"일선 직원" 검색결과 41-60 / 6,047건

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  사회복지행정론 - 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직은 사회문제해결을 위하여 사회로부터 위임받은 책임성을 가진 비영리조직으로 도덕적 사회복지의 지식과 기술, 가치와 윤리의 전문성을 갖춘 직원의 역할에 의존하는 특수성을 가지며 ... 사회복지조직의 모든 구성원들은 행정과정에 참여하며, 직접 서비스를 제공하는 일선 사회복지사에게 많은 권한과 책임이 주어진다. ... 각 업무단위는 상호 독립적이며, 클라이언트와의 직접적인 관계형성을 통해 서비스를 제공하는 일선 사회복지사에게 자율성을 부여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  조직형태(에치오니, 블라우와 스콧, 길버트 스미스의 조직 형태)

  이 조직은 첫째, 강제적 수용, 둘째, 철저히 계획된 일, 셋째, 수용자와 직원 간의 근본적 차이, 넷째, 문화적 충격의 경험, 다섯째, 개인의 개조, 여섯째, 특수한 문화의 형성이 ... 일선조직은 고객과 가까운 거리에서 복지서비스를 견달하고 있는 조직으로서, 조직의 주도권이 일선 업무 단위를 이루는 하위 부분에 존재하고, 각각의 일선업무 단위는 상호 독립된 지위에서 ... 업무의 통제성에 따른 조직(길버트 스미스)1) 관료조직2) 일선조직3) 전면적 통제조직4) 투과성 조직* 참고문헌조직형태I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  광범위한 분석활동의 실시는 조직뿐 아니라 직원들의 요구에도 부응하여 범위를 확장한 분석활동을 해야 한다. 5. ... HRD 참여기준 설정은 활동에 참여할 직원 선정 기준을 정하는 일이다. 관리자의 참여도가 높아질수록 HRD의 신뢰도가 높아지기 때문에 중요한 전략이다. 7. ... 일선관리자의 몰입 및 참여는 HRD 프로그램에 일선관리자가 몰입하고 참여해야 HRD의 구체적인 성과와 효과가 창출될 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  Moments of Truth 15초 (MOT) 독후감

  그렇기 때문에 최일선에 있는 직원의 최초 15초 동안 접객 태도는 고객의 머릿속에서 회사 전체 이미지를 각인시키는 결정적 순간이다. ... ‘얀 칼슨’은 최일선에 있는 직원이 회사 전체 운명을 좌우할 수 있기 때문에, 이들에게 결정적 순간에 대한 책임과 권한을 위임해야 할 필요가 있다고 말한 바 있다. ... 저자의 말에 따르면, 고객은 회사에 대해 떠올릴 때 그 회사의 직원이 자신에게 어떻게 했는지를 가장 먼저 떠올린다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.18

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  직원의 역할을 감독한다.? 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.? 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? ... 새로운 직원에게 업무내용, 시설, 직원소개, 마약관리, 의사처방 등을 알게하고 단위 직원에게 새로운 간호기술, 기계사용법을 교육한다.④ 간호업무를 지위한다.? ... 일선관리자일수록 중요시② 인간적 기술- 다른 사람들과 같이 일하고, 그들을 이해하고, 그들에게 동기를 부여할 수 있는 능력.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  역시 일선 직원과 조직운영에 중요한 영향을 끼친다고 할 수 있다.3. ... 요컨대 중간관리자는 최고관리자와 일선 직원사이에서 상황에 적합한 합리적인 판단과 행동을 통해 조직목표달성에 중요한 역할을 수행하며 이런 맥락에서 이들이 조직 내에서 발휘하는 리더십 ... 다음으로 조직 측면에서 중간관리자는 일선직원과 기관장 사이의 연결고리 역할을 수행하는데, 기관의 정책을 하급자에게 설명, 해석, 전달하는 한편 하급자의 생각이나 관심, 욕구 등을 대변하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  사회복지조직에서 리더십의 수준(사회복지조직에서 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 리더십)

