"일선 직원" 검색결과 361-380 / 6,054건

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  사회복지사2급 사회복지학개론 과제 (서론, 본론, 결론, 참고문헌)

  서론○ 슈퍼비전이란 다른 사람이 하는 일에 대해 책임을 갖고 지켜보는 감독자의 일을 의미하는데사회복지에서의 슈퍼비전은 중간관리자 급인 실습지도자와 일선실천가인 실습생 사이에서이루어지는 ... 부족한 만큼, 슈퍼비전을 통해 습득한 이론과 기술에 만족하지 말고 항상문제의식을 갖고 개선해야 할 점은 없는 것인지 도전하는 자세와 고민에 게으르지말아야 할 것입니다.○ 사회복지 직원과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.15

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  그들은 또한 회사의 목표를 달성하기 위해 그들의 팀에 동기를 부여하고 이끌 수 있어야 한다.일선 경영자라고도 하는 하위 경영자들은 개별 직원들의 업무를 관리할 책임이 있다. ... CEO는 또한 회사의 미래에 대한 명확한 비전을 가지고 있어야 하며 이 비전을 모든 직원에게 전달할 수 있어야 한다. ... 직원들이 회사의 비전과 목표에 부합하도록 동기를 부여하고 성과 평가와 보상을 통해 지속 가능한 경영을 보장하는 데 있어 추진력이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  따라서 일선 조직 직원들의 활동이 중요하게 여겨진다. 사회복지 서비스의 효과성을 타당성 있으며 신뢰성이 있게 측정할 수 있는 표준측도가 없다. ... 직원 사이의 상호작용관계, 행정에 능동적인 참여 등이 있다.2) 차이점(1) 사회복지조직의 특성 : 사회복지조직은 일반조직과 공통적 특성이 있으면서도 다른 한편으로는 사회복지조직이 ... 행정은 모든 업무부문에서 공공 의지를 실천에 옮기게 되는 것과 연관이 있다.아홉째, 행정은 관리운영 객관화와 인적 자원의 활용 사이에 적절한 균형을 유지한다.열째, 행정은 개별 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  이루어지므로 보다 쉽고 덜 복잡하다.- 각 일선 간호관리자는 근무 계획의 역할과 책임에 대해 배우게 되며 만성적인 인사 문제 해결을 위해 함께 노력할 수 있다.? ... 간호직원의 수와 구성, 간호 서비스의 질, 투입 비용 등 근무 계획표의 효과에 대한 모니터링이 용이하다.? ... 장점- 기관의 정책을 일관성 있게 객관적으로 모든 간호직원에게 공평하게 적용한다.- 간호단위의 행정업무가 감소하고 환자간호활동에 집중할 수 있기 때문에 비용 효과적이다.- 병동 관리자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리 리더십 유형

  도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 말하며, 지지적 행동은 사회지향적이고 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 ... 전통적으로 수간호사는 한 간호단위의 관리 책임을 맡고 있는 일선관리자로서 병원의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에 적응시켜 실천에 옮기는 간호관리와 환자관리를 연결시키는 핵심적인 ... 역할모델로서 일반간호사의 태도와 동기에 영향을 주며, 질적인 환자 간호의 측면과 조직의 생산성과도 밀접한 관련이 있으므로 효과적으로 경제적인 병원운영은 간호단위를 책임지고 있는 일선관리자의

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.08.01

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  (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

  Gilbert Smith는 일선사무단위가 갖는 조직의 주도권, 업무수행의 자율성, 조직의 통제 수단을 사회복지행정의 특성으로 규정하였다. ... 미비(1) 장기적 안목을 가지고 사회복지전문성 확보를 위한 직원교육 프로그램 강화(2) 조직구성원들의 자질향상은 조직의 성장 및 발전을 도모한다는 인식이 필요6) 행정가의 목표의식 ... 및 책임의식 부재(1) 조직의 설립이념을 실현하기 위해 조직의 목표를 어떻게 하면 효율적, 효과적으로 달성할 것인가가 최고관리자, 중간관리자, 일선 사회복지사들의 목표이다.7) 조직의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 경영학원론(B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

  이는 기업의 이윤창출에 악영향을 미쳤으며, 대한항공 직원들의 다수에게도 부정적인 영향을 미쳤다. ... “세계적으로 성공하는 기업들의 특징은 최고경영자부터 기업윤리에 대한 중요성을 확실히 인식하고, 최고경영자가 기업윤리에 대한 언급을 일상화하며, 구성원들에 대한 기업 윤리교육도 일선에 ... 조현아 부사장과 증거인멸을 지시했던 대한항공의 여객승원부 상무가 구속되면서 사건은 마무리되었다.위 사건에 대한 재판결과 조현아 부사장은 집행유예 2년을 선고 받았으며, 약 3년간 경영일선에서

