"성격 직무만족" 검색결과 181-200 / 17,327건

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  직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요

  개인이 종사할 직업에 대해 흥미를 느끼는 것은 직무만족도를 결정짓는 중요한 역할을 한다. 일반적으로는 흥미를 평가하기 위해서 표준화된 흥미검사를 사용한다. ... 진로상담을 함에 있어서 성격은 직업을 선택한 후 적응하는데 중요하게 작용한다. 개인의 성격 특성에 따라서 직업의 직무 능력을 예측할 수 있다. ... MBTI는 이들의 조합으로 총 16가지의 성격유형을 보여준다.진로에 있어서 MBTI를 활용하면 개인의 성격 선호 유형에 따른 직업의 흥미를 검토할 수 있으며 개인 만족도가 높은 직업선택이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  직무 만족도를 높여 업무의 효율성을 달성할 수 있다.2. ... 예비조사에서 수집된 자료는 2차 자료의 성격을 갖지만, 본 작업 단계에서의 자료조사는 직접 관련이 있는 1차 자료의 성격을 갖는다.마지막으로 정리분석 작업에서의 직무기술서와 직무명세서는 ... 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석하여 정리하는 직무분석의 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 서술하시오.

  또한, 보육교사들의 직무스트레스가 아동들의 복지와 교육에 어떤 영향을 미치는지, 직무만족도와의 관계 등을 조사하여 보다 건강하고 지속 가능한 보육교사 업무 환경을 조성할 수 있습니다 ... 스트레스로 인해 업무에 대한 흥미와 동기가 저하되고, 직무에 대한 만족도가 감소할 수 있습니다.아동들에게 영향 전달: 보육교사의 스트레스는 아동들에게도 영향을 미칠 수 있습니다. ... 어린 아이들은 각자의 성격과 상황에 따라 다양한 어려움과 행동 문제를 가지고 있을 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  책임경영

  위생요인의 충족은 단지 직무 불만족 요인을 줄이거나 없애는 것이며, 내부적 동기 요인과는 달리 직무 만족에는 영향을 미치지 못한다. ... 즉, 사람들의 성격을 이해하면 그 사람의 행동과 직무성과를 예측하고 설명할 수 있다. 이런 성격을 측정한 결과는 채용, 선발, 배치에 활용될 수 있다. ... 직무 자체, 개인의 심리적 정신적 요인 등 직무 만족에 영향을 주는 요인으로서 만족도가 높아지면 성과가 향상된다. 위생요인은 작업환경에 관한 요인이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이 문서는 직무의 범위와 성격을 정의하고, 조직 내 다른 직무와의 관계를 명확히 한다. ... 이는 직원들의 동기 부여 및 만족도를 높이는 데 큰 역할을 하며, 조직의 장기적인 안정성과 성장에 기여한다.교육 훈련 프로그램의 기준 설정에도 직무분석은 필수적이다. ... 살펴보겠다.장차 실무 현장에서 직무분석을 바탕으로 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하는 방안을 모색하는 것은 조직의 장기적인 성장과 직원들의 만족도 향상에 결정적인 기여를 할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  특히 이러한 성격을 바탕으로 발현되는 자기 인식과 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능과 같은 개인차는 나아가 업무 만족도와 직무성과와도 연결된다. ... 조직을 구성하는 가장 작은 단위인 개인은 각각 고유의 성격을 지닌다. 이러한 성격은 여러 가지 조건에 의해 형성되며 선천적일 수도 있고 후천적 결과물일 수도 있다. ... 개인의 행동을 분석할 때 성격이 중요한 이유는 성격이 곧 타인과의 관계에서 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체적인 것으로, 한 개인이 환경 적응방식을 결정짓는 심리적 내부 시스템이기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  대인 갈등은 직무 불만족, 좌절, 불안 등과 유의한 정적인 상관관계가 있고 조직구성원 사이의 신뢰도는 직무스트레스, 직무 불만족에 영향을 준다. ... 직장인의 직무만족을 결정짓는 요인은 조직 내에서 상사와 동료와 관계에서의 스트레스는 전체적인 직무만족 정도가 낮아진다. ... 대인관계 스트레스가 높으면 높은 직무소진이 나타나며 이는 낮은 직무만족으로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  반면, 동기 요인은 업무의 성격, 성취감, 인정, 책임감과 같이 업무 자체에서 오는 내적 만족감을 제공하며, 이 요인들이 잘 충족되면 직원의 동기를 증진시켜 성과를 높일 수 있습니다 ... 위생 요인은 급여, 회사 정책, 작업 조건, 감독 방식과 같이 직무와 관련된 환경적 조건들을 말하며, 이들이 불충분할 경우 직원의 불만족을 야기하지만, 충분할 경우 반드시 만족을 보장하지는 ... 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 등 보다 광범위한 주제로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  68. 직무만족 및 소진, 사회복지에서의 예산(성과주의예산, 품목별 예산)

