"성격 직무만족" 검색결과 141-160 / 17,327건

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  허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)

  성취감, 안정감, 책임감, 성장, 발전, 보람 있는 직무내용, 존경과 자아실현욕구 등 주로 직무 내재적인 성격을 지닌다고 말한다. ... 더 보태는 식의 직무확대(job enlargement)와는 성격이 다른 것이다.요컨대 허츠버그는 위의 그림에서와 같이 종래의 만족-불만족이 단일차원적 연속선상에 놓이는 것이 아닌 서로 ... 또는 그의 2요인 이론은 일반적인 행동이 아닌 기업구성원의 직무수행이라는 작업동기에 초점을 맞추었다는 점에서 그 의의를 찾아볼 수 있다.그리고 여기서 직무충실화란 직무를 설계할 때

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.인적자원관리란 기업을 운영하는데 필요한 내부구성원, 즉 임직원들을 ... 수행하여 공통된 목표를 달성하고 성과를 내는 행위로 임직원들을 관리하는 인적자원관리는 무엇보다 중요한 활동 중 하나라고 할 수 있다.인적자원관리가 다른 관리제도와 구별되는 가장 큰 성격은 ... 인적자원을 더욱 교육하고 개발시켜 직무 역량과 전문성을 더 높인 인재를 육성해내고, 그 인재를 적절한 조직과 직무에 활용한다고 하더라도 육성한 인재가 이탈한다면 해당 활동에 투자하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 ... 직무시간을 혁신한 기업의 사례직무시간 설계가 잘못되어 직원들이 만성적인 초과근무를 할 수밖에 없고 이로 인해서 직원들의 일-삶의 균형이 깨지면서 일과 회사에 대한 만족도가 낮아지며, ... 기업의 입장에서는 직원들을 오래 붙잡아두지만 성과가 나오지 않는 데다가 직운들의 일과 회사에 대한 만족도도 낮으니 문제가 된다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 합리적이고 효율적인 직무시간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

  직무 관련 태도로는 직문 만족, 조직몰입, 직무열의, 직무몰입이 있다. ... 곧 개인 수준의 의사결정이 집단 수준, 조직 수준에 영향을 미치고 궁극적으로는 조직 유효성(성과), 구성원의 만족으로 나타나게 되기 때문에, 한 개인이 어떤 변수(가치관, 성격, 지각 ... Big Five 모델은 성격의 유형을 5개의 차원(외향성, 친화성, 성실성, 정서적 안정, 경험에 대한 개방성)으로 분류한 모델로, 성격에 대한 종합적 판단을 가능하게 하고 직무와

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시하않음.성격은 유전적으로 먼저 결정이 ... 관련 태도는 어떤것이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 긍정적인 느낌. ... 동시에 그 관리자의 효과성과 성공 정도를 측정.효과성은 부하직원이 상사(관리자)에게 얼마나 만족하는지, 그 관리자자체가 어렵다기 보다는 옳고 그른것을 명확하게 가려낸다는게 더 어려움

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  조직행동론 시험요약본

  개인의 성격과 직무가 Fit 되어야 함? 6가지의 성격유형과 그에 적합한 직무환경들을 규명함. 적합성 정도에 따라 만족도와 이직 가능성이 달라지는 것으로 나타남.? ... 높은 직무만족과 조직몰입이 있어야 일어남.- OCB 설문 문항? 부재중인 동료들의 업무를 기꺼이 돕는다? 필수적이지 않음에도, 자발적으로 업무를 찾아 수행? ... The key points of the model- 개인들 간 성격에는 본질적인 차이점이 있음(성격 유형은 쉽게 바뀌지 않는다는 말)- 직무에는 다양한 유형이 있음- 자신의 성격 유형과

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  99명이 만족스러운 직무 수행.기초율이 100%라면, 더 이상 어떤 선발시스템도 더 만족스럽게 만들 수 없음검사 실시 시간의 단축이나 실시 비용의 감소 방안만 모색7. ... 양복 입은 독사어둠의 3요인과 관련된 행동을 보이는 종업원은 처음에 좋게 평가 되고 밝혀내기 어려움4) 성격 검사에서의 거짓 응답거짓 응답 : 직무지원자들이 좋게 보이려고 성격 검사문항에 ... 성격이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [산업심리학] 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  개인과 조직이 부합할수록 개인의 직무 만족과 직무 몰입, 직무 수행이 높아짐에 따라 성과에도 긍정적인 영향을 주게 된다.나의 경우를 살펴보면 편의점 알바를 했었는데 나는 긍정적인 편이라 ... 그렇기에 조직에서는 개인과 조직의 가치 및 목표, 성격이 부합하는지를 고려하여 선발하고 개인의 성격과 직무가 부합하는지를 고려해 조직 내에 배치하여야 한다. ... 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.조직과 개인의 적합성은 개인의 태도 및 행동에 영향을 미칠 뿐 아니라

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  직장 내 스트레스

  직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 여기서 사기가 높은 집단이란70% 이상의 직원들이 전반적으로 직무에 만족하고 있다고 표현하고 있는 집단을 말하며 중하위 수준의 집단은 70% 미만인 경우를 의미한다. ... 압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 요인은 승진, 경력 개발 등 장래 비전의 불투명성, 고용 불안정, 가정 불화, 성격

