"성격 직무만족" 검색결과 361-380 / 17,330건

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  조직의 상황적 요인들로 조직 연혁과 리더의 경험 및 재임 기간, 집단에 필요한 특수 업무, 리더의 직무 유형, 구성원에게 요구되는 협력의 정도, 구성원의 성격 특성, 조직 규모 등이 ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  본고에서 이러한 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동의 관계를 통하여 직무만족이 조직에 어떠한 영항을 미치고 있는가에 대하여 살펴보고자 한다.직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 ... 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족(job satisfaction ... 감소를 예방하는데 큰 영향을 끼치고 있다.직무만족에 영향다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  그러므로 직무에서 느끼게 되는 만족 및 불만족의 경우 서로 분리가 되어 있으며, 관련이 전혀 없는 구성개념이라고 바라볼 수 있다.기대이론이라고 하는 것을 살펴보면 사람이 자신의 행동으로 ... 그리고 동기유발 요인과 성취 및 인정 그리고 책임과 일에 대한 자체와 성격과 관련이 있다고 설명할 수 있다.해당 이론과 관련하여 살펴보게 되면, 적절한 수준의 동기유발 요인에 대해서 ... 할 수 있다.하지만 만약, 다른 사람이 매월 300만 원씩 받고 있다고 가정을 했을 때, 해당 사람의 반응은 300만 원에 초점이 맞춰져 있는 것이며, 그러므로 자신의 월급의 불만족스럽게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. ... 심리적으로는 불만족, 상실감, 무기력증 등 정신적 건강에도 문제가 생길 가능성이 높아진다. ... 좀 더 자세히 기술하자면 스트레스 당사자의 성격이나 역량, 스스로 가지고 있는 개인의 성장과 자기개발에 대한 압박, 조직에 대한 헌신과 책임감 등의 변수를 의미한다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접 또한 이 기업의 자격만족을 결정지을 수 있는 방법이 될 수 있을 거라고 생각한다.채용 ... 업무상 비즈니스 이메일을 주고받을 수 있는 레벨 요구- SAP 경험자, IFRS 회계기준 유경험자 우대- 외국계 소매 업계 경력자 우대- 패션 업계에 관심이 많고 밝고 긍정적인 성격3 ... 이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 것이 필요하다.과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

  월경불순, 일시적 임신 불능 등이 나타나기도 한다.직무스트레스를 다루는 영역에서 사용하는 용어인 Burnout은 피할 수 없는 압력에 처하게 되고, 동시에 이용할 만한 만족원을 찾을 ... 구체적인 적용 대상자직장인의 대인관계 스트레스 측정이라는 성격에 맞춰 실험집단과 통제집단을 각각 한 부서에 속해 있는 근로자로 구성하였다.? 무용/동작치료 ... 보이면서 일으키게 되는 생리적 징후들을 살펴보면, 심장마비는 물리적인 요인들 (흡연, 비만, 운동부족 등)이 심장병을 일으키는 원인이 될 수 있지만 심장병을 일으키는 주된 원인은 특정 성격요인과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무 만족도를 높여 업무의 효율성을 달성할 수 있다.1) 직무와 관련된 요소과업(Task)독립적 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동종업원에게 할당된 일의 단위 or 직무분석시 ... 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석하여 정리하는 직무분석의 과정이라고 할 수 있다. ... 선정과 직무정보를 획득하는 직무분석의 본 단계에서는 직무의 성격, 수행에 요구되는 행동, 인적요건을 구체적으로 분석하며 직무분석을 위해 필요한 정보를 토대로 직무분석표를 작성하고,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  어떤 성격을 가지냐에 따라 직무만족, 조직풍토, 리더쉽, 결근율, 995) ... , 불만족, 보통, 만족, 매우 만족으로 응답 하도록 하였고 각각에 대해 1-2-3-4-5점을 부여하였다. ... 인적관계가 나쁘면 직무스트레스가 높아질 것이다.[가설2] 직무스트레스는 일상생활에 영향을 미칠 것이다.2-1. 직무스트레스가 높으면 일상생활 만족도가 떨어질 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  사회복지조직에서의 리더십에 대해 주목하고 있는 가운데, 아래에서는 특히 유영덕(2002)의 연구에 초점을 두고 사회복지관에 근무하는 중간관리자의 리더십과 그 조직원들인 사회복지사들의 직무만족도 ... 퀸의 가치경쟁적 리더십은 두 개의 축으로 이루어지며, 하나의 축은 외부지향적인 성격 또는 내부지향적인 성격 여부에 따라 결정되고 또다른 하나의 축은 통제적인 성격 또는 유연한 성격 ... 대해 만족감을 느끼며 조직에 대해 몰입도도 제고될 수 있음을 주장하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  의사결정의 수준*의사결정의 선택기준구분개인적 의사결정 (국시15,18)집단적 의사결정 국시(14)정의-개인이 혼자 판단, 선택, 결정-인지구조, 창의력, 정보처리능력, 가치관 및 성격집단적 ... 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : 경청하기, 질문하기, 피드백(4) 교육훈련의 평가 - 커크패트릭의 평가모형 4가지① 반응평가학습자의 만족도 ... 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론리더십 유형내용지시적리더십리더가 구성원들에게 일일이