  직무만족 및 소진직무만족은 직무수행과정에서 경험하거나 직무수행 결과로 얻게 되는 성취감 등의 욕구만족을 의미하고 소진(burn-out)은 대인 서비스 분야에 종사하는 전문가에게 흔히 ... 특징은 전년도 예산을 근거로 하여, 즉 지출항목별 회계와 전년도에 기초하여 작성되며 일정한 양만큼 증가시키는 점증주의적 성격이다. ... 단점은 점증주의적 성격으로 예산의 신축성(=융통성)을 저해할 우려가 있다. 예산 증가의 정당성 부여의 근거가 희박하고 결과 및 목표달성에 대한 고려가 부족하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반화된 이론 중의 하나인데, 이 이론은 직무가 개인의 동기와 만족에 어떻게 영향을 주는지에 대하여 제시하고 있다. ... 이 이론에 따르면 직무 특성은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 만족하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.1) 기술 다양성기술 ... 이러한 차이는 교육수준, 경험, 성격 등 다양한 중요원인으로부터 발생되었다고 볼수 있는데, 개인마다 다르게 나타나는 차이를 이해함으로써 보다 효과적인 관리방안을 수립할 수 있다는 것이다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  그렇게 헌신적인 일을 하기 위해선 직무 능력만으로는 어렵다고 생각을 한다. 기본적으로 사람을 배려를 하는 마음과 그 일에 대한 만족도를 느낄 수 있는 성격이어야 된다. ... ‘성실성’은 거의 모든 직업에서 직무수행을 예측을 할 수 있다. 성격은 ‘지능’에 대한 부가적인 예측 타당도를 지닌다. ... 반사회적 또는 반생산적 직무 행동 예측이 가능하다. 1) 외현적 정직성 검사, 2) 성격형 정직성 검사 이렇게 2가지가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  그 외 기타 특성들은 세 가지 특성으로 설명할 수 없는 인적 속성으로 성격이나 신체적 특성, 직무와 관련된 이전의 경험이나 흥미 등을 포함한다. ... 본론(1) 직무만족(job satisfaction)직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 ... 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  태권도사범의 직무소진 71) 직무환경과 소진 72) 직무만족도 향상을 위한 방안 9III. 결론 10참고문헌I. ... 그 밖에 건전한 인생관과 윤리관, 명랑한 성격과 원만한 의사소통기술, 단정한 차림새와 친밀감을 주는 표정 등 인격적 요소 또한 갖추어야 한다. ... 기술지도에 필요한 이론 지식4지도 능력태권도의 정신과 규범 등을 지도하는 능력5경영 능력프로그램 관리 및 개발, 수련생 관리, 학부모 면담 등6인격적 요소단정한 차림새, 명랑한 성격

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  개인의 유효성과 직무만족 및 동기 등의 변수는 개인별 의무와 과업을 구체화하는 직무설계에 따라 영향을 받고 있기도 하다. ... 예를 들어서 직무 전반에 대한 태도로서 표정의 척도와 직무 기술의 지표, 조직의 반응 지표 등으로 평가할 수가 있다. ... 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호관계를 규정하는 것이라고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  성격이 다르며 한쪽이 높거나 낮아지더라도 대체불가능하며 직무에서는 동기요인을 구축하는 것이 이 이론의 핵심이며 중점적 관리가 필요하다.2. ... 위생요인으로는 불만족을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다. ... 높아지면서 당시 성과가 높아지게 하는 요인으로 개인의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지행정론 - 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  만족과 불만족을 유발하는 요인을 각각 동기요인과 위생요인으로 구분하였습니다.- 동기요인 : 직무 자체에서 얻을 수 있는 성취감, 인정, 직무의 성격, 책임감, 발전 가능성 등이 포함되며 ... 직무 만족을 필요로 합니다. ... , 이러한 요인들은 긍정적 동기부여를 유발합니다.- 위생요인 : 급여, 작업 조건, 회사 정책, 감독 등의 요인으로, 이러한 요인들이 충족되지 않을 경우 직무 불만족을 유발합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  직무스트레스는 개인의 성과 저하, 결근, 이직 등으로 이어지고 조직에 대한 몰입, 직무에 대한 만족을 감소해 결국 조직의 성과까지 영향을 미치는 부정적 요소로 나타났다. ... , 개인의 성격적 특성 등을 파악해 대처해야 한다.2. ... 직장생활 관련된 스트레스에 따른 변화에는 예민해진 성격이 1위로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  ) 개인특성형 정의 (직무경험, 성격)• Hoppock: 조직구성원들의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 결함상태.• Tiffin & McComick: 직무에서 경험된 또는 직무로부터 ... 직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.1960년대 이후, 조직에서 인간의 ... 통해 직무에 대해 갖고 있는 긍정적이고 우호적인 심리상태.4) 직무만족 유사개념• 직무만족(Job Satisfaction): 직무(Job)에 대한 개인의 일반적인 태도로 자신의 직무로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  설문지 비판해보기

  ” 및 “리더십”과 “직무만족”, “조직몰입”에 대해 모두 리커트 척도로 여러 개의 문항에 응답하도록 되어 있다.이처럼 리커트 척도를 사용할 경우 각각의 문항이 동일한 비중을 가질 ... ”에 대한 문항에서 “적절한 재량권이 부여되어 있다”는 문항은 “직무만족”보다는 “자율성”에 더 적합한 문항이므로 묻고자 하는 내용과 문항이 서로 대응하지 못하는 문제점 또한 있다.3 ... 복지관이 경제적으로 도움을 준다”는 등의 문항과 맥락이 다를 뿐만 아니라 조직 몰입의 수준에 대해서도 서로 다른 정도를 요구하는 응답이므로 문항 구성이 잘못된 부분이 있다.또한 “직무만족

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  : 직무만족과 관련Hygiene : 직무불만족과 관련만족과 불만족이 상반되는 개념이 아니라, 두 개의 연속체가 존재Satisfaction No satisfactionNo dissatisfaction ... 성격과 가치성격정의: 타인에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체측정자기 보고 설문관찰자 평가 설문두 가지 방법을 모두 사용, 평균 적용결정요인: 간의 역할에 거의 차이가 없으며 ... 설명하는 모델특징사람은 감성과 기분에 따라 다른 반응을 보임현장 및 과거의 감성에 따라 직무만족도가 달라짐감성적 동요에 따라 직무만족도 변하게 됨감성은 단기적으로만 직무성과에 영향을

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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