"일선 직원" 검색결과 261-280 / 6,054건

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  [조직과 경영자] 조직의 의의와 특성, 조직에서의 경영자

  우리는 일반적으로 일선경영자들을 감독이라고 부른다. ... 이들 경영자들은 어떤 운용의 책임을 지게 된다.예를 들면, 어느 보험청구 감독자는 그 부서에 있는 다른 청구 직원들의 활동의 감시에 부가해서 보험청구 과정에 대한 기본적인 책임을 가질 ... 또한, 위의 그림에서 보는 바와 같이 일선, 중간, 최고로서 경영자들을 분류한다.비록 경영자들이 다양한 이름으로 집단화되는 것을 알아야 하지만, 조직에 있는 경영자들을 정확히 인식하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  한울 리더십 - 영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 설명

  하지만, 줄스의 단점은 너무 과도하고 다양한 업무를 일선에 나서서 해치운다는 것이다. ... 그리고 직원들에게 최선의 선택을 할 수 있게 자신의 견해를 들려주며 도와준다. ... 지시적 리더십이 아닌 지지적 리더십으로 최대한 직원들의 능력을 활용할 수 있게 도와주는 모습을 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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  리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

  최고 관리계층에 비하여 일선관리 계층은 실무현장에서의 조직과 지휘기능이 더 많음.2. ... 더 이상 하위층의 관리자가 없이 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우를 말함.(4) 관리자의 기능? ... 특히 간호사들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 분위기를 조성하고 이끌어주는 일선 관리자들의 역할이 중요하다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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  2021년도 보육사업안내 교육

  사실 어린이집을 운영하는 원장님 혹은 행정직원만 이러한 부분을 알고 있으면 되는 게 아닌가 하는 생각을 했는데 일선의 모든 보육교교직원은 알고 있어야 하는 내용이라는 것을 알게 되었다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.04

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  보건 의료현장에서의 효과적인 리더십에 대하 보고서

  그렇기 때문에 이런 업무 현장 일선에서 활동하는 리더들에게는 카리스마적인 리더십이 필요하다.카리스마적인 리더십이 효력을 가지기 위해서는 부하 직원들이 리더에 대해 높은 기대감과 신뢰를 ... 그렇기 때문에 간호사 같은 의료 서비스 현장 일선에서 활동하는 구성원들이 스스로 자신의 직업에 만족을 느끼며 스스로 성장 욕구를 느끼고 조직이 추구하는 전체 목표를 공유하여 이것을 ... 그렇기 때문에 이 이론은 조직의 리더들이 부하 직원들의 하인이 된 것처럼, 그들을 섬기는 자체로 부하 직원들의 성장과 발전을 도와줌으로써 부하 직원들이 스스로 조직이 설정한 목표를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  인적 자원이 될 수 있도록 하기 위해서는 부단히 교육과 훈련을 시켜야 한다.특히, 모든 조직의 사회적 책임이 절실히 요청되는 현실에 있어서 조직구성원의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 ... 직원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두에게 실시되어야 할 것이다.즉, 신규 채용자에 대해서는 현실의 직무를 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 ... 밀접한 관계가 있으며 그것은 눈에 보이지 않는 조직의 분위기와도 밀접한 관련을 갖는다(Boocok, 1969 : 19-21) 또한 교육훈련은 신규로 채용되는 구성원뿐만 아니라 재직직원에게도

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. (2)

  매년 신입사원들은 그곳에서 훈련프로그램을 거치고 일선의 업무에 배당 받도록 한다.4. ... 교육 프로그램의 목적수산업에서 일을 하는 경우 직원들에게 맞는 교육프로그램을 마련하여 그들에게 중요성을 알려주는 것이 주된 목적이 된다. ... 교육을 참여하는 직원들은 수산물의 신선도가 떨어지는 경우에 자신의 성과와 업적에도 큰 영향을 줄 수 있는 부분도 알려주게 되면 왜 수산물의 신선도를 관리해 야 하는지에 중요성을 깨달을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

