"성과 2가지 이상" 검색결과 261-280 / 108,738건

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  [a+취득자료] 발생기준 회계와 현금기준 회계를 서로 비교하고, 어느 방법이 기업의 경영성과와 재무상태를 더 잘 표시하는지 자신의 견해를 그 이유와 함께 제시하시오

  이처럼 회계처리가 기업의 실질과 부합하지 않는다.경영성과를 측정하기 위해서는 기업이 실질적으로 활동한 사항들이 재무제표에 반영되도록 하는 발생기준에 따른 회계처리가 적절할 것이다.2 ... 그렇다면 본론에서 두 가지 방법 중 어떠한 것을 적용할 때, 경영성과나 재무상태를 표시하기에 더 적절한 방법인지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 계약에 의해 판매하였기 때문에 더 이상 소유를 주장할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  구성원이 단기성과에 매몰되고 개인적 이득을 보기위해 시스템이 가진 결함을 활용할 가능성이 높기 때문이다. ... 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수의 실증연구는 성과주의 시스템을 활용하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 평균 약 2.3배의 재무적 성과 ... 사업의 특성, 직무, 직종, 환경에 적합한 성과주의 시스템을 구현하기 위한 다양한 관점이 흡수 응용되어야 할 것으로 사료된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  들어가며2. 내용 요약3. 인상깊은 구절4. 감상평5. 우리에게 주는 시사점1. ... 그의 용기와 도전 정신은 내게 꿈을 향해 나아가는 용기를 주었다.2. ... 잭 웰치의 리더십 아래 GE는 14년 동안 시가총액을 40배 이상 증가시키며 놀라운 성장을 이룩했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  다섯 번째로 리더십은 소속 집단과 조직안에서 분화한 다양한 직능을 수행한다.2. 리더십 유형리더십 유형에는 여러 가지가 있는데 첫 번째로 거래적 리더십이다. ... 변혁적 리더는 조직의 일상적인 지시에 대한 기계적인 순응 이상으로 성과를 달성하도록 부하의 동기유발을 일으킨다.변혁적 리더십의 구성 요인에는 변혁적 리더는 부하의 기본적인 가치관, ... 태도, 신념 등을 변혁하거나 변화하도록 하는 것으로 이에 따라 부하는 조직에서 요구하는 최소한의 수준 이상으로 더 높은 수준 성과를 달성하도록 동기를 일으킨다는 것이다.여기에는 리더라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  어떤 단계의 욕구만족 → 그 욕구는 더 이상 동기유발요인이 ×.그보다 더 높은 단계의 욕구가 동기유발요인이 된다.⑵ 알더퍼의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ ... ■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결? ... 一元的② 토란스검사법(TOT): ex) 여러 가지 해석이 가능한 그림들을 연속으로 보여주고.∴ 복합적인 측정방법. 多元的⑵ 창의성 개발방안① 자유연상법 : 사고의 자유a.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  [경영학개론]• 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. ... 목표관리의 장점목표관리는 여러 가지 장점을 가지고 있으며, 이는 조직의 성과와 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여한다.명확한 방향성 제공: 목표관리는 조직의 목표를 명확히 하고, 구성원들이 ... 평가: 목표 달성 여부를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보상 및 개선 방안을 마련한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업안전기사실기 기출문제 요약정리15~2020

  접지선 굵기○ 제1종 : 특고압용 및 고압용,10옴 이하,2.6mm이상의 연동선○ 제2종 : 특저압 결합하는 변압기중심점, 접지저향=1선지락전류/150옴 이하, 4mm이상의 연동선, ... ∴ 인간의 성과 × 물적인 성과 = 경영의 성과313) 허즈버그의 위생요인○ 위생요인 : 낮은 단계의 욕구로 금전, 안전, 작업조건,대인관계, 직위, 정책, 관리,감독 등 환경적 요인을 ... ○ 빛이 깜박거리는 것을 눈이 어떻게 감지 하는가를 가지고 피로도를 표현한 것4) 시간가중 평균농도(tlv-twa)를 설명하라.○ 대부분의 경우 시간과중 평균(1일 8시간 혹은 주당

