"임직원교육" 검색결과 261-280 / 14,697건

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  예방교육 등 회사가 의무적으로 실시해야 하는 각종 교육시간과 워크숍, 세미나와 같이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 교육시간은 소정 근무시간 내외를 불문하고 ... 즉, 직원이 언제든 업무를 할 수 있는 준비가 되어 있는 상태인 경우 대기시간에 해당되며, 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과는 구별된다.3) 교육시간 (4점)직장 내 성희롱 ... 반면, 직원 개인의 판단에 따라 업무능력 향상을 위해 퇴근 후 또는 휴일에 관련 교육을 받는 시간은 근무시간에 해당하지 않는다.4) 회식시간 (2점)회식이나 접대의 경우 일반적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  임직원들이 오늘의집 서비스에 대한 자부심을 가질 수 있도록 인테리어 비용도 지원한다. 매달 10만원씩 연간 120만원의 오늘의집 포인트를 제공한다. ... 임직원들이 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 사무 공간에서 보다 편안하고 즐겁게 일하며 일에 몰입할 수 있고, 더 나은 일상을 위한 영감을 받아 함께 나아갈 수 있도록 하기 위함이다 ... 연말 실적만으로 상벌을 주던 기존 방식과 달리 1년 동안 관리자와 직원이 전용 앱에서 주고받은 대화 내용을 바탕으로 보상·승진·교육훈련 등을 판단하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  현대중공업그룹 합격자소서

  농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 따라서 임직원들의 평소 요구사항이나 요청사항을 잘 경청하고 그에 맞는 피드백을 주어야 하기에 원활한 의사소통 능력이 중요하다 생각합니다. ... 그 외 주변 관광지나 맛집 등 임직원들이 관심가질 만한 코스를 생각해 보았고 이렇게 직접 발로 뛰며 모은 자료를 바탕으로 사내 매거진에 내용을 게재하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 ... 그리고 특별한 교육 없이 수행자가 수행할 수 있는 장점이 있지만 사전 등급을 만드는 일이 어렵고 특정 직무가 해당등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  퇴근제와 재택 근무제 등을 비롯해 자기 스스로 근무 시간을 관리할 수 있게끔 근무 형태를 유연화(2) 필요성하지만 위와 같이 동기 부여 방안이 활용되고 있음에도 불구하고 삼성전자의 임직원들을 ... 또 건전한 조직 정서를 유도할 수 있는 방법이므로, 이처럼 개인의 내재적 동기에 호소할 수 있는 동기 부여 방안을 고민할 수 있어야 할 것으로 보인다.(2) 방안그렇다면 삼성전자 임직원들이 ... 문화를 없애고 수평적 의사소통을 강화하기 위해 전통적인 직급/직위 체계를 폐지함: 승진 연한 역시 폐지함으로써 능력에 따라 권한을 부여 받게 된다는 것을 종사자들에게 알림둘째, 교육

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  윤리경영 기업조사 현대카드

  준법감시위원회 3 중으로 되어 있는 임직원 감사시스템으로 사내감사팀 , 고검장 출신의 변호사가 만든 로펌 외부 감사팀 , 현대카드와 합작사업을 펼치는 GE 의 감사팀까지 . ... 또한 현대차 미소금융재단에서 대출을 받는 소상공인을 선정해 전문적인 사업 컨설팅과 경영개선교육 , 인테리어 디자인 , 마케팅등 솔루션을 제공하고 있다 . ... 또한 현대차 미소금융재단에서 대출을 받는 소상공인을 선정해 전문적인 사업 컨설팅과 경영개선교육 , 인테리어 디자인 , 마케팅등 솔루션을 제공하고 있다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임직원, 즉, 슈퍼바이저와 신입직원 및 실습생 간 주고받는 활동과정을 의미한다. ... 슈퍼비전슈퍼비전은 사회복지기관의 각 분야별 시설현장에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 ... 슈퍼비전은 경험 있고 훈련을 받은 전문가가 실습생에게 사회사업 지식, 실천기술 제공을 위해서 광범위하게 사용하는 행정적, 교육적, 지지적 기능의 복합적 과정으로 정의할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오

