"신규간호사 취업" 검색결과 261-280 / 2,949건

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  [법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

  , 또한 요즘같은 불취업 시대에, 간호학과 취업률은 90%이상으로 높은 편이라는데 도대체 왜 부족할까? 의문이 든다. ... 두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직을 한다고 응답하였다. ... 다른 지역의 병원에서도 간호사들이 코로나 사태를 해결하기 위해 지원을 나가고, 신규 간호사들도 병원에 빨리 투입 하는 등 누구보다 적극적으로 나서서 코로나19를 상대했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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  직업상담사 2급 내용 정리

  교사,청소년지도사,요양보호사,간호사)진취형 : 리더십있는, 통솔력있는 (영업,판매,정치)관습형 : 성실함, 꼼꼼함, 보수적(계산,사무,회계사,공무원,은행원,사서)일관성 :차별성 :정체성 ... 기능장,기사,산업기사,기능사서비스분야 : 종목별로 3등급의 범위에서 대통령령으로 정한다.한국표준직업분류한국고용직업분류양성과정은 ncs를적용한다기술사= 7년기능사->기능장과정평가형 목적 ... 개념노동이동 : 노동력상태의 변경, 노동시장의 유입 및 퇴출, 노동시장 내의 움직임, 노동시장 간의 이동을 의미고용 노동자의 흐름 : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  취업을 목표로 4년을 걸어왔는데 막상 4학년이 되어서 여러 병원들의 신규 간호사를 채용하고 교육하고 병원의 직원으로서 어떠한 지원들을 하는지 찾아보았다. ... 지금도 막연하게 병원에 취업을 하고 얼른 일을 하고 싶다는 생각을 하는 4학년이지만 만일 내가 신규 간호사로 병원에 입사를 하고 일을 하면서 나라면 과연 어떠한 문제를 가지고 다른 ... 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  임상간호사 ppt

  공부해두기 자기소개서 , 병원 취업시 많은 도움이 됨임상의 현황신규 간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 ... 10% 이내에서 뽑히는 경우↑ 학점 관리하듯 인적성 또한 열심히 공부해두기 자기소개서 , 병원 취업시 많은 도움이 됨임상의 현황신규 간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 ... 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수 메디파냐뉴스 이효정 기자 15.09.01시도별 간호사

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사재취업 교육 · 연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 ... 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  간호관리학 SWOT 분석 (간호사가 되기위하여) A받은레포트

  -신규 간호사를 정신과 병동에 보내는 경우는 흔하지 않다. ... -병원에서 정신과 간호사에게 주는 급여가 적다.-현재 코로나로 인해 취업이 어렵다.-병원 취업을 위한 다양한 대외활동이나 봉사활동 등의 활동이 중요시된다. ... -간호학과는 취업의 폭이 넓다.-어학능력을 요구하는 병원이 많다.-나에게 도움을 줄 수 있는 선배 간호사들이 있다.-아직 병원원서제출까지 시간이 1년이상이 남았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  1) 간호인력 확대: 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)(2) 취약지 ... 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화( ... 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 작용하고 있음.5) 신규간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)? ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 신규간호사, 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생(이하 신규간호사 등)에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량 등을 전수하고 적응을 지원하기 위해서다.5) 보건교사 배치 확대 추진

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  [간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서

  권역센터 오픈랩실에 방문하여 실습도구 등을 자유롭게 대여 가능- 취업 예정(희망)자, 재취업 후 추가 실기교육 희망하는 자, 신규간호인력, 재직 간호인력 등을 대상으로 하여 간호인력 ... 패턴가용자원 평가및대안 개발* 전문적인 실무능력 기르기① 간호사 교육 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제때 받기→ 대전간호협회 간호인력취업교육센터 이용- 다양한 ... 위한 의사소통 능력을 향상시킨다.* 구체적 목표가-①) 5년간 매 년 2번 이상 간호사 관련 교육을 이수한다.가-②) 2년 내로 기본 핵심술기 해당 항목을 한번 이상씩 연습한다.가

