"수직조직과 수평조직의 기능" 검색결과 261-280 / 11,488건

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  폭좁음넒음조직구조공식적 관계공식적/비공식적 관계의사소통수직적 관계수직적/수평적 관계(4) 유기적(Organic) 조직의 대표적 구조인 Matrix Structure와 Virtual ... 관료적 조직이라고도 한다.1) 상사와 부하간의 명령체계가 분명하고 조직의 상위 계층으로 올라갈수록 통제의 폭이 줄어들기 때문에 수직적인 조직 형태를 갖는다. ... (기능조직)의 장단점을 각각 2개 이상씩 서술하시오.기능조직이란 업무내용이 유사하고 관련성이 있는 기능들을 분류하고 결합시키는 조직설계의 한 방법으로 구매, 영업, 인사, 재무, 생산

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  제5장 직무시스템

  분업화, 수직적 분업화-수평적 분업화: 수행해야 할 과업의 범위에 대한 정도(얼마나 다양한 업무를 수행하느냐에 대한 정도)에 대한 문제이다. -> 수평적 분업화 정도가 높다는 것은 ... -수요(책임감 + 영-이런 네트워크 조직을 구축하면 좋은 점조직을 간소화하여 거대조직이 가지는 비효율성과 경직성 등의 조직병을 극복할 수 있고, 또한 수평적 통합화를 이룰 수 있게 ... 기능을 수행할 수가 있게 된다.셀 조직은 스스로 존재할 수 있는 셀(자율관리팀, 독립적인 사업부서 등)로 구성된다.공통의 지식과 정보가 공유되며 이것이 유전인자를 반영하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  교육과정 의미, 선정 조직 시 유의사항

  조직원리는 교육내용 조직은 수평적 조직과 수직적 조직으로 나누어 생각할 수 있다. ... 수평적 조직은 스코프, 통합성의 원리가 수직적 조직은 계열성과 수직적 연계성의 원리가 적용된다. 스코프는 학생들이 배우게 될 내용의 폭과 깊이를 말한다. ... 수평적 조직은 같은 시간대에 교육내용을 배치하는 것, 수직적 조직은 시간의 연속성을 토대로 교육내용을 배치하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.07

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  본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오

  따라서 수평적인 구조에서는 각각의 팀이 상호보완적으로 기능하여 기업의 목표 달성을 위해 노력한다. ... 경영 조직의 형태2. 경영 조직의 장단점 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 많은 기업에서는 전통적으로 수직적인 관료체계에 기초한 조직구조를 유지하고 있다. ... 또한 수직적인 계층 및 부서와 같은 기업 내의 위계질서와 경계를 제거하였고, 유기적인 형태로 구성되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  리더십 수준과 측정

  수평적 연결자로서의 역할을 한다.2/ 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 ... 점검자와 조정자의 역할을 수행한다.1/ 점검자 : 조직의 원활한 기능수행과 질서정연한 업무의 흐름에 필요한 정보의 수집과 배분을 한다.2/ 조정자 : 조직의 문제해결이나 조정, 시간관리 ... , 협동적이고 팀 지향적 스타일의 역할이다.(3) 조정기술조직의 원활한 기능수행과 질서정연한 업무의 흐름에 필요한 정보수집 및 배분, 문제해결이나 조정 등에 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  인적자원관리에서 이러한 수직ㆍ수평적인 적합성을 통해서 인적자원 조직의 경쟁우위를 가지는데 중요 자원으로서 효과를 발휘할 수 있다. ... 전략적 인적자원관리 제도들은 제 기능을 발휘하기 위해 고성과 작업시스템들이 조직시스템과 적합성을 이룰 수 있어야 하는데 이러한 적합성은 크게 두 가지로 분류할 수 있다.첫 번째는 수직 ... 두 번째는 수평 적합성이며 인적 자원 관리 제도와 상호협력 및 통합을 통해서 자원의 효과적 배분을 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  책임경영

  수평적 분업화는 기능식 구조와 사업부제 구조로 나누어 진다.기능식 구조는 기능에 의한 수평적 분업화는 가장 전통적이고 일반적인 조직형태로서, 조직에서 수행되는 기본적인 경영기능 즉 ... 분업화는 수평적 분업화, 지역적 분업화 그리고 수직적 분업화로 나누어 진다.지역(공간)적 분업화는 지역적, 지리적, 공간적 요소에 구분된다. ... 수직적 분업화 정도가 낮으면 과업의 수행방법, 과업 수행 및 수행 후 조치 등을 분업화하지 않고 한 사람이 포괄적으로 책임지고 수행하다는 특징이 있다.수평적 분업화는 작업 전문화와

