"노사쟁의" 검색결과 81-100 / 3,223건

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(4) 사회보험 ... 일반적인 성범죄와 달리 위계에 의해 이루어지고, 사회적 인식의 문제로 처벌이 제대로 이루어지지 못하는 문제가 있다.(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 ... 쟁의행위는 근로자 또는 근로자 단체인 노동조합이 사용자에게 요구한 주장이 받아들여지지 않는 경우, 이에 대하여 항의하는 형태의 행위이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  생활법률 과제물

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회① 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... , 노사협의회(4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(6) 범죄, 친고죄, 기소, 국민참여재판, 집행유예3. ... 사회적 지위의 향상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것.③ 쟁의행위 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... 그래서 위헌법률·헌법소원·탄핵·정당해산·권한쟁의 심판을 통해 국민의 기본권과 올바른 국가통치의 권리를 구제한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  쟁의행위의 절차는 노동관계 당자자 중 일방의 서면 통보(제45조)? 중재 신청 또는 쟁의조정 신청(제53조), 조정(제45조 제2항? 쟁의행위의 결정(제41조)? ... 노사협의회의 설치는 「근로자참여법」 제4조에서 ’노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이 임대차계약소비대차란 당사자 일방이 금전 등의 소유권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 ... , 노사협의회4) (제8강, 제9강) 사회보험, 공공부조, 사회서비스5) (제10강, 제11강) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약6) (제12강, 제13강) 범죄, 친고죄, 기소,

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  말한다(노사협의회법 제3조 제1호). ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 한편, 쟁의행위란 주로 단체교섭이 결렬되었을 때 파업, 태업 등 노동자가 하는 것과 직장폐쇄처럼 사용자가 하는 것으로써 노동관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 하는 직접적인

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  에서 금지하고 있는 행위이다.[3] 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체나 연합단체이다. ... , 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)(제12강 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  생활법률 ) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가 A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회1) 노동조합근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 사회경제적 지위 향상을 위해 조직하는 단체이다 ... 자치 규범이다.4) 쟁의행위노동관계의 당사자가 주장을 관철하기 위해 하는 파업이나 태업 또는 직장폐쇄 등과 같은 행위로 정상적인 업무를 수행할 수 없도록 저해하는 행위이다.5) 노사협의회근로자와 ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  사용자가 상호 협력함으로써 노사의 건전한 발전을 위해 노력하는 기구이다.4. ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 내용을 주제로 상호 협의하는 것을 말한다.단체협약은 단체교섭을 통해 합의된 사항을 문서로 작성함으로써 자치규범으로 만든 것으로, 사용자와 노동자 모두에게 적용되는 규칙을 말한다.쟁의행위는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 스스로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고, 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 ... 따라서 이와 같은 갈등을 해소하고자 근로자와 고용주 간의 쌍방의 이해와 협조를 도모하기 위해 1980년도에 설립된 기관을 노사협의회라고 한다. ... 노사협의회(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소, 국민참여재판, 집행유예3.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의는 노사 간 단체교섭의 단순한 결렬이 아니라 노사 당사자 간에 합의도출을 위해 최선의 노력을 기울였지만, 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 상태에 도달했을 때 노동쟁의 ... 노사 중 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보한 때부터 노동쟁의가 존재하게 된다.2) 쟁의행위쟁의행위란 노조법 제2조 제6호에 따라 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 ... 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  방통대 생활법률 행정학과 법학과

  취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결하는 행위* 단체협약 : 사용자 또는 사용자대표와 노동조합대표가 단체교섭을 통해 근로조건과 노동조합 활동 등에 관하여 합의하고 체결하는 것* 쟁의행위 ... 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.24

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적 ... 그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회 조정기능 강화를 위해 ‘장 기 노사분쟁 전담 조정위원회를 설치하여 갈등 장기화 예방’ 등을 공약하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  생활법률

  대개 단체교섭의 결과 단체협약이 도출된다.12, 쟁의행위쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 ... 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.13, 노사협의회"노사협의회"라 함은 근로자와 사용자가 상호 협조하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구를 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  단체교섭과 쟁의행위를 통해 다양한 분쟁을 노사 간에 자주적으로 해결할 수 있는 길을 열자는 안이다.2) 부정적 영향(1.1) 사용자 범위 확대 ? ... 내에서 쟁의행위를 하고, 노사 간 대화와 타협을 통해 원하는 바를 관철하는 관행을 정착시킬때 비로소 불법적 행위의 악순환을 막고 지속가능한 노동시장을 만들 수 있다는 입장은 변함이 ... 노사관계론? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회- 노동조합 = 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 따르면 노동조합이란 근로자를 주체로 하여 자주적으로 단결 후 ... = 노사협의회란 노사협의회법 제4조에 의하여 설치하도록 규정된 기구로, 근로자와 사용자가 서로 이해와 협조를 하기 위하여 설치되었다. ... ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)1) 노동조합근로자가 주체가 되어서 자주적 단결로 근로조건 유지와 개선, 기타 근로자의 사회적, ... .4) 쟁의행위작장폐쇄, 태업, 파업 등 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철 목적으로 하는 행위와 대항하는 행위로 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위이다.5) 노사협의회근로자참여법에 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회? ... 노사협의회 :근로자와 사용자가 참여, 협력을 통해 근로자의 복지를 증진하고 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구이다. ... , 노사협의회(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(제12강, 제13강) (문제

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  국립암센터 지원-금연, 노사문화에대한 의견

  병원에서 쟁의가 일어난다면 그 피해는 고스란히 질병으로 병원을 찾은 환자의 몫이 될 것이고 이는 대상자의 생명과 직결되는 매우 치명적인 일이므로 특히 다른 회사나 기업보다 건전한 노사 ... [건전한 노사문화에 대한 나의 생각]저는 건전한 노사문화가 병원의 발전과 대상자 의료 서비스 만족을 위해 꼭 필요하다고 생각하는 바입니다. ... 사용자의 건전하고 서로 협조적인 문화는 서로에게 소모적인 투쟁 없이 병원의 의료적 서비스, 기술에 힘을 쏟을 수 있어 병원 의료의 질 향상에 도모할 수 있을 뿐만아니라, 건전한 노사문화는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 ... , 파업, 태업, 직장폐쇄 등으로 노동관계 당사자가 자신의 주장을 관철하기 위해 행하는 행위를 가리키며, 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 일체를 가리킨다.노사협의회는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제5장에 의해 노동관계에 대한 사항을 정해 노동관계의 주장 불일치를 조정하고 쟁의행위를 최대한 예방하기 위해 만들어진 노동자와 사용자 당사자가 쌍방의 합의 또는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  주제: 우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은?목차I. 서론II. ... 노사 관계는 1차적으로 경제적 관계이다. 근로자는 자기의 노동력을 제공하고 사용자는 그에 대한 대가로 급여를 지급하는 관계이다. 그러나 노사 관계는 여기에서 한 발 더 나아간다. ... 즉, 사용자로부터 근로자의 생존과 생계의 유지가 위협받을 때 비로소 노동쟁의를 할 수 있다. 반대로 해석하면 그 외의 경우에는 쟁의를 할 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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