  시험자료 | 63페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.05.19

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  경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

  하지만 최근에 ‘슬랙(Slack)`이라 하는 기업이 가지고 있는 여유 자원에 대한 관심이 높아졌다. ... 예시로 기업이 필요 이상의 인력, 적정한 수준의 이상의 임금, 기업의 불필요한 부서, 과한 서비스 제공처럼 이와 같이 들어가는 비용이 모두 슬랙에 해당하는 것이다. ... .- 목 차 -서론본론2-1. 슬랙(Slack)의 대한 소개2-2. 슬랙(Slack)이 기업에 미치는 영향2-3. 임직원의 적정 슬랙(Slack) 시간은?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지, 과제(C유형)-문제와 풀이

  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지, 과제(C유형)-문제풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명 ... 또한 이익이 (+)의 값을 가진다면 수익이 비용보다 크다는 것이기에 이 기업의 자산이 더 좋아졌다는 의미이다. 이익은 경영성과를 측정한다. ... (물음2) 수익과 이익의 차이에 대해 서술하시오.(물음3) 총포괄손익의 정의 및 공식에 대해 서술하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  (2차 기대치)개인은 행동이 자신에게 가져 올 결과에 대한 기대감을 누구나 가지고 있다고 가정한다. ... 이는 특정 수준 이상의 성과가 내게 바람직한 보상을 주어지게 될 것이라는 완전한 믿음인 수치를 1 이라는 수치와, 내가 이룩한 성과와 보상과는 아무런 연관이 없다고 믿는 수치인 0, ... .2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  기업의 사회적 책임

  이행할 기회를 가질 수 있는 대립적인 성과를 얻을 수 있다.2) 마케팅적 성과기업의 사회적 책임활동은 이해관계자들에게 기업의 인식을 높임과 동시에 이를 뛰어넘는 긍정적 시각을 구축하는데도 ... 다만 CSR과 관련된 몇 가지 정의를 살펴보자면 다음과 같이 서로 조금씩 다른 정의를 내리고 있다.1) 이익창출 및 이해관계자들의 수요에 부응하기 위해 규제에 순응하는 것 이상으로 ... 이해관계에 따른 CSR 성과1) 재무적 성과2) 마케팅적 성과3) 종업원 성과Ⅲ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론흔히들 기업의 목적을 기업의 ‘이윤 극대화’라고 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이 두 가지 접근 방식은 각각 인간의 동기를 이해하고 관리하기 위한 서로 다른 관점을 제공한다.2. ... 특히 성취 욕구가 높은 사람들은 도전적인 목표를 설정하고 성과를 통해 자기 실현을 이루고자 하며, 이러한 욕구를 가진 인재를 효과적으로 발굴하고 관리하는 것이 조직의 성공에 중요한 ... 이는 조직이 구성원들에게 단순히 금전적 보상이나 승진 기회를 제공하는 것 이상의 의미를 부여하며, 구성원들이 스스로 동기부여될 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다.이와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

  국내 사례로는 국내 제조분야 75개 기업에 근무하는 282명의 이사급 이상 최고경영진을 대상으로 그들의 업무지식 다양성이 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 사례도 있다. ... 기대된다.2)지식여러 지식 다양성 중에서 특히 업무지식 다양성이 성과향상에 크게 기여한다는 연구결과가 있다. ... 따라서 문화적 인식의 다양성이 좋을 수록 상호 간 상대방의 문화를 가진 사람들과 자주 교류하고, 타문화에 대한 학습기회 및 상호협력의 가능성을 높임으로써 팀 성과향상에 기여할 것으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  대인관계의심리학_Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

