"대체인력제도" 검색결과 261-280 / 12,854건

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  양심적 병역거부자의 대체복무를 인정할 수 있는가

  몇몇 해외 국가에서는 이미 양심적 병역 거부자들을 대체 복무할 수 있게 인정해주는 제도를 마련하고 있다. 양심적 병역 거부자들을 위한 대체복무제를 마련하는 것도 과연 옳은 일일까? ... 양심적 병역 거부자들을 강제 입영하지 않더라도 병역자원의 손해가 아니고 그들을 형사처벌한다고 해서 병역자원으로 쓸 수도 없으니 차라리 대체복무라도 해서 인력자원을 효율적으로 사용하는 ... 병역의무를 이행한 것으로 인정해주는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  노인 문제와 관련된 사회적 이슈 사례를 통한 법적, 윤리적 문제 고찰

  이 점에서 사회적으로 코로나19로 인해 멈춰진 외부인력 프로그램에 대체할 수 있는 시설 내에서의 온라인 매체를 이용하여 프로그램을 진행하며 내부 인력의 부담을 덜거나, 비대면으로 진행할 ... 시설 내 인력부족, 저임금의 근로조건, 빈번한 직원교체 등의 문제를 해결하기 위해서는 적정한 급여 및 보상, 수가 인상, 공공시설의 확대를 통한 영리시설의 영향력 억제, 기관 평가제도의 ... 그에 대한 시설과 사회적 제도에 대해 찾아보며 문제를 해결하기 위해 적정한 급여 및 보상, 수가 인상, 기관 평가제도의 개선 등을 포함한 노인장기요양보험제도 개혁이 선행이 필수적이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  [A+]간호관리학 의료현장의 법적 윤리적 사례(PA간호사), 법원 판례, 윤리적 법적 문제

  단기 훈련과정을 통해 전공의의 대체인력으로 활용하기 시작하였고, PA들이 여러 방면에서 전공의의 업무를 흡수 시행하고 있어 전공의 입장에서 보더라도 환자 치료와 무관한 잡무에서 일부 ... 따라서 현재 우리나라에서는 PA에 대한 규정이나 제도적 교육과정이 마련되지 못한 상태에서 병원 자체의 자구책으로 전공의 업무를 대체할 수 있는 적격자로 일반 간호사들 중 PA를 선발하여 ... PA간호사의 행위 자체는 ‘무면허 의료행위’로 불법적이지만, 병원의 인력부족 문제로 인해 이러한 일을 하는 인력이 필요한 것은 사실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.12

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  그러나 여성인력을 비정규직으로 채용할 경우 기업은 여성 근로자를 기업에서 보유하고 있는 모방 불가능한 자원을 인식하는 것이 아니라, 낮은 교육훈련비와 언제든지 대체가능한 노동력을 공급해주는 ... 객관적인 승진제도의 확립과 교육, 훈련 그리고 여성 관리자들이 성과를 낼 수 있도록 지원하는 조직문화가 갖추어져야 할 필요가 있다는 것이다.여성 근로자의 활용을 ... 영향을 주는 것으로 미루어볼 때 현재 남성 관리자가 대다수를 차지하고 있는 기업에서 여성 관리자 확충을 위해 노력해야할 것이며, 객관적인 승진제도의 확립과 교육, 훈련 그리고 여성

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  노인인권관련 마드리드 고령화국제행동계획(세 파트 중 한 파트를 골라) 중 우리나라의 현황과 접목하여 현황 및 개선점

  그렇지만 1988년 처음으로 시작된 국민연금제도는 아직 제도가 미성숙하여, 연금이 소득을 대체할 만큼의 여력이 되지는 못하는 것으로 나타났다. ... 우리나라에서 은퇴 이후 노인들은 주로 저임금 저숙련 일자리로 한정되어 열약한 노동 조건에 내몰리며, 연금제도가 아직 미성숙하여 연금의 소득 대체효과는 미미한 수준이기 때문이다. ... 국가적인 차원에서 연금의 소득 대체율을 높일 수 있는 방안을 마련하여 그 실효성을 높일 수만 있다면 노인 인력이 은퇴 이후에도 노동을 하는 비율을 줄일 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  왜냐하면 육아를 위해 휴직을 하면 대체인력을 뽑지 않고 나머지 직원들이 휴직자의 업무를 분담하게 하는 과중한 업무 배당이 이어져, 직원들로 하여금 육아휴직에 대한 반발심을 갖게 한다 ... 육아휴직제도가 남ㆍ여 모두에게 적용될 수 있도록 법적 제도로 마련되어 있지만, 회사 분위기 때문에 여성도 출산 휴가만 겨우 쓰고 복직해야 하는 실적이다. ... 다니면서 선배들이 육아휴직 후 어떤 처분을 받고 회사를 떠났는지를 보고 배운 후배 여성들은 당연히 출산에 대해 꺼릴 수밖에 없다.기업의 변화를 촉구할 수 있도록 육아휴직을 쓴 경우 대체할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역