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  일차적 인간관계와 이차적 인간관계, 수직적 인간관계와 수평적 인간관계에 대해 설명하고, 본인은 어떤 관계에서 가장 어려움

  한국에서 인간관계는 수직적인 인간관계와 수평적인 인간관계가 복합적으로 얽혀 있어서 한국 사회에서 자유와 평등을 중시하는 개인주의적 가치관이 확산됨에 따라 수직적 인간관계를 중시하는 ... 수직적 인간관계4. 수평적 인간관계5. 나의 적용6. 소통역량 개발 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 존재로 혼자서는 살아 갈 수 없다. ... 생활지도와상담주제: 일차적 인간관계와 이차적 인간관계, 수직적 인간관계와 수평적 인간관계에 대해 설명하고, 본인은 어떤 관계에서 가장 어려움을 경험하고 있는지 파악한 후, 이것을 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경

  또한 비공식 조직은 자연발생적이며 비합리적이고 능률보다는 감정의 논리를 더 우선시하는 등 소규모 집단으로 이루어진다는 특징을 가지고 있다.두 번째는 수직조직 및 수평조직에 대한 설명이다.수직조직이란 ... 이들은 수직조직이 원활하게 제 기능을 수행할 수 있도록 지원해주고 촉진해주며 조직의 목표 달성에서 간접적으로 공헌하게 되는 구조이다. ... 수평적 조직은 막료조직 또는 참모조직이라고도 일컬어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  내적, 기능 변화 발달-변화도 야기

  모형을 제시함.- 수직적 축 : 체계의 외적-내적 차원- 수평적 축 : 도구-완성 측면(수단-목적 차원)2) 파슨즈의 네 가지 기능상 문제 패러다임수직 수평도구적완성적외적적응기능목적달성 ... 수평적 상호작용 : 체계내에서 일어나는 상호작용? ... 수평적 상호작용 : 핵가족내에서 배우자간, 부모자녀 간, 혹은 형제 간에 이루어짐?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  개인의 가족, 집단, 조직, 지역공동체, 구성

  모형을 제시함.- 수직적 축 : 체계의 외적-내적 차원- 수평적 축 : 도구-완성 측면(수단-목적 차원)2) 파슨즈의 네 가지 기능상 문제 패러다임수직 수평도구적완성적외적적응기능목적달성 ... 수평적 상호작용 : 체계내에서 일어나는 상호작용? ... 수평적 상호작용 : 핵가족내에서 배우자간, 부모자녀 간, 혹은 형제 간에 이루어짐?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  [간호학과] 2020년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(허시와 블랜차드의 상황모형 등)

  또한 조직의 구조는 수직적, 수평적, 장소상 분화의 정도와 관련된 복잡성, 규칙과 절차가 이용되는 정도와 관련된 공식화, 의사결정권이 집중되어 있는 정도와 관련된 집권화 차원에서 조직구성원의 ... 이와 같이 조직과 개인은 목적을 성취한다는 관점에서는 동일하지만 그들의 역할과 욕구는 서로 다르다고 볼 수 있다.조직은 조직의 목표, 구조, 기능에 따라 조직구성원의 행동에 상이한 ... 특히 조직에서 결정한 조직의 목표와 조직이 의도하는 목표가 효율적으로 달성되도록 만들어진 조직의 구조는 조직구성원의 행동에 큰 영향을 미친다.

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.12

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  (비영리조직경영) 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유

  넓은 수평적인 조직 구조를 가지고 있는 것이다. 그러나 우리나라의 경우에는 선출된 장을 기준으로 의사 결정 과정에서 수직적인 구조를 보이는 곳도 더러 있는 것이 사실이다. ... 한마디로 표현하는 것은 불가능하다.우리나라의 경우 의사소통의 관점에서 본다면 수직적인 계층구조가 많았으나 최근에는 수평적인 계층구조를 보이는 경우가 많고 이 역시 업종에 따라 효율성 ... 비영리조직의 경우 자발적인 조직으로서 공공의 목적으로 수립된 조직이기 때문에 계층 구조 측면에서 보자면 일반적으로 수평적인 조직 구조를 띄는 경우가 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

