"성격 직무만족" 검색결과 261-280 / 17,330건

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향(2) 상사의 동기부여가 ... 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향필자가 인턴으로 첫 사회생활을 ... 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.3) 강화이론효과의 법칙에 따르면 특정한 행동이 보상이나 강화를 수반하게 되면 그 행동이 발생할 가능성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  영역초월행동

  감정상태인 직무만족, 태도 및 행동을 예측케 하는 이직의도와 높은 상관관계를 나타낸다(Verquer et al., 2003).① 개인-직무 적합성이 증가할수록 개인은 직무에 만족하고 ... 적합성은 직무만족과 정적관계를, 이직의도와는 부적관계를 갖는다고 하였다.ex2) Lauver and Kristof-Brown(2001)은 개인-조직 및 개인-직무 적합성 모두 직무만족과 ... 정의 :1) 개인-조직 적합성은 조직의 가치, 목표, 성격 등 이 개인과 일치되거나 적합한 정도라고 정의된다(Chatman, 1989; Lauver, and Kristof-Brown

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  경영자의 태도(태도의 구성요소, 태도와 행동)

  직무만족은 개인이 그들의 직무에 관하여 지니고 있는 태도를 의미한다. 직무만족은 많은 연구자들이 오랫동안 연구하고 있는 분야이다. ... 특히 직무만족도가 높으면 성과가 높아질 것이라는 추론은 아직도 논란거리 중의 하나이다.그러나 인간의 존엄성을 인정하고 인간존중의 경영을 중시하는 경영자라면 직무만족도를 높이는 데 관심을 ... 태도와 행동일반적으로 사람들은 자신의 성격과 태도 그리고 행동 사이에 일관성을 유지하려고 노력한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  근속기간/이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련되어 있으며, 노동자의 가정불화, 직무불만족, 알코올 남용, 성격 등 다양한 요인이 개입한다(남승규, 2018)사고: 주로 생산직에서 ... 성실히 임하는 내면행위로 나눌 수 있다, 표면행위가 심해지면 노동자가 우울, 소진, 냉소, 자아 혼란을 경험할 수 있고, 내면행위의 경우 자아 혼란이 올 수 있다, 이는 모두 고객만족에 ... 그러나 모든 직무가 다 다르기 때문에, 모든 상황에 보편적으로 적용되는 직무수행준거는 없다, 직무수행준거는 객관적인 지표로 판단되는 객관적 직무수행준거와 개인의 주관적 평정에 근거하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  또한, 개인의 성격과 가치관도 직무만족에 영향을 미친다. 회사가 추구하는 비전과 본인이 추구하는 비전의 일치여부, 본인의 성격차이 혹은 성장배경이 직무만족도를 결정한다. ... 직무만족이란, 현재 조직을 구성하는 조직원이 맞이하게 된 직무에 대해서 호의적인 성향을 지니는지에 대한 것이며, 직무만족이 높을수록 긍정적이고 적극적인 태도를 가지게 된다. ... 직무만족도가 매우 낮아, 심한 경우 직무태도에서 일탈이 행해지기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  서론업무의 효율성을 위해서 종업원들의 직무만족은 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 이끌어낼 수 있을 것이라는 전제를 지닌다.실제로 작업장에서는 다양한 성격을 지닌 사람들이 존재한다. ... 만일 종업원의 직무만족도가 점차 감소하고, 직무 스트레스가 증가하게 된다면 이는 장기적으로 보았을 때 업장의 수익감소로 이어질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.

