"직장근무" 검색결과 261-280 / 43,213건

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  일곱째, 근무지별로는 지방근무자가 서울근무자보다 더 높은 직무만족 수준을 보였다. ... 대부분 연봉 때문이라고 하지만 실제로는 직장에 만족하지 못해 이직을 시도하는 경우가 많다. ... 셋째, 마지막으로 현재 한국사회 내에서의 직장인들은 어떠한 상황에 처해있으며, 그 속에서 자신의 직무만족을 높이기 위한 방법으로는 무엇이 있을지 논의한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  좋은 직장도 아니고 비정규직이지만 가장으로서 본인 가족을 부양하기 위해 열심히 근무하는 상황이다. ... 조직을 잘 관리하기 위해선 직장에서 근무하는 직원들의 올바른 태도 및 활동, 관리자들의 올바른 제도 설립이다. 그리고 이 ‘조직몰입’이라는 것이 중요하다고 볼 수 있다. ... 직장 내 과중한 업무는 가정에서의 역할수행을 소홀하게 하고 가정에 소홀하게 되면 가정 내 불화의 스트레스로 직장 내에선 직무수행이 낮게 나타날 수 있는데 이런 식의 메커니즘은 회사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 ... 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. ... 이는 직장과 가정을 오가는 시간을 줄여주며, 가정에서 근무함으로써 개인적인 일과 업무를 보다 효과적으로 조절할 수 있게 해준다.우리나라에서의 유연근무제 운용 사례우리나라에서도 유연근무제는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  그리고 행위자와 근무가 어렵다고 한 경우 대기업의 경우 직장 내 인사조치 등 조치할 수 있지만 중소기업의 경우 직장 내에서 만일 행위자와 근무가 어렵다고 한다고 해서 근무장소 변경 ... 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안직장 내 성희롱 대처방안에 대해 직장을 다니면서 교육 받은 적이 있다. ... 마지막으로 직장 내에서 직장내 성관련 고충관련 센터가 있다면 상담을 받거나 직장 내에 성희롱 피해가 있다는 사실을 알려야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지_성인학습및상담

  서론현대사회가 매 주 5일제의 근무가 정착되었고, 코로나19로 인하여 재택근무를 하는 방식이 도입되었고, 현재는 주4일제 근무까지 언급되고 있습니다. ... 다니며 학습에 참여하는 직장인들과 가사일을 병행해야하는 주부들이 대다수를 차지하고 있습니다. ... 본인 또한 미래를 대비해 더 좋은 직장과 업무를 할 수 있기를 기대하며 현재에도 성인학습에 참여하고 있고, 역량을 높이는 과정에서 루틴이 지속되니 습관이 쌓여였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

  이 사례에서 확인할 수 있듯이 주말 근무와 야근이 많으면 직원 개인뿐만 아니라 가족들도 불만이 생길 수밖에 없다. ... 주말 근무와 쉴 새 없이 계속되는 야근으로 아내는 물론 어린 자녀들과 시간을 함께 하지 못하는 등 가정에 소홀하게 되면서 문제가 생기게 되었다. ... 가정을 도외시한 채로 직장의 행복은 있을 수 없고 일과 직장의 가치를 외면하는 가정 또한 행복할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  직장 내 폭언 및 폭행, 성희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 관련법 및 정의1) 직장 내 성희롱 금지 (남녀고용평등과 일/ 가정양립 지원에 관한 법률 제12조)직장 내 성희롱은 사업주 ... 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.2) 직장 내 폭언 및 폭행금지 (근로기준법 제8조) 직장 내 폭언 및 폭행은 직원상호간 상대방의 정신적 육체적 건강을 위해할 소지가 ... 대상: 병원 내 근무하는 모든 직원1) 직원 채용 시 근무시작 전 신규직원 채용검진을 통하여 특정질병의 노출 경험 또는 보균상 태를 확인한다.나.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  과거 사회에서는 직장인들에게는 회사가 가장 큰 우선순위로 여겨졌던 경향이 있었다. ... 워라벨이 높을수록 삶의 질과 행복 수준이 높아진다고 생각하는 현대사회에서는 회사를 선택할 때 가장 중요한 요소로 꼽히기도 하였다. 2018년 이라는 주제로 직장인들을 대상으로 실시된 ... 이런 패러다임의 전환은 주 6일 근무제에서 주 5일 근무로 근로법이 개정됨을 시작이었다고 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.

  코로나19로 인해 직장 환경도 크게 변하였다. 재택근무와 비대면 회의가 늘어남에 따라 업무와 가정의 경계가 모호해졌다. ... 재택근무와 유연근무제를 통해 업무와 가사 노동을 조절할 수 있다. ... 재택근무 중에도 자녀들이 곁에 있어 집중하기 어려운 상황이 빈번하게 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  시간제, 일용직 근로자라고 할지라도 1인 이상의 사업 또는 사업장에서 근무하는 경우라면 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률의 적용 을 받으므로 1인 이상의 사업장에 근무하는 ... 장소로의 변경이나 배치 전 환 등 가능한 조치를 취하고 다른 근무 장소가 없거나 배치전환이 불가능한 사 업장의 경우 재발 방지 대책을 수립하는 등 근로자 보호에 만전을 기하도록 노 ... 력 하여야 하며 증거 불충분 등으로 제3자의 성희롱이 있었다고 보기 어렵지만 근로자의 고충 해소 요청에 참작할 만한 사정이 있는 경우에는 사업주는 근무 장소 변경 등 가능한 조치를

