"일선 직원" 검색결과 101-120 / 6,047건

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  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  OJT는 직무현장에서 상급자가 부하직원과 더불어 직무를 수행하면서 직접 교육훈련을 시키는 방법이다. OJT는 두 가지 절차가 있는데 첫째는 모방(modeling)이다. ... 일선종업원훈련일선종업원훈련이란 기업의 생산활동에 직접적으로 관여하고 있는 일선종업원을 위한 훈련을 말한다. ... 감독자훈련감독자는 경영활동에 대한 가장 기초적인 책임자로서 일선종업원의 작업을 지휘 ? 감독하며 경영자와 일선종업원을 연결하는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  섭외자다른사람들과 상호작용=교량역할타부서 관리자, 직원원과 관계유지?전달자일상적으로 접할수 없는 정보를부하에게 전달? ... 지도자종업원 채용, 배치, 훈련동기부여, 피드백, 성장격려부하직원과 상호작용?모니터주변환경 모니터하여 정보수집?고충처리자문제해결 모색파업, 민원, 분쟁, 위기 문제? ... 될수록 【조직】기능 더 많이 수행③ 일선관리자가 될수록 【지휘, 조직】기능 수행④ 관리계층 상관없이 같은 비율로 【통제】기능 수행▣ 카츠 - 관리 기술개념적 기술인간적 기술실무적

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고, 수평적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

  조직의 목표를 구체화하여 모든 직원이 동의하는 목표를 설정하기 어렵다. ... 넷째, 사회복지조직에서의 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있다. 다섯째, 사회복지조직들은 전문성 있는 조직원에 더 크게 의존한다. ... 첫째 생산일선조직이다. 생산인선조직은 국민연금공단, 근로복지공단처럼 업무단위가 생산조직처럼 구체화하여 나누어져 있는 조직을 의미한다. 둘째, 연계조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  간호관리학 조정과협력 간호사 보건의료팀 내 업무조정역할, 간호사의 직무와 책임

  의사소통기술, 감염관리, 재무관리, 소방안전관리)(2) 중간 간호관리자① 위치최고 간관리자가 설정한 조직의 전략을 수용하고, 이를 중심으로 정책이나 절차, 규정 등을 마련하며, 일선 ... (3) 일선 간호관리자① 위치실제로 간호현장에서 간호서비스와 간호 업무를 수행하는 사람들을 지휘, 감독하는 위치의 관리자를환자의 간호문제를 파악하여 간호업무 지시 및 수행을 확인한다 ... 간호조직에서는 간호차장, 간호과장 등을 들 수 있다.② 직무와 책임· 간호단위 순회 및 관찰을 한다.· 간호업무 수행 시 발생되는 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.· 일선

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가

  조직의 일선에서 서비스를 전달하는 업무를 담당하고 있는 직원이 업무수행에 있어서 어떻게 지지를 받으며 기술을 개발하느냐는 조직의 직무에 전반적으로 영향을 미친다. ... 따라서 사회복지 조직의 행정관리자와 일반 직원들도 이에 대한 전문지식과 기술을 갖출 필요가 있다. ... 즉 슈퍼바이저는 사회복지사로 하여금 기관의 직원으로서 그리고 한 개인으로 적합한 목표를 스스로 설정하도록 하고 무엇을 할 것인가를 스스로 결정하도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  자질 부족으로 오히려 직원들의 업무를 방해하는 경우도 있으며, 리더에게 의존하는 경항이 클 수 있다.2. ... ): 조직의 목적 설정, 각각의 부서가 어떻게 상호적용해야 하는지 결정, 중간관리자의 업무성과 모니터 ex) 간호부장, 간호본부장, 간호부원장2) 중간 간호관리자(인간적 기술): 일선 ... 관리자를 지휘 및 감독, 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정역할, 단위 부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데 중점 ex) 간호감독, 간호과장, 간호팀장,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  최고경영층의 전략적 파트너로서의 역할인적자원관리는 기본적으로 일선 관리자의 수행기능으로 최고경영층에서부터 하부 일선관리자까지 모든 관리자가 인적자원관리 기능을 수행하게 된다. ... 일반의 인간관에 대한 통념이나 일반 논리에서 벗어나지 않아야 하며 직원의 윤리적 기준을 높이는 데 공헌할 때 수용성이 높아지고 가치도 커지게 된다.형식적 구호가 아니라 실제 직원을 ... 최근 인적자원관리는 일선관리자에 대한 지원 이외 최고 경영층의 의사결정에 전략적 파트너로 참여하거나 변화와 혁신의 주도자로서의 기능 등을 수행하며 범위가 확대되고 있다.이와 관련한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  제 아무리 수평적인 조직이라고 하더라도 경영에 중요한 판단을 하는 사람과 일선 업무에 참여하는 사람은 구분된다. ... 반대로 리더가 부하 직원들에게 권한을 충분히 위임하고, 조직의 성과와 공을 합리적으로 나눌 때 리더와 부하 직원들 사이에 신뢰가 깊어지게 된다. ... 단지, 수평적 조직에서는 리더가 부하직원들에게 지시를 하거나 명령을 하고 부하직원은 상사의 말에 순응하기만 하는 경직된 조직 분위기를 타파할 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