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이렇게 형성된 감정과 기분은 직장에서까지 영향을 미치며 직무만족과 직무성과에 영향을 미친다. ... 이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인들에 의해 감정을 형성하고 직무만족에 영향을 ... 능력은 크게 육체적능력, 인지적능력, 감성적능력으로 나누어지며, 인지적 능력은 전통적으로 IQ(Intelligence Quo람의 성격을 다섯 가지 유형으로 분류한 Big Five 성격

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무범위와 역할, 모호성 등 직무내용요인이 존재하고 개인의 욕구나 성격, 가치관 등의 개인적 요인도 직무만족에 영향을 준다. 그 밖에도 동료나 상사 등 집단 요인이 존재한다.2. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족과 조직몰입의 관계2) 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무만족1) 정의2) 직무만족에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  산업심리학_직무만족도 증진 방안

  직무만족에 영향을 미치는 요인직무만족에 영향을 미치는 요인은 내재적 요인과 외재적 요인으로 나눌 수 있다.(1) 내재적 요인1) 개인의 특성개인의 특성 중에는 성격이 가장 중요한 요인이라 ... 직무만족 개관직무만족(Job Satisfaction)이란 조직 내 구성원 개인이 자신의 직업 또는 직무에 만족하는 것을 의미한다. ... 직무만족도 측정직무만족도를 측정하는 방법은 단순종합평가와 직무요소합산법이 주로 사용된다. 단순종합평가란 단순하게 직문에 대해 만족하는지를 질문하는 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  두 리더십을 비교한 결과 직원 중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생산성과 만족도를 나타냈다. ... 오하이오 주립대학교에서는 조직 구성원의 업무성과를 제고시키고 직무만족도를 높일 수 있는 슈퍼바이저의 행동은 두 가지가 있다는 것을 알 수 있었다. ... 리더십은 직무중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 분류했다. 직무중심 리더는 감독, 법적 및 강제적 권한 활용, 업무계획에 따른 실천 및 평가를 중요시 여겼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직업상담이론정리

  달라지고, 이는 곧 직업적응과 연결된다고 말한다.즉, 개인과 환경이 원하는 것을 서로 얻게 될 때 개인도 만족하고 환경(조직)도 만족직업적응이론에서는 직무만족을 중요하게 생각하는데 ... 대한 가정)개인의 가치와 보상체계의 일치도가 높으면 만족도가 높아 회사에 계속 재직을 하나일치도가 낮으면 만족도가 낮아 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.또한 개인의 능력이 회사에서 ... 요구하는 능력요건 보다 일치도가 높으면 승진,재직을 하나 일치도가 낮으면 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  의사결정자가 대안들의 성격이나 결과를 알고는 있으나 어떤 대안도 만족스럽지 않을 때 발생하는 갈등으로 새로운 대안을 모색해야 함- 비비교성 ? ... 직무 스트레스 관리1. 직무 스트레스의 개념- 내외적 사건으로 인한 항상성의 파과상태를 말함2. 간호직무 스트레스 요인 및 증상- 교대근무 부적응 증후군 ... 갈등의 개념- ‘상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태’- ‘개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  개인차를 무시하고 누구나 충실화된 직무를 좋아한다는 가정을 하고 있다.?투망적 성격이 강하다. 즉 심리적 과정을 설명하지 못하고 있다.? ... 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. ... → 질적인 변화 → 직무만족→ 생산성 향상?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

  예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려되는 중요한 요인이라고 할 수 있다. ... 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있다. ... 반면 인성검사는 검사 문항 자체가 주관적이고 모호하며 피검자의 성향 및 태도를 파악하는 데 초점을 두고 있기 때문에 실제 직무수행과는 거리가 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이는 정신적인 성격의 교육과 육체적인 성격의 훈련으로 나뉘게되는데 교육이라 함은 잠재적 능력을 도출하는 것으로 기업에서 필요한 이론을 가르침으로 장기적인 성과를 거둘수있도록 지식을 ... 양적인 측면에서 만족할만한 성과를 얻을수 있을 것이다. ... 본론1) 목적의식의 부재화인간은 누구나 성과를 달성하는것에서 오는 만족감을 느낄수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  , 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. ... 사람중심의 접근방식으로 실행하는 직무분석은 개인이 타고난 성격과 같은 것임에도 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있는 까닭은 산업의 특성이나 조직의 성장단계, 규모나 사업 방식에 따라 ... 직무태도는 이처럼 개인의 내적 특성, 다시 말해 성격이 어떠한 대상에 대해 나타나는 방식으로써 조직에 적용할 시 구성원들이 업무와 조직을 대하는 사고나 행동 방식에 대한 총괄적 개념이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  직무몰입2. 조직몰입3. 직무열의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도는 개인의 내적 특성으로서 성격이 어떠한 대상에 대해 나타나는 방식을 의미한다. ... 조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. ... 관련하여 주요 유형에 속하는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입을 사례를 제시하여 설명하도록 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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