  그만큼 직원-고객 관계가 핵심 활동이기 때문에 사회복지기관에서 항상 고객과 접촉하는 일선 직원들의 위상과 역할이 매우 중요하고 재량권을 많이 행사한다.2.일반환경 및 작업환경1) 일반환경일반적인 ... 실제로, 조직에서, 클라이언트의 프로세스와 처우는 직원과 고객 사이의 거래 관계의 구조와 내용, 특히 고객이 제공한 정보와 그에 대한 직원의 응답에 의해 영향을 받는다. ... 따라서 직원-고객 관계의 특성과 품질은 조직의 성공 여부를 가늠하는 중요한 요소들이다. 이는 사회복지단체가 휴먼서비스라는 점에서 가장 두드러진 특징이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  둘째, 중간관리자가 일선 사회복지사에게 권한을 부여하는 경우다. ... 레슬리, 흘츠해브와 홀랜드(Leslie, Holzhalb, & Holland, 1998) 는 임파워먼트의 구성요소로 직무환경에 대한 조정 및 통제권, 직원들과의 상호과정을 통한 직무성과 ... .1/ 개인 임파워먼트 : 자아존중감, 자기효능감, 직위, 성취욕구, 전문적 지식능력 등의 개인적 특성이 직무에 긍정적인 영향을 끼치도록 해야 한다.2/ 관계 임파워먼트 : 다른 직원들과의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  서론‘경기 하남시는 드림스타트 운영실에서 사례관리를 하는 직원을 포함한 12명이 참석한 가운데에 직원들의 역량강화 슈퍼비전을 교육을 실시했다고 21일 말했다. ... , 또한 사회복지기관의 책무성에 기여한다.슈퍼비전은 단지 실습생이랑 새로 취임하게 된 사회복지사들 또는 일선의 실무워커들만을 위한 것이 아닌, 기관과 지역사회의 자원봉사를 포함하고 ... 교육적인 측면과 케이스 처리에 필연적으로 나타나고 있는 사회사업가의 버릇이나 행동경향과 같은 부분 등을 자각시키게 된다.그리고 슈퍼비전이라는 것은 중간관리자인 슈퍼비전의 스타일과 일선실천가인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  그리고 2000년 사장직에 올라 경영 일선에 등장하였다. 2010년 회장에 취임하고, 오뚜기를 전면에 이끌기 시작하였다. 이것은 입사한 후 26년 만에 벌어진 일이다. ... 그리고 사무실보다 공장·거래처·대리점 등 현장 직원들과 대화를 하며, 젊은 직원들과 스스럼없이 어울려 맛집 탐방을 하는 멋진 경영인이었다. ... 윤리적 리더는 어떤 사람이며 무엇을 하는지를 부하 직원에게 알려주는 것을 시작으로 한다. 다음 부하직원들이 무엇을 어떻게 해야 하는지를 알려주기보다 보여주는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  어쩌다 팀장

  혹은 일선에서 물러나 팀원을 관리할 것인가? 하지만 지금은 그럴 여유가 없다. 회사는 팀장이 팀원을 제대로 관리하면서 성과도 올리기를 바라기 때문이다. ... 변화와 성장을 바라는 나의 물음“지점장이 지점 직원들에게 해야 할 일은 무엇일까?” ... 진심을 다했는지 여부를 측정할 수 없기 때문이다.◈ 스스로 움직이게 만드는 벙법상위 20%의 유능한 직원이 높은 성과를 내는 이유는 ‘행동 자발성’이 높기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리 방안에 대해 서술해 보시오.

  즉 일선 복지현장은 서비스 대상자들의 욕구 및 성향이 다를 뿐 아니라, 서비스를 제공하는 인력이나 조직의 비전, 전문성 등이 다양하다. ... 고객이 원하는 서비스 표준은 직원이 직무를 수행하는 목표나 지침이 되는 하드 표준과 소프트 표준으로 구분한다. ... 체계가 마련되기 위해서는 기관 중심적 관리방안에서 벗어나, 사람중심의 관리방안을 기본방향으로 설정하고, 미시적, 중범위적, 거시적 전문성 각각에 대한 구체적인 지표도출은 현장의 일선

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  사회복지행정의 이념에 대하여 설명하고 이에 따라 사회복지 특성이 어떻게 나타나는지 기술해보시오