  또한, 그들은 하위관리층을 포함한 일선 직원과 최고관리충사이의 연결쇠이므로 이 두 수준을 중재해야 하는 중요한 책임을 담당하게 된다.중간관리층은 직원들의 사기, 효율성, 효과성 등에 ... 하위관리층의 리더십사회복지조직에서 하위관리층은 일선 직원(사회복지사)들과 매일 정상적으로 접촉하는 슈퍼바이저를 뜻한다. ... 그들은 프로그램 수행을 감독하고 일선 직원들에게 업무를 위임 또는 분담시키며, 서비스가 제대로 제공되고 있는가를 검토한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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  사회복지조직의 구조적 요인

  반면, 업무의 비표준화와 일선 직원들의 전문성이 중요한 전문직관료제모형에서는 한 행정가가 관리하는 하급자의 수가 적고 의사결정의 권한이 일선 조직원들에게 상당히 위임돼 일선 조직원들이 ... 특히 기업의 의사결정에 직원들을 참여시키면 직원들의 업무에 대한 이해도 증진, 업무 개선, 집단적인 조직문화 확대, 사기진작, 동기부여 등이 이루어지기 때문에 기업과 직원 모두에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지조직의 직원 개발의 유형

  종래에는 이들 슈퍼바이저들에 대한 훈련이 경시되어 오다가 일선 업무의 감독에 대한 중요성이 커짐에 따라 점차 강조되고 있다. ... 규범으로 확립시키기 위한 것이다.(3) 감독자 훈련(supervise training)감독자 훈련이란 슈퍼바이저supervisor, 즉 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 일선의 ... 사회복지조직의 직원 개발의 유형목차사회복지조직의 직원 개발의 유형1. 신규채용훈련2. 일반 직원훈련3. 감독자 훈련4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오

  여기에 더해서 일선 학교에서 급식에 책정되는 예산도 급식 경영에 상당한 영향을 미치게 된다. ... 특히 일선 학교에서 점차 증가하고 있는 친환경 급식 등을 제공하기 위해서는 더 큰 예산이 소요된다. ... 일반적으로 직원들이 조직에서 수행하는 업무를 익숙하게 하는 데 까지는 어느정도의 시간이 걸리게 되므로, 새로운 직원들이 오게 되면 이들을 교육하는 데에도 상당한 시간이 소요되면서 조직

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  인적자원관리로 만들어진다, 이러한 일선 관리자들의 참여는 일정한 훈련 과정을 진행한 후에 부하 직원들의 성과에 대한 변화를 주고자 그들에게 컨설팅하게 된다. ... 정책의 경우는 조직의 경영진이 문제를 해결하고 적합한 인적자원관리 활동을 실행하는 것을 돕는 장치이다.5) 일선관리자의 몰입 및 참여일선 관리자들의 열정적인 참여는 전략적으로 이루어지는 ... 이러한 수단은 기업의 인력 계획의 개선, 채용된 직원의 성장을 위한 유기적이고 치밀한 교육 시스템, 이러한 훈련에 대한 평가와 훈련 수요 분석 등을 이야기 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  간호사의 역할간호 관리는 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다. ... 비율로 적용된다.3) 간호관리자의 역할 - Minzberg의 10가지 관리자 역할대인관계 역할① 대표자 : 간호단위의 장으로서 공적 임무(사회적, 법적 의무) 수행② 지도자 : 부하직원 ... 간호관리는 모든 수준에서 이루어지므로 평간호사도 일선간호관리자로 여긴다.중간관리자? 최고 관리자와 일선관리자 사이 상호관계에서 조정역할?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  [요약문] 경영의 미래

  일선의 직원들은 디지털 카메라에 대한 소비자들의 수요가 증가하는 것을 똑똑히 볼 수 있었다. ... 도요타는 일선의 직원들이 가진 재능을 믿었다. 그래서 도요타는 외부의 전문가에게서 사업에 대한 새로운 아이디어를 얻기보다 직원들에게서 아이디어를 얻기 위해 노력했다. ... 그러나 그 사람이 일선의 직원이라면 그가 주장하는 혁신에 귀를 기울이는 사람은 동료 몇 명뿐일 가능성이 높다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요