  그래서 매슬로우의 이론보다는 더 유연한 성격을 가지고 있다고 할 수 있다. ... 또한 사람의 욕구가 단계적, 계층적인 것과는 별개로 동기 유발 요인은 불만족, 만족이라는 또 다른 별개 차원으로 이루어져 있다고 본다.허츠버그는 직무를 수행하는 과정에서 만족감을 일으키고 ... 성과를 도출시킬 수 있는 요인을 동기요인이라고 하였으며 구성원들의 불만족과 이탈을 방지할 수 있는 요인을 위생요인이라고 하였다.동기요인의 경우 수행되는 직무 그 자체에 연관되고 직무에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  따라서 공무원들의 가치관이 무엇인지 다양한 방법으로 파악한 후 그들의 만족도를 올려줄 수 있는 직무 복지 향상을 통해 자부심을 가지고 직무를 할 수 있도록 해야 한다.Ⅲ. ... 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및 전반에 미치는 파급효과(1) 직무 만족도 상승공무원 개인 차원에서의 행태 연구는 현재 공무원들이 어떤 부분에서 문제를 가지고 있는지 만족도를 ... 국가 경제 발전 및 국민의 안전이 목표인 정부 조직과 달리 공무원들은 연봉, 직무 안정성, 직무 복지 등 다양한 요인을 목표로 두고 직무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가를 알아내어 그 직무에 적합한 사람인지 선발하고 배치하며 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 환경을 제시해주며 조직심리학의 경우에는 종업원들의 직무 ... 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하며 조직의 효과성을 높이는데 관심을 가지고 있을 뿐만 아니라 직장인들 각자가 맡은 일에 만족하고 더 나아가 일의 의미를 찾도록 돕는 데에도 ... 만족과 작업에 대한 동기부여, 조직에 대한 몰입감과 종업원과 상호간의 의사소통유무, 리더십, 조직개발, 노사 관계 등을 다루게 되고 인사심리학이 개인수준의 문제에 관련되어 있는 반면에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  · 의사결정 결과를 상위계층에 보고해야 하는 제약이 많을수록 집권적 성격영향요인내용조직의 규모작은 규모의 조직은 대부분 집권적 조직(예외도 있음)구성원의 특성비일상적인 직무는 대부분 ... ↑, 건강전문인의 만족도↑, 책임소재가 분명, 간호사의 만족감↑②단점: 능력을 갖추어야 함, 보조인력은 상실감을 경험4. ... 헷갈리지 않게 정리하기)①조직방침의 명확성: 조직구성원이 무엇을 해야하는지를 분명하게 이해하고 있으면 관리자는 의사결정에 많은 시간을 쓰지 않으므로 관리폭이 넓어짐②조직구성원의 과업성격

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

  또 다른 영가설의 예시로는 “남녀 사회복지사 사이에는 직무만족도 차이가 존재하지 않는다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도와 관계를 가지지 않는다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도에 ... 또 다른 예시로는 “남녀 사회복지사 간 직무만족도는 차이가 있다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도와 관계가 있다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도에 영향을 준다”와 같은 방식으로 가설을 ... 하지만 이러한 이론은 추상적인 성격을 가지고 있어 직접적인 검증이 되지 않고 이론에서부터 도출된 가설의 신빙성을 바탕으로 간접적 검증이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 ... 그렇기 때문에 사회복지사의 성격과 개인적 특성들은 소진을 유발시키는데 매우 중요한 요인의 하나가 된다.3. ... 그리고 사회복지사는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  리더쉽이란 집단 구성원들로 하여금 자발적으로 조직 내부의 목표,성과 창출을 달성할 수 있도록 서로 협력할 수 있게 유도하는 기술 및 영향력을 말한다.리더쉽은 기업 등 여러 조직의 성격을 ... 이렇듯 리더쉽이 조직 직무에관여하는 분야가 많기에 회사 등 조직의 운영? ... 전통적인 리더쉽 이론먼저 전통적인 리더쉽 이론에는 특성이론과 행동이론, 상황이론이 존재하지만,여기서는 행동이론에 대해서만 서술한다.(1) 행동이론행동이론은 성공한 지도자가 가진 외양과 성격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  이러한 결근의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에 ... 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로 인한 퇴사인지를 뜻하고 후자의 경우 그만둔 직원이 직무의 효과적 수행 여부에 대한 내용이다.(4) 결근결근은 이직과 같이 직원의 안정성과 상관된 ... 실제로 직원의 불만족은 업무에 대한 과중한 책임이나 발전의 기회가 부족한 점, 혹은 동료와의 불화와 같이 다양하고도 사소한 요인에서부터 시작되는데 이러한 직원 불만족을 나타내는 경고신호로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  이에 사회복지사의 직무만족을 높이고, 직무스트레스를 예방하기 위하여 사회복지사의 역량강화에 초점을 두어야 한다. ... 그리고 이런 경험은 직무만족과 직무스트레스를 예방함으로써 클라이언트에게 질 높은 서비스 제공을 극대화할 수 있는 힘을 준다. ... 우리나라의 사회복지사의 앞으로의 비전1) 사회복지서비스를 실천할 수 있도록 윤리의식 증진사회복지사의 낮은 직무만족과 높은 직무스트레스는 클라이언트에게 제공되는 사회복지서비스에 부정적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  간호행정 내부마케팅 및 내부고객 만족도 사례

