"업무갈등" 검색결과 261-280 / 53,604건

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  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오

  직장인 스트레스의 주요 요인으로는 상사 및 동료와의 갈등, 과도한 업무량, 낮은 연봉, 고객과 거래처의 갑질, 업무성과에 대한 과도한 압박, 업무능력 부족, 너무 긴 출퇴근 시간, ... 비형식적 관계를 강화해야 한다.직장인은 상사 및 동료와의 갈등으로 심각한 스트레스에 노출될 수 있다. ... 상사 및 동료와의 갈등문제 해결을 위해 그들과 소통을 강조하고 때론 술자리를 가짐으로서 상사 및 동료와 친밀한 인간관계를 형성할 수 있어야 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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  산업심리학 (산업심리학 시험문제 / 답안지) 리포트

  a) 업무 부하b) 업무의 불확실성c) 업무 자율성d) 업무 갈등정답 : c2.직무 스트레스를 관리하기 위한 효과적인 전략은 무엇입니까? ... a) 업무에서의 갈등 회피b) 문제 해결에 직면하기c) 자기효능감 감소d) 업무를 더 복잡하게 만들기정답 : b6.단원산업 심리학 6주3강 ? 직무스트레스 요인Ⅱ. ... a) 업무의 불확실성b) 업무의 과도한 단순화c) 업무의 자율성 증가d) 업무의 높은 책임감정답 : c4.직무 스트레스를 관리하는 방법 중 가장 효과적인 것은?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.10

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  현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오

  직장 직장에서의 어려움은 업무 스트레스, 조직 내 갈등, 직장 내 문화와의 불일치, 직무 요구에 대한 압박 등이 있을 수 있습니다. ... 업무량과 업무강도의 증가, 직무와 생활의 균형 유지, 직장 내 대인관계 등이 문제로 나타날 수 있습니다. 3. ... 갈등 해결과 의사소통 문제 대인관계 상담, 커플 상담, 가족 상담 등을 통해 의사소통 기술과 갈등 해결 전략을 학습하고 실제 상황에서 적용하는 방법을 배울 수 있습니다. ?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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  NCS 대인관계능력 교과목 평가계획서

  조직구성원들의 업무향상에 도움을 주며 동기화시킬 수 있고, 조직의 목표 및 비전을 제시할 수 있는 능력을 평가한다. ? ... 직업생활에서 다른 구성원들과 목표를 공유하고 원만한 관계를 유지하며, 자신의 역할을 이해하고 책임감 있게 업무를 수행하는 능력을 평가한다. ? ... 직업생활 중 조직구성원들의 업무향상에 도움을 주며 동기화시킬 수 있고, 조직의 목표 및 비전을 제시할 수 있는 능력을 평가한다. 직업기초능력 평가 2차 40% ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.20

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  인간관계론-갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  결국, 그래서 갈등의 5가지 요소가 등장하는 것이기도 하다.2) 자신이 경험했던 갈등①갈등의 개요직장상사와 업무 방식에 대한 갈등 발현, 상사는 조직에서 직원의 시간을 검사하고 제어를 ... 갈등의 촉발은 주어진 업무를 주어진 시간보다 빠르게 하면 나에게 주어지는 것은 휴식이 아니라 다른 일이었다. 이러한 구조는 빠르게 일을 할수록 일만 더 많이 하는 상황이다. ... 업무를 하는 것에 있어서 주변의 환경에 휩쓸리지 않고, 참견을 싫어하고, 업무를 완료한 후 여유를 즐기는 스타일이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.

  사회복지조직에서 갈등이 일어나는 원인은 조직 내에서 업무를 처리하기에 인력이 부족하다는 점, 업무 수행과 업무 처리의 방식이 각기 다르다는 것, 물적 자원이 충분하지 않다는 것이다. ... 그래서 사회복지조직에서의 갈등 원인을 한 마디로 정리하자면 인적 자원의 부족, 물적 자원의 부족, 과다한 업무 수행 등이라고 할 수 있다.이를 바탕으로 사회복지조직에서의 갈등관리 방안은 ... 위계질서 권위구조, 지위에 따라 개인의 권위를 규정하는 규칙 체계, 고도로 전문화되었으며 매우 명확한 업무 상 분업, 비인격적인 대인관계, 기술적인 자격, 능력을 바탕으로 한 신분

