"팀 제도" 검색결과 261-280 / 45,102건

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  간호관리학A+) 간호사와 협동자간의 윤리적 갈등 보고서

  후에 환자가 심한 알레르기 반응을 보여 담당의사가 제대로 IM했는지 묻자 동료간호사는 그렇다고 거짓말을 하였다.3) 해결 방안① 동료평가제도의 활성화- 구체적으로 직무에 대한 부족한 ... 취급2) 갈등 사례[행정팀과의 갈등]병원 행정팀은 대부분 사무직으로 구성되어 있기 때문에 실무에 대해 모른다.그 때문에 생기는 갈등이 크다고 한다. ... 하지만 행정팀은 CPR의 상황의 급박함을 이해하지 못한다.결국 행정팀에게 행정 절차가 가장 중요하기 때문에 환자의 생명이 우선인 간호사와 갈등을 빚는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27

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  [조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

  기아의 경영체계출처 : 구본희(2023)에서 발췌, 인용이러한 새로운 움직임을 지원하기 위한 지원팀도 새롭게 탄생했다. 기업문화디자인팀이다. ... 이를 위해 네 가지 측면에서 중점적인 조직문화 활동을 시행할 계획이다.첫째, Brand-culture Fusion project로서 구성원을 둘러싼 회사의 제도, 업무환경, 일하는 ... 결국 이와 같은 참여 프로그램의 고도화, 브랜드·고객 중심의 제도 및 시스템을 정착화함으로써 진화해 나간다는 계획이다.셋째, change management with leaders는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

  이와 함께 본고는 시대에 맞춘 맞춤형 복지 제도를 추가하는 방안을 제시한다. ... 이를 위해서는 사례관리업무를 수행하는 맞춤형 복지팀 팀장의 사례관리 전문성이 담보될 수 있는 지원 체계가 필요하다. ... 부산형 기초보장제도는 현장 전문가 의견과 부산복지개발원 연구용역 결과 등을 반영해 기준 중위소득 40%에서 45% 이하로 선정기준을 완화하고 부양의무자 기준도 폐지하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  SK의 지식경영

  시행하되 강압적으로 팀원을 참여시키지 않을 것 * 기대효과 업무시간 연장의 개념이 아니기 때문에 팀원들의 CoP 활동how} ... KMS 의 활용 격려 / 제도화 4. ... 장소는 사내 카페 또는 근처 커피 전문점을 이용 . * 조건 Tea Time 시간은 팀원간의 합의 하에 정할 것 자유로운 아이디어 창출과 교류를 위한 분위기를 형성할 것 팀장이 주도적으로

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  노사관계론

  노사합동위원회를 통해 양측의 입장만을 고수하려는 태도에서 벗어나 협조적 분위기에서 공동의 목표인 경쟁력을 강화하고 고용안정을 도모할 수 있다.세 번째 대안은 ‘현장 자율경영팀’ 제도 ... ‘노동이사 한 명을 반드시 선임한다.’와 같은 법적 제도를 마련하고 노동이사제도의 도입 목적인 경영 투명성을 제고하여 사측이 노동자 측의 신뢰를 얻는다.세 번째 대안은 ‘노동자를 위한 ... 노사갈등의 해결책 ‘신뢰’과목노사관계론담당교수팀 및 팀명9조 / I9학과학번이름목차1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [간호관리학 실습 A+] 진료비 심사팀, QI, 보험심사간호사 하는 일, 느낌, 견학보고서

  진료비 심사팀① 부서의 조직 및 업무● 심사, 청구업무 의무신청● 수가관리 및 신고● 전산 반영 및 통계● 홍보● 환자 보험 유형: 사회보장제도(건강보험, 의료보험), 의료급여제도( ... [간호관리학 실습 A+] 진료비 심사팀, QI, 보험심사간호사 하는 일, 느낌, 견학보고서1. ... 근거하여 활동한다.● 업무를 프로세스와 시스템으로 이해하여 근본 원인을 도출한다.● 최근 발표된 문헌고찰이나 권위있는 개발 기구의 가이드라인 등을 통해 변화를 검증한다.● 5~8인이 팀을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.09.05

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  [과제점수만점] 영화 코치카터로 본 국내외 스포츠 상황 그리고 나아가야할 방향

