"일선 직원" 검색결과 201-220 / 6,047건

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  예를 들어서 향후 해외 주재원으로 나가고 싶어하는 직원이 있다면 이 직원을 대상으로는 외국어를 배울 수 있는 기회나 혹은 해외 바이어들과 업무를 해볼 수 있는 기회를 지속적으로 제공하는 ... 전략적 인적자원개발은 일선관리자 및 인적자원관리와 전략적인 파트너십을 형성하게 되며 조직 내부에서 교육 훈련 관련 업무를 담당하는 사람들은 조직의 변화 컨설턴트로서의 역할을 수행하게 ... 인적자원개발론을 통합하는 것, 최고 경영층이 이를 지원하는 것, 조직 내외부의 환경을 철저하게 분석하는 것, 인적자원개발에 대한 계획과 정책을 실현하는 것 등이 있다.이 외에도 일선

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  사회복지행정 환경변화를 설명하시오.

  클라이언트의 관계로 구성되어 있는데, 사회복지조직에서는 항상 클라이언트와 접촉하는 일선 직원들의 지위와 역할이 매우 중요하고 자기결정권을 행사하게 되면서 사회복지조직은 전문성을 가지고 ... 있는 직원들에게 점점 더 많이 의존하고 있다. ... 사회복지조직의 목표는 불확실하고, 애매모호하므로 목표와 관련하여 과업환경 및 직원들 간의 합의를 찾기가 상대적으로 쉽지 않고, 사회복지조직의 기술은 불확실하여 조직의 기술은 조직의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  행정관은 기관의 기능을 일선에서 직접 실무자에 의해 주어지는 일선 서비스, 스탭진에 의한 스탭진 서비스, 보조 서비스 등으로 나누어야 할 책임이 있다.스탭진은 기관의 성격과 크기에 ... 큰 기관에서의 스탭진은 한 사람 이상의 이사회, 감독자, 사회복지사, 사무원, 정비사, 그리고 때로는 의사, 간호원, 회계사, 법률가, 교사, 심리학자, 가정관리학자와 같은 전문 직원으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

  종래에는 이들 수퍼바이져들에 대한 훈련이 경시되어 오다가 일선 업무의 감독에 대한 중요성이 커짐에 따라 점차 강조되고 있다. ... [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2. ... 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1) 직원 훈련 및 개발의 개념직원 개발(staff development)은 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

  오늘날 기업에서 직무 일선에서 활동하고 있는 주체들은 MZ세대들이다. 그런데 이들은 기성 세대와는 전혀 다른 노동 환경에서 근무하고 있다. ... 기업은 직원들의 임금을 무한정으로 올려줄 수 없다. 그렇기 때문에 급여의 인상 이외에도 다른 보상수단을 활용해서 직원들의 이탈을 막을 필요가 있다. ... 직장에 충성을 한다거나 자기의 모든 능력과 에너지를 투입해야 한다고 생각하는 경우도 거의 없다.그런데 기업의 입장에서는 직원들이 이탈하면 새로운 인원을 충원하더라도 새로운 직원이 우리

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지행정론-사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  투입되어 기술과 활동이 제한적이며, 공공의 이익을 위해서 사회적, 물리적 및 비물질적 후원을 받기 때문에 클라이언트의 복지 증진을 위한 사회로부터 위임과 조직존재가 정당화된다.또한, 직원과 ... , 투과성 조직이 있으며 마지막으로 서비스의 성격에 따른 분류로 업무가 표준화된 서비스를 위주로 하는 생산일선조직인 사회보험관리 및 전달조직, 정신건강서비스 조직이 있고, 사람과 서비스를 ... 인간변화기술은 클라이언트의 개인적인 속성에 변화를 가하는 것으로 사회심리적 상담, 교육, 의료적 치료등을 볼 수 있다.두 번째, 업무의 통제성에 따른 분류로 관료조직, 일선조직, 전면통제조직

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.11.18

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  [간호관리실습] 각 보건의료팀간의 역할 파악

  이외에도 전원환자 관리, 자보, 산재환자 관리, 환자 안내 및 상담, 전화업무, 공문서 처리, 예방접종 등록 및 청구와 같은 업무를 수행한다.총무팀행정 업무 지원의 일선부로서 환자 ... 및 내원 고객, 직원에게 쾌적한 환경을 제공할 수 있도록 모든 의료진 및 행정부서를 지원하는 부서이다. ... 환자 및 직원의 의료관련 감염을 예방하고 감염전파를 차단하기 위해 감염감시 및 감염예방에 관한 업무를 수행하고 감염병에 대한 예방조치 및 관리 업무를 담당한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.06