  인력의 전문성을 제도적으로 관리하는 방안이 필요하다.읍면동은 정부가 담당하는 공적 사회복지전달체계의 핵심이다. ... 하지만 그것이 민간 복지전달체계를 대체하거나 위축하게 해서는 곤란하다. ... 그렇기 때문에 사회복지서비스의 품질을 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나가 인력의 전문성이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.13

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  학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

  [인력개발과 활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 인센티브 제도: 인센티브는 우수한 성과를 보인 근로자에게 추가적인 보상과 인정을 받게 하는 것이다. ... 각각의 용어를 먼저 설명하자면지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하고, 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직이 쉽게 다른 사람으로 대체하기

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  한부모가족을 위한 개입과 서비스에 대한 자신의 의견과 앞으로 제안하고 싶은 개입과 서비스, 정책에 대해 논하시오.

  한부모가족지원법에는 전문인력에 대한 규정이 없으므로 보건간호사를 한부모가족 아동을 위한 전문인력으로 대체할 수 있다. ... 양육비 이행 서비스 시설 유형별로 관련 법령에 따른 종사자 배치 기준을 충족하고 있으나, 한부모가족 양육비 이행 서비스 전문 인력으로 대체할 수 있는 보건가족전문간호사는 없는 실정이다 ... 이와 같이 제도의 비연계성 및 복잡성은 특히, 정보에 취약한 빈곤 모자가족 가구주는 제도 접근에 있어서 차단될 가능성이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [A+]가족복지론-맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.(문제4개와 해결방안5개)

  예로 육아휴직으로 인한 대체인력을 활용하고자 하는 기업에 우수 대체인력 및 지원금 지원사업을 강화함으로써 육아휴직자와 기업체가 육아휴직을 더 이상 부정적으로 보지 않을 수 있도록 기업 ... 이밖에 기관 간의 운영 사례 공유하거나 보육 담당 인력의 전문성 및 안정성 향상을 위한 정기적 교육제도 등의 노력도 요구된다.? ... 반면 모성보호제도와 관련한 법규를 위반한 기업에 대해서는 신고제도, 벌금 등의 불이익을 강화하는 조치 역시 필요할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

  역할을 새삼 확인하였고, 노동환경의 열악함에 공감하면서 간호인력의 역할 확대, 전문성과 책임성 강화, 노동환경 개선을 위한 제도 마련에 사회적 공감을 하기 시작하였다. ... 따라서 간호법이 제정돼도 간호사가 의사의 업무를 대체하거나 의료기관을 개설할 수 없고 다른 직종의 업무를 침해하는 일은 없다고 하였다. ... 이런 사회적 필요와 요구에 부합해 정부가 보다 적극적으로 제도 개선안을 마련하고, 입법기관은 이를 뒷받침할 법률안을 통해 사회적 소통을 꿰하는 것이 필요하다.간호법은 간호사라는 특정

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.30

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  기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원하는 제도라고 할 수 있다.이러한 육아휴직제도는 ... 30일 이상 채용하고 육아휴직자가 복귀한 이후 30일 이상 고용을 지속한 경우로써 대체인력 고용 전 3개월과 고용 이후 6개월간 근로자를 이직시키지 않은 경우에는 기업규모에 따라 ... 지원해준다.또한 피보험자인 근로자에게 30일 이상의 육아휴직을 부여하고 육아휴직 종료 이후 30일 이상 고용을 유지하는 사업주에게는 월 20만원을 지원해주며, 육아휴직개시일 90일 이전부터 대체인력을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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  간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

