"일선 직원" 검색결과 161-180 / 6,047건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이 때문에 사회복지서비스의 핵심 부분을 규정된 규칙이나 절차로 해결하기 어렵고 일선 근로자의 전문적 판단력과 기능, 재량권에 의존할 수밖에 없습니다. ... 직원 개인의 기술 또는 역량의 합이 아니라 직원이 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력이 있을 수도 있습니다.조직, 직원 간 인간관계나 소통에 대한 직원의 태도, 행정규제나 실천방향 ... 조직 전체와 개별 직원의 목표를 보다 충실히 달성하기 위해 직원의 기능, 능력, 판단력, 기능을 계획적으로 육성하기 위해 반드시 필요한 노력입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  재가복지의 개념, 서비스의 종류와 재가복지서비스의 문제점과 과제에 대해 논하시오

  중복되어 서비스의 연계에 어려움을 겪기도 하고 공급자 중심의 서비스가 이루어져 문제가 발생한다.이런 문제에 따라 직원의 전문성 확보와 직원 확충이 필요해지고, 시설 종류의 다양화와 ... .- 재가복지 서비스의 문제점주로 전문가 인원이 부족하여 단순 수용 보호의 문제가 발생하고 시설의 종류와 지역이 한쪽으로 편중되어 있기도 하다.또한 관할 부처, 일선 행정기관 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.08

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  다시 말하면 사회복지서비스 전달에서는 일선 업무자들의 역할 수행이 서비스 성패를 결정한다. 휴먼서비스 기술은 대체로 비일상적이고 불확정적이라는 특성을 띤다. ... 그 결과 사회복지서비스의 핵심 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차로 해결되기 어렵고, 일선 업무자들의 전문적 판단이나 기술, 재량 등에 상당 부분 의존할 수밖에 없다. ... 이처럼 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징은 신입 직원과 기존 직원간의 차이가 거의 없다는 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  간호관리학 과제 간호관리과정 정의, 문제, 해결방안

  일선직원의 환자 관리(입원, 퇴원, 전동, 외출 등) 지식 부족.? 수간호사의 대처 능력 부족.해결방안? 교육훈련: 직원의 행동, 지식, 동기를 변화시키는 체계적인 과정임. ... 교육훈련을 통해 인재를 육성하고, 기술을 축적하게 되며, 의사소통의 원활화로 서로 화합하고 협력하는 조직 풍토를 파악할 수 있음.- 일선직원 훈련: 직속상사가 부하직원에게 직장 내 ... 또한 신규 직원에게도 직장 외 교육훈련에서 지시적 방법으로 시청각 교육방법을 택하여 환자 관리 업무의 기본지식을 소개함.- 행동모델법: 일선직원에게 외출한다고 상은 금전적 보상과 비금전적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  전문화된 분업체제에 의존하는 사회복지조직을 관리해 사회복지서비스의 질을 제고하기 위해 필요하다.상의하달식의 명령과 통제체제에 의해 운영되는 일반 관료제와는 달리, 사회복지기관은 일선 ... 참여하고, 직원의 역할은 어느 정도까지는 전체 조직활동에 영향을 끼친다.한편, 사회복지행정은 일반행정과 공통점이 있는 것으로 파악되고 있다(Spencer, 1959). ... 과업과 관련된 책임을 적절히 위임해 최적의 조직기능이 유지되도록 해야 한다.8/ 사회복지조직이 수행하는 서비스는 전문적인 성격이 점차 확대되고 있다.9/ 사회복지행정에서는 모든 직원이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? 인적자원관리 통해 비용효과성에 대한 평가까지 이루어져야 한다.? ... 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다. ... 응모하도록 하는 것-인력배치표: 조직 내 설치된 인력배치표를 이용하여 해당 직위에 적격인 인재를 비공개적으로 찾아내는 방법-승진: 직원에게 더 많은 책임 이 부여하거나 직원을 더

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  창업자정신, Founder's Mentality

  현장 직원들의 이해관계까지 동일선상에 놓는다 .1 장 . ... 어떤 규모의 기업이든 창업자 정신이야말로 지속 가능한 성장을 달성할 수 있는 강력한 방법 주인의식은 리더들과 주주들의 이해관계를 동일선상에 놓지만 창업자정신은 그것을 넘어 리더들과 일선 ... 따르는 세가지 위기 안정적 대기업 허우적거리는 관료적 조직 반역적 대기업 반역자 규모의 효익 창업자정신의 효익 상향이동 높음 낮음 높음 낮음 창업자정신 지도 물러서지 않는 창업자 일선