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택

  또한 업무의 모호성과 업무를 둘러싼 갈등 감소를 위해 조직차원에서 조직을 파악할 수 있도록 돕고 조직 내 갈등 해소를 위한 갈등 해소를 위한 갈등해결기술 과 타협중재기술훈련 프로그램 ... 서론소진은 여러 요인들이 영향을 주는데 사회복지사를 대상으로 한 기존 연구들을 살펴보면 클라이언트와의 갈등 및 폭력 등의 관계에서 발생하는 부정적 요인이 소진을 유발하고 강화하는 것으로 ... 이를 위해서 사회복지사들이 담당하는 업무를 명확하게 해야 하며 업무과중을 감소시킬 수 있어야 하는데 업무모호성을 줄이기 위해 역할 배정의 명확화와 업무가 경계설정을 할 수 있어야 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오. (정신분석 이론 이상행동 원인)

  개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생할 경우, 사회복지사는 전문적인 지식과 윤리적인 기준에 따라 업무를 수행해야 합니다. ... 이를 통해 사회복지사들은 어떠한 상황에서도 윤리적인 책임과 가치를 준수하며 업무를 수행할 수 있습니다. 갈등 발생 시 대화와 상담이 매우 중요합니다. ... 따라서, 사회복지사는 이러한 딜레마에 대한 이론적인 지식과 윤리적인 책임을 인식하고, 이를 바탕으로 업무를 수행해야 합니다.사회복지사가 가치관과 갈등이 발생할 때, 이를 해결하기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  자원봉사론

  갈등의 관리와 해결 방안Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론１) 자원봉사 갈등의 개념갈등이란 희소자원이나 업무의 불균등한 배분 또는 처치, 목표, 가치, 인지 등에서 차이로 인해 개인 및 집단, 조직의 ... -이번 사례의 경우는 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등으로 자원봉사자는 자신의 편의와 입장만 고집하고 봉사자의 욕구가 너무 많아 직원의 시간을 너무 많이 빼앗고 봉사자의 업무의 질에 ... 사람 간에서 집단 간에서 집단과 개인 간에서 생기는 목표의 관점과 생각의 차이, 재화의 한정, 개인 혹은 집단 간 이익과 업무 간의 차이, 가치관 대립, 의사소통의 왜곡 등 요인으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.06

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  의사, 간호조무사와의 간호사 갈등

  마지막으로, ‘상호존중 부족’이 간호사와 간호조무사 모두에게 갈등의 원인이 되었다. ... 셋째, ‘간호인력 부족’은 부족한 인력으로 예민해질 수밖에 없는 갈등 상황을 나타냈다. ... 업무 지시가 불편함’, ‘낮은 급여에 간호사와 비슷한 업무가 억울함’ 현상이 있다고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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  사회학개론-관료제

  또한 관료제적 조직에서는 규칙과 규정을 제정하여 본인이 맡은 업무만을 수행하기에 구성원들 간에 불필요한 갈등을 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 수행하던 동기는 ‘본인만 일하고 있다.’라고 하며 갈등이 발생하였다. ... 애매한 경계업무를 두고 업무를 수행하게 되면 구성원 간의 마찰과 갈등이 유발될 가능성이 커질 수밖에 없다. 또한 ‘관료주의’ 현상을 벗어날 수 없다는 단점이 있다. 관료주의란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.22

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  정신건강론 - 가족 직장 혹은 친구간의 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법을 모색해보세요

  개인적인 성공과 가족적인 의무 사이에서 갈등이 발생할 수 있다.조직 내에서 업무 목표와 개인적 욕구 충돌: 조직의 성과를 위해 팀으로서 협력하고자 하는데, 개인적 욕구와 이익을 추구하기 ... 위한 목표가 상충될 수 있는데, 예를 들어, 팀 프로젝트 기한을 준수하기 위해 일정에 맞춰 업무에 전념하려는데, 동시에 본인의 스킬 향상을 위한 자기계발 시간도 필요할 경우 충돌이 ... 여행을 하고 싶지만 다른 친구는 돈을 모아 차량 구매를 하고 싶다면 양측의 목표가 상충이 된다.직장 내에서 경력 발전과 워라밸 요구 사이의 충돌: 경력 발전을 위해 더 많은 추가 업무량

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  평생교육 프로그램을 기획할때 부서장 또는 기관장 요청 및 지시가 불합리하거나 기관의 성격과 다르게 제안할 시 어떻게 해결해야 하고, 향후 기관장의 의중을 잘 알기 위해선 어떠한 역할을 해야할지 타당성 있게 제안 하시오.

