"성격 직무만족" 검색결과 201-220 / 17,327건

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  보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

  마음 챙김과 직무만족간의 관계를 연구한 논문으로는 ‘병원종사자의 마음챙김이 직접적으로 직무만족을 높여 이직의도를 낮춘다는 연구’와 유통업 종사자의 마음챙김이 스트레스를 감소하고 직무만족에 ... 즉 보육교사의 직무수행은 교사의 교수법과 연관된 전문적 지식 및 개인적으로 것으로 나왔으며 보육교사를 대상으로 본 연구로는 이채호 외(2008)의 연구에서 직무만족도의 하위영역과 심리적 ... 긍정적인 효과가 있었다는 연구‘, ‘영국 중등 교사의 마음챙김 행위와 같은 자기 조절 능력이 직무만족에 영향을 미친다는 연구’ 등도 있었다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답) 동기요인은 내적요인이다 ... 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답) 직무확대4. ... 관계지향적 행동이 있다.4) 리더십은 목표, 사람, 영향력에 대한 개념이다.답) 특성이론은 리더의 신체, 성격뿐만 아니라 사회적 배경, 지능, 업무능력 등도 포함8.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격 등 개인고 관련되는 요인, 동료나 상사 등 집단과 관련되는 요인이다. ... 직무만족은 직무를 구성하는 여러가지 요소에 대해서 일반적으로 사람들이 느끼는 만족감을 측정한다는 점에서 고과만족이나 임금만족과 같은 구체적인 결과만족과는 구분된다. ... 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 것에는 어떤 것들이 있나먼저 직무만족이라는 개념은 한 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가로 인해서 얻게 되는 긍정적이고 즐거운 감정 상태를 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  조직행동론 질문 만들기

  성격특성 활성화 이론에 따랐을 때 개인의 성격은 온라인 학습에 어떤 영향을 미치는가? 그 이유는 무엇인가.6. ... 가난한 사람의 임금은 직무만족과 관련되어 있다고 생각하지 않는다. 물론 일부분은 연결되어 있겠지만 그것이 직무만족으로 곧바로 직결된다고 생각하지 않는다. ... 핵심직무차원과 개인의 특성을 연결 시켜야 동기부여가 되고 성과가 상승한다면 개인의 특성과 직무특성과의 연결로 조직구성원의 직무만족도를 상승시켜야한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무 만족은 직원이 자신의 업무에 대해 갖는 태도를 의미하며, 기업 입장에서는 직원이 업무에 대해 만족감과 생산성을 느끼는 것이 매우 중요했다.둘째, 작업 동기이다. ... 심리학은 순수 분야와 응용 분야로 나뉘며, 순수 분야에는 생리 심리학, 학습 심리학, 지각 심리학, 발달 심리학, 사회 심리학, 성격 심리학이 포함된다. ... 조직 심리학은 조직 생활과 관련된 모든 문제와 조직 효율성을 향상시키는 방법을 연구했다.조직 심리학의 체계는 8가지 유형으로 나눴다.첫째, 직무 만족이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  보육교사로서의 동기와 필요한 인성 및 특성을 논하고, 자신의 성격유형을 보육교사로서의 동기, 필요한 인성을 연결지어 작성하세요

  또한 안정적인 삶을 지향하면서도 변화를 잘 수용하고 주변인이 나에게 가지고 있는 기대치를 만족시키기 위해 최선을 다하게 되는 성격 유형이라고 한다. ... 실제 나는 ISFJ 유형에 매우 근접한 성격적 특성을 가지게 있다는 생각이 들었다.보육교사는 위탁된 아이들을 민주사회 일원으로 성장시킨다는 사명감으로 자신의 직무를 올바로 수행할 수 ... 직무를 원해야 하는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.13

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  평생교육 프로그램 개발의 기본원리 및 성격

  조건(1) 평생교육 프로그램 개발 시 고려해야 할 사항1/ 학습참여자의 특성 : 직무특성(직무상의 권한과 책임), 연령특성(연령에 따른 교육요구), 학습특성(학습능력, 학습의욕) ... 평생교육 프로그램 개발의 기본원리 및 성격목차평생교육 프로그램 개발의 기본원리 및 성격1) 성공적인 프로그램개발의 조건(1) 평생교육 프로그램 개발시 고려해야 할 사항(2) 성공적인 ... 프로그램개발을 위한 프로그램기획의 기본원리2) 평생교육프로그램개발의 기본적인 성격3) 프로그램개발을 위한 원칙들* 참고문헌평생교육 프로그램 개발의 기본원리 및 성격1) 성공적인 프로그램개발의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다

  스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리개인이 겪는 스트레스의 종류와 결과개인이 가진 스트레스는 사람마다 성격 정도와 환경 및 심리 상태에 따라서 그 강도가 다르게 ... 가지 이유로 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황이나 개인이 가진 능력 이상의 전문적인 지식이나 기술을 요구할 때, 지나치게 적은 업무량이 배분 되었을 때, 스스로 만족스러울 ... 특히 극심한 스트레스 상황에 노출되면 성격적 요인으로 신체에 구조적, 기능적 손상이 발생하게 된다. 그렇기 떄문에 스트레스 관리를 잘 해야할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  한다. ⑥ 평가 빈도는 직무의 성격 변화가하여 직원들 간의 불만을 최소화하고, 공정한 보상 시스템을 유지하는 데 도움이 된다. ... 통해 조직의 전략적 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지할 수 있다. ⑤ 직원들의 업무 만족도 향상-직무평가를 통해 업무의 명확한 목표와 역할을 이해하고, 업무에 대한 만족도를 높일 ... 따라서, 직무평가는 조직의 성과 향상과 직원들의 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.직무평가를 수행할 때 유의해야 할 점은 ① 기법적 측면의 한계점:-종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  간호 인력 모집, 선발 및 배치1) 면접시험- 인력선발 시 지원자의 모든 정보를 심사할 수 있는 방법, 개인의 성격과 행태상의 특성 측정에 유용- 집단면접: 특정 주제에 대해 피면접자 ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를 ... 것- 간호사에게 어떠한 업무를 어떻게 부여하면 역량을 충분히 발휘하고, 만족감과 성취감을 느끼게 할 수 있을 것인가를 고려하여 관리1) 직무단순화- 테일러, 과학적 관리론에 근거하여