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사의 직무만족3. ... 성격이 여성스럽다는 이유로 게이라는 말을 듣기도 한다. ... 그러면서 직무만족에 따라서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

  조직시민행동(OCB)과 직무만족의 상관관계조직시민행동(OCB)rson(1991)은 직무만족과 OCB 관계를 연구했다. ... 즉 다시 말하면 규범적 몰입과 관련된 것은 Meyer와 Allen이 말 한 것처럼 개인의 성격에 매우 영향을 받는다. ... 그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족을 통하여 구성원의 자발성을 높여야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  성격사정1. 성격사정의 목적-자기인식 발전-현재의 불만족원인 규명-직업대안탐색조장2. ... 확인각 직무의 과제 서술좋아하는 과제와 싫어하는 과제 분류상담자와 내담자가 함께 직무만족 정리26. ... 마이어스-브릭스 성격유형지표(MBTI) 성격의 양극차원=마이어스-브릭스 자기보고식 강제선택검사=MBTI 4가지 선호지표-에너지의 방향: 외향형-내향형-정보수집 방법: 감각형-직관형-판단기능

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르다. ... 이 이론을 통해 인간에게는 서로 다른 분리된 욕구로 직무만족과 직무 불만족이 독립되어 있고, 인간 행동에 대해 다른 방법으로 각각 영향을 미친다고 정의하였다. ... 직무 만족과 유능한 인재를 확보하기 위해 가장 기본적인 요소는 임금이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  의의: 양질의 간호를 제공하여 환자만족도 및 간호업무성과를 높이는 데 기여(2) 국가고객만족도평가답가지로 나올 수 있으나 그닥 출제X? ... A형 성격: 적극적, 야망, 새로운 목표, 도전적, 서두름, 끊임없는 경쟁적 노력? B형 성격: 낙관적, 여유, 자신감③ 외적 통제위치: 스트레스 ?? ... 2) 직무스트레스의 요인과 영향? 직무스트레스 요인암기X 이해!

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다. ... 통해 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용,직무방법 및 절차, 작업조건 등을 알아낸 후, 분석한 직무에 대한 주요사항 등을 정리 및 기록한 문서이다.직무명세서직무명세서는 ... 기초자료로 활용하고 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다.다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위함이다.직무기술직무기술서는 어떤 직무에 대해서 직무분석을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십의 특성이론특성이론은 우수한 지도자가 독특한 성격을 지녔다고 가정하고 이를 밝히려는 이론입니다. ... 구조주도행동은 구성원과 업무환경을 구축하는 리더십으로 직무나 구성원의 활동을 조직하고 성과를 구체적으로 평가하는 태스크센터 리더십입니다. ... 여기서 특징이란 사람의 성격, 기질, 욕망, 동기, 가치 등의 특징을 의미하며 다양한 심리적 능력과 실력을 종합한 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  개인의 역량개발이 조직 직무수행에 도움을 주지 않으면 개인 개발은 개인 만족 차원에서 이루어지는 학습에 머무르고 조직은 개인 개발을 하고자 하지 않을 것이다. ... 경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고 ... 인적자원개발은 학문의 역사가 비교적 짧은 편으로 간학문학적성격으로 명확한 정의는 없다. 이에 따라 다양한 학자의 정의를 살펴보고 이를 종합하는 과정이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

  그리고 동기부여를 위해서는 참여적인 의사결정과 책임감, 그리고 도전적인 직무와 같은 가치가 필요하다는 점을 주장한다.세 번째로 2요인 이론은 직무만족과 관련한 동기부여 요인, 불만족과 ... 이 이론에 따르면 외재적인 요인을 어느 정도 적절하게 제공함으로써 불만족을 감소시키고, 내재적인 발전과 인정, 성취를 통해 구성원의 만족도를 높여 구성원에게 직무에 열심히 임할 동기를 ... 제공할 수 있다.네 번째로 맥클랜드의 욕구 이론은 성취, 권력, 친화로 3대 욕구를 구분하여 설명하는 이론으로서, 이러한 욕구가 개인의 기본 성격에 기반하고 있으며 환경 속에서 상호작용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경력관리

  불만족이며, 그 이유는 직무와의 부적합성, 직무성과의 예측, 다른 역할과의 부조화성 등에 의해 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족 ... 이동과 승진인사이동관리는 종업원의 능력, 근무태도, 성격, 관계성 등을 평가하여 기업 내의 각 부서에 적격자를 배치하며 종업원의 능력을 효율적으로 활용하기 위한 관리 과정으로, 새로운 ... 따라서 경력관리의 활동은 종업원과 경영자 및 조직의 각각 다른 별도의 책임하에 다음과 같이 운영된다.(1) 종업원 책임1/ 직무 수행 경험, 기술력, 직무의 책임감과 관심2/ 목표

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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