  역할을 감독한다-직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다-일선 간호 관리자의 업무를 조력, 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 평가한다-병동 ... 내 직원간의 인화를 도모한다-비품의 문제점을 파악하고 보고한다*수간호사주요직무:- 행정관리, 감독, 교육, 임상간호전문가로서의 책임을 갖는다. ... 위원회의 위원으로서 정책결정에 참여한다-간호부의 목적을 서정하고 이 목적을 달성하기 위한 조직적인 구조를 설립한다-간호부장은 간호부 전체를 대내적으로 대변하여 간호부에 속한 전 직원을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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  [a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  즉 자원, 환경적 요구, 조직의 목적 및 크기, 클라이언트의 속성 및 욕구, 직원 능력, 서비스 기술, 봉급과 임금 등 사회복지 조직에서 인간관계 모형의 적용은 일선 직원들을 단순하게 ... 그 이유는 인간관계 모형이 대인관계 기술이나 클라이언트의 동기 부여와 노력의 상대적 중요성에 부합되며 그 뿐만 아니라 직원들 사이의 상호작용의 질이 클라이언트와 직원의 역할에 영향을 ... 직원의 사기나 태도, 대인관계, 심리적, 신체적 안녕 등에 영향을 주는 조직의 구조 및 과정에 대한 중요성을 강조하였고 이것은 클라이언트를 치료하는데 서비스 전달에 직원이 자아를 개입시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직원능력개발의 유형과 방법

  랄기과정의 훈련을 말한다.(3) 중간관리자(감독자)및 관리자 훈련일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저 계"과장. ... 직원능력개발의 유형과 방법목차직원능력개발의 유형과 방법1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션(2) 기존 직원 훈련(3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원능력개발의 ... 서비스 제공에 영향을 미치기 때문이다.1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션신규로 채용된 직원에게 조직이나 기관의 정책이나 규정, 업무 형태, 근무 여건 등을 소개하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지행정론- 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직의 모든 구성원들은 행정과정에 참여하며, 직접 서비스를 제공하는 일선 사회복지사에게 많은 권한과 책임이 주어진다. ... 사회복지조직은 사회문제해결을 위하여 사회로부터 위임받은 책임성을 가진 비영리조직으로 도덕적 사회복지의 지식과 기술, 가치와 윤리의 전문성을 갖춘 직원의 역할에 의존하는 특수성을 가지며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09

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  경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  관리자 말고도, 넓은 의미로는 경영자 범주에 넣을 수 있지만 보통 일선감독자로 통칭하는 사람들이 있다. ... 이들은 최고경영자가 설정한 조직의 목표, 경영정책과 전략을 실행하기 위해 부문별 계획을 세우고 실행하며 일선감독자를 지휘한다. ... 특히 과거의 수직적인 기업 문화의 문제점이 대두되고, 직원 개개인의 특성을 존중하는 실리콘밸리 기업의 개방적이고 수평적인 조직 문화가 주목받고 있다.최근에 기업 내에서 세대 갈등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  일선 실무자들의 자율성과 창의성을 중시하는 현장 중심형 조직으로 구성원들은 자기 일에 대한 책임을 질 뿐만 아니라, 자신의 작업에 대한 계획을 세우고 생산에 관련된 결정을 내리고 문제를 ... 해당 직원이 보유하고 있는 기술, 능력, 지식 등을 정확하게 파악할 수 있기 때문에 위험부담이 감소되며 3. 기업 내 승진기회가 확대되기 때문에 직원들의 동기 부여가 향상된다. ... 자율성은 직무에 대한 책임감을 증가시키고, 기술 다양성과 직무 특성, 직무 중요성은 직원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 의미나 가치에 영향을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