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  다양한 측면에서 신경을 써야 한다.SHRD의 특성에는 최고 경영층의 리더십, HRD의 관점에 기초한 고위 경영진의 기업 내외부 환경분석, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 ... 하이얼의 경영방침은 최고 관리자는 부하 직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영을 해야 한다는 것이다. ... 하이얼은 학력주의와 파벌, 개인적인 인맥을 척결하는 3불 원칙을 중시하며, 직원 40-50명 당 1개의 자주 경영체를 운영한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  최고 경영자부터 중간 관리자 가장 말단의 일선 직원까지 어쩌면 기업은 아주 작은 의사결정이 모이고 모인 의사결정의 집합체라고도 할 수 있을 것이다. ... 하지만 하나 더 간과하면 안 될 점은 바로 최고 경영자의 역할은 물론 기업 특유의 위계질서에 의해 형성된 중간 경영자와 일선 경영자의 소통도 함께 제 역할을 해야 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  우리나라 사회복지서비스전달체계의 문제점

  구의 사회과나 사회복지과가 담당하는 사회복지업무의 경우 대개는 일반행정이나 보건 등의 직렬에 해당되는 직원들에 의해 사회복지업무가 수행되고 있는 경우가 많다. ... 못하고 있는 한 원인으로 작용하고 있다.2) 실적 위주의 형식적 운영수직적이고 이원화된 사회복지 전달체계에 있어서 사회정책을 수립하는 중앙부처의 직접적인 통제가 불가능한 상황에서 일선 ... 집행하는 지나치게 형식적인 행정체계에 의해 수행되고 있다.따라서 지방자치단체에 있는 사회복지부서의 업무수행의 문제점이 피드백을 통해 중앙부서에 전달되는 경우가 드물며, 중앙부서는 일선기관의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  접근법오류유형과 영향분석프로세스 내에서 발생할 수 있는 모든 사건유형을 찾아서 그 원인과 영향을 분석하고 우선순위화하고, 개선계획을 실행하여 그 결과를 측정하는 것안전문화조직의 일선근무자부터 ... 할당된 근무일정이 작성된 계획표집권적근무일정직원의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 ... 계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인은 경력목표를 실현하고, 조직은 우수한 인적자원을 확보하는 활동유도교육신입직원에게 조직의 경영이념, 방침, 규정 및 실무현장과 직무에

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  학교사회복지사에 대한 슈퍼비전

  또한 각 직원이 달성해야 할 목표와 우선순위 체계가 마련되어 있고, 기관의 목표가 무엇인지에 대해 직원들이 공유할 수 있는 조직분위기가 형성되어야 한다고 주장하였다. ... 학교라는 2차 현장에서 혼자 일하는 근무 여건상 사회복지관과 같이 중간관리자가 일선 사회복지사에게 제공하는 식의 슈퍼비전 진행은 거의 불가능하다. ... 사람을 대하는 일을 하면서 업무의 효율성과 효과성을 충족시켜야 하는 사회복지 업무의 특성상 슈퍼비전은 일선 사회복지사의 전문성 향상과 책임 있는 서비스 제공을 위한 중요한 도구가 된다.학교사회복지사에게

  리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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  환자안전관리

  의사소통, 비 징벌적 오류 보고 및 이를 통한 조직 학습’ 등을 제시하였습니다.2) 의료오류에 대한 접근법의 전환의료오류에 대한 전통적인 접근 방식은 환자에게 직접 의료를 제공한 최일선의 ... 직원들의 오류 보고 참여에 영향을 미치는 가장 중요한 요인은 조직의 환자안전문화입니다.1) 환자안전문화(patient safety culture)의료서비스 제공 과정에서 발생할 수 ... 수 있는 시스템을 만들어 실수할 가능성을 최소화하려고 노력합니다.② 공정문화‘공정 문화(Just Culture)’라는 용어는 의료기관에서 제공하는 서비스와 각 조직, 각 부서, 직원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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  상황적합이론

