"복리후생제도" 검색결과 261-280 / 7,739건

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  2022 산업복지론] 광주 화정동 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

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  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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  A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  그러나 그 때문에 회사에 경제적 부담을 주고 직원에게 복리후생을 주지 않는 경우가 종종 있습니다. ... 회사는 직원에게 다양한 복리후생 서비스를 제공하고 있습니다. 식사를 제공하거나 휴게실을 설치합니다. 또한 일정 기간 복지 명목으로 각종 장려금을 지급합니다. ... 물론 부당한 대우로 퇴사하는 사람도 있지만 사직이 재정적인 문제를 초래한다고 생각하는 사람이 대부분이어서 사직은 쉽지 않다고 합니다.2) 직원을 대상으로 한 부적절 복지직원에게 복리후생이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  미용서비스업의 경우 복리후생제도가 열악한 편이라는 생각이 들었다. 내가 미용서비스를 이용할 때도 보면 미용사들이 제때 식사를 하지 못하는 것을 많이 봤다. ... 급여제로 되어 있는 곳은 근로기준법과 최저임금에 맞춰서 임금을 주어야 하며 퇴직금이나 사회보험 등도 세부적으로 지켜야 한다.2)복리후생관리복리후생은 직원들의 삶의 질을 향상시켜주기 ... 미용서비스업에서 실시하는 복리후생은 사회보험이 있으며 식사나 간식 제공도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ( 복리후생 ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 ... )04(7) 그 외 보상 ( 복리후생 ) 후생시설 외 , 야근근무직원 대상 교통비 지원 자녀 학자금 지원 및 유아 교육비 지원 , 사내 어린이집 지원 경조금 , 경조화환 고객 접점 ... ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 , 승진 → 외재적 보상 성취감 , 인정감 , 도전감 , 자아실현감

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  [a+취득자료] 해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 1) 집권 정부 시기별로 구분하여(예 /3공화국, 김대중 정부), 핵심내용을 제시하고 2)시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 3)주된 성격 및 특징을 기술하시오.

  해방 이후 사회복지 개념의 도입일본의 식민지에서는 현대의 복지 개념과는 정반대되는 복리 제도가 일본에 의해서 도입되었다. ... 이승만 정부 시기 설립된 사회부에서는 보건, 후생, 노동, 주택, 부녀 문제를 다루었다. ... 사회부 내에는 사회국이 있었으며 사회국은 다시 사회과, 후생과, 구호과, 군사원호과로 나뉘었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  있다.하지만 기업의 근로자들은 직장의 보상제도, 복리후생제도에 대해 잘 모르는 경우도 빈번하다. ... 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다.코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상을 지급한다. ... 그렇다면 과연 근로자들이 제때에 제대로 활용하지도 못하는 이러한 보상제도와 복리후생 제도들이 기업의 구성원들에게 업무에 대한 효율과 직장에 대한 만족을 줄 수 있는 제도인 것인가에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  중소기업 중에서도 기술력으로 세계시장 점유율 1위를 차지하는 기업도 있고, 대기업과 비슷한 복리후생제도를 실시하고 있는 중소기업도 있습니다.또한, 중소기업에 취업하면 기업 경영에 필요한 ... 청년들은 회사를 결정하는 데 있어서 연봉, 복리후생, 체계적인 업무시스템 등을 고려합니다. ... 따라서 청년들의 취업난과 중소기업의 인력난을 해결하기 위해서는 이 둘의 상호보완이 필요하다고 생각됩니다.청년들은 중소기업이 규모가 작고 복리후생이 없거나 체계가 없다는 등 색안경을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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  기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

  둘째, 기아자동차는 인재를 소중히 여기며, 다양한 복리후생과 근무환경을 제공함으로써 직원들의 만족도와 성장을 극대화하고자 하는 기업 정신에 감명받았습니다. ... 이를 통해 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 혁신적이고 효과적인 인사제도를 도입할 수 있는 아이디어를 제시할 수 있을 것입니다. ... 첫째, 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 혁신적인 인사제도를 도입해 인력 확보와 그들의 능력 발휘를 최적화할 수 있는 방안을 제시하고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  경우 4대보험, 건강검진, 각종 경조금 지원, 경조휴가제, 주택지원대출, 어린이집 지원 운영, 자기개발을 위해 대학원과 유학비용 지원 등의 복리후생제도가 있다. ... 한국의 증권기업들은 복리후생을 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를 ... 또한, 동일하게 자기개발을 위해서 대학원과 유학지원도 진행하고 있다.비교분석을 통해 알 수 있듯이 두 기업의 복리후생에 있어서는 큰 차이점을 발견할 수 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  두산 중공업에 관한 보고서목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생1962 年 9 月 20 日 설립 ... 모집 · 선발 ♠ INDEX목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생교육 · 훈련 ♠ INDEX (1 ... 경쟁 입찰에 따른 저가 수주 중간모회사 역할 수행 비용Dilemma목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  경험을 바탕으로 인사팀에서 소통테이너로 근무하고 싶습니다.회사의 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 ... 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도에 대해 연구했습니다. ... 이익을 위해 고민해야 하고 조율해야 하는 과정이 필요하지만, 내 손으로 만든 행복한 일터라는 생각이 강하게 들어 정말 중요한 업무라고 생각합니다.전 직장에서 창립 이래 첫 평가보상제도를

