"성격 직무만족" 검색결과 161-180 / 17,327건

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  직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

  가치 / 제거한다고 불만족 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다.9) 데시(Deci)의 내적 동기이론- ... 불공정하면 공정성을 회복하는 쪽으로 노력을 기울인다.8) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론(동기-위생이론)- 동기요인 : 직무만족을 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, ... 홀랜드의 직업 선택이론1) 홀랜드 직업 선택이론의 이해① 개인의 성격과 진로 선택의 관계를 기초로 한 모델이다.② 직업적 흥미는 개인의 성격의 일부이다.③ 직업 선택은 유전적 소질과

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  서론직업심리검사란 개인의 능력과 흥미, 성격이나 욕구 등 심리적 특성이 다양한 직업에서 요구하는 능력 수준이나 특성에 얼마만큼 적합한지를 과학적으로 따져 개인이 더욱 만족할 수 있는 ... 어떤 직무에 배치되길 원하시나요?- 본인사실 저는 기계를 다루는 능력은 서툴지만, 다른 일은 다 잘 해낼 수 있고 사람들과 어울리기를 좋아하는 성격입니다. ... - 본인행복한 직업이라는 것은 본인이 만족할 수 있는 직업이라고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  작업조건이나 작업의 집단규모, 조직 내 의사결정 구조 등 작업환경과 과년된 요인, 직무범위나 역할의 모호성 등 직무 내용 요인, 개인의 욕구나 성격, 가치관 등 개인적인 요인과 동료나 ... 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나종업원의 직무만족을 어떻게 만족시킬 수 있는지에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 직무만족이라는 개념 자체는 무엇이며 이것이 조직 내에서 왜 ... 상당수 경영자들이 조직원들의 직무만족에 대해서 별다른 관심을 보이지 않지만 직무만족이라는 개념은 생각외로 중요한 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  허즈버그의 2요인이론

  동기요인개인으로 하여금 열심히 알하게 하고 성과도 높여 주는 만족요인이다. 일 그 자체와 관련되어 있기 때문에 직무내제적 성격을 지닌다. ... 따라서 개인의 직무환경과 관련된 직무 외재적 성격을 지닌다.위생요인에는 지위, 개인 상호간의 관계, 회사정책과 관리, 감독의 질, 작업조건, 직무안전, 임금 등이 속한다.III. 2요인이론의 ... 연속개념)시켜서 설명력을 증가시켰다.3/ 직무충실화의 이론적 기초를 제공한다.4/ 어떤 요인이 만족요인이 못된다고 그것이 바로 불만족요인이 되는 건 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이다. ... 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격 ... 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  [A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 차원에서는 조직문화, 리더십 스타일, 조직 구조의 문제 등이 스트레스를 유발할 수 있다.이러한 스트레스 요인들은 조직 구성원들의 직무 만족도를 저하시키고, 심리적 건강 문제를 ... 개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 기대감과 같은 내적 요소에 기인한다. 예를 들어, 완벽주의 성향을 가진 직원은 작은 실수에도 크게 스트레스를 받을 수 있다. ... 복지 프로그램을 개선하여 직원들이 스트레스를 관리할 수 있는 자원을 제공하는 것이 중요하다.이러한 다양한 차원에서의 접근은 스트레스로 인한 부정적인 결과를 최소화하고, 직원들의 만족도와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  직무만족산업심리학에서 내가 가장 중요하게 생각하는 주제는 직무동기와 직무만족이다. ... 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우 만족스럽지도 불만족스럽지도 않았다. ... 여기서 직무동기는 직무상 행동에 대한 것으로서 목표에 맞는 행동의 역동적인 힘을 뜻하며 직무만족은 직무에 대한 감정 및 대상에 대한 호감의 쾌락적 반응으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  특히 직무만족은 구체적인 직무와 관련된 만족이며 조직몰입은 조직의 성격과 특성에 대한 긍정적인 마음의 상태로 서로 구분되는 독립적인 영역이 존재하면서도 개념이 서로 중복되는 영역이 ... 조직혁신행동은 혁신적인 행동을 하는 정도를 의미하며, 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식정도로 직무만족이 중요하며 조직공정성이 높아질수록 직무만족과 조직몰입은 증가하게 되는데요 ... 직무만족은 생활만족에 중요한 영향을 주는 변인으로 생활만족 역시 조직몰입에 영향을 주는 중요한 변인으로 조직에 대한 애착을 향상시키게 되는데요, 근로자가 지각하는 직무에 대한 만족은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  매우 그렇지 않다.5) 인성-직업 적합성 / Personality - Job Fitness직무의 특성과 성격이 잘 맞을 때 직무 만족도가 올라간다.6) 유전적이다.긍정적인 사람은 같은 ... 본 연구에서는 혁신행동을 비재무적 성격으로 파악하고 Scott & Bruce(1994), 신황용? ... 직무만족도의 정의직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  운동선호는 운동에 관한 선호와 능력 정도, 중교성은 생활 속에서 종교의 중요성과 정도를 알 수 있으며, 직무만족은 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도를 알 수 있는 항목이다. ... 비록 짧은 시간이지만 피면접자의 복장이나 표정, 행동 등을 통해 전반적인 성격이나 적성을 알 수 있는 것이다.면접 과정에서는 면접자가 피면접자에게 조직의 사정과 직무에 대한 내용을 ... 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 열의에 대해 질문하며 면접자와 피면접자가 서로 상호작용하는 과정을 통해 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 이해도를 확인할 수 있다.면접은 구술로 진행이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  불만족, 직무환경 => 충족 시 불만족 감소 but 만족 증가X동기요인직무 만족을 가져오도록 동기 부여 ? ... 만족, 직무내용동기부여를 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선보다 동기요인인 직무 내용에과 성취감에 대한 만족 증가시키는데 초점직무에 대한 흥미, 성취감 경험하도록 과학적 직무 ... 관리자 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  직무스트레스는 사회복지전문직의 직무불만족을 발생시키게 되고 클라이언트에 대한 서비스 질을 저하시키며 이직에도 큰 영향을 미치고 있다. ... 직무스트레스는 조직적으로 중요한 결과인 직무 만족에도 영향을 미치게 되는데 이 때문에 직무스트레스의 적절한 관리가 필요한 것이다.한편, 직무스트레스는 조직구성원들에게 긴장을 유발시키며 ... 특히, 직무 스트레스에 많은 영향을 받을 수 있는 A형 성격과 관련하여 A형 행동의 적절한 관리, 분노 관리, 적절한 운동 실시, 스트레스로부터 몸과 마음을 이완시킬 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 개인의 성격이나 가치관, 근무하는 환경 등이 포함된다. ... 본인의 성격과 맞지 않는 직업을 선택한다면 스트레스로 작용할 수 있으며 직무 만족도를 감소시킨다. ... 필자의 직장에 내성적인 동료가 영업 파트에서 근무하다가 퇴사한 경우가 존재하기 때문에 본인의 성격이나 적성에 맞는 직무를 선택하는 것이 필수적이라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  조직 몰입을 위한 방안- 비폭력 대화