  따른 근무 적응 정도는 개인의 특성에 따라 다르고, 개인에게 근무 선택의 자율성이 주어지면 교대근무 적응이 촉진될 수 있으므로 교대근무 적응을 위해서는 3교대 제외에도 다양한 근무제도 ... 배치(158명, 26.0%), 다양한 교대근무 적용(120명, 19.7%), 야간 전담간호사 인력지원(103명, 17.0%) 순으로 나타났으며, 참여자에게 유연근무제가 필요한 가장 ... 시범사업에 참여하면서 선호하는 근무를 신청할 수 있게 되었고, 점차 생체리듬이 정상화 되어감을 경험하는 것으로 나타났다.또한, 시범사업 참여 후 참여자들은 고정된 근무 일정과 늘어난 인력으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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  2주차 수업 요약

  계기 마련1889년 기술교육법*(교양수준) 제정공공 학교교육과 의무교육으로 발달이후 공업학교로 대체됨.- 2. ... *지식 기반 사회의 산업 인력-지식기반 사회 개요노동 자본 ? ... Y이론의 해석 p56*공업교육과 사회적 필요1) 기술생산곡과 기술소비국- 노동시장의 형편이 교육체제에도 영향을 끼치는 역동적인 관계- 산업사회가 발전하고 고도화 될수록 산업기술 인력을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  외국인의 경우에는 취업이 국내 근로자의 취업기회를 대체하지 아니한다는 것을 전제로 예외적으로 인정된다. ... 이 제도가 소위 특례고용허가제도인데 방문취업의 체류자격을 통하여 입국한다는 점에서 방문취업제로 불리기도 한다.2. ... 국내 취업을 공식적으로 허용하는 고용허가제가 도입되었다.고용허가제는 외국 인력의 고용을 원하는 사업주에게 일정 비율의 인력 고용을 허가하고, 국내 취업을 원하는 이주노동자에게는 해당

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  인적자원관리론

  특이점으로는 기존 지방공무원인사실무에 따라 수립된 인사운영 기본계획을 인력관리계획으로 대체할 수 있다.3. ... 과제명:대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. ... 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 참고하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념 및 유형2. 인력계획3. 임용4. 능력개발5.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  엔비디아는 이렇게 채용된 인력을 고급 인재로 양성시키기 위해 업무향상 코칭 프로그램, 고급기술인력 등록금 지원제도, 특화 경력개발 그포그램 등 다양한 프로그램을 활용, 운영하고 있으며 ... 이슈의 발생 여부를 확인하여 S, A+, A, B+, B, C, D 등 7등급으로 나눈다.2) 엔비디아(NVIDIA)의 ESG경영그중 엔비디아는 GPU를 생성하는 반도체산업 기업으로 대체불가 ... 또 온실가스 저감 활동의 일환으로 ‘녹색프리미엄 제도’를 활용하고 있다.SK하이닉스의 사회(S) 부문을 살펴보면 이적자원 개발 항목에서 우수한 평가를 받고 있으며, SK하이닉스는 직무별로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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  결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

  또 신규 대체인력을 채용해 30일 이상 고용한 사업주에게도 대체인력 지원금을 지급한다. ... 육아휴직제도가 시행되고 있지만 실질적으로 제도의 편의가 미치지 못하는 사각지대가 존재한다. ... 이렇듯 제도의 내용은 선진국 수준이지만 문제는 현장에서 활용되지 않는 괴리가 큰 제도라는 점이다.여성의 육아휴직 복귀율을 높이려면 가장 먼저 육아문제부터 해결해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

  간호조무사가 대체할 수 있도록 하고 있다.? ... 보험 제도의 도입? ... 별로 있지 않으며 간호사의 역할을 강화해주고 이를 법적으로 지원하기 위한 제도 마련이 시급하다.그러나 국내 의료법은 1951년 제정된 국민의료법 이후 60년 동안 큰 변화가 없어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  정상적으로 휴일대체가 이루어졌다면 휴일근무가 정상근무로 인정되므로, 휴일근무수당 지급이 불필요하여 효율적인 인력운영이나 휴일근무수당 부담을 덜 수 있다.- 휴일대체의 유효요건: 첫째 ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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