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  영업은 배반하지 않는다

  영업직원이라면 일선에서 계약 체결까지의 긴 사이클도 참아야 하고 수많은 고객의 불만과 충고도 견뎌야 한다. 이러한 어려움을 극복해야만 이길 수 있다. ... 회사라는 공간에서 실적 부담으로부터 자유로운 부서는 없지만, 기업의 본원적 기능에 충실한 영업현장에서 직원의 가치를 인정받기가 더 용이하다. ... 영업 직원은 주인정신으로 무장하고 주인 사공이 되어 기업의 모든 자원을 적절히 조화롭게 리드함으로써 시장에서 이길 수 있게 해야 한다.현재 속해있는 조직에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  평생교육행정가 및 경영자의 지위

  소속 직원들은 좁은 범위의 일을 하기 때문에 전문성을 확보하기 쉬운 반면에, 이들을 이끌어 가야할 행정가는 더 넓은 범위에서 능력과 기술을 발휘해야 하므로 어려운데 그럴수록 더 많은 ... 목표를 달성하기 위해 프로그램 개발, 마케팅, 인사, 재무 등과 관련된 활동을 계획조직화·지휘·통제를 통해 기관을 경영하는 행정 및 경영 주체를 의미관리자 및 경영자를 계층에 따라서 일선 ... 관리자 및 경영자, 중간 관리자 및 경영자, 최고 관리자 및 경영자로 분류할 수 있다.일선 관리자 및 경영자 현장경영자로서, 작업자의 활동을 감독하고 조정하는 경영자로서 기업 내

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  ,인천공항서비스품질관리

  이러한 과정들은 일선종업원에 의해 수동으로 이루어진다. 그렇기 때문에 오류가 발생하기 쉬워 정확성과 신속성에 문제가 발생한다. ... 탑승권 발급, 좌석 선택 등 발권데스크에서 일선종업원과 하던 일을 셀프 서비스로 고객이 스스로 발권 절차를 수행 할 수 있게 한 시스템이다.② 도심공항터미널을 이용한 탑승수속삼성역과 ... 현재는 직원 뿐선했다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  사회복지행정론 과제

  또 기관 관리자들과 일선 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적 기관활동에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다. ... 가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험, 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험, 지식, 기술이 부족한 사람에게 직무에 관한 지도를 하는 것이다 대상자는 사회복지조직에 근무하는 직원과 ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 :현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동Ⅰ.서론슈퍼비전은 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  간호관리학 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

  부서 내 문제 해결을 위해 최고관리자에게 협조, 요청, 보고일선관리자- 실제 간호현장에서 간호 관련업무에 대해 수행하는 직원들을지휘, 감독하는 위치의 관리자1. ... 간호부 직원 능력과 자질 향상을 위한 각종 교육 프로그램을 강화중간관리자- 최고관리자가 설정한 전략을 수용하고 이를 중심으로 정책, 절차, 규정 등을 마련- 일선관리자가 해야 할 조직의목표와 ... 일선관리자 및 병동 간호사의 업무를 조력, 지도, 평가3. 간호업무 조정을 위해 타 부서와의 관계를 유지, 증진4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.31

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  최신자료/ 질문기술에 대해 설명 하시요

  안전에도 위협을 받고 있는 것이다.2016년에 금천경찰서로 한 통의 신고가 접수되었는데, 관계자에 따르면 흉기를 든 60대의 한 남성이 금천구청 7층 복도에 인화물질을 뿌리고 구청직원들과 ... 혹은 3년 이상의 실무경력을 보유한 사람으로서 사회복지기관에서 일정기간동안 사회복지사업에 대한 교육훈련 등을 이수한 사람들에게 부여되는 것이다.이러한 사회복지사는 사회복지사업의 일선에서 ... 지역사회복지, 의료복지, 재가복지, 무료숙박, 사회복지관 운영, 한센 병력자 및 정신질환자 사회복귀 사업, 직업보다 등 이외에도 이와 관련되는 복지시설 운영 및 지원, 자원봉사활동의 일선에서

