"일선 직원" 검색결과 21-40 / 6,047건

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  홈페이지 채용관련 게시판을 이용하여 간호사 채용 모집 공고 - 모집인원, 지원자격기준, 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 ... .• 수간호사는 일선관리자로써 병동 내의 전반적 업무를 관리• 책임간호사는 팀의 구성원 중, 팀 리더역할 수행확보관리1) 모집방법 < 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 ... 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  일반적으로 슈퍼비전은 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? ... 그 대상은 사회복지조직에 근무하는 직원과 실습생 그리고 자원봉사 및 사회복지전문직에 포함된 모든 사람들이다. ... 셋째, 일선 사회복지사가 쉽게 접근하여 질문하고 지도를 받을 수 있도록 접근이 용이해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회와의 관계, 조직의 잠재력 등에 대한 체계적인 정보를 제공해야 하기 때문에 조직을 ... 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의 표준화 가능성이 매우 낮다. ... 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다.이에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  직원의 빈번한 이직과 교체로 서비스의 지속성을 확보하기가 어려운 실정이다.사회복지협의회의 효율적 사업 수행을 위해 조직 기능을 강화시켜야 한다. ... 사회복지행정학에서 최일선에 위치한 환경 및 처우 등에 대해서 심도 있게 고민해봐야 한다. ... 아동양육시설, 정신재활시설, 장애인재활시설, 노숙인 요양시설, 노인요양센터 등 다양한 모습으로 존재하면서 사회복지제도의 최일선에 위치한 기구이다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  간호관리자의 개념간호관리자는 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자로 분류된다. ... 또한, 관리자는 병원의 중추 역할을 담당하면서 일선간호사와 병원 조직 전체를 연결하기도 한다. ... 일선관리자는 그 밑으로는 다른 관리자 없이 현장에서 실제로 업무를 수행하는 관리층을 의미한다.2. 간호관리자의 역할H.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  인적자원의 관리는 직원의 채용, 직원개발, 동기부여, 평가를 비롯한 직원유지를 포함한다. ... 일선관리자는 슈퍼비전을 제공하고, 슈퍼바이지들의 활동 및 소속된 조직단위의 운영과 관련된 문서와 기록을 관리하는 데 책임을 진다. ... 수평적 통합을 위한 중간관리자의 기능은 조직의 목적과 목표 달성에도 필수적이다.서비스영역은 조직의 일선관리자인 슈퍼바이저들이 주로 관여하는 활동영역이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  [A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

  중간관리자일선관리자를 지휘, 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정역할을 수행한다. ... 일선관리자일선관리자는 제품을 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 한다. ... 하는 직원들에게 효과적2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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  결정적 순간 15초 독후감

  ‘얀 칼슨'은 최일선에 있는 직원이 회사 전체 운명을 좌우할 수 있기 때문에 이들에게 결정적 순간에 대한 책임과 권한을 위임해야 할 필요가 있다고 말한 바 있다. ... 그렇기 때문에 최일선에 있는 직원의 최초 15초 동안 고객을 접객하는 태도는 고객의 머릿속에서 회사 전체 이미지를 각인시키는 결정적 순간이라 해도 틀린말이 아니라고 생각한다. ... 저자의 말에 따르면 고객은 회사에 대해 떠올릴 때 그 회사의 직원이 자신에게 어떻게 해주었는가를 가장 먼저 떠올린다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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  사회복지조직의 유형

  일선의 직원은 거의 감시를 받지 않으며, 일상 업무에 대해서도 계속적인 감독이 실시되지 않는다. ... 근본격인 차이전면 통제조직에서는 수용자와 직원 간에 근본적인 차이가 있다. ... 직원의 최하위 구성원이라도 최상급 수용자에 대해 거의 전면적인 권한을 행사한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  [사회복지행정론] 리더십의 수준에 따른 유형

  둘째, 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술의 습득이 필요하다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 일선 요원들의 프로그램 수행을 ... 전문기술은 슈퍼바이저가 직원과 자원을 효율적으로 사용하도록 도움을 주는 기술로써 일선 요원들의 업무를 조직화하고 조정하는 데 도움을 준다. 둘째, 공평에 대한 관심이다. ... 승진과 보상이 윗사람에게 아처하고 비판을 하지 않음으로써 윗사람을 위협하지 않는 등의 공평을 가져 오려는 슈퍼바이저의 책임은 일선 요원들의 동기부여 및 조직의 일체감을 발전시키는 데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  사회복지조직의 개념 및 유형을 정리하고, 사회복지조직 실제 사례를 통한 바람직한 사회복지조직 구조를 제시하시오.

  최고 관리자인 관장과 국장 밑으로 중간관리자급인 어린이집 원장과 두 명의 부장이 있고, 그 아래에는 과장과 팀장들이 있으며, 마지막으로 일선 사회복지사와 직원들이 있다. ... 슈퍼비전과 결재는 거의 동일한 계선을 따라 이루어진다.대체로 중간관리자들이 일선 사회복지사와 직원들의 업무에 대한 결재와 직접적인 슈퍼비전을 하고 있으며, 이러한 슈퍼비전은 중간관리자인 ... 물론 내선 전화를 통해 모든 직원들은 상호 연락할 수 있고, 매월 1회의 전체 직원회의를 통해 전체 직원들이 만날 수 있는 시간이 있기는 하지만, 거의 모든 업무관련 일상생활은 부서내의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  조직의 권위가 명확하고 공식적이며 조직이 업무를 공정하게 평가하면 조직의 권위를 수용하는 경향이 있다.조직의 평가기준이 높은 성취에 대한 일선 직원들의 판단과 일치하면, 직원들은 조직의 ... 사회복지조직을 과도하게 관료적으로 통제하면 일선 직원들의 자율성을 제약해 클라이언트의 다양한 욕구에 반응할 수 없게 된다.관료적 통제에 대한 지나친 의존성은 서비스전달에서 사회복지사와 ... 직원은 조직의 권위가 합법적 ? 합리적으로 작동할 때 타당하다고 느낀다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