  이와 같이 직원과 클라이언트 관계가 사회복지조직에서 핵심 활동이기 때문에 사회복지조직에서 항상 클라이언트와 접촉하는 일선 직원의 지위와 역할은 대단히 중요하고 많은 재량권을 행사하게 ... 즉 모든 사회복지조직의 중요한 업무는 클라이언트와 직원 간의 일련의 관계 속에서 이루어진다. ... 측정되기 힘든 것들이 많기 때문에 사회복지조직은 명료하거나 잘 알 수 없는 요소로 이루어져 결과를 예측하기 어려운 서비스 기술을 통해 운영된다.넷째, 사회복지조직에서의 핵심활동은 직원과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  만점보장]하젠펠드의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

  따라서 일선조직 직원들의 활동이 중요시된다.사회복지 서비스의 효과성을 타당성있고 신뢰성있게 측정할 수 있는 표준측도가 없다는 것이다. ... 지위와 인정에 관심을 갖고 조직의 목표, 가치와 방법에 직원들이 적극적으로 일체감을 가지도록 하는 데에 관심을 기울인다.⑪ 행정의 주요한 영역으로는 의사소통, 직원간의 상호작용관계 ... 사회복지조직은 목표와 관련하여 업무환경과 종사자들의 공감대를 찾기가 쉽지 않다.셋째, 사회복지조직의 기술은 불확실하고, 조직의 성과를 높이기 위해 직원들에게 무엇을, 언제, 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지사의 자격증을 취득하고도 실제 업무 일선에 나서지 않은 이들이 많은 것 역시 많은 사람들이 복지 수요가 증가하면서 사회복지사 등 사회복지 종사자에 대한 수요가 늘어날 것으로 ... 직원은 물건을 만들거나 판매하는 데 관여할 뿐 소비자와 직접 접촉하지 않는다. 그러나 사회복지 조직의 경우 이 조직이 생산하는 서비스는 대인 서비스이다. ... 이는 조직의 목표를 달성할 때 조직이 보유한 인적 자원(직원)을 가장 효과적으로 채용하고 이들을 교육, 훈련시켜서 이들이 가진 능력이나 적성에 따라 적재적소에 배치하고, 이들이 의욕적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

  category=859330*도서-재미있는 경영학개-최중락*네이버블로그-일일일선https://blog.naver.com/hanansk/222300116111 ... 하며 이를 통해 직원들의 이해와 협력을 이끌어내는 리더십이 필요하다.셋째, 관리자는 직원들끼리의 팀워크 통하며, 서로의 아이디어를 나눌 수 있도록 사회적 상호작용의 힘쓰며 조직적 ... 이론은 조직 내에서 개인의 행동과 사회적 상호작용이 조직의 미치는 성과를 연구하는 이론으로써 몇가지 시사점을 설명해본다.첫째, 관리자는 직원의 동기를 유발하는 요인에 주목해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  "사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.”

  이와 같이 직원과 클라이언트 관계가 핵심적 활동이기 때문에 사회복지 조직에서는 항상 클라이언트와 접촉하는 일선 직원들의 지위와 역할을 대단히 중요하고 많은 재량권을 행사하게 된다.2 ... 내용에 따라 영향을 받으며 특히 클라이언트가 제공하는 정보와 그에 대한 직원의 반응에 따라 영향을 받는다. ... 그러므로 직원-클라이언트 관계의 성격과 질은 그 조직이 성공하느냐 실패하느냐를 가늠하는 중요한 요인이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  한국사회복지정책의 동향2 사회복지정책론

  구 기초자치단체는 해당 업무를 기획, 지원, 관리하며, 일선행정기관인 읍. 면. ... 구의 사회과나 사회복지과가 담당하는 사회복지업무의 경우 대개는 일반 행정이나 보건 등의 직렬에 해당되는 직원들에 의해 수행되고 있으며, 읍. 면. ... 따라서 지방자치단체에 있는 사회복지부서의 업무수행의 문제점이 피드백을 통해 중앙부서에 전달되는 경우가 드물며, 중앙부서는 일선기관의 행정보다는 중앙부서의 행정편의로 정책을 수립하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오

  중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명사회복지조직 중간관리자는 일선직원과 경영진을 연결하는 일종의 가교역할을 담당하는 사람들이다. ... -직원을 적재적소에 배치할 수 있어야 됨은 물론 사회복지조직 운영에 필요한 여러 물자와 자원을 확보하고 이를 효율적으로 배치해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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