  그럼에도 불구하고 아직까지 스타벅스에서는 종종 인종차별 논란이 불거지고 있는 것으로 알려져 있고, 이에 스타벅스 본사에서는 모든 임직원에 대한 인종차별금지 교육을 강화하였다고 한다. ... 스타벅스와 같은 글로벌기업에 있어 인종차별 논란은 기업매출에 직격탄을 줄 수 있다고 여겨지며, 스타벅스는 지속성장을 위해서라도 임직원에 대한 인종차별금지 교육을 강조할 필요가 있다는 ... 스타벅스 본사는 인종차별 논란을 적극적으로 해명함은 물론 인종차별 논란을 일으킨 직원을 해고한 것으로 알려져 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.01

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  그리고 장기적으로 코스닥 상장 기업이 되기 위해 계획을 수립하고 추진하면서 이를 달성하면 임직원들에게 스톡옵션을 지급할 것을 약속하면 직원들이 하나의 목표를 향해 전진하고 단합하여 ... 그래서 교육은 먼저 직무교육 관련해서는 영업, 회계, 품질 등 관련 분야에 맞는 교육 프로그램을 찾아 전문 교육기관에 해당 부서 직원들에게 들을 수 있도록 교육비를 지원하는 시스템을 ... 이렇게 하면 관리자들은 직원들이 필수교육을 이수하지 않으면 평가를 좋게 받지 못하므로 관리자가 직접 업무를 조율해서 해당 직원이 교육받을 수 있도록 권장하고 배려를 해 줄 것이기 때문이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  반면 다른 사람에 비교했을 때 책임감이 더 부족하고 단순하게 경제적인 목적을 실현하기 위해서 일을 하는 사람은 이러한 일에 그다지 열심히 임하지 않게 될 수도 있다. ... 사람은 누구나 자신이 수행하는 일에 대해서 적절한 보상을 얻고자 하기 마련이기 때문에 후배 직원들을 교육하는 직원들에게 적절한 보상을 해주는 것도 매우 중요하다. ... 이를 통해서 조직 구성원이 보다 능동적이고 적극적으로 후배 직원을 교육하게 만들어줄 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  직원들을 매번 새로 고용해야 하며, 실제로 직원들을 업무에 투입하기 위하여 교육을 시행해야 하는 등 여러가지 부분에서 추가적인 비용이 수반되기 때문이다. ... 기업은 외부 고객인 소비자들의 만족도도 높여야할 필요성이 있지만 기업의 내부 고객인 임직원들이 업무를 수행하면서 불편한 점이 없도록 각종 인프라를 구축해야할 필요성이 있다. ... 고객센터에서 일을 하면서 고객들을 실제로 응대하는 일을 수행하는 사람들은 물론 임직원들을 관리하는 일을 수행하는 사람들 역시 지나치게 일을 하면서 스트레스를 많이 받아서 예민한 태도를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  이들은 식스시그마를 활용한 직접적인 문제 해결뿐만 아니라 전문가 양성과 임직원 교육에도 힘쓰고 있다.임직원을 대상으로 한 교육은 업무에 바로 적용할 수 있도록 이론적 방법론은 빼내고 ... LG전자의 식스시그마 교육열이 어느 정도냐 하면 생산·품질·구매·개발 부서에 근무하는 직원들은 식스시그마 자격증이 있어야 진급이 되는 사내 규정이 존재할 정도다.4. ... 이러한 교육은 2018년 상반기 기준으로 약 20회 정도 진행되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  직원이 언제든 업무를 할 수 있는 준비가 되어있는 상태인 경우 대기시간에 해당되며 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과 구별된다.교육시간 (4점)직장 내 성희롱 예방 교육처럼 ... 회사가 의무적으로 실시해야 하는 교육, 워크샵, 세미나 등이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 경우라면 근무시간으로 인정된다. ... 반면에 직원 개인의 판단에 따라 업무능력 향상을 위해 퇴근 후 또는 휴일에 관련 교육을 받는 시간은 근무시간에 해당되지 않는다.회식시간 (2점)회식이나 접대의 경우 일반적으로 근무시간으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  국제경영학, '한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.'