  쫓아다니며 교육한다.부하직원의 특성을 강요한다. ... 간호관리자(일선관리자)의 리더십7. 간호 관리자가 가져야 할 리더십Ⅲ. ... 리더십이 있는 일선 간호 관리자와 함께 성공적인 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요

  인간관계이론은 조직구성원의 태도, 사기, 인간관계, 심리적 행복을 개선하는 조직구조와 과정을 중시한다.사회복지조직은 일선 직원과 클라이언트 간의 상호작용이 서비스전달의 핵심 요소이기 ... 때문에 인간관계이론의적용성이 크다고 볼 수 있다.게다가 인간적인 조직문화는 일선 직원과 클라이언트 간의 가치지향적 실천을 증진하는 데 기여할 수 있다.그러나 인간관계이론을 사회복지조직에 ... 외부적 환경, 자원, 조직적 목표, 조직의 크기, 클라이언트의 욕구와 태도, 서비스 기술, 직원의 역량, 임금 등의 요인을 고려하지 못했다는 것이다(Strauss, 1968).셋째,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  따라서 클라이언트에게 보다 질 높은 서비스를 제공하기 위한 목적을 가진다.이러한 슈퍼비전의 개념을 정리하면 슈퍼비전은 경험이 많이 있고 훈련받은 전문가가 실습생, 신규직원, 일선 사회복지사 ... 또 기관 관리자들과 일선 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적인 기관 활동에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.(3) 지지적 기능슈퍼비전의 교육 및 관리의 기능은 사회복지사의 ... supervision)은 인적 자원관리부분, 특히 사회복지조직구성원들의 능력개발을 위한 현장교육훈련부분에서 아주 중요하게 다루어야 할 부분이다.일반적으로 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  하위관리층이 가져야 할 리더십 기술- 전문적 기술: 슈퍼바이저가 직원과 자원을 효율적으로 사용하도록 도움을 주는 기술로서 일선 요원들의 업무를 조직화하고 조정하는 데 도움을 준다.- ... 참여하지 않지만 위원회는 담당 직원이 참여한다.③구성원의 수: 이사회의 구성원은 위원회에 비해 수가 적다.④영향력: 이사회는 위원회에 비해 조직의 운영과 서비스 전달에 더 많은 영향력을 ... 위원회1)이사회와 위원회의 차이점★①행정책임자의 회의 참여: 이사회는 조직의 행정책임자의 참석 하에 회의를 갖지만, 위원회는 책임자보다는 실무담당자가 참여한다.②직원의 참여: 이사회는 직원이

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  간호관리학 A+자료 간호기획 사례, 간호관리자 역할과 역량, 나의역량, 나의 계획, 느낀점

  일선 관리자의 입장에서 가장 부담이 될 수도 있지만, 간호사라는 팀원의 입장에서는 즐겁게 일하는 간호부를 만들 수 있는 적합한 이론이라고 생각합니다. ... 지도자로써 조직의 목표달성을 위해 직원의 활동을 지휘하고 조정하는 역할을 합니다.3. ... 일선 간호관리자(수간호사, 간호파트장)① 간호단위를 대표하여 간호부서의 회의에 참여② 간호단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독간호사에게 보고③ 적정간호가 제공되도록 현장 지도④

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  · 일선 관리자의 근무일정표 작성 책임을 덜어주어 다른 활동을 할 수 있음- 단점· 직원 ★ [개개인에 대한 개인적 배려, 즉 특정 근무시간의 요청이나 변경 같은 경우에 제한]을 받음 ... [시간소모]가 많이 되므로 일선 간호관리자가 다른 일을 하기 어렵고 때로는 비번에도 근무일정표를작성해야 함· ★ [자원을 비효율적으로 사용]하게 되면 비용절감이 어려움? ... 필요성 및 의의- 팀리더, 일선 간호관리자 또는 최고 관리자로서 경영기술을 향상시키기 위해 시도됨2) 장소에 의한 분류⑴ ★ [직장 내 교육훈련 (on-the job training

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  관리의 이해 간호학개론

  제한됨 법령의 제한을 엄격히 받기 법 앞에 평등한 개념투입요소 간호업무량 , 환자간호요구도 , 공급품 , 간호직원의 기술 관리지원기능 간호전달체계 산출요소 간호직원만족 , 환자만족 ... 지휘 및 감독 간호팀장 , 과장 일선관리자 : 현장업무수행 , 수간호사 , 책임간호사행정 VS 관리 공익 추구 , 불분명 , 복잡한 특성 강제성 , 정치권력 내포 독점성 높고 경쟁성 ... : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 일선관리자

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? ... , 일선관리층- 계장 / 대리급이 해당, 수간호사, 간호파트장(2) 중간관리자- 조직구성원 활동 조정하고 일선관리자 지휘- 최고관리층이 설정한 조직 방침, 계획을 실행하는데 일차적인 ... 책임- 최고경영층의 요구, 일선경영자, 작업자 능력 조화시키는 역할- 차장?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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