  그래서 우리나라의 스포츠 교육과 입시제도 등 구체적인 스포츠 상황에 대하여 전문적으로 알지는 못한다. ... 이런 코치카터의 리더십과 교육방식의 영역에서 현재 우리나라의 스포츠 상황 (교육, 입시제도등)을 살펴보고 영화 속 상황과 비교 해보겠다. ... 코치카터로 본 국내외 스포츠 상황그리고 나아가야할 방향대부분의 사람들은 어떤 팀에서 좋아하는 사람이 누구고, 누가 가장 잘하냐는 질문을 받으면 보통 그 팀에서 활약하는 최고의 선수를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.14

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 인적자원관리제도인적자원관리 제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다.4) 평가보상 시스템통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로 ... 자본의 수준을 향상시키고 조직 성과와 관련하여 긍정적인 영향을 미친다.사회적 자본구축을 활용한 기업 활동의 사례로는 포스코 기업을 선정하였다.포스코는 직무 CoP를 도입하여 평생학습 제도를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  그린처방의원 비금전적인센티브제도2. 비급여진료비확인서비스의 효과6월 22일 (심사)주제는 친절함에 대한 방안?? ... 신입사원이 본인 업무만 하고 팀원들 업무는 도와주지않는 상황.팀원들은 아무말도 하지않는다.- 중간관리자로서 바로 피드백- 우선 지켜본다1. 약제, 치료재료 산정방법2. ... 이런 지시를 내린거같은지만약 본인이 팀장이라면 신입사원에게 뭐라고 조언해 줄건지21일 10:25am더 좋은 리더는?

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 핵심이슈2. 선순환 인재육성 구조3. ... 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양한 모티베이션 요소가 마련되어 있는지를 종합적으로 검토한다.집단수준에선 팀자율화를 핵심과제로 정한다. ... 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  HRM전문가 전체 정리본

  > 팀 성과지표 도출 > 팀 성과지표 등급구간 설정 > 직원 업무목표 합의*매년 반복적으로 수행되는 팀 고유의 업무에 대해서는 별도로 할당되지 않는 경우도 있는데 그렇다고 해서 업무를 ... 학습팀2. 블렌디드러닝 : 온-오프라인 통합▣ 교육과정 설계방법1. ... CBC (Competency-based Curriculum) 기법우수성과자의 전형적인 행동을 분석하여 구체적인 행동지표를 도출▣ 경력개발제도1)1955년 미국의회 제2차 후버위원회

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  하지만 현재 우리나라에서의 인사고과제도는, 상사의 말에 무조건 복종을 가능하게 하는 수단으로써 사용되고 있다.예를 들어서 팀 안에서 상사가 잘못하거나, 어떤 실수가 발생하였다. ... 이 때 제대로 일을 처리하기 위해서는 보고체계가 작동하고, 이런 문제를 두 번 만들지 않게 하기 위해서 팀 내에서 문제를 공유하는 등의 후속조치가 수행되어야 할 것이다.하지만 만약 ... 이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  또한, 새로운 팀장이 될 인원은 끊임없이 능력을 배양하고 리더십을 마련해야 하며, 전결 규정과 같은 수행에 필요한 제도를 보완 역시 필요하다. ... 기업으로서 지출비용은 비슷하지만, 성과는 눈에 띄게 상승하여 이 제도가 정착되었다고 한다. 3. 결론 조직이 인적자원을 관리하는 방법과 구조는 다양하게 존재한다. ... 그러므로 장단점의 조화를 통한 팀제 설계와 운영이 필수적이다. 2) 팀제의 성공사례 한국투자증권 명동 PB센터는 2개의 PB팀으로 나누어 팀원끼리 정보탐색이나 문제 해결, 자료 정리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  산 자들 단원 별 세부 요약 및 분석

  지민이는 아나운서 아카데미의 추천권(추천 제도)에는 관심을 두지 않으려 했다.12. 지민이는 자기소개서에 특기를 춤이라고 적어서 춤도 연습했다.13. ... , 전략팀장, 인사팀장, 티앤티 대표, 전 행복동행팀장 (현 두부박물관장)배경) 원래 일하던 회사 (이름이 안나옴), 티앤티(테이블 앤드 테이스트의 약자)줄거리)사외보인 ‘행복동행’ ... 개발중인 프리미엄 과자를 시식하고 어떤 느낌인지, 어떻게 포장하면 좋을지 의견을 냄(아이디어)-서울 종로에 위치했는데 거기서 1년만에 팀장을 만남-팀장은 종로 영어학원을 다닌다고함-팀장의

