"일선 직원" 검색결과 81-100 / 6,047건

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  또한, 직원들이 새로운 것을 받아들일 수 있도록 도와주는 역할을 수행해야 하며, 조직의 변화 과정에서 정보를 주고 영향력을 미치는 혁신적 역할을 맡아야 한다. ... 일선 관리자들이 HRD 활동의 핵심적 이해관계자이기 때문이다. 그런데 일선관리자를 HRD에 활용하는 것은 실무적인 사안에 한정된다. ... 따라서 SHRD가 효과적이기 위해서는 HRD 계획과 정책들이 HRD의 전략에 의해 보완되어야 한다.(5)일선관리자와의 전략적 파트너십일선관리자들의 적극적인 참여는 SHRD에 있어서

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  좀 더 살펴보면, 1) 조직기능최고관리계층 < 중간관리계층과 일선관리계층에 더 많이 적용2) 인사기능중간관리계층과 일선관리계층< 최고관리계층에 더 많이 적용5. ... 간호관리자의 유형 및 간호관리자에게 요구되는 역할, 기술: 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자 (★시험: 유형, 주관식)조직기능과 인사기능은 관리계층에 거의 비슷한 비율로 적용되나 ... 여기에서의 산출은 간호생 산성을 측정하는 지표로서 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률등을 의미.7.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  모든 조직구성원이 품질개선 과정에 참여하기 때문에 조직의 상층부뿐 아니라 일선 직원들의 실천가 역할이 중요하다.2. ... 조직의 상층부가 기획과 평가 등 중심적인 연구자의 역할을 맡고, 일선 직원은 분업화의 원리에 따라 부여된 업무를 실행하는 위치에 있다.총체적 품질관리의 관리원칙은 품질을 중시하고 고객만족을 ... 합의에 입각해 목표를 설정할 수 있다.둘째, 조직구성원들이 목표 설정, 실행계획 수립 과정에 참여할 수 있다.셋째, 조직구성원들은 동기부여되고 직무만족이 증진된다.넷째, 관리자와 일선

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  경영학과 서비스마케팅 서술형 예상문제&답안

  일선 직원 확보의 악순환 문제는 대체적으로 단순 업무의 반복인 서비스 생산에서 직원들의 사기저하와 높은 이직률로 인해 서비스 품질이 저하되고 기업의 이익이 떨어져서 직원의 임금이 낮아지게 ... 경제에서 차지하는 비중은 높아졌지만, 고객이 체감하는 서비스 품질은 악화되는 아이러니를 서비스 패러독스라고 한다.원인으로는 서비스의 획일화, 서비스의 인간성 상실, 기술의 복잡화, 일선 ... 직원 확보의 악순환이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.12

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  평생교육경영론-평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.

  평생교육기관의 설립목적과 운영방향에 대해서 결정을 하는 일, 학습 프로그램과 학습대상자 종류를 결정하는 일, 직원을 채용하고 배치를 결정하는 일 등이 포함된다.3. ... 평생교육기관의 경영자1) 일선 관리자 및 경영자일선 경영자란 현장경영자이며 기업 안에서 작업자의 활동을 감독 및 조정을 하는 경영자이다. ... 이를 위해서 타인의 배려와 권익을 존중하는 마음이 필요하며 여기에서는 평생교육 직원과 접촉하는 일, 강사를 관리하는 일, 학습자를 관리하는 일, 후원자를 관리하는 일, 지역사회 관계자와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.14

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  간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

  간호관리자의 유형 및 역할1) 일선관리자일선관리자는 조직의 모든 부분에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. ... 문제점 파악 및 해결< 역할 >2) 중간관리자중간관리자는 일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정역할을 수행한다. ... 간호부서장을 도와 간호직원의 인사관리에 참여? 간호부서장을 도와 간호부서의 예산 수립과 집행, 평가에 참여?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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  간호관리학 - 본인이 생각하는 관리자 자질

  이 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되며 일선 관리자에게 주로 요구되는 기술 부분일 것이다.2. ... 실무적 기술은 관리자가 부하직원을 지휘하고 업무를 조직, 통제하며 문제를 해결하고 원활한 업무 관련 의사소통을 위해 충분한 실무적 지식과 기술을 먼저 경험하며 지니고 있어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.03.28