  과거에는 조직의 목표달성에 대해 수직적인 조직문화면서, 결과를 더 중요시하게 여겼다면 오늘날에는 수평적인 문화와 인적자원에 대해 중요성을 우선시하는 구성원과의 관계에 초점을 맞춰 조직의 ... 상황 파악 후 피드백을 함통제 여부통제, 명령하며, 안전을 추구수평적인 문화, 의사소통 활발조직 문화수직적 문화, 진단 및 전달받음가치에 초점 맞추고 적절한 과업을 함과업과업에 한계를 ... 리더십의 기능을 크게 나누어보자면 조직 및 집단 통일의 기능, 리더로서 지위를 확보하는 기능, 사람을 포옹해 조직의 규범에 충실하게 하는 기능이 있다 할 수 있고, 리더쉽은 제품 및

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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  간호지도자론 2019] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

  네 가지 조직문화 유형에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.혁신 지향 문화는 혁신 지향 문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 간호사 만 족보다는 환자의 만족이, 수직적 ... 한수정의 연구에서는 관계지향문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 환자보다는 간호사의 만족 중심, 수직적 측면에서는 안정성보다는 융통성이 중심이 되는 조직문화 유형이라고 ... 또, 업무지향문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 관계 지향적 문화와 마찬 가지로 간호사 개인의 만족보다는 외부지향인 환자의 만족이, 수직적 측면에서는 융통성보다는

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  구체적으로는 라인 스태프조직이라는 것이 속하는데, 라인의 경우에는 수직 조직을 의미하며 스태프의 경우에는 수평조직을 의미한다. ... 조직의 구성원들이 가지는 관계는 수직적으로 이루어진다기보다는 수평적인 관계를 기반으로 하여 운영되고 상급자에 해당하는 한 사람이 팀을 대체로 주도하는 경우에도 상명하복의 형태로 이루어지는 ... 기능조직에서는 생산일선에서 보통 사용되는 경우가 많은데, 다수의 구성원이 존재하는 사회복지조직에서도 역시 흔히 볼 수 있는 구조였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인간행동,체계,버클리.사회적개념

  모형을 제시함.- 수직적 축 : 체계의 외적-내적 차원- 수평적 축 : 도구-완성 측면(수단-목적 차원)2) 파슨즈의 네 가지 기능상 문제 패러다임수직 수평도구적완성적외적적응기능목적달성 ... 수평적 상호작용 : 체계내에서 일어나는 상호작용? ... 수평적 상호작용 : 핵가족내에서 배우자간, 부모자녀 간, 혹은 형제 간에 이루어짐?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  관료제이론의 적실성과 한계 및 극복방안_행정고시 답안형식(A+)

  즉, 수평적·수직적 분화를 통해 분업화 및 전문화된 각 구성원을 통합하는 것이다.3. ... 수직적인 계층 구조와 수평적인 분업 체계 등에 기초한 기계적 성격의 조직 형태이다.2. 관료제의 원리1) 계층의 원리 : 관료제는 상명하복에 의해 규율되는 계층제를 토대로 한다. ... 현대 한국 사회에서 관료제는 그 순기능보다 비효율성과 부패 등의 역기능이 강조되어 부정적인 이미지로 인식된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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  "가족 분석 보고서" - 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석한다(3세대 가계도 그리기 포함)

  그린다.· 수평선은 결혼이나 관습법적 관계를 표시한다.결혼하여 생긴 자녀는 부모의 수평선 바로 밑에 수직선으로 연결한다.수직선은 결혼 및 자녀를 나타내는 다른 원과 사각형에까지 연장해서 ... 이는 재산 소유, 보호, 복지 제공, 자녀 양육 등 다양한 기능을 수행하는 단위입니다. 또한 가족은 사적인 사랑과 친밀감으로 구성되는 조직으로 이해됩니다. ... 이러한 시각은 가족이 사회 구조와 기능적 변화, 정치적 개입에 따라 변화하는 것으로 간주합니다. 더불어 사회 문화의 변화에 따라 동적으로 변화하는 조직이라고 이해됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  테슬라 기업의 원동력이 된 Elon Musk 의 리더십에 대해서 논하라

  이상적인 리더십은 리더가 조직의 목표를 설정하고 전략적인 목표 수행 및 달성을 위해 구성원들에게 동기부여를 제공하고, 수평적인 논의를 통한 의사결정이 이루어져야 한다. ... 실제로 일론 머스크는 독재적으로 수직적인 리더십으로 유명하다. ... 마지못해 이끌려 오는 것이 아닌, 같은 방향을 보고 나아갈 수 있도록 독려하는 것이 진정한 리더십의 정의이자 리더의 순 기능, 역할이라 할 수 있다.이렇게 훌륭한 리더십은 다음과 같이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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