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대화를 위한 과정과 노력을 의미하며, 조직구성원들의 업무성과를 개선하고 팀과 ... 보수 합리성 등을 실현하고자 하는 제도이다.이러한 성과관리제도가 중요한 것은 조직구성원의 몰입을 제고할 수 있다는 것이다. ... 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  간호관리학 요점정리

  의료비 지불제도1) 건강보험수가2) 행위별수가제 : 진료행위 별 상대가치 점수매김3) 포괄수가제4. ... 보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자경험조사), 간호간병통합병동, 간호관리료차등제 강화2. ... 책임, 실수 소재 불분명- 팀원이 달라지면 팀리더가 팀원개인의 능력을파악해 업무 지시 한계- 팀리더가 팀원활동 감독에 많은 시간 소비3.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  학교에는 어떤 문제나 욕구들이 있는지 설명하고 이와 관련하여 학교사회복지의 필요성 및 학교사회복지 제도적 활성화 방법을 제시하시오

  활성화 방법 제안학교사회복지의 제도적 활성화를 위해 다음과 같은 방법들을 제안할 수 있다.(1) 학교사회복지 팀의 구성 및 역할 강화학교 내에 전문적인 학교사회복지 팀을 구성하고, ... 이러한 이유로 학교사회복지는 학교 내에서 필수적인 역할을 수행하며, 학생들의 성장과 학교 생활의 질을 향상시키는 데 기여한다.학교사회복지의 제도적 활성화를 위해서는 학교사회복지 팀의 ... 관련 정부 정책과 예산의 지원을 확대하며, 학교사회복지를 위한 제도적인 환경을 구축하는 것이 필요하다.학교사회복지의 필요성을 인지하고, 제도적인 활성화를 위한 방안들을 실천함으로써

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  간호관리학 문제해결 보고서

  -직급과 다양한 요구에 따른 교육 제공과 성장을 위한 동기부여, 자기개발에 대한 지원 등 여러 가지 복지제도 확립과 지원이 필요하다. ... 이 말을 들은 보호자는 간호사에게 찾아가 큰소리를 내며 화를 내셨다.보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한보건의료팀)(간호사 역할)? ... 구성원 간의 시너지 효과-각 팀의 리더는 부하의 의견에 귀를 기울인다.-각 팀의 리더는 집단소속감을 높일 수 있도록 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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  고교학점제 기본계획

  고교학점제 제도 개요□ 고교학점제 제도 도입 일정 (8.17. ... 운영제도※ 학점을 기준으로 학사 제도 설계?운영(학교 운영 여건에 따라 세부 운영방식은 다양)< 학점제형 학사제도 운영 체계(최종 완성 모형) >교육과정⇒수강신청⇒수업⇒평가? ... 운영 및 진로지도 역량 강화- (교육과정 이수지원팀) 교육과정부장, 교육과정 업무담당, 진로교사, 1학년 담임 등- 학교별 교육과정 이수지도팀 구성 의무화, 학생 맞춤형 진로·진학지도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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  전문간호사 역할, 업무에 대한 OUTCOME

  스테이션 운영 QI 팀의 활성화 간호사가 원하는 시간대에 근무 QI 팀의 활성화 새로운 지식 , 혁신 , 개선 근거기반간호 실천 간호연구의 활성화 근거기반간호 실천마그넷 인증 병원 ... 6 개월까지 트레이닝 가능 ( 프리셉터가 결정 ) 신입간호사 교육 스케줄 조절 재교육 기회 ( 등록금 지원 ) 전문직으로서 모범적 업무수행 비만환자 이동장비 설치해 간호사 보호 팀 ... 전략 (2) 6) 자격시험제도의 개선 ( 교육과정 통합에 따른 이중 자격제도 ) • 시험 출제 시 관련 의학단체와의 협동 • 자격시험 출제자의 자격 및 준비 • 자격시험 내용의 개선

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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