  업무 진행에 필요한 정보나 자료를 제공하고, 필요한 업무 프로세스를 조율하여 효율적이고 원활한 업무 수행을 돕습니다. ... 리더십을 통해 기관의 방향과 목표를 제시하고, 구성원들을 동기부여하고 지원합니다.8)갈등 관리 : 갈등 상황이 발생할 경우 기관장의 의중을 파악하기 위해 갈등 관리 역할을 수행합니다 ... 갈등의 원인과 배경을 이해하고 조정하기 위해 적절한 접근 방법을 사용합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

  이러한 갈등의 존재를 합리화하면서 갈등은 배제할 수 없으며, 때때로 조직의 업무 수행에 도움이 될 수도 있다고 보고 있다. ... 개인은 각종 욕구 및 목ㅍ의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인해 개인 상호 간, 집단 간, 업무 간 등 여러 유형의 갈등을 겪고 있다. ... 유급직원들은 자원 봉사들에게 실제적인 업무가 위임되면 직접적 서비스의 피드백 과정에서 얻을 수 있는 보람과 성취감 등 정서적 보상을 상실하게 되면서 자원봉사자에 대한 거부감이 잠재적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

  이를 위해, 우리는 직장에서의 업무 스트레스, 대인관계에서의 갈등 스트레스, 학업에서의 스트레스 등 다양한 상황에서 스트레스를 효과적으로 관리하고 해결할 수 있는 다양한 전략과 기술을 ... 갈등으로 스트레스를 받고 있는 한 대학생을 예로 들어볼까요. 이 학생은 감정 중심 대처를 활용하여 갈등 상황에서의 감정을 인정하고 그것을 표현하는 방법을 찾았습니다. ... 또한, 갈등 해결과 대인관계 기술 강화를 위한 워크숍을 개최함으로써, 개인이 갈등 상황에서 적절하게 대응하고 대화하는 능력을 향상시킬 수 있도록 지원해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  사회복지실천에서 개인적인 가치, 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치가 갈등을 일으킬 경우 어떻게 해결할 수 있는 지를 논해보시오.

  예를 들어, 자원 부족으로 인한 업무 분담 갈등, 역할 충돌로 인한 갈등, 의사소통의 불명확으로 인한 갈등 등이 있습니다. ... 정보의 부재, 오해, 불명확한 지시 등이 의사소통에 문제를 일으킬 수 있으며, 이는 업무 수행과 협력에 지장을 줄 수 있습니다.갈등의 중요성은 다음과 같습니다:문제 해결과 혁신: 갈등은 ... 직원들은 사회복지기관의 가치와 윤리에 대한 이해를 갖고 있어야 하며, 이를 기반으로 업무를 수행해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  여성가족부 존폐 논의

  요즘 들어서 이러한 갈등의 형성이 예전보다 부쩍 늘었음을 느끼고 있다. 그 중에서도 특히 젠더 갈등의 심화는 고점이 어디일지 모를 정도로 심화되고 있다. ... 하지만 여성가족부의 소관 업무인 여성정책 기획, 청소년정책 협의, 다문화가족 지원 등의 업무는 사회 복지 측면에서 중요한 업무 중의 하나이다. ... 이 논란은 앞서 강조했던 젠더 갈등에는 속하지는 않고 청소년 인권과 관련된 논란이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오.

  접근통로 부문화 등이 있다.이를 요약하면, 조직화는 업무 분담과 전문성 강화를 통해 효율성을 증가시키지만, 협력과 의사소통 어려움, 경쟁과 갈등, 개인차 무시, 업무 연결의 어려움 ... : 부문화된 조직에서는 업무 단위 간의 경쟁과 갈등이 발생할 수 있다.개인차 무시: 조직화는 개인의 차이를 고려하지 못하고 일반화된 역할을 부여할 수 있다.업무 연결의 어려움: 부문화된 ... 도와준다.접근성: 조직화는 특정 지역이나 고객 그룹에 대한 서비스 접근성을 향상시킬 수 있다.단점협력과 의사소통 어려움: 부문화된 조직은 부서 간 협력과 의사소통이 어려울 수 있다.경쟁과 갈등

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지사가 직면하게 되는 가치 딜레마 및 윤리적 갈등상황에 취할수 있는 기술에 대해 서술하시오

  이는 업무 처리의 효율성을 높이고, 사회복지사의 업무에 대한 집중력과 전문성을 강화할 수 있습니다. ... 데이터 분석, 인공지능, 자동화, 통신 기술 등의 활용을 통해 사회복지사는 보다 효율적으로 업무를 수행하고 윤리적 갈등을 해결할 수 있습니다. ... 둘째로, 인공지능과 자동화 기술은 사회복지사의 업무를 효율적으로 처리하고 시간을 절약하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회복지조직화방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하고, 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  때문에 업무 갈등이 발생할 수 있습니다. ... 업무 분담의 불균형, 업무 경계의 모호성 등으로 인해 갈등이 발생할 수 있으며, 이는 효율적인 업무 수행에 영향을 미칠 수 있습니다. ... 가지고 있지만, 추가적인 비용과 업무 갈등, 정보 공유의 어려움 등의 단점도 동반할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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