"노사쟁의" 검색결과 41-60 / 3,223건

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  [노사관계] 부산교통공단 노동쟁의

  부산교통공단 노동쟁의사례 --------------------------------------101) 사건개요 --------------------------------------- ... 이에 5월15일부터 17일까지 3일간 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 62.5%의 찬성으로 가결됨에 따라 노조는 5월28일 오전 4시를 파업 돌입의 D-day로 선포한다. ... 부산지방노동위원회에 조정 신청을 하고, 지노위는 4월26일 행정지도를 결정한다.3 월드컵을 앞두고 막판 교섭에서 단협안 잠정합의부산교통공단노조는 5월10일 임시대의원대회를 개최하고 쟁의대책본부를

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  [노사관계] 두산중공업 노동쟁의

  두산중공업 노동쟁의 사례 ---------------------------------------101) 사건개요 -------------------------------------- ... § 목 차 §1. 2002년도 노사분규 총괄 ----------------------------------------- 22. ... ---------------------- 102) 노사관계 개요 -------------------------------------------------------- 103) 임단협

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  [노사관계론] 두산 중공업 노동쟁의

  오늘의 한국 노동쟁의 무엇이 문제인가1. ... 두산重 노사합의안 무슨 내용 담고있나12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상. 가압류 및 고소.고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. ... 이번 사태를 계기로 그 불씨를 완 전히 제거하고 노사가 새롭게 탄생하기를 바란다.8.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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  [노사관계론] 노동조합, 노동쟁의 요약

  노사관계론(노동조합, 노동쟁의) 요약(3장, 8장)■ 제3장 노동조합제1절. 노동조합의 의의1. 자주적인 단체노동조합은 근로자의 근로자에 의한, 근로자를 위한 조직체2. ... 권리분쟁 : 단체협약의 체결이후 근로계약의 이행이나 계약 문구의해석 및 집행과정에서 일어나는 분쟁* 노사분규 : 이익분쟁(조정제도) + 권리분쟁(노동쟁의의 범주 아님)제2절 근로자의 ... 노사간 공동의 목표나 이해가치관으로 공동체 의식 형성에 도움. 이해 대립의식이 약하고 평소 적대의식이 없음- 단점. 노조의 힘이 약함.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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  [노사 관리] 월드컵을 앞둔 노동쟁의

  또한 그와 관련한 노동쟁의는 노동자의 기본적 권리의 행사이다.특히 이번 쟁의시기의 경우 민주노총에서 월드컵을 고려하여 쟁의 시기를 조정한 것이다. ... 노동쟁의에 대해서 차가운 시선을 보내고 있다. ... 반면에 일부에서는 월드컵과 관련 없이 노동쟁의는 노동자들의 당연한 기본권의 발휘이며 정당한 것이라고 말하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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  [노사관계론] 벨기에의 노동쟁의 중재 제도

  기타사항벨기에의 노동쟁의 중재 제도1. 개요벨기에의 경우 노동쟁의 중재는 자발적 중재 원칙(principle of voluntary conciliation)에 기초하고 있다. ... 사전 중재제도는 쟁의발생이 공식화되기 이전에도 경영진, 노조대표 또는 합동중재위원회 대표가 중재위원회 소집을 요구할 수 있다는 점이다.2. ... 사전중재제도는 쟁의발생이 공식화되기 이전에도 경영진, 노조대표 또는 합동중재위원회 대표가 중재위원회(conciliation board) 소집을 요구할 수 있다는 점이다.합동위원회의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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  [노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

  단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21. ... 결 론9참고문헌11《단체교섭및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안》Ⅰ. 단체교섭 제도의 의의1. ... 노조법 제2조 6호에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 하나로 들고 있다.Ⅲ. 노사관계에 있어서의 행태상 문제점1.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  노사관계의 의의2. 노사관계법1) 집단적 노사관계법2) 협력적 노사관계법3. 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이하에서는 노사관계와 노동쟁의 전반에 대해 살펴보고, 기업의 노사협력 사례를 중심으로 논의하도록 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이렇게 노동쟁의가 발생한 경우에는, 제3자가 이에 개입하여 신속하고 공정하게 쟁의를 해결하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안의 권고는 강제적인 ... 쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체고용3. ... 인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 집단적 노사관계법 분야뿐만 아니라 개별적 근로관계법, 사회보장법 분야에서까지 분쟁이 제기되어 왔으며 해결책을 강구하고 있다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

  노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다. ... (의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. ... 사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우에, 노사 각각 대표에게 or 노사쌍방이 선정한제3자에게 분쟁조정을 맡기는 절차로 자주적 조정이다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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  노동쟁의 이론

  노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 ... 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 더 구체적으로 말하면 노동쟁의가 계속되는 동안 사업장 부근을 감시하고, 일반노동자들에게 쟁의목적을 납득시키고 쟁의에 참가 또는 쟁의참가계속을 권유함과 동시에 파업파괴행위들로부터 동맹파업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노사관계법 핵심내용 정리

  (월) 18:00까지 제출교과과목명 : 노사관계법(담당 강사명: 김천수 박사)학번성명전화번호1. ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점)3. ... 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.쟁의행위파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [법학과] 2023년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

  할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. ... 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를

  방송통신대 | 75페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.02

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 ... 양측이 합의점을 찾기 시작 현대중공업의 무분규1996 년에는 현대중공업 노조 집행부가 쟁의를 결의했으나 일반 노조원들의 정원 미달로 부결된다 . 2004 년 현대중공업 노사는 기본급 ... 현대자동차 노사관계 대안 현대중공업 금호타이어러다이트운동 (1811~1817)헤이마켓 사건 (1886)와그너 법 (1935)전태일 분신사건 (1970)노사관계 이론 지속 반복되는 노사관계

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노동법, 노동 3권

  노사관계관리1. ... 노사관계 관리의 기본 개념- 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를통해 조정하고 완화시킬 뿐만 아니라 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 일체의 ... 계획적이고 조직적인 활동- 근로자와 사용자의 관계 혹은 경영자와 노동조합 간의 관계- 노사관계에서 근로자, 사용자 및 노동조합 간에 복합적인 이해관계가 공존하여, 협조와 대립의 관계

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  쟁의행위는 노사 간에 분쟁이나 갈등, 긴장 상태가 있을 때 하는 적극적인 행동이다. ... (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)목차1. 서울특별시서 노동조합을 설립할 수 있는 방법2. ... 제한/금지되는 쟁의행위(1) 문제의 소재(2) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 목적(쟁의행위의 목적상의 한계)(3) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 방법(쟁의행위의 방법상

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  노사관계론 중간고사 과제

  쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간의 협상이 결렬되어 단체협약의 체결이 불가능한 상태에서 돌입하게 되는 행위를 말한다. ... 노사관계론 중간고사 과제1. 홍길동은 A주식회사의 대리이다. ... 대해 이를 유지하거나 개선하려는 목적을 가지고 노사가 대등한 입장에서 집단적으로 교섭하고 타협하여 단체협약을 체결하는 일련의 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

  할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. ... 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를

  방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.10.27

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  [법학과] 2023년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

  할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. ... 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를

  방송통신대 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.17

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