  것과 같은 전형적인 행정적이 책임 이외에 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여해야 하는 책임이 있다.구체적인 일선 ... 자신의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 그들의 지식과 기술을 사용할 수 있도록 상위직원이 도움을 주는 과정에서 도움을 주는 사람을 슈퍼바이저라고 한다. ... 제목슈퍼바이저에 대한 설명총 인정시간어떤 상급자와 하급자의 관계에서 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지시와 기술을 잘 활용하도록 도움을 주는 활동을 슈퍼비전이라고 하며, 하위직원이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  간호관리 리더십보고서

  등과 같은 간호 지식이나 병동 업무 처리에 대한 간단한 질문을 통해 스스로 학습하고 문제 해결 방법에 대하여 생각해보도록 돕는 모습을 관찰하였다.영감적동기유발병동의 간호사들과 다른 직원들에게 ... 실패에 대한 책임- 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등② 중간관리자(middle manager)- 일선관리자 지휘 감독, 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계 조정- ... 문헌고찰1) 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할① 최고관리자(top manager)- 조직의 목적 설정, 각 부서의 상호작용 결정, 중간관리자 업무 모니터링- 궁극적으로 조직의 성공과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  사회복지행정론,사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하시오

  교육 행정,보건 기관의 보건 행정,문화단체의 문화행정이 각기 축구하는 목표와 행정서비스의 대상자는 다르지만 기관이 추가하는 목표를 달성하기 위해 수행하는 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 ... 사회복지행정의 핵심적인 활동은 일선 사회복지사와 대상자의 관계에서 이루어진다. ... 일선 사회복지사와 대상자의 관계는 욕구 측정과 판정, 개입, 목표 달성을 위한 핵심적인 수단이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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  사회복지행정의 필요성에 대해서 토론하시오

  일선 사회복지 담당자들의 역량강화 및 질 높은 서비스 제공에의 기여? ... 조직구성원들에게 조직적 차원에서의 어떠한 지원도 없을 것이다.직원 측면? 직원들은 그들의 능력과 잠재적 기여도에 상관없이 고용될 것이다.? ... 질원들의 업무는 다른 직원들과의 활동과 어떤 유기적 관련 없이 이루어질 것이다.? 직원들의 지식과 기술을 향상시킬 수 있는 프로그램이 없을 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  최근들어 리더십은 전통적 리더십 유형에서 발전되어 거래저 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십이 대두되고 있다

  조직이 실제로 업무를 수행해 성과를 내기 위해서는 일선 실무자들의 역할이 중요하다. 개미 사회에서 실제로 그들의 생활을 부양하는 것은 일개미인 것을 생각하면 이해하기 쉽다. ... 기업의 오너는 중간관리자에게, 중간관리자는 다시 일선 실무자들에게 조직의 미래 목표와 비전을 제시하는 역할을 수행한다.둘째, 서번트 리더는 조직원들의 파트너 역할을 수행한다. ... 그렇기 때문에 서번트 리더들은 일개미로 비유할 수 있는 일선 실무자들이 그들의 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원하고 그들의 업무 외적인 개인의 삶이 일과 균형을 이루도록 조력하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  지휘 감독, 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계 조정- 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등③ 일선관리자- 현장에서 실무자인 조직 구성원을 직접 지휘 감독, 필요 시 기술적인 역량 ... 정책 등을 결정, 조직 전체에 영향을 미치는 의사결정- 간호부장, 간호부원장, 간호이사 등② 중간관리자- 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 전략, 정책 등을 집행하기 위한 활동- 일선관리자 ... 주요 용어- 간호 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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