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중가관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을

  이를 통해서 사회복지조직의 문화는 만들어지고 유지된다.2.중간관리자1)역할중간관리자는 보통 최고의 관리층에서 내리는 결정과 의견 등을 일선에서 업무를 직접 수행하는 직원들에게 구체적으로 ... 전달하고 일선의 직원들의 의견을 최고층에게 전달하고 반영함으로 업무의 수행에서 중추적인 역할을 하는 관리자에 해당한다.일반적으로 보았을 때 사회복지정책 그리고 규칙 등의 범위에 있어서 ... 그렇기에 개인은 조직에서도 역시 필요한 인격으로 기능하며 가족구성원으로 의무를 다해야 하는 다중의 역할을 감당하게 되는 것이다.사회복지 조직은 사회복지를 선도하는 일선에 있으며 이들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  간호관리자의 관리기능최고관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행일선관리자로 내려갈수록 지휘기능을 더 많이 수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. ... 간호관리자의 관리기술1) 실무적 기술관리자가 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉, 장비 등을 사용하는 능력일선관리자2) 인간적 기술다른 사람들과 성공적으로 상호작용하고 ... 직원의 생산성을 높이는 환경 조성, 갈등 감소시키는 활동 수행, 피드백 제공, 개인의 성장 돕도록 격려섭외자: 상사, 부하직원과 함께 일하는 것, 다른 사람들과 상호작용함(타 부서

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오

  하나는 조직구조를 수직적, 수평적으로 연결하는 기술이고, 다른 하나는 개개 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계 기술이다.3/ 하위 관리층 리더십하위 관리층은 일선 직원들 ... 그들은 프로그램 수행을 감독하고, 일선 직원들에게 업무를 위임 또는 분담시키고, 서비스가 제대로 제공되는가를 지도 ? 감독한다. ... 공평에 대한 기술이다.전문적 기술은 슈퍼바이저의 3가지 전문적 기능, 즉 교육적, 행정적, 업무 촉진적 기능을 말한다.공평한 조직 관리는 일선 직원의 사기에 영향을 미쳐 조직의 운영

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  경영전략 문제

  일선 관리자와 최고 경영자를 이으며 의견을 조정하는 역할이기 때문이다. 일선관리자는 본인이 속한 부서의 전문적기술을 파악하고 있어야 한다. ... 직원을 채용할 때 단순반복적인 기술을 가진 직원의 채용은 줄어들게 되고 의사결정에 적합한 직원을 채용하게 된다.또한 고용의 영속성도 기존과는 달라지게 된다. ... 하지만 직원의 수가 매우 많다 보니 직원들끼리의 대인관계는 그다지 중요하지 않다. 1만명의 직원들이 모두 알고 지내기도 어려운 터, 조직의 규모가 클수록 분업이 세분화되어 있기 때문에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  휴먼서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도하고 감독하는 일선 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. ... 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육? ... 일선에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업무를 총괄하는 책임자로서 부서 구성원들의 효과적인 서비스 공급을 지도하고 감독하며 이외에 사회복지 종사자들에게 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  향상시키기 위해 노력하는 자세, 자신의 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 능력, 개인과 집단의 창의성을 고취하는 능력이 필요하다.기획과 의사결정, 리더십에 대한 역량을 바탕으로 일선관리자가 ... 사회복지행정가는 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련, 승진, 적절한 업무조건의 유지 등의 과업을 수행한다. ... 인적자원관리에 대한 역량과 기술이 필요한 단계다.4/ 지시 : 설정된 목표를 달성하기 위해 직원의 활동을 관리 ? 감독하는 단계다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

  서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 수퍼바이져로부터 전문적인 슈퍼비전을 받으면 크게 능력을 키울 수 있다. ... 가능성이 많고, 교육기관(통상 대학의 사회복지학과)과 일선 사회복지 조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 힘들다는 단점이 있다.따라서 계속교육의 유형은 훈련에는 기관인력의 ... 집단행동* 참고문헌사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1) 강의강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  [공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대응하여 코로나를 조기 종식시킨 간호사에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