  직원들과 매일 매일 접촉하는 슈퍼바이저를 포함하는데, 이들은 프로그램을 감독하고 일선 직원들에게 업무를 위임 또는 분담시키는 역할을 한다.사회복지조직에서 유능한 리더가 되기 위해서는 ... 책임지고 있는 사람들을 말하는데, 이들은 각기 다른 하위 부서 간의 조정을 해야 하고, 부서원 개개인의 욕구와 기대를 조직의 목표에 통합시키는 역할을 담당한다.마지막으로 하위관리층은 일선 ... 의견을 묻고, 참여시키는 참여형, 의사결정권을 부하직원들에게 위임하는 형태의 자유형으로 분류할 수 있는데, 조직상황에서 완전한 지시적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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  죽은 CRM 다시 살리기를 읽고

  즉, 경영 전략을 세우고 세부 전술을 기획하는 중앙 조직이 고객을 생각지 않는다면 CRM은 일선 직원들의 개인적인 자질 문제로 끝날 수밖에 없다는 것이다. ... 국내 대부분의 기업들이 너나 할 것 없이 엄청난 비용을 들여 CRM을 구축했지만 실패한 이유는 CRM의 적용을 고객 접점 채널(일선의 마케터, 세일즈맨, 상담원 등)에 국한 시키고 ... 고객이라고 나오는 사람이 직원 전체의 20퍼센트도 안되게 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  사회복지조직과 행정의 특징(특성)

  일선 전문가의 재량과 결정에 크게 의존한다.이러한 사회복지조직에서 만약 행정이 없다면, 조직운영이나 직원행동을 지도할 목표나 사명 없이 어떠한 질서나 체계도 없을 것이며, 확실한 지도자 ... 없이 과업의 위임이나 업무에 대한 책임도 없을 뿐 아니라 직원의 기술이나 지식향상을 지원할 어떤 수단도 없을 것이다. ... 조직의 원료가 사람으로, 도덕적 가치판단과 직원-클라이언트의 관계가 중요하고? 외부 제3자의 지원에 크게 의존하며? 고객들의 욕구와 문제는 변화하고?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  가장 많은 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 삼고 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하고, 일정한 기준으로 설정한 후 직무성과를 평가하는 ... 행정을 행정관리자가 수행하는 관리 활동으로 볼 때 사회복지 행정의 영역이 관리자의 위계 수준에 따라 활동 영역이 달라질 수 있다는 것이며, 사회복지조직의 최고관리자, 중간관리자, 일선 ... 서비스 영역은 일선 관리자가 직접 클라이언트에게 서비스를 전달하는 과정에 필요한 관리 활동으로, 주로 문서관리 및 기록관리를 포함하여 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공하는 활동과

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  일선관리자를 지휘 및 감독? 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정역할? 최고관리자에게 조직의 목적을 변경하도록 조언? ... 연간 간호단위별 업무 계획서 작성 및 업무 실시 보고서 검토ex) 간호감독, 간호과장, 간호팀장, 간호차장일선 관리자? 관리계층의 최하위? ... 간호 직원의 간호행위 평가, 직업 윤리, 간호 윤리 실천 지도? 간호 단위 집담회 주관, 토의를 통한 간호 직원 자질향상 도모?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  평가(3) 일선간호관리자- 조직 구성원을 직접 지휘?감독하는 관리자- 임상현장에서 수간호사, 파트장 등의 직급이 해당하는 계층- 간호의 질과 직원의 자질 향상 및 환경 유지? ... 통솔할 책임과 권한- 일상적인 업무를 재량권을 가지고 일을 처리(2) 중간 간호관리자- 최고 간호관리자와 일선 간호관리자의 중간에서 상호간의 관계를 조정하는 역할- 임상현장에서 간호부장 ... 임상현장에서의 간호 관리자의 역할 인식관리자는 직위, 유형과 관계없이 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 5가지 기능을 모두 수행한다.최고 관리자로 올라갈수록 기획 기능을 더 많이 수행하고 일선

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  )/ 외부마케팅(조직-고객)/ 관계 마케팅(직원-고객)-마케팅 믹스의 4요소: 제품(서비스 질)/ 유통경로(접근성)/ 촉진(홍보)/ 가격3. ... 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록/통솔범위↓: 전문직, 지리적으로 분산될수록-권력: 공식적 권력(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 ... 당 간호인력수 또는 환자 당 간호인력수에 따라 다르게 지급② 간호서비스 마케팅-서비스의 특성: 무형성/ 비분리성/ 이질성(가변성)/ 소멸성-서비스 마케팅 요소: 내부마케팅(조직-직원

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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