  , 직무만족을 최대화하여 궁극적으로 간호조직 성과를 향상시키는데 기여할 것이다. ... 과거 비영리적 성격이 강했던 병원이나 건강관련 기관들도 경영진의 새로운 관리적 사고와 강력한 변화의 의지가 요구되고 있으며, 조직의 합리적 경영을 위해서도 조직내부의 자원에 대한 새로운 ... “직원이 먼저 만족해야 고객도 만족한다” 글은 여러 선행 논문 및 문헌을 통해 알 수 있듯이 내부고객이 먼저 만족해야 양질의 서비스로 외부고객도 만족 할 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.10.13

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  서론구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요소는 리더십이며, 직무만족은 조직의 성패를 좌우한다. 1950 년대 이전의 리더십은 주로 성격 요인이 리더의 질을 결정하고 어떤 성격 ... 그러나 리더십 상황이나 리더십 상황이 1970년대 후반이 되면 리더십의 효과성을 높이는 성격특성에 대한 관심이 높아졌다.리더는 외부의 힘에 의해서가 아니라 스스로 만들어지고, 처음부터 ... 그러나 변혁적 리더십은 교환적 리더십과 달리 구성원의 이해관계를 만족시키고 조율하여 리더십 행사를 강조하지 않고 구성원의 의식, 가치관, 태도의 변화를 통해 조직혁신을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준인데, 이것은 직무 수행 시 요구되는 행동특성으로서 조직 구성원에게 기대되는 성격 또는 인성적인 요소로서 다음과 같은 특징을 가진다. ... 아홉째, 종업원 만족도를 높일 수 있다. 열 번째, 이직률을 감소시킬 수 있다. ... 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론이 이론은 관리격자(바둑판 ... 요인과 4가지 리더십 유형으로 설명할 수 있는데, 두 가지 상황요인으로는 첫째, 구성원의 능력, 성격 및 동기와 작업집단의 특성, 직업의 구조화 정도이며, 둘째, 조직내의 규칙과 ... 여기에서 상황이란 리더가 속해있는 조직의 목표와 성격, 규모, 역사, 유형, 발전의 정도, 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등을 의미한다.상황이론 중에는 상황적합이론, 경로-목표이론

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

  발휘하는 리더들은 본인이 가지고 있는 공정성, 동정심, 의타주의적인 성격, 신뢰성 등에 의해 부하직원이 가지는 정서적 몰입을 더 긍정적으로 유도할 수 있고, 정서적 몰입은 규범적 ... 많은 연구들이 선행 변수로서의 직무만족에 초점을 두어 직무만족이 높을수록 이직의도가 낮고, 직무성과가 높음을 보고하고 있고 결과 변수로서의 직무만족연구들은 주로 직무 스트레스와 임파워먼트 ... 윤리적 리더십, 정서적 몰입, 직무만족의 상관관계윤리적 리더십과 정서적 몰입 및 직무만족, 정서적 몰입과 직무만족 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났으며 윤리적 리더십 하위영역들과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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