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  이에 조직 미션 및 목표 형성, 최고 경영층의 리더십, 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 전략 및 계획, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, ... HRD 리더는 감독자, 관리자, 직원, 부하 직원들로부터 피드백을 받아야 한다. ... 두 번째로는 감독자와 관리자가 직원을 면담하고 수행을 점검하며, 직원 개개인의 계획 및 학습 활동을 지원하는데 많은 관심을 가져야 한다.여덟 번째로는 내부 점검에서의 결과 지향으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

  .- 직원의 역할을 감독한다.- 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.- 일선 간호 관리자의 업무를 조력, 지도한다.- 직원의 업무를 분담 및 배치한다.- 간호인력 채용 및 ... 파악하고 이 정보를 타인에게 전달할 수 있어야 한다.(4) 새로운 기구나 비품을 사용할 수 있고 새로운 방뻐을 행할 수 있으며 다름 사람에게 분명히가르칠 수 있어야 한다.(5) 일선 ... 서번트 리더는 직원들의 존엄성을 존중하면서 감정을 앞세우지 말고 올바른 방식으로 직원들의 잘못된 부분을 지적해야 한다.(2) 친절 : 친절의 사전적 의미는 ‘타인을 향한 관심과 이해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  간호단위 감염관리, 환경관리 물품관리 공금품 및 소모품, 시설관리 등의 문제점과 개선안

  감염 관리, 환경 관리, 물품 관리, 시설 관리 등 여러 가지에 대하여 관리를 진행하게 된다.간호 단위 관리는 의료 체계와 환자가 만나는 최일선을 관리한다는 측면에서 중요성을 띠고 ... 간호 단위 관리의 문제점과 개선안간호 단위란 그 단위를 담당하는 관리자의 책임 하에 간호사와 직원이 참여하여 환자를 간호해 나가는 인적 및 물적 범위를 지칭하는 바, 간호 단위에서는 ... 관리 등 해당 간호 단위에서 양질의 간호가 제공될 수 있도록 필요한 모든 행위에 대하여 관리를 실시셋째, 인력 개발의 역할: 간호사에 대한 예비 교육을 실시하며, 직원에 대해 실무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  이는 다양한 수준의 직원, 이사회, 위원회, 명령계통, 기관의 구조와 관련된 여러 요소들을 포함하고 있다. ... 일반적으로 이사회, 위원회, 행정책임자, 부서장, 직원 등과 같은 요소로 구성되어 있다.네 번째는 통솔범위이다. ... 사회복지분야에서는 일반적으로 한 명의 슈퍼바이저 아래에 6-7명의 일선 사회복지사가 있는 것이 일반적이나, 작은 기관에는 그 수가 줄어들 수도 있다.비공식조직은 공식조직 내의 구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  과학적 관리론은 일선 현장에서 근무하는 근로자들의 행동에 관심을 가진다. ... 한 사람의 상관이 감독하는 부하 직원, 즉 통솔해야 하는 부하 직원의 수가 그 상고나이 통제 가능한 범위 내로 한정되어야 한다는 원칙이다. ... 작업장에서 일하는 사람들은 자기의 취향에 따라 자기가 편리하게 다룰 수 있는 연장을 구입해서 사용했으며, 기계의 속도는 생산업체의 일선 감독자가 그날그날에 따라 마음대로 조정했다.

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지 조직이 다른 유형의 공식조직과 구별되는 특성

  이와같이 클라이언트와 접촉하는 일선 직원들의 지위와 역할은 대단히 중요하고 많은 재량권을 행사하게 된다.* 사회복지 조직은 전문성을 갖고 있는 직원들에게 점점 더 크게 의존한다. ... 직원과 클라이언트 사이의 관계의 성격과 짙은 조직이 성공하느냐 실패하느냐를 가늠하는 중요한 요인이 된다. ... 사회복지 조직이 그 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 전문성을 갖고있는 직원들에게 의존할 필요성은 문제 자체의 복잡성 때문에 과학적이고 이론적이고 실천적인 전문지식을 필요로 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지 전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의

  많다.2) 실적 위주사회복지전달체계에 정책을 수립하는 중앙부처의 직접적인 통제가 불가능한 상황 속에서 일선 사회복지 부서에서는 실적 위주의 형식적인 사회복지 업무 수행을 하고 있다 ... 따라서 지방자치단체에 있는 사회복지부서의 업무 수행 문제점이 피드백을 통하여 중앙부서에 전달되는 경우가 드물고 중앙부서는 일선기관의 행정보다는 중앙부서의 편의로 정책을 수립하는 경우가 ... 위원회 소속 사람들은 1년에 1회도 제대로 소집되지 않는 경우도 있고 사회복지 담당 부서의 직원들이 기억하지 못하고 있는 실정이다.4) 지방자치단체 재정복지법에 규정되어 있는 복지조치에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석