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을

  중간관리자의 역할사회복지조직에서 중간관리자는 일선직원과 최고관리층을 연결하는 가교역할을 하게 되는데 구체적인 역할과 책임은 다음과 같다. ... 세 번째는 직원과 물자를 확보하고 내부운영절차에 대해 개발하는 것이다. ... 이는 일선관리자가 갖추어하는 필수적 기술이라고 할 수 있으며 최고관리자는 의사결정을 하기 위해서 최소한으로 요구되는 기술이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(사회복지행정가의 태도는 어떻게 이루어져야 하는지 본인의 생각을 밝히세요)

  일선에서 일하는 사회복지사와 달리, 내부적으로 기관을 효율적으로 운영하기 위해 계획을 수립하고 문제 해결을 모색하는 임무를 수행하기 때문이다.사회복지행정가는 일선의 사회복지사로서 가져야 ... 사회복지 행정가로서 필요한 자세는 개별직원을 존중하는 태도, 인간의 불완전성을 용인하는 태도, 최적의 업무환경과 분위기를 제공하려는 태도, 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

  슈퍼바이저 훈련슈퍼바이저 훈련은 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 지고 있는 슈퍼바이저들(일선 업무의 지도 ? ... [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)목차[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. 신입직원 훈련II. 일반직원 훈련III. ... (Skidmore, 1990: 196) 신규직원을 성숙한 직원이 되도록 하기 위한 첫걸음이라 할 수 있다.신입직원 훈련은 기관장이나 소속부서의 장에 의해 수행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  간호관리학 리더십 보고서

  그러므로 일선관리자는 업무의 실제가 이루어지는 현장에서 부하직원들의 업무 수행을 지도·감독하는 역할 수행자이다.2) 중간관리자일선관리자의 업무 수행을 지휘·감독하고, 최고관리자와 일선관리자 ... 사이에서 최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 정책을 수용하고, 일선관리자가 수행해야 할 조직의 목표와 계획을 전달한다. ... 관리자의 유형1) 일선관리자(실무관리자)업무현장에서 제품 생산에 필요한 특정 업무를 수행하는 구성원들을 매일 직접 지휘하고 감독하는 자이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼비전은 경험이 있으며, 훈련을 받은 전문가가 실습생, 자원봉사자, 일선사회복지사, 신규직원, 그 외 사회복지전문직에 포함이 되는 모든 사람들에게 사회복지의 실천기술과 지식을 제공하기 ... 서론직원능력개발과 직무만족을 위해 슈퍼비전이 필요하다. ... 업무를 효율적, 효과적으로 수행할 수 있도록 도우는 전문적인 사회화의 과정을 말하며, 지지적, 교육적, 행정적인 기능을 수행함으로써 클라이언트에게 효과적으로 서비스가 제공이 되도록 일선

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

  이와 같이 사회복지직원과 클라이언트의 관계가 핵심적 활동이기 때문에 사회복지 조직에서는 항상 클라이언트와 접촉하는 일선 직원들의 역할과 지위가 대단히 중요하고 많은 재량권을 행사하게 ... 실제로 사회복지조직에서 클라이언트의 처리 과정과 대우는 직원과 클라이언트 간의 상호거래관계의 내용과 구조에 따라 영향을 받으며 특히 클라이언트가 말해주는 정보와 그에 대한 사회복지직원의 ... 인간의 존엄성과 가치를 최우선으로 하며 조직 내의 구성원인 사회복지직원과 대상자인 클라이언트의 관계로 구성이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지행정론 기말시험

  마찬가지로 사회복지기관에서도 최저가를 검색하는 노력이 필요하다.사회복지기관의 중간관리자가 일선 사회복지사의 사기를 높일 수 있는 방안 6가지를 실례를 들어 상세히 설명하시오.사회복지사의 ... 예를 들면 사회복지사가 실수를 저지르는 경우에 다른 직원들 앞에서 혼내지 않고 조용히 따로 불러서 이런 부분에 대해서 실수했다는 것을 인지시켜주고 알맞은 교육프로그램을 찾아서 교육을 ... 신세대들의 경우 기성세대들의 서비스가 맞지 않고, 같은 신세대인 하위직원이 생각하는 서비스가 맞을 수도 있기 때문에 본인의 의견을 말할 수 있었으면 좋겠다.힘든 부분에 대해서 말하는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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