  이를 위해 삼성전자가 지켜나갈 약속인 5가지 경영원칙을 세부원칙과 행동지침으로 구체화하여 삼성전자 임직원이 지켜야 할 행동 규범으로 제정하였으며, 모든 임직원의 사고와 행동에 5가지 ... 임직원이 각자의 분야에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 리더십과 전문성을 배양할 수 있는 프로그램을 운영하고, 정년 연장과 고령화에 대비해 임직원의 미래를 위한 프로그램을 제공하고 있습니다.삼성전자는 ... 다양성과 도용 프로그램을 운용하고 있는데 아무래도 글로벌 기업이다 보니 정말 다양한 사람이 근무하고 있기에 여성, 장애인, 세대, 문화, 교육 등의 영역에서 다양한 프로그램이 있습니다

  방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

  각각의 교육과정은 신규 입사자 입문 교육, 전 임직원을 대상으로 연간 전략 방향 공유, 삼성 리더십 모델 기반 교육, 직무에 따른 전문조직의 교육 전담으로 이루어져 있다. ... 이를 위해서 임직원의 역량 개발을 위한 지원과 사업장에서 발생 가능한 인권 침해 요소를 미리 예방하기 위해 힘쓰고 있다. ... 전체 임직원은 267,937명으로 협력회사는 2,122개, 진출 국가는 74개국이며 연구개발비는 21.2조 원에 달한다.4) 삼성전자 재무정보2021년의 삼성전자의 재무상태는 다음과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  네오플_조직문화담당자_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  교육자료 및 홍보자료를 만들어 나갈 것이며 명확한 제도확립과 업무규정 개선을 위한 방안에도 적극적인 관심을 기울일 수 있도록 하겠습니다.이를 통해 임직원들이 올바른 윤리의식을 바탕으로 ... 외부교육프로그램을 만들어 나가겠습니다.이를 위해 HR부서 및 현업 부서 책임관리자 분들과의 유기적인 업무 협조체계를 조성하고 유지해 나갈 것이며 기존직원 및 신규직원을 대상으로 한 ... 라는 캐치프레이즈”를 달성하고 임직원들에게 긍정적이고 새로운 경험을 제공하여 결속력과 조직내재화를 강화하는데 그 업무적 의의가 있습니다.특히, 구성원에게 핵심가치를 전파하고 조직문화를

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.06

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  국내에도 삼성전자, LG전자, 포스코 등 많은 기업들이 자체 연수원을 설립하거나 외부 위탁연수기관을 선정하여 임직원들의 직무능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발·운영하고 있다. ... 그 중 대표적인 사례가 바로 미국의 GE사인데, GE사는 직원들이 스스로 업무 관련 전문지식을 습득하도록 사내 인트라넷 사이트를 개설하였다. ... 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 기업에서는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 학습 기회를 제공하고 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략-2030년 나의 직업은

  본론 - ㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무내가 인사팀에서 담당하고 있는 나의 업무는 직원 채용, 직원 교육, 진급 및 퇴사 결정, 복리후생이다.첫 번째로 직원 채용은 예상외로 어려운 일이다 ... 본론 - ㉯ 인사팀 업무를 하며 가장 보람을 느낄 때인사팀에 근무하면서 공통적으로 보람을 느끼는 때는 임직원들이 직장 생활에 대해 만족하고 있을 때라고 한다. ... 나도 이 부분에 대해 동의하는 입장이고 'GS에너지‘의 급여 날은 매달 10일인데 10일마다 점심시간쯤 되면 임직원들의 표정이 한껏 밝아져서 나 또한 기분이 좋고 뿌듯하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 계된 평가체계 내용은 대표이사 승인 후 임직원 대상 설명회를 통해 실제 제도로 도입됐으며 현재까지 운영중에 있다. ... 직원에게 부여핛 적당핚 작업시갂을 결정4) 직무평가관리 ? ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  친환경농식품유통_만일 지금처럼 유통환경이 혁명적으로 변화한다는 점을 고려할 때, 본인이 졸업 후 친환경농축산식품 유통 관련 업체에 취업(임직원)이나 창업, 또는 전문경영인으로 활동한다면 어떻게 운영하는 것이 좋을지 자신의 경영전략을 적어보시오.

  친환경농식품유통만일 지금처럼 유통환경이 혁명적으로 변화한다는 점을 고려할 때, 본인이 졸업 후 친환경농축산식품 유통 관련 업체에 취업(임직원)이나 창업, 또는 전문경영인으로 활동한다면 ... 개인화된 쇼핑의 경험이 강화될 것으로 본다.따라서, 본론에서는 본인이 졸업 후 친환경농축산식품 유통 관련 업체(조합, 단체, 기관, 회사 등 포함)에 취업(임직원)이나 창업, 또는 ... 이를 위해서는 친환경 가치 체인의 강화, 지역사회와의 협력, 투명성과 원산지 추적의 강화, 디지털 마케팅 및 온라인 판매의 강화, 인공 지능 및 빅데이터 활용, 교육 및 홍보 활동,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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