  현대 한국인의 욕구 상태 및 충족 정도많은 전문가나 학자들은 21세기의 현대 사회는 더 이상 규율적인 사회가 아니라 성과지향 사회로 변모했다고 주장한다. ... 오늘날을 살아가는 현대인들은 복종적 주체가 아니라 성과 주체라는 정체성을 가지고 있다는 것이다. ... 이는 Maslow의 욕구위계이론에서 자기실현 욕구가 발생하는 상황과 매우 유사하다.현대사회와 같은 성과사회 속에서의 각 개인은 할 수 있다는 긍정성을 가진 존재로 규정되어 성과라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  몇 가지 식스 시그마 프로젝트의 제조 성과를 소개해보겠다.GE 가정용품이 높은 불량률로 Mfg AP5 case liner 공정에서 10% 성형 불량과 공정 불량 수준이 2.39 시그마로 ... 공장과 Spartanbarg 공장의 작업 준비 시간과 불량이 줄고 라인 가동률은 90%이상이 계속되었으며 재고 비용은 5만 달러로 줄었다.2. ... 공장에서 고객으로의 수주 적중률은 60% 이하이고 그 결과 고객의 스파크 플러그의 재고 비용은 연간 100만 달러 이상이 사용되었다. 1996년 예측 모델 변경으로 Fostoria

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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  경영전략론_사업부제 조직구조 채택시 발생하는 단점 및 극복 방법을 사례와 함께 제시하시오.

  더이상 몇몇 관리자만이 전략에 참여할 때 더 이상의 성공을 거두는데는 한계가 존재하기 때문에, 이에 따라 기업이나 학계는 기업의 조직구조를 효과적으로 설계함으로써 경쟁우위를 확보하고 ... 또한, 각 사업부가 독립적인 자원을 가지고 있기 때문에 자원의 중복 사용이 발생할 수 있다. ... 특히, 사업부제 조직구조는 기능적이고 유연한 구조를 제공하여 기업이 다양한 환경 변화에 대응할 수 있는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이 모델은 두가지 축으로 구성되는데 두 축을 결합하여 이론상으로는 총 81개의 리더십 유형을 제시하지만, 대표적인 5가지 모델로 리더의 유형을 설명한다. ... p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=4be21de133fd2ed7ffe0bdc3ef48d419”“정명권, 검도 지도자의 지도유형과 집단 응집력과의 ... p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=4be21de133fd2ed7ffe0bdc3ef48d419" https://www.riss.kr/search/detail

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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  리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  한다. ③ 성과측정방법을 명시해야 한다. ④ 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백을 제공해야 한다. ⑤ 보상분배의 공평성을 유지해야 한다.2) 변혁적 리더십(Transformational ... 또한 거래적 리더십에서의 리더는 구성원들에 대한 보상이나 처벌을 이용해 자신이 기대하는 목표나 성과를 달성한다. 거래적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지이다. ... 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 즉, 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 의지를 바탕으로 조직 구성원이 기존의 기대 이상의 노력을 하고 조직의 성과로 이어질 것이다. ... 이런 혁신적인 리더 아래 직원들은 진보적인 발전을 보이기 위해 성과를 내는 데 일정 기간 이상 걸린다.반면 거래 리더십은 조직 구성원과 업무 관계를 형성하고 성과가 나면 관대한 보상을 ... 변혁적인 리더의 카리스마에 매료된 조직원은 리더의 지시에 적극적으로 따르면서 조직에 대한 강한 기대와 조직의 성과에 기여한다.(2) 영감변혁적 리더는 조직원에 대한 기대를 참고해 조직원이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리학_조정과 협력 사례보고서

  이때 목표는 반드시 구성원 모두가 동의하는 목표를 가지고 있어야 하며 목표는 팀의 기본적인 기능이며 존재 이유이고 구성원의 업무 수행을 위한 동기유발을 촉진한다. 2단계는 팀의 규칙을 ... 보건의료기관들은 다양한 규제기관, 의료장비 및 재료공급자, 보험자, 지불자 등 외부 환경의 다른 구성요소와 상호의존성을 가지고 있다.-민쯔버그의 5가지 조정 기전? ... 즉 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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