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

  인격체의 직장동료로 간주되었다고 보기 힘들며 이는 직간접적으로 여성의 근무환경에 영향을 미칠 수 밖에 없고 , 직장이라는 좁은 환경의 특성 상 직원들을 통하여 전달될 개연성도 높다 ... 내 성희롱 판단 직장 내 성희롱에 해당됨 성희롱의 당사자가 반드시 근무장소이어야 할필요는 없고 , 양 당사자가 업무와의 관련성이 있다라면 성희롱이 성립할 수 있습니다 . “ 객관적으로 ... 선고 2016 다 202947 판결 ) 행위 내용 및 사실관계 A 씨는 자신의 근무평정권한을 가지고 있는 직속 상사인 최 00 부장에게 1 년 간 성희롱을 당해 회사에 신고했음 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 ... 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 ... 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. ... 또한, 육아 휴직을 사용하는 직원들에게 경제적 지원을 제공하여 육아 휴직을 보다 원활하게 사용할 수 있도록 하는 것도 필요하다.3) 직장 내 육아 시설 제공기업 내에 직장 어린이집을 ... 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 ... 부당해고 판정으로 복직한 직원에 대해 화장실 앞에서 근무하도록 지시, 다른 근로자들에 비하여 집중적인 근태 관리, 고강도의 업무지시를 시키는 계획을 수립하고 실제로 피해자의 근무환경을 ... , 환경적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  첫째, 급여의 경우 해당 직장에서의 근무에서 종업원들의 실질적인 기대를 높여주고 업무를 시작하게 하는 근본적인 이유가 된다. ... 왜냐하면, 아무리 작업환경이 좋고 직원들간에 즐거운 분위기나 긍정적인 관계가 형성되어 있더라도 결국, 근무량에 적절한 임금이 제공되거나 근무기간에 따른 적절한 임금인상이 이루어지지 ... 생산라인에서 근무하는 일은 대개 주야간 2교대로 이루어지며 작업환경이 그리 좋지많은 않은 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  이들은 전통적인 9시부터 6시까지의 고정 근무 시간보다는 유연한 근무 시간을 선호하며, 원격 근무나 재택 근무와 같은 다양한 근무 형태를 원한다.밀레니얼 세대는 직장과 개인 생활의 ... 이는 이들이 직장을 선택할 때, 급여나 직급보다도 근무 환경, 조직 문화, 성장 가능성을 더 중시하는 이유이다. ... 이들은 직장에서의 성공뿐만 아니라 개인적인 삶에서도 의미와 만족을 찾으려 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오.

  이는 맞벌이 부모의 일-가정 양립에 기본 전제가 됩니다.② 기업과 정부차원에서 유연근무제 도입, 재택근무 확대, 출산휴가 확대 등을 통해 직장내 부모 지원 정책을 강화해야 합니다. ... 이를 토대로 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있습니다. ... 충분한 보육 및 방과후 서비스 접근성 확보, 유연근무제 도입, 재택근무 확대 등의 지원 정책이 없다보니 맞벌이 부모의 시간균형과 자녀양육 문제는 더욱 복잡해지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [a+취득자료] 성숙한 대인관계를 위해서는 먼저 자기 자신을 잘 알아야 한다. 나는 누구인가?라는 질문에 대답하는 것이 결코 쉽지 않기 때문에 자기의 삶을 연대기적으로 즉, 과거, 현재, 미래로 구분하여 히스토리를 작성해봄으로써 자기에 대한 이해를 도모하라.

  이렇게 신뢰와 의리를 바탕으로 근무한 결과 비록 중소기업이라고 할지라도 오랜 시간 동안 근무할 수 있었으며 다른 직원들과 큰 문제 없이 지낼 수 있었다.4. ... 현재 본인이 하고 있는 일현재 본인은 어학원 프랜차이스의 본사에 있는 경영지원부 중에서 회계팀에 속해 있으며 팀장으로서 5년 이상 근무하고 있다. ... 하지만 이러한 장소에서 함께 일하는 사람이 중요하지 않다면 그 직장은 좋지 못한 직장일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  탄원서(음주운전)

  피의자는 우리 회사 처음 입사 당시부터 지금까지 단 한번도 지각이나 불성실한 근무태도를 보인 적도 없으신 매우 성실하고 순수한 직장동료이며 충실한 분이었습니다. ... 본인은 피의자의 직장동료 이자 나이는 어리지만 10년 이상을 함께 일한 직장 선배이기도 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.03.21

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  기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

  가족 구성원들 간의 의사소통과 협의를 통해 역할 분담을 공정하게 조정하고, 상호 존중과 협력을 기반으로 가정 업무를 나누는 것이 중요하다.3) 유연한 근무환경 제공기업들은 유연한 근무시간 ... 가족 간 역할 분담 장려, 유연한 근무환경 제공, 성 평등 교육과 인식 개선이 필요하다. ... , 재택근무, 유연한 출퇴근 정책 등을 도입하여 기혼여성들이 일과 가정을 조화롭게 할 수 있는 환경을 제공해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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