  또한 원내 감염병 관리 사업 수행과 더불어 경기도 ○○시 소재 생활치료센터 운영을 위한 안내서 제작 등 환자와 직원 안전을 최우선으로 하여 코로나19 대응에 이바지함. ... 계급 )⑩ 근 무 기 간년⑪ 공적요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드-위 분은 코로나19 초기 기존 30병상인 음압 병상을 300병상으로 확대, 124대의 음압기 설치 등 최일선에서 ... 록 ( 훈장, 포장, 표창별로 기록 )년월일내 용년 월 일내 용공 적 사 항위 분은 코로나19 초기 기존 30병상인 음압 병상을 300병상으로 확대, 124대의 음압기 설치 등 최일선에서

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

  병원 의사결정에 일선직원에게 발언권을 부여하여 간호사 의사결정 참여 확대하여 긍정적인 간호업무환경을 보장하는 것을 목표로 하는 프로그램. ... 예를 들면, 병원에 새 장비를 들여오는 의사결정 시에 간호사가 참여하면 이후 장비를 사용하는 업무에 대해 제대로 이해하고 보다 능숙하게 사용할 수 있을 것이다.이렇게 일선 직원에게 ... 발언권을 부여하고 결과 증진을 위해 간호사 참여를 이끌어내어 직원 자신 스스로 가치 및 권한을 느끼게 해줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  사회복지 행정의 필요성 및 과제와 개선방안에 대해 설명하세요

  일선 직원들의 활동은 관찰하거나 모니터링하기 어려워 관료적 통제가 쉽지 않다. ... 중요한 요소이기 때문에 직원들의 권한이 큰 편이다. ... 사회복지조직은 조직구성원들에게 조직 활동의 성취목표, 서비스 기술의 효과를 명확히 제시하기 어려운 경우가 많다.또 클라이언트에 대한 일선 사회복지사들의 판단과 개입은 조직의 목표달성에

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.09

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  마케팅 조사론 ) Marketing Research, 인터뷰 FGI (Focus Group Interview)

  일선 남성 교사 부족3. 인터뷰 진행 -3. 수도권 초등학교 교사 학급 수 감소로 임용 대기자증가 . ... 일선 남성 교사 부족 . 초등학교 남성 교사의 부족은 어제 오늘 일이 아닌데 신규 임용까지 줄어들어 남성 교사의 부족이 곳곳의 초등학교에서 발생하고 있다 . ... 기능성 원단을 사용하고 직원들의 편의성을 고려한 유니폼으로 변경한다면 직원들의 업무 만족도 가 높아질 것으로 예상된다 . 3. 매년 무의미하고 불투명한 연봉협상 .

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  리더는 타고나는가 길러지는가

  개발시켜 리더의 역량을 갖춘 직원이 성장할 수 있도록 지원해야 할 것이다. ... 카츠는 리더의 관리 계층에 따라 요구되는 역량이 다르다고 제시하였으며 일선 감독층에서는 전문적 기술 역량이 중요하고 최고 경영층에서는 개념적 기술 역량이 중요하다고 하였다.가까운 사례로 ... 이러한 사례를 볼 때 리더십은 개인의 노력과 경험을 통해 충분히 성장이 가능하고 사람은 누구나 노력에 따라 리더가 될 수 있으며, 따라서 개인이나 기업에서는 직원들을 꾸준하고 교육하고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  개인 가치관 갈등-가치관의 정의, 개인 가치관의 갈등유형, 개인과 개인간의 가치관 갈등유형, 개인과 조직간의 가치관 갈등에 대해 자신의 사례를 들어 설명하시오

  일선조직이라고 한다. ... 다른 직원들을 존중하여야 한다. ... 업무상 통제에 따른 조직은 공식적인 조직의 규정, 위계적 권위구조, 명문화되고 분업화된 조직은 관료조직이라고 하며, 일선업무 단위별로 상호 독립적 업무를 수행하여 통제가 어려운 조직을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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