  ) 감정적 반응 ( 긍정적 , 부정적 ) 개인적 성향 ( 성격 , 기분 , 대화법 ) 직무성과 직무만족 직무몰입가설 직원과의 폭력적인 대화는 부정적인 감정을 야기하고 직무몰입을 방해한다 ... 가정에서 의 폭력적인 대화는 직무몰입을 방해한다 . ... 조직몰입을 위한 방안 - 감성적 측면 -정서적 사건 반응 이론 응용 작업환경 ( 직무의 특성 , 직무의 수요 , 감정적 노동의 요건 ) 작업사건 ( 말다툼 , 성과인정 , 목표달성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이 직무기술서에는 고객 문의 응답, 문제 해결, 고객 만족도 조사 등 주요 업무가 포함되었다. ... 직무명세서에는 필요한 학력, 경력, 기술, 능력, 성격 특성 등이 포함된다. ... 이는 직무의 성격을 한눈에 알 수 있도록 도와준다.(2) 직무 요약: 직무의 주요 목적과 책임을 간략히 기술.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  직업상담의 유형

  한다.(3) 직업적응상담직업적응상담은 직무와 직업에 대한 만족도, 직장에서의 인간관계와 갈등에 대한 대처, 직무스트레스 관리 등에 초점을 둔다. ... 만약 적응문제가 개인의 적성, 흥미, 성격에 기인한 것이라면 재취업을 고려해 볼 수 있다. ... 전자의 경우는 직무에 적응을 하지 못하였거나 자신의 경력 개발을 위한 것이므로 직무 적응상담과 취업상담이 함께할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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  조직행동론 수업 _ 질문

  ‘직무만족도가 낮더라도 조직 몰입도가 높은 사람은 조직에 대한 충성도가 작동하므로 직무이탈 현상이 낮게 나타난다.’ - 본문 중 발췌조직 몰입도가 높은 사람은 대체로 직무만족도가 높지 ... 직무 열의는 직무 만족도, 조직 몰입도와 비슷해 보이며 관계있어 보입니다. ... 그들은 어떤 이유가 있어서 직무만족도 1위의 자리를 차지한 것인가요? 우리나라는 뭐가 부족해서 그들에 비해 굉장히 낮은 직무만족도를 가지는 건가요?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  신입간호사는 업무현장에서 직면하는 슬픔 , 죽음 , 통증과 갈등 등으로 인해 높은 스트레스를 경험하고 , 스트레스대처 경험 의 부족으로 높은 이직 의도와 낮은 직무만족도를 나타낸다 ... 홍지수 (2006) 는 IT 업계 종사자를 중심으로 한 성격유형과 직무스트레스 및 대처방법에 관한 연구에서 성격유형에 따라 직무스트레스의 수준은 차이가 있으며 또한 대처방법에도 영향을 ... 직무 스트레스에 영향을 주는 다양한 요인 중에서 개인의 성격특성이면서 인간의 행동과 심리를 가장 잘 설명해주는 요인은 성격특성이라고 할 수 있다 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  요인으로는 직무불만족, 알코올남용, 가정불화, 성격 등이 존재한다.5.사고- 주로 생산직을 위한 준거로 발생 예측이 힘들어 개인별로 안정성이나 일관성이 없다.- 신체 뿐 아닌 재산 ... 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료 ... 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제를 해결하고자하는 심리학의 분야이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요

  개인이 종사할 직업에 대해 흥미를 느끼는 것은 직무만족도를 결정짓는 중요한 역할을 한다. 일반적으로는 흥미를 평가하기 위해서 표준화된 흥미검사를 사용한다. ... 진로상담을 함에 있어서 성격은 직업을 선택한 후 적응하는데 중요하게 작용한다. 개인의 성격 특성에 따라서 직업의 직무 능력을 예측할 수 있다. ... MBTI는 이들의 조합으로 총 16가지의 성격유형을 보여준다.진로에 있어서 MBTI를 활용하면 개인의 성격 선호 유형에 따른 직업의 흥미를 검토할 수 있으며 개인 만족도가 높은 직업선택이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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