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  <산업복지> <일>의 개념

  제외한 다른 용어는 경영학, 경제학 등에서 활용되고 있음- 그의 연구(1992)에서는 산업복지와 근로복지를 같은 범주에 속하는 개념으로 구분하였고, 이를 제외한 직업복지, 기업복지, 복리후생 ... 후자의 경우 직업복지라는 용어로 대표되어야 함을 주장하였음○ 동북복지교육연구회(1979)에 의하면 산업복지의 개념이 매우 광범위하게 정의됨을 알 수 있는데, 기업에서의 사회복지 혹은 복리후생 ... 개념정의를 제시함- 비슷한 맥락에서 유길상(1991)은 근로복지를 정의하며 복지 제공주체에 따라, 국가 및 지방자치단체에 의한 공공근로복지, 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  [면접준비] 쿠팡 웹개발자 자기소개서 (합격)

  공식 블로그를 통해 살펴본 조직문화에서는 특히 Make Friends라는 독특한 친구 사귀기 프로그램과 쿠팡 데이, 패밀리데이와 같은 복리후생 제도가 눈에 띕니다.또한, 소프트웨어

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  (예:단체생명보험)*종업원집단의 분류관리적(연공/부서/근무장소/임금수준/직급/정규직,비정규직)개인적(성별/연령/결혼관계)*법적 복리후생1) 보험료 지원2) 퇴직금 제도3) 유급휴가제도 ... 특성3) 설계내용-복리후생 수혜대상 선정-복리후생 프로그램 형태 결정-복리후생비 재원 조달방법 결정*경쟁기업과 복리수행 수준 전략들-선도전략: 복리후생수준을 경쟁기업보다 높이는 것-경쟁전략 ... >경제적 복리후생(금전적/비금전적)>비경제적 복리후생(금전적): 보험료 지원, 퇴직금 지원(비금전적): 오락시설, 휴양시설 제공- 비경제적인 복리후생: 종업원에게 직무수행에 있어 많은

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. ... 복리후생과 임금의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 ... 현대 사회에서는 직업의 성격과 업무 조건이 복잡해지고 다양화되기 때문에 수당 제도를 통해 기본급의 미비점을 보완하고 충족하고 있다.상여금상여금은 임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  2020 하반기 KT&G 영업,마케팅 합격 자소서

  이러한 최근 업무 트렌드에 맞는 복리 후생 제도는 곧 많은 인재들이 KT&G를 찾는 이유라고 생각합니다.저 역시 KT&G만의 차별화된 교육체계와 복리 후생제도를 보며, 입사 후에도 ... 직원의 자기계발을 적극 돕고 있습니다.다음으로 복리 후생 제도입니다. ... KT&G는 어느 기업보다 이러한 임직원을 위한 문화가 자리잡고 있다고 생각하여 지원하였습니다.먼저 경력개발 제도의 체계성입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. ... 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 조직행동론에서의 동기부여이론1본론1: 내용이론의 사례 – LG 생활건강1복리후생제도1자기 ... LG 생활건강의 복리후생제도는 매우 다양한데, 주택구입자금 및 전세자금, 경조금을 지원하고 자녀 수 제한없이 학자금을 지원하여 기본적인 생활에 대한 지원을 함은 물론이고, 가족의 의료비를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  LG이노텍 합격자소서

  조직을 움직이는 것은 사람이며 이들을 움직이는 가장 큰 유인은 누가 뭐래도 급여와 복리후생으로 대표되는 보상일 것입니다. ... 농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 합당한 보상을 위한 평가제도와 더 나은 평가를 위한 직원 교육 및 이에 따른 적절한 인력 배치 등 인사 업무는 모든 것이 하나로 연결되어 있으며 그만큼 어렵지만 어려운만큼 스스로가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  즉, 정규직과 비정규직간의 취업형태 차이는 직무와 임금정책의 차이 및 복리후생의 차이로 이어지며, 이는 직무만족과도 연관된다.6) 복리후생복리후생이란 종사자 낮다. ... 노동에 대한 예의가 무엇인지1) 노동조건2) 임금3) 노동시간4) 고용주체5) 고용형태6) 복리후생7) 동일가치노동4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대체로 임금, 노동시간, 복리후생 등 노동환경 전반이 이에 속한다. 노동조건은 현재 고용조건, 근무조건, 근로조건, 근로환경 등과 통용되어 사용되고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도*법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도 ... 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 비교복리후생제도임금제도-노동의 질이나 양에 무관하게 보상(집단적 보상 성격)-창출적 효과(부의 창출)-허쯔버그 2요인 이론(동기부여中내용이론)의 위생요인에 해당-노동의 질이나 양에

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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