  일상적인(rou글e) 기술에는 고전적인 일반관료제의 조직구조, 비일상적인(nonroutine) 기술에는 일선 직원이 상당한 재량권을 갖는 전문직관료제의 조직구조가 적합성이 있다고 보았다 ... 이와 같은 방법으로는 어떤 조직의 직원들은 고도로 전문화된 과업을 수행하고 다른 조직에서는 다양한 업무를 담당하는지 설명할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  조직인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.(2) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 ... 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.한편 기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 ... 직원의 습득도와 능력에 의해 훈련함에 따라 일대일 맞춤 교육이 가능하다.그러나 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  <방통대>일차보건의료에 관해 작성하시오.(생성배경,개념, 보건진료소 간호사업의 배경, 국민건강증진계획 2020의 주요내용)

  특히 고성군의 높은 고혈압 사망률에 대한 분석을 전 직원이 함께 수행하여 보건소가 역량을 모아 고혈압 하나만이라도 변화시키기 위한 우선순위 사업이 선정되었고, 전략분석을 통해 가장 ... 아래 감소시킨 결과 2006년 12월 현재 전국에 1,911개소의 보건진료소가 운영 중에 있으나 앞으로 다소 변화가 있으리라 예측된다2) 운영현황보건진료소에는 보건진료원과 필요한 직원을 ... 있는 사람은 간단한 훈련으로 제공되는 모든 서비스를 현장에서 제공할 수 있음, 6) 이러한 일선의 서비스 제공을 위해 필요한 전문적 상담 지원 등 기술지원이 가능하도록 할 것, 7

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.21

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  클라이언트의 비밀보장을 확보하기 위한 사회복지사의 대응방안을 기술하시오

  더욱이 클라이언트의 비밀은 종종 그 기관 내에서나 다른 기관의 전문 직원과 공유하게 되는데 이 경우도 역시 모든 직원은 비밀은 보장할 의무가 있다.2. ... 일선의 사회복지 실천현장에서 사람을 돕는 일을 펼쳐나가는 사회복지사들은 매순간 클라이언트를 대면하여 사회복지의 고유의 가치기준에 비추어 옳고 그른 행동을 판단하여 윤리적 결정을 내려야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  서론사회복지행정이란 사회복지조직의 활동과정에 기여하는 협동적이고 조직적인 노력 혹은 사회복지정책을 일선 국민들에게 전달하는 일종의 공적 사회복지전달체계를 의미한다. ... 것이다.2) 조직사회복지행정으로 개별 조직구성원은 특정한 과업을 부여받거나 조정받을 수 있기 때문에 사회복지행정은 조직기능이 있는 것이다.3) 인사사회복지행정으로 복지사업에 필요한 직원을 ... 공무원이 빈둥빈둥 노는 모습을 볼 수 있는데, 이는 우리나라 사회복지행정의 조직기능이 제대로 작동되지 않는다는 것을 의미한다.2) 인사와 지시-사회복지행정으로 복지사업에 필요한 직원을

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.06

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 대체수업(과제) 간호관리의 개념을 정의하고 간호관리의 필요성에 대해 설명하시오, 조직의 성과를 측정하기 위한 방법을 설명하시오, 간호관리자에게 요구되는 3가지 기술을 간호현장에 적용하여 예를 들어 설명하시오, 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오

  예를 들어, 간호관리자에게 실무적 기술은 일선 간호사보다 뛰어나서 해결하지 못하는 부분에 있어 도움이 되어 간호문제를 해결할 수 있어야 한다.인간적 기술은 동기유발에 관한 이해와 리더십을 ... , 지휘, 평가하는 과정③ 길러스 : 간호관리 과정을 쳬계이론 관점을 투입, 과정, 산출로 나타냄따라서, 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 간호의 자원을 활용하는 과정, 간호직원을 ... 기술이 있다.실무적 기술은 전문적 기술로 전문화된 활동을 수행하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉 및 장비 등을 사용하는 능력을 말하고, 관리자에게 반드시 필요하지는 않지만, 부하 직원을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.06.23

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  DB하이텍 총무 서류합격 자기소개서

  따라서 필요한 역량은 공동의 목표에 헌신하고 회사 및 임직원과 일선의 애로사항을 파악하고 신속한 서비스를 제공해주는 것입니다. ... (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[풍부한 실무경험과 노하우]총무직무는 회사의 자산을 관리하고 시설의 유지보수 및 회사와 임직원의 복지를 지원하는 업무를 담당합니다. ... 작년에는 총무부서 부서장으로서 1,400명 규모 인원의 근무복지여건을 개선하며 역량을 쌓았습니다.특히 근무복지여건 개선을 위해 새로운 프로그램을 기획할 때 탁상행정이 되지 않도록 일선의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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