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  및 작업환경가격상품의 대가직무의 대가목표고객만족직원만족3. ... 과거 행동(각종 이력, 추천)이 좋은 단서가 될 수 있다.3) 성격 검사: 특정 직무와 관련된 지원자의 특성 파악에 도움이 된다.4) 현실적 직무 소개: 채용 과정 동안 후보자들에게 ... 일반적으로 가격차별이란 세분시장의 성격에 따라 가격을 달리 설정하는 것을 말한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.② 권한과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다 ... 성격을 갖고 있다. ... 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록[서론]테일러의 과학적 관리법은 공장관리라는 좁은 의미의 관리론 성격으로 그 이론전개도 부분적 관리론적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  현대인의정신건강_현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  무언가에 깊이 몰입하면 긴장이 풀리고, 성취감, 만족감, 또는 쾌감은 큰 스트레스 해소 효과가 있기 때문에 몸과 마음을 재충전하기 위해 적절한 취미를 가지는 것이 직무 스트레스 해소에 ... 결국 다양한 관점에서 바라본 건강한 성격은 자신이 중심이 되는 높은 수준의 성격 통합으로 구성된다고 할 수 있다. ... 따라서 자신에게 하는 대화를 긍정적으로 바꾸는 것이 중요하다.3) 건강한 성격 및 정신건강성격은 개인의 환경에 적응하는 독특한 행동 패턴이나 사고방식을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)

  하여금 보다 향상된 만족성과를 가져 오게끔 동기를 부여한다는 의미이며 만족요인이라고도 하는 것으로 종업원이 행하는 직무의 성격과 직접적으로 관련이 있다.경영자가 동기요인을 제공하지 ... 위생요인과 관련된 직무환경을 개선시킴으로써 종업원들의 불만족을 해소시키고, 동기요인을 많이 제공하여 종업원들이 직무에 만족할 수 있도록 해야 할 것이다. 2요인 이론은 매슬로우의 욕구단계 ... (dissatisfiers)이라고도 하며, 주로 직무의 환경과 관련된 요인들이다.경영자가 위생요인을 제거하지 못했을 때 종업원들은 불만족을 느끼며, 이러한 위생 요인이 완전히 제거된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다. ... 조직 차원에서의 목적은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 조직 유 연성 제고이고 구성원의 목적은 동기 부여, 능력개발/인재양성, 직무 만족의 향상에 있다. ... 각 직무에 종업원을 배치하는 '배치'와 차이를 보인다. 조직은..문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  간호관리학 3장 조직

  - 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점ⓐ 실증해소, 도전감, 만족감, 이직률 감소- 단점ⓐ 새 일 하기위해 적응기간 多 ... ⇒ 과업의 내용, 책임정도, 의무의 내용 포함SO 채용, 인력배치시 기초자료로 사용③ 직무명세서- 자격요건 (최소한의 인적 자격요건)의 내용 포함EX 키, 몸무게, 연령, 성별, 성격 ... 타인 중요하게 생각하고,감시감독통제 없고, 정보얻을 수 있는 업무배정⇒ 과업대한 의미, 경험, 보람 증가, 업무대한책임의식 증가, 업무결과대한 지식 향상⇒ 동기유발, 자아실현, 직무만족

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  나는 누구인가

  표현 가능한 작업 환경에서 본질적 만족을 모색하고 그를 표출할 수 있다는 것을 시사한다. ... 수행의 모델을 기반으로 성격과 직무 적합성에 관한 정교 혹은 확장된 관점으로 간주 될 수가 있다. ... 이와 같은 단서는 조직이 중요하게 여기는 직무 나 조직적 기대와 관련된 개인의 성격적 특성을 활성화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직과 인간 이론 총정리

  부조화의 비용↑- 직무만족: 직무나 직무경험에 대한 개인의 만족상태직원들은 직장에서 오랜 시간을 보내므로 직무에 불만족하면 불행해진다.직무 불만족은 스트레스를 유발하고, 개인의 가정생활에도 ... 결근율, 파업, 투서), 고객만족, 노조활동 (특히 직무만족은 직무성과에 큰 영향!) ... 하지만 분명치x6) 연령: 8-9세 어린이~ 외부로부터 권력의 영향을 쉽게 받음 → 청년기~ 비중이 줄어듬 → 그 이후~ 균등- 상황조건에 따른 권력의 영향 ex) 직무의 성격에 따른

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  기준이 공공재산의 성격에서 나오므로 사회 전체의 공통 목표, 즉 풍요로운 소비생활을 실현할 수 있다. ... 또한 직무 만족도는 고객 성향에 큰 영향을 미친다. ... 애프터서비스에 대한 만족이 재구매 의도에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 박사학위논문.강찬호, 윤호영 (2009), 자기효능감, 직무몰입, 직무만족, 고객지향성 간의 구조적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

  선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. ... 선발의 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소어떤 직무든 빠른 업무 숙지와 위험, 돌발 상황에서의 대처 등의 지적 능력이나 원만한 대인관계, 조직에서의 적응 능력인 성격 요소 또한 필수이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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