  그러한 그가 소니의 리더로서 일선에 등장한 것은 2004년이다. 이데이 회장은 소니를 디지털 시대에 지배자로 만들기 위하여 사업과 조직구조를 완전히 변경시켰다. ... 그렇기 때문에 임직원은 조직과 그 조직목표에 몰입하지 못하고 단순 성과 창출에 더 관심을 두었다.또 이데이는 자기의 바른 생각을 함께 수행할 팔로워가 부족했다. ... 종업원 고용제도, 계열사와의 관계, 사업구조 등에 강한 변화의 바람을 일으켰다.그의 대법한 사업 구조 조정은 초기에 큰 반발에 부딪혔지만, 나중에 효과적인 성과를 불어넣어 조직의 임직원에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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  경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여

  , 부서장 등으로 최고 경영층의 철학이 회사 전체에 전달될 수 있도록 지원들과 상호작용한다.(3) 하위 경영자일선 감독자, 작업반장 등으로 기술적인 능력을 가지고 있으며 주로 사원들과 ... 사회적 책임1) 기업 유지 및 존속에 대한 책임기업은 수많은 자본금과 기업에서 일하는 직원과 고객에 의하여 유지된다. ... 사장, 임원 등으로 기업의 중장기적인 목표, 전략 결정, 회사 방침, 비전 설정, 사회적 및 법률적으로 우호적인 관계의 형성에 관여하고 있다.(2) 중간 경영자공장장, 마케팅 담당 직원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  보건 의료현장에서의 효과적인 리더십에 대하 보고서

  그렇기 때문에 이런 간호사와 같은 부하 직원들을 통솔하는 위치에 있는 리더들은 부하 직원들을 인간적으로 존중하며 부하 직원들의 일과 삶을 지원해주는 조력자로서의 자세를 보여야 한다.한편 ... 첫째는 전체로서의 보건의료 관련 조직의 리더와 관련된 것이고, 둘째는 보건의료 현장 일선에서 활약하는 리더와 관련된 것이다.2. ... 실제 보건의료 현장에서, 국민들에게 보건의료 서비스를 제공하는 사람들에게도, 업무 일선의 현장을 지휘하는 리더들에게도 보건의료가 추구해야 할 목표와 보건의료가 나아가야 할 방향에 대한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

  따라서 사회복지조직의 관리자를 위시한 모든 구성원은 클라이언트와 직원 간 관계의 질이 서비스와 조직의 효과성을 좌우할 수 있음을 항상 염두에 두어야 하며, 클라이언트와 일선직원 간의 ... 즉, 모든 사회복지조직의 중요한 업무는 클라이언트와 직원의 관계 속에서 이루어지고, 클라이언트가 제공하는 정보와 그에 대한 직원의 반응에 따라 영향을 받는다. ... 관계사회복지조직에서 직원과 클라이언트의 솬계는 조직이 클라잉너트를 다루고, 이들의 욕구를 평가, 결정하며, 이들을 변화시키기 위해서 각종 프로그램을 수행, 바람직한 결과를 달성하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  책임- 작성책임은 중간 간호관리자 or 일선관리자- 시행되기 몇주전에 근무표 미리 준비, 상황에 따른 변경으로 시간 소요多03. ... 절감- 단점 : 개개인요청 변경시 제한, 인력관리책임이 간호부서로 집중(2) 분권적 근무일정표- 담당 일선관리자의 지식과 주관성에 따라 근무표 작성- 장점 : 쉽고 덜 복잡, 융통성 ... 종합적 계획이 공정성을 지녀야함- 가장 좋은 근무표 = 관리자요구 & 직원 직업·개인적 만족요구가 균형- 직원들은 짜인 시간표에 대해 긍정적으로 받아들이기(2) 근무일정표 작성의

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

  스트레스 대처 및 심리상담 프로그램을 운영- 고충상담 프로그램 운영: 직원들의 각종 고충 사항 (건의, 상사/직원간의 갈등, 직장생활 문제, 개인 신변의 고민)을 상담하여 안정적인 ... 안전 매니저 운영: 직원의 안전한 업무환경을 위해 병원 내 갈등상황을 예방하고 대처하는 전문 인력을 운영- 스트레스 심리상담 프로그램 운영: 직장 내 스트레스를 경험한 직원을 조사하여 ... 중간관리자 : 모니터와 정보보급자 역할로 일선관리자에게 받은 갈등에 대한 정보를 수집하고 선별할 수 있으며, 최고관리자에게 수집과 선별을 통한 정보를 전달하는 역할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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