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육, 관리체계 구축 가이드라인 제정 및 배포2. ... 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- ... 실습교육 강화는 신규 간호사들의 임상현장 적응력을 높여 이/퇴직을 방지하고 의료 질 제고에 기여할 수 있음.간호정책 5대 중점과제1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 또한 의료기관의 경제적인 측면에서는 직원들을 보충하기 위해 신규직원의 모집, 선발, 심사 채용, 오리엔테이션 등의 지출이 발생하게 된다.다) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들은 이직 ... 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원도 지속적으로 증가하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  간호사 태움 퇴사문제 분석 , 해결방안간호사의 태움문제가 심각한 수준입니다. 그리고 퇴사율도 마찬가지로 높은 편이죠. 퇴사율 = 높은 취업률이라 보시면 됩니다. ... 주로 선배간호사가 신규간호사를 갈군다는 것물론 간호사의 퇴사문제가 "태움"만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 꽤 큰 부분을 차지하고 있다는 것은 부정할 수 없는 현실입니다. ... 신규간호사가 들어올 때마다 가르치는 프리셉터 또한 스트레스의 연속입니다병원에서는 "교육 전문 간호사"가 따로 있는 것이 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다. ... -유휴간호사 재취업 활성화-의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고3-2) 취약지역 간호인력 적정배치-취약지 간호인력 양성제도 개선-취약지 인력확보 위한 지원 확대3-3) 실습교육 ... 간호인력 정책기반 조성-보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치 추진-‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화-간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 마련Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  2016), 한국데이터정보과학회지 프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 성격특성에 따른 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화 , 최정실 외 (2012) 50% 달하던 간호사 이직률 20% ... 간호인력취업교육센터 최근 재취업한 간호사 정 xx 씨 . ... 간호인력취업교육센터에서는 재취업 교육뿐 아니라 , 간호사가 원하는 조건으로 병원 취업까지 연계 해주는데요 . [ 정 xx / 간호사 : 가사와 일을 함께 병행해야 하기 때문에 저 같은

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 ... 사이에 간호대학 입학생 수를 2배 이상(8,122∼18,885명) 늘렸으나 노동시장에서 모든 신규간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 ... 유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  간호사보유정책

  취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화ㅇ 현재 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대ㅇ 인권침해 ... 간호사 인력관리의 경우 1980년대 이래로 총 3번의 신규간호사공급 확대가 있었고 1999년부터 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등지급하는 간호관리료 차등제가 시행되어 오는 등 필요에 ... 간호인력 현황1) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가- 간호사 면허자는 2017 사용하도록 가이드라인 마련- 추가 수익분의 70% 이상을 간호사 처우개선에 사용하도록

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  병원은 간호사의 취업이 가장 많은 곳으로, 병원의 의료종사자 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호사 인력의 손실을 예방하는 것은 간호 서비스의 질을 높이고 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 ... 간호사의 멘토링 요구도 조사에서 신규 간호사는 역할모델을 제시해 줄 수 있는 멘토를 요구하였고, 부서 이동 간호사는 인간관계 및 심리적 지지를 해줄 수 있는 멘토를 요구하는 등 신규 ... 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호사 국시 대비 보건의료와 관계법규 문제 <실력 점검용>

  올해 3월에 입사한 신규간호사에게 의료인 실태와 취업상황 신고와 관련하여 정보를 주고자 할 때 옳은 내용은? ... 1) 신규간호사 일 때2) 면허의 조건을 이행하지 않았을 때3) 면허를 받은 지 3년이 지나지 않았을 때4) 보수교육을 매년 8시간 이상 이수하지 않았을 때5) 의료인단체 중앙회장이 ... 신고해야 한다.3) 매년 보수교육을 이수해야 신고할 수 있으므로 올해 보수교육을 받아야 한다.4)질병이나 휴직으로 6개월 이상 근무하지 않을 경우 신고 대상자에서 면제된다.5) 신규간호사

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호정책보고서

  「신규 간호사 대기 순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 마련·안내하고, 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련하고, 신규간호사 교육전담 간호사 ... 완화하고 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  오클랜드 근무 시 평균 월급 580만원, 뉴질랜드 신규 간호사 월급 : 300만원 (주 40시간 근무)* (한국 신규 간호사 평균 월급 245만원(주 40시간+α)? ... 태움 문제 있음· 올드 간호사의 신규 간호사 괴롭히는 문제 있음· 책임을 물을 수 있는 시스템이 존재하지만 문제가 없이지지 않음기타? ... 3년제 전문대 간호과에서 2년 공부 → 호주 간호대에 편입해 2년 공부 후 졸업 → 호주 간호사 취업 → 뉴욕 간호사 계획 → 삼성병원 → 미국 간호사로 계획 변경?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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