 대해 정부개입이 한계적으로 작용하여 결국 사용자를 편드는 ... 남전노동쟁의에서 마산지역의 노조조직 방해를 위한 경영진들의 치밀한 대응, 대구 내외방직쟁의에서 노동조합의 헤게모니 장악을 위해 어용노조를 설립하고 쟁의당시 노조의 지시에 충실했던 조합원들에 ... 노사간의 분쟁에서 행정부서들이 이를 해결하지 못하고 국회의 개입이나 보건사회부의 사법당국에 대한 고발로까지 연결되는 것은 이를 잘 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  협상의 결과임, 저사람의 숨어있는 의도가 무엇인지, 원하는 것이 무엇인지 상상해 나가기1주차 2강: 노사관계의 개념, 목적, 특징2.1 노사관계의 개념1) 산업화와 노사관계- 노사관계 ... 아니라 협력적 노사관계에도 관심이 많음. ... 하면 1천만 원 이하 벌금, 24조, 92조 참조)쟁의행위의 제한 및 금지: 정당성을 잃은 쟁의행위에 대해서는 처벌조항을 두어 규제하고 있음목적, 주체, 절차 정당성노조주도가 아닌

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  관계에서 노사가 동등한 지위를 가지는 문제와 노동자의 평등한 지위 및 존엄성의 인정 , 조공 노조 어젠다에서 중요한 부분을 차지함 전반적 노동쟁의의 초점 ‘ 생활임금 ’ 문제 노동자 ... 5 월 군사 쿠데타 전까지 조공 조선소에서는 임한식의 지도 아래 노동운동의 불꽃이 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 ... 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 급속히 증가 교사 , 은행원 신문기자 등 사무직과 전문직 노동자의 조직화 부두 노동자 , 탄광 노동자와

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  선진 노사문화의 시작2000년대 초반에는 근로자의 권리를 찾으려는 쟁의가 주였다면, 중반에는 비정규직 근로자들의 힘이 세지면서 기존의 노조와 대립하는 것이 주가 되었다. ... 증가한 것으로 나타났다. 1995년까지는 대화나 타협을 통한 노조 우위적인 노사관계가 유지되었으나, 1997년 IMF로 국가가 어려워지면서 쟁의나 투쟁의 노동운동이 두드러지기 시작하였다 ... 이시기 노동운동의 주요목적은 열악한 근로환경과 낮은 생계비를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  노동법 개정에 대한 소고

  개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 ... 대등한 노사관계를 형성해 나가기 위해 발의하였다. ... 